張莉莉

（遼寧省沙地治理與利用研究所，遼寧阜新 123000）

0 引言

長期以來，基層農(nóng)業(yè)科研單位廣大干部群眾堅持科技創(chuàng)新、科研服務(wù)于生產(chǎn)的理念，克服條件艱苦、設(shè)備落后、經(jīng)費有限等諸多困難，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神，承擔(dān)并完成了農(nóng)業(yè)領(lǐng)域多項科研任務(wù)，為我國農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。面對這樣一個不計個人得失、默默無聞、頑強(qiáng)拼搏的基層科技群體，做好人事工作，讓他們的個人利益在原則允許的范圍內(nèi)得到最大化的滿足，讓他們的工作積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，顯得尤為重要。

1 強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感，是做好人事工作的基礎(chǔ)

強(qiáng)烈的事業(yè)心與高度的責(zé)任感是做好各行各業(yè)各項工作的前提條件，也是基層農(nóng)業(yè)科研單位人事工作者必備的、最重要的個性品質(zhì)?；鶎愚r(nóng)業(yè)科研單位人事工作的主要特點是服務(wù)，事業(yè)心和責(zé)任感是甘心做好為大家服務(wù)工作的思想保證。有事業(yè)心、有責(zé)任感的人事干部才能在工作中有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)；充分發(fā)揮自身的聰明才智，承擔(dān)艱苦的工作任務(wù)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事工作的方針政策，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握現(xiàn)代科學(xué)管理方法；激勵自己密切聯(lián)系群眾，與群眾同甘共苦；堅持用辯證全面發(fā)展的觀點看人看事；在追求單位和職工更高利益面臨困難時，不低頭，不喪氣，勇敢沉著地面對，平靜淡定地尋求成功。

2 準(zhǔn)備把握政策、精準(zhǔn)理解操作，是做好人事工作的保障

基層農(nóng)業(yè)科研單位的人事工作與科研工作沒有直接的聯(lián)系，科技人員的主要任務(wù)是科研課題的申報、立項、研究、鑒定、推廣等。許多科研基地在廣大農(nóng)村，研究內(nèi)容要根據(jù)林木、植物等生長季節(jié)確定，植物生長季節(jié)，他們多是在做野外的設(shè)計調(diào)查觀測等工作，生長停止后多是在室內(nèi)查閱、撰寫、總結(jié)材料或統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行內(nèi)業(yè)整理，許多工作內(nèi)容可以根據(jù)自己的情況而定。

人事工作沒有季節(jié)之分，瑣碎又限時，要根據(jù)上級文件要求按時完成，要求每項任務(wù)完成前都要在有限的時間內(nèi)認(rèn)真領(lǐng)會文件精神、精準(zhǔn)把握政策，讀懂其中每條每款的含義，準(zhǔn)確地上報每一項內(nèi)容，甚至是某一個文件表格的時間節(jié)點，是否蓋公章和領(lǐng)導(dǎo)是否簽字等都要弄得清清楚楚。如工資審批，容不得一點錯誤，弄錯一分錢都可能造成職工或單位的損失；如職稱評定，弄錯一個條件就有可能影響到職工的切身利益，同時對自己今后的工作產(chǎn)生很大的影響，讓自己的工作陷入被動狀態(tài)。所以，每一項工作在操作、上報之前一定要清楚其中每一環(huán)節(jié)的要求。

3 重視協(xié)調(diào)、加強(qiáng)溝通，是做好人事工作的前提

1）要多與職工群眾交流思想，加強(qiáng)部門間的溝通。在國家各項方針政策范圍內(nèi)，對涉及職工切身利益的事情要盡力爭取，努力落實，急職工之所急，想職工之所想，主動幫助他們化解危難。對職工反映的真實情況和問題，要及時匯報并督促領(lǐng)導(dǎo)研究解決問題，力爭讓職工得到滿意的答復(fù)。要從日常繁瑣的行政事務(wù)中擺脫出來，深入到群眾中，與他們交朋友，促膝談心，了解大家的所想、所盼、所需、所求，把職工的真實想法掌握好，真實情況反映好，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供真實依據(jù)，以真誠、敬業(yè)和實實在在的成效取信于職工，得到群眾的理解支持。

2）要重視加強(qiáng)同各科研部門的溝通，及時將涉及相應(yīng)部門的人事方面的政策、通知和要求準(zhǔn)確無誤地通知到各部門。明確各部門工作任務(wù)及完成時限，有困難及時協(xié)助解決，在過程中跟進(jìn)提醒，提前進(jìn)行結(jié)果審核。

3）要處理好與本單位領(lǐng)導(dǎo)及上級人事部門的關(guān)系。得到本單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，與上級主管部門建立良好的關(guān)系，在工作中體會到集體的溫暖、同行的支持以及上級的幫助。如果這三方面處理不好，人事工作開展會很艱難。良好的溝通可以盡早地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，預(yù)防問題的發(fā)生。

4 勇于面對困難，耐心寬容，是做好人事工作的本領(lǐng)

