● 江蘇省南通市人民檢察院課題組/文

2018年初，最高人民檢察院（以下簡稱“最高檢”）發(fā)布“司法責(zé)任制全面實施。檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員分類管理格局基本形成”［1］參見曹建明：《最高人民檢察院工作報告》，最高人民檢察院網(wǎng)https://www.spp.gov.cn/spp/gzbg/201803/t20180325_372171.shtml，最后訪問日期：2021年12月22日。。分類管理后，優(yōu)秀檢察官助理流失、檢察官助理招錄遇冷等現(xiàn)象見諸報端［2］參見《法檢系統(tǒng)“京考”報名遇冷，折射出什么》，《光明日報》2021年11月23日。。課題以實證分析的視角，以江蘇省南通市檢察機關(guān)檢察官助理群體為研究對象，客觀呈現(xiàn)基層檢察官助理的職業(yè)發(fā)展困境，分析制約其職業(yè)發(fā)展的多層次原因，探索提出走出困境的可行性建議。

一、檢察官助理基本情況

江蘇省有13個設(shè)區(qū)市檢察院。其中南通市院下轄9個基層院。該市現(xiàn)有檢察官助理238人，其中市院38人，基層院200人，占全市實有政法編干警的33.62%。兩級院共有205名檢察官助理參與了課題組問卷調(diào)查，占檢察官助理總數(shù)的86.13%。該市檢察官助理職業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)以下特征。

一是轉(zhuǎn)任檢察官助理居多。檢察官助理由原檢察員、原助理檢察員轉(zhuǎn)任，改革后招錄的新任檢察官助理，其他檢察官助理（主要是2016年后通過司法考試的檢察人員、軍轉(zhuǎn)干部等調(diào)入人員）三類人員組成。截至2021年12月，轉(zhuǎn)任檢察官助理共145名，占比60.92%。

二是“年齡低、學(xué)歷高”。35歲以下的檢察官助理137人（占57.56%），36歲至45歲65人（占27.31%），46歲以上36人（占15.13%），檢察官助理呈現(xiàn)出年輕化的鮮明特點。從學(xué)歷背景看，均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中全日制碩士研究生45名，占比18.9%。

三是檢察官助理配置相對不足且主要在刑檢部門。該市檢察官與檢察官助理的比例為1:0.9，該比例高于臺灣檢察官與檢察事務(wù)官1:0.47的配置［3］林志銘、張琳：《從臺灣地區(qū)檢察事務(wù)官制度看大陸檢察官助理制度的建立》，《海峽法學(xué)》2017年第1期。，但遠低于美國的1:20，日本的1:7.6［4］參見金宬、韓茳芏、張曉倩：《中國法官員額制改革的受挫原因和突破》，《智富時代》2017年第11期。?！八拇髾z察”中，兩級院刑檢部門配備115名，占48.32%；民事、行政、公益訴訟部門配備39名，占16.39%；其他業(yè)務(wù)部門配備84名，占35.29%，即接近一半的助理配置到了刑檢部門。

二、檢察官助理職業(yè)發(fā)展困境

（一）入額難

該市2017—2021年的員額遴選數(shù)據(jù)顯示，入額人數(shù)較多的年份集中在2017、2018年，隨后全市每年員額空缺數(shù)均為個位數(shù)。2021年，兩級院僅空缺2個員額。從入額對象看，以消化轉(zhuǎn)任檢察官助理為主、院領(lǐng)導(dǎo)次之，暫無新任或其他檢察官助理入額。9家基層院中，員額已配滿的有6家。不少基層院出現(xiàn)了短期無員額空缺的局面。

問卷調(diào)查顯示，檢察官助理最青睞的職業(yè)發(fā)展方向是入額，想遴選為員額檢察官的150人，占73.17%。但員額日趨飽和，讓他們感覺到“沒有清晰的發(fā)展方向”“入額遙遙無期”。從樣本數(shù)據(jù)看，基層院員額平均年齡越低，檢察官助理流失越嚴(yán)重。如2017年某基層院員額平均年齡42.5歲，盡管該院有3個員額空缺，5年來仍有12名檢察官助理調(diào)離，占該院檢察官助理總數(shù)的42.86%。另一家基層院2016年以來無員額空缺，員額平均年齡45.34歲，有3名檢察官助理調(diào)離，占該院檢察官助理總數(shù)的30%。

