侯 丹

（山西古縣西山登?？得簶I(yè)有限公司）

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，資源整合礦井的市場化進程和資源整合礦井的市場化程度日益提高。中青年經(jīng)濟群體的某些工作方法、方法已不能滿足新的客觀需要，從而極大地推動了資源整合礦井的變革。在新的情況下，資源整合礦井將按照“黨的建設(shè)”的思想以及集團青年在改革和穩(wěn)定業(yè)務(wù)中的領(lǐng)導地位，加強其工作。在黨的領(lǐng)導下，作為一個高層次的青年團體，保證了黨的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展、黨組織的聯(lián)系，調(diào)動優(yōu)秀的青年才干，使煤礦的發(fā)展得到了充分地保證，從而增強了煤礦的凝聚力。

一、資源整合礦井共青團工作的困境

（一）團組織建設(shè)不夠健全

由于多數(shù)資源整合礦井建立的團組織不夠健全，由于缺乏自上而下的工作體制，致使共青團的組織不夠嚴密，機構(gòu)設(shè)置不科學，干部工作協(xié)調(diào)性不強，工作不能很好地開展工作，制約了工作的創(chuàng)造力。

（二）忽視團工作重要性

一是部分會員未能按時繳納會費，認為其使用費用含糊，更遑論公開使用程序，直接造成延遲或拖延。二是組織關(guān)系不清晰，許多成員身份不明，相關(guān)手續(xù)不齊全，難以保證參加活動的熱情。三是有許多成員超過了法定的年齡，或者因為工作原因，無法進行正常的工作，所以企業(yè)不能正確地處理好團委的工作。

（三）共青團員群體意識薄弱

資源整合礦井的共青團員中絕大多數(shù)都是大學畢業(yè)生，畢業(yè)后沒有找到合適的工作，或者單位對其需要不清楚，造成黨建帶團工作建設(shè)怠慢，或有部分團組織關(guān)系未遷到家庭所在的資源整合礦井團組織。這一部分的共青團員大多外出，無法準時地參與到資源整合礦井的團務(wù)中來。就連那些在家里的團員，也對“團日活動”無動于衷，對他們而言，參加這些活動不過是走個形式，從某種意義上講，讓他們的活動越來越枯燥、形式單一，缺乏團組織的活力[1]。領(lǐng)導干部參與到礦井中、高層次活動的建設(shè)，是當前黨建工作的重中之重，在整個工作中占有舉足輕重的地位。干部的素質(zhì)直接影響著黨的建設(shè)工作的成敗，資源整合礦井的發(fā)展不適應(yīng)新形勢，不能夠有效地解決問題，缺少先進的管理經(jīng)驗等問題。

（四）共青團工作的創(chuàng)新不足

隨著年齡結(jié)構(gòu)的不斷更新，目前的資源整合礦井以“00”為主體，其特征表現(xiàn)為：價值觀念的多元化、自我意識的提高、個體需求的提高、組織形式的單一、連貫的組織形式、缺少與員工的互動，尤其是與主題相關(guān)的研討會，使得傳統(tǒng)的年輕人工作方式缺少創(chuàng)新性。另外，煤礦推廣小組的領(lǐng)導不能專門就小組的各項活動開展專題討論，而是被動地執(zhí)行工作，不能滿足大多數(shù)年輕人的基本需求，也不能引起他們的學習興趣，因而妨礙了他們參與團體活動。

二、推進資源整合礦井共青團工作的有效途徑

（一）持續(xù)加強思想政治教育

第一，要建立一套系統(tǒng)的思想政治教育制度，建立長效的思想政治教育機制。一方面要從長期的視角來看，要給青年員工注入積極的活力，提高他們發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，讓他們能夠愛國奉獻、愛崗敬業(yè)、誠實守信、兢兢業(yè)業(yè)，樹立與新時期相適應(yīng)的價值觀念。第二，要堅持做好長期的思想政治工作，把思想政治教育的形式和內(nèi)容相結(jié)合。在資源整合礦井進行思想政治工作時，必須把內(nèi)容與形式有機地聯(lián)系起來，就顯得尤為重要。從形式上講，要把思政教育制度化，把思想政治教育的內(nèi)容和形式結(jié)合起來，引進年輕干部喜歡的方法，通過組織大青年員工理論學習小組、業(yè)余團校、專題講座、集中培訓、知識競賽等方式，充分發(fā)揮高校思想政治工作的作用。在內(nèi)容上，要突出核心精神，發(fā)掘、精心培育、典型，充分發(fā)揮青年員工在思想政治教育工作中的重要作用，突出青年員工的主人翁地位。第三，要做好動態(tài)性的思想政治教育，要做到動靜相結(jié)合，要把握變化和不變化，要把思想政治工作的原則性和柔性有機結(jié)合起來，才能把思政工作最大限度地發(fā)揮出來。既要準確把握思想政治方向和內(nèi)涵，又要積極引導青年員工進行思想建設(shè)，同時要結(jié)合新時代、新發(fā)展、新要求，認真地進行思政教學的內(nèi)容，不斷地進行思政教育的形式和方式的改革，使共青團活動成為一種易于接受的趣味活動，提高思政工作的時效性。