從事人事工作的同志應(yīng)該知道人事工作無小事，不要認(rèn)為人事工作就是多說幾句話、多跑幾步路這么簡單，它關(guān)系到了單位的整體利益和職工的個人利益，要求以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件事。

每個人的思想認(rèn)識、性格特點、為人處事往往是有差異的，工作中有時不被某些職工理解，會出現(xiàn)令人意想不到且匪夷所思的現(xiàn)象，干好人事工作就要有長期面對困難不低頭不喪氣的心態(tài)，有些困難可能要延續(xù)很多年，要耐心寬容、勇于面對。勇于面對困難的前提是堅持公平公正，準(zhǔn)確的理解操作各類業(yè)務(wù)，所有事情要經(jīng)得住推敲，面對各種復(fù)雜的人和事要有耐心，換位思考，化誤解為理解，化消極為積極。

5 牢固樹立以人為本、服務(wù)第一的工作理念

基層農(nóng)業(yè)科研單位人事工作面對的是全體職工。要在政策允許的范圍內(nèi)，切實為職工辦實事，牢記以人為本、服務(wù)第一的工作理念，主動幫助職工化解危難，使他們的利益最大化。對職工提出的問題，要耐心細(xì)致地做好解釋說明工作，要及時向主管部門反映，主動與各級部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，讓職工真正體會到人事是為職工服務(wù)的職能部門。

6 健全人事規(guī)章制度，保障工作順利開展

“不以規(guī)矩，不成方圓”，制度建設(shè)是基層農(nóng)業(yè)科研單位規(guī)范化管理的前提，是保證單位規(guī)范化運行的基礎(chǔ)。人事工作涉及職工工資、社會保險、職稱評聘、人才引進(jìn)、職務(wù)任免、繼續(xù)教育與考勤管理等，是一項政策性、業(yè)務(wù)性和程序性強(qiáng)且涉及面廣的工作，必須通過構(gòu)建完善的人事制度體系，有效推動科學(xué)管理，保障工作順利開展。

遼寧省沙地治理與利用研究所是一家農(nóng)林復(fù)合型科研事業(yè)單位，由農(nóng)、林兩所合并而成，之前在不同的系統(tǒng)、管理上都有所不同。為保證各項工作的順利開展，合并之初在充分調(diào)研了解的基礎(chǔ)上，結(jié)合研究所實際，制定了《遼寧省沙地治理與利用研究所三類崗位聘任工作管理辦法》《遼寧省沙地治理與利用研究所人事檔案管理辦法》《遼寧省沙地治理與利用研究所考勤制度》等，用制度指導(dǎo)各項工作，平穩(wěn)有序地完成了各項工作任務(wù)，推動了單位事業(yè)的健康發(fā)展。

7 更新知識加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做復(fù)合型高素質(zhì)人事干部

一是加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)。因為人事工作政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，如干部提拔、考核，工作的時候必須依靠相關(guān)政策來解釋，要做到有章可循。二是要加強(qiáng)人事思想政治方面的學(xué)習(xí)。人事工作者要帶頭講政治、講正氣，要不斷加強(qiáng)自身思想政治修養(yǎng)，把黨的方針政策同單位部門的工作實際相結(jié)合，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。工作不能馬虎大意，同時人事工作又具有較強(qiáng)的保密性，要嚴(yán)守人事工作紀(jì)律，做到不該說的不說，不該打聽的不打聽。作為人事工作者要能很好地把握這個“度”，否則會給工作帶來許多麻煩。三是要加強(qiáng)信息化知識的學(xué)習(xí)?？茖W(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，要求人事干部要改變原有的知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)及電腦知識的學(xué)習(xí)，掌握各種軟件的操作與使用，通過數(shù)據(jù)庫形式高效便捷地管理好職工信息，以適應(yīng)新時期形勢發(fā)展的需要。

另外，要加強(qiáng)本行業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。遼寧省沙地治理與利用研究所涉及農(nóng)學(xué)、林學(xué)、畜牧學(xué)、果樹學(xué)、蔬菜學(xué)等多種專業(yè)知識，作為人事管理工作者不僅要學(xué)習(xí)掌握這些知識，還要親自參與其中，同科技人員一起進(jìn)行實驗研究，了解體會科學(xué)研究的過程與艱辛，以便在科技人員的職稱晉升與崗位聘用中做好管理工作。還要熟練掌握公文寫作知識。人事部門中經(jīng)常要起草通知、請示、報告及經(jīng)驗總結(jié)性材料，不練就過硬的文筆、不掌握各類公文的寫作格式就無法準(zhǔn)確無誤地形成規(guī)范化的公文，也就不能在具體工作實踐中熟練地加以運用。

8 結(jié)語

總之，作為新時期的人事管理干部不僅要有超強(qiáng)的解決復(fù)雜性、可變性問題的能力，還要擁有廣博的知識、寬闊的胸懷、堅定的信念、出色的組織能力和表達(dá)能力。人事管理工作作為一門科學(xué)，它有著自己的理論體系、基礎(chǔ)知識和專門理論，只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時時更新知識，創(chuàng)新思維，才能在工作中處于主動地位，真正做到與時俱進(jìn)，成為復(fù)合型高素質(zhì)的人事干部。