（二）晉升難

該市2017—2021年的檢察官助理職級晉升數(shù)據(jù)顯示，改革后5年間該市僅有5家基層院開展了職級晉升工作，共31人次晉升檢察官助理職級，平均到每家基層院僅3.4人次；同時期市檢察院共有36人次晉升檢察官助理職級。從職級分布看，截至2021年12月，該市基層院有五級檢察官助理148名，占比74%；四級檢察官助理39名，占比19.5%；三級以上的檢察官助理均為個位數(shù)。檢察官助理整體職級低，且越往基層檢察官助理職級越低、上升空間較窄，使得檢察官助理職級序列通道難以得到認(rèn)同。問卷調(diào)查顯示，想晉升檢察官助理職級發(fā)展的僅39人，占19.02%。

此外，檢察官助理晉升職務(wù)難。該市檢察官助理任職，數(shù)據(jù)顯示，該市兩級檢察院無檢察官助理擔(dān)任業(yè)務(wù)部門正職，有26名助理擔(dān)任了業(yè)務(wù)部門副職，占助理總數(shù)的10.92%，其中市檢察院2名、基層院24名。其中2家基層院每個業(yè)務(wù)部門配置了1名檢察官助理副職，4家部分業(yè)務(wù)部門配置了檢察官助理副職，其他3家未配置檢察官助理副職。

（三）業(yè)務(wù)能力提升難

調(diào)查問卷顯示，檢察官助理存在較大的“本領(lǐng)恐慌”。在“目前工作中遇到的最大的問題或困難”這一問題上，48.3%的受訪對象認(rèn)為是實務(wù)問題處理經(jīng)驗不足、控辯開庭等能力沒有機會鍛煉。對目前檢察官助理的培養(yǎng)方式非常滿意、滿意的分別占5.37%、25.85%，兩項共計31.22%，即三分之二以上的檢察官助理對培養(yǎng)方式不太滿意。

產(chǎn)生“本領(lǐng)恐慌”的主要原因有：一是“師徒制”模式。205名受訪檢察官助理中，121人（占59.02%）跟隨固定的檢察官工作，29人（占14.15%）編入特定辦案組，55人（占26.83%）隨機跟隨檢察官。長期跟隨固定員額檢察官辦案，受檢察官個人知識儲備、辦案水平、個人素能等影響，“師徒制”模式較易產(chǎn)生辦案思路受限、接觸的案件類型單一等現(xiàn)象。二是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)歷。調(diào)研中，有資深員額檢察官指出，檢察官助理必須在辦案過程中成長。受訪檢察官助理也認(rèn)為，長期輔助辦案、缺乏實戰(zhàn)歷練，自身能力難以提升。三是輪崗交流難。在“希望從事哪個檢察業(yè)務(wù)崗位的工作”調(diào)查中，68.29%希望從事刑檢工作。但數(shù)據(jù)顯示，兩級院在“四大檢察”同一崗位任職滿5年的檢察官助理有147名，占比61.76%，出現(xiàn)了刑檢崗位的不愿意交流，其他崗位的只愿意交流到刑檢崗位現(xiàn)象，崗位固化進一步制約了檢察官助理素能提升。

三、檢察官助理職業(yè)發(fā)展困境的反思與構(gòu)想

早在2004年，蘇力就撰文指出，助理改革是“空前的利益再分配”［5］蘇力：《法官遴選制度考察》，《法學(xué)》2004年第3期。。2014年，某中級法院院長呼吁，助理是“員額制改革的弱勢群體，他們所從事的工作在改革前后可能并無多大區(qū)別，但‘名分’卻已全然不同。因此，如何調(diào)動這部分人的積極性是改革必須面對的重要問題”［6］胡道才：《我們需要什么樣的法官員額制》，《光明日報》2014年9月8日。。認(rèn)真對待助理尤其是基層檢察官助理的職業(yè)發(fā)展訴求，分析制約其職業(yè)發(fā)展的原因，并探索提出完善建議。

（一）檢察官助理職業(yè)發(fā)展困境反思

1.有待激活的員額進退流轉(zhuǎn)機制。從員額“入口”看，遴選機制尚未發(fā)揮應(yīng)有的甄別、選任優(yōu)秀辦案人才的作用。從員額“出口”看，員額評價性退出機制［7］參見龍宗智、符爾加：《構(gòu)建合理、有效、協(xié)調(diào)的員額檢察官退出制度》，《人民檢察》2017年第22期。尚未激活。以樣本市為例，2017年至2022年3月間共遴選員額44名，同期退出26名（退額數(shù)據(jù)不包括監(jiān)察體制改革轉(zhuǎn)隸至紀(jì)委監(jiān)委的人員）。因辦案質(zhì)效未達標(biāo)、嚴(yán)重違反職業(yè)倫理等事由評價性退出的2名，因退休、調(diào)離等自然退出事由釋放的員額占同期增補數(shù)的54.54%。司法改革以來樣本市因退出釋放