（二）加強機構(gòu)的建設(shè)

第一，要轉(zhuǎn)變觀念，立足發(fā)展，健全團組織選拔機制，及時選拔優(yōu)秀團員。在團組織干部的選拔中要把具有較高政治素養(yǎng)、較高威信度和較強工作能力的黨員列為優(yōu)先考慮對象，為共青團工作注入新鮮血液；在這個過程中要把“引進來”和“走出去”有機統(tǒng)一起來，把年輕干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)教育相結(jié)合，把青年員工的思想政治教育和實踐活動相結(jié)合，把先進的工作經(jīng)驗和先進的工作方法引入到企業(yè)；企業(yè)團組織要爭取黨組織的大力支持，為青年團員爭取進修和學習的機會，為青年團員的發(fā)展創(chuàng)造更廣闊天地。第二，將資源整合礦井的年輕投資者進行綜合，并逐漸消除了老舊的問題。目前，隨著中老年離職率高、團組織結(jié)構(gòu)不斷縮小，在實際工作中要充分利用現(xiàn)有的人才，主動搞好工作方式和優(yōu)秀的工作技能的傳幫帶，強化新青年員工的培養(yǎng)力度，積極開展師傅徒弟制、結(jié)對幫帶等措施，幫助青年員工更快成長，培養(yǎng)電力工匠，讓青年員工盡快蛻變[2]。第三，要主動地進行“同業(yè)競爭”。對外，要把團建先進單位作為自己的表率，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，制定科學的工作方案，實事求是地發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)實問題，從而實現(xiàn)工作時效性的動態(tài)提升；在外部，要樹立典型，樹立榜樣，通過開展崗位技能競賽，不斷提升企業(yè)年輕員工的核心素質(zhì)，使他們與時俱進，恪盡職守，增強企業(yè)的核心競爭力。

（三）創(chuàng)新共青團工作方式

一是要堅持把重點放在發(fā)展青年人才上。以崗位為立足點，通過崗位練兵、崗位培訓等形式，通過技術(shù)培訓和理論培訓等形式，不斷地提高年輕員工的綜合素質(zhì)，從而在企業(yè)的發(fā)展中大放異彩。二是要積極推動青年員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。煤炭公司的共青團要立足于企業(yè)發(fā)展、深化變革、堅持科技創(chuàng)新、加強科技創(chuàng)新，將科技創(chuàng)新與“五小”攻關(guān)、創(chuàng)新課題等結(jié)合起來，樹立科技興企的思想。共青團在轉(zhuǎn)型升級的背景下，要想提高工作效率和工作質(zhì)量，需要加強對員工結(jié)構(gòu)進行全面優(yōu)化，盡可能將工作范圍拓展到青年領(lǐng)域，符合共青團工作的實際要求。在很多的資源整合礦井團員數(shù)量較少，缺乏固定的團員班組和部門，而且團組織結(jié)構(gòu)不夠完善，無法發(fā)揮出青年員工的內(nèi)在潛力，因此共青團工作需要擴展到整個青年群體，創(chuàng)新工作機制，專門負責青年工作。

嚴格按照團章的規(guī)范要求強化團組織，開闊眼界，從理性的視角來進行，同時，要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的團體經(jīng)營方式，根據(jù)青年的實際需求，建立青年協(xié)會和興趣小組，提高廣大青年的主動性和積極性，進一步提升廣大青年員工的歸屬感。在青年員工培訓的過程中，要創(chuàng)建學習型團隊環(huán)境，組織各項業(yè)務(wù)培訓，崗位技能比武，充分激發(fā)青年員工的綜合素質(zhì)。要始終開展1對1導師帶徒的結(jié)對子活動，通過師徒共同接受檢查監(jiān)督完成績效考核，能夠促使青年快速地消化吸收各種知識增強實踐，同時也能夠增強青年員工的歸屬感，幫助青年員工實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。在我國資源整合礦井不斷改革發(fā)展的背景下，要想進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，就必須加強領(lǐng)導班子的重視力度，如果沒有正確認識到共青團工作的重要性，必然會影響黨員的工作積極性。

領(lǐng)導干部自身必須打破敷衍的態(tài)度，提高對資源整合礦井員工的正向指引，增強團隊合作精神，進一步推進資源整合礦井的高質(zhì)量發(fā)展。新時代，必須在廣大青年員工中發(fā)揮好黨員的先鋒模范的地位，以一種自我犧牲的態(tài)度來增強青年員工的積極性，提高廣大黨員干部的政治覺悟。努力采取切實措施，不斷提高黨和政工共青團政工工作工程的滿意度，是探索共青團工程的一個重要指標，也是共青團工程吸引力和影響力的重要來源。在資源整合礦井的各個層次和項目中，通過為組織建立團員活動室和青年之家，展示資源整合礦井文化，培養(yǎng)資源。為有效提高共青團的教育和培訓質(zhì)量和工作效率，充分利用多媒體教室、閱覽室等軟硬件設(shè)施，建設(shè)完善、功能齊全、教學質(zhì)量一流的綜合素質(zhì)教育與訓練基地，真正提升了青年員工的素質(zhì)。

（四）借助青年力量，推進“機關(guān)聯(lián)建”新模式的改革

為了解決基層團干部人手不足、團組織力量薄弱的問題，成立“黨建帶團建”聯(lián)創(chuàng)區(qū)，把35周歲以下的干部組成“黨建帶團建”帶頭人，把各單位的青年力量結(jié)合起來，提高機關(guān)“黨建帶團建”工作科學化水平。積極開展“主題團日輪班”，把活動的對象擴展到了各會員單位的年輕人，使他們的青春活力得到有效激發(fā)。在信息化時代信息傳播呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，共青團的各項工作開展也應(yīng)該由線下轉(zhuǎn)為線上，充分發(fā)揮新媒體的作用，將黨的政策和關(guān)聯(lián)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃快速傳播，讓廣大青年員工能夠第一時間掌握最新的發(fā)展動態(tài)。在共青團組織實踐中需要以創(chuàng)新務(wù)實的精神為前提不斷探索，服務(wù)廣大青年員工。在新時期共青團要加強網(wǎng)絡(luò)陣地的建設(shè)[3]。因為共青團既屬于政治組織，又屬于社會組織，通過信息化建設(shè)能夠確保共青團的各項活動公開透明方便信息的傳播與交流。通過共青團網(wǎng)站能夠與企業(yè)的全體青年共同實現(xiàn)線上交流，協(xié)助青年員工了解他們在工作中所面臨的問題，并能迅速地為他們提供幫助。通過在線網(wǎng)絡(luò)平臺也可以為廣大青年員工提供展示自我的窗口對于優(yōu)秀青年可以記錄每個人的成長特點和優(yōu)點，同時對團內(nèi)活動和重點工作進行記錄，增強青年員工的自豪感。

（五）強化黨建工作的領(lǐng)導

要使團干部、青年團員自覺地提高自己的政治地位，堅定為中國的事業(yè)而奮斗的信念與決心，引導廣大團干部、團員青年把助力黨的事業(yè)奮斗終身的信念與決心，引導廣大團干部、團員青年把助力黨的事業(yè)的發(fā)展和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作為自身前進和努力的根本導向，強調(diào)共青團是黨員的幫手和后備力量的關(guān)鍵。我們要激勵更多的青年在各自的工作中發(fā)揮自己的才能，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。各級黨組織始終貫徹“高人、嚴、出、出”的原則和“以德為本”的原則，積極探索“專兼掛”的團干部選拔機制。資源整合礦井設(shè)立專職團干部至少1名，所屬部門設(shè)置專職團干部至少1名，所屬分資源整合礦井設(shè)置專職或兼職團干部至少1名，資源整合礦井機關(guān)設(shè)置兼職團干部至少1名。要切實貫徹《關(guān)于進一步加強全省國有企業(yè)共青團工作的意見》的精神，切實保障團干部的工作積極性和權(quán)益。資源整合礦井各級黨委書記、副書記的職務(wù)，按資源整合礦井的中層管理規(guī)定，享受資源整合礦井的中層干部待遇。同時，對團委書記也要有一定的工作補助。

（六）切實加強黨群關(guān)系的絕對領(lǐng)導

十八大以來，在黨的堅強領(lǐng)導下，團組織堅持深化改革，增強了團組織的政治性、先進性和群眾性，積極履行組織、引導、服務(wù)、維權(quán)四項共青團基本職能，在各項事業(yè)中取得了突出的成績。各方面的工作都會對資源整合礦井的健康發(fā)展起到積極的推動作用，要充分發(fā)揮其應(yīng)有的功能，必須重視創(chuàng)新與企業(yè)文化的構(gòu)建。包括團員、建立黨員制度、制定以青年為中心的工作愿景、發(fā)揮政黨職能的領(lǐng)導作用、加強團隊建設(shè)、加強基地組織作戰(zhàn)能力、建立機構(gòu)和改善工作環(huán)境等。堅持習近平新時代中國特色社會主義新時代思想，以黨建為先導，突出政治屬性，把黨的建設(shè)有機地融入到黨的整體建設(shè)之中。各級黨組織把團建設(shè)工作列入黨建工作目標管理考評體系，嚴格落實黨支部書記抓黨建工作責任制，逐級落實團委書記列席本級黨委常委會制度。推進共青團與基層黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極探索聘用黨支部書記為共青團工作指導員，保持團的組織體制與黨的組織體制一致，確保企業(yè)團組織不松散，隸屬關(guān)系不模糊，組織建設(shè)不間斷，保障團組織工作全覆蓋。

（七）加強團干部隊伍建設(shè)

要加強團干部的理論學習授課，組織團干部理論與技能訓練，把“引進來、走出去”的培養(yǎng)思想，聘請專職教師為團干部開展理論學習授課，組織團干部前往兄弟單位、企業(yè)行業(yè)團組織調(diào)研交流，開拓工作思路，拓展思維理念。同時，要積極從“掛職鍛煉”中挑選出一些有突出表現(xiàn)的青年團員到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去學習、培養(yǎng)鍛煉，為團干部開闊視野、豐富實踐經(jīng)驗、增長才干創(chuàng)造條件。要認真抓好優(yōu)秀團員的入黨工作，要堅持把“推優(yōu)入黨”作為發(fā)展青年黨員的主渠道，把28周歲以下的青年黨員從團員中培養(yǎng)和發(fā)展起來。要建立完善的入黨激勵制度，確定入黨條件，規(guī)范入黨流程，把政治素質(zhì)高、入黨動機端正、理論水平高的優(yōu)秀青年員工推薦為黨員發(fā)展對象，源源不斷地為黨注入新鮮血液。

三、結(jié)語

在資源整合礦井中共青團工作是構(gòu)建資源整合礦井發(fā)展文化、推進各種生產(chǎn)活動的關(guān)鍵。共青團的建設(shè)要緊密結(jié)合目前發(fā)展狀況，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)文化。資源整合礦井團組織是廣大青年員工培訓、培訓的重要場所，青年團員是資源整合礦井快速發(fā)展的骨干力量。在當前形勢下，我們必須面對更大的挑戰(zhàn)，緊緊抓住發(fā)展機遇，在具體的實施中認清自己的任務(wù)，推動資源整合礦井的發(fā)展。

【相關(guān)鏈接】

社會主義市場經(jīng)濟就是同社會主義基本社會制度結(jié)合在一起的市場經(jīng)濟，體現(xiàn)社會主義的根本性質(zhì)。是使市場在社會主義國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用的經(jīng)濟體制。它使經(jīng)濟活動遵循價值規(guī)律的要求，適應(yīng)供求關(guān)系的變化；通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環(huán)節(jié)中去，并使企業(yè)實行優(yōu)勝劣汰；運用市場對各種經(jīng)濟信號反應(yīng)靈敏的特點，促進生產(chǎn)和需求的及時協(xié)調(diào)。社會主義市場經(jīng)濟是指通過市場的供求、價格、競爭等機制對社會資源配置起決定作用的體制。市場經(jīng)濟是經(jīng)濟分工與協(xié)作的產(chǎn)物，作為一種經(jīng)濟活動，是生產(chǎn)社會化與現(xiàn)代化不可逾越的階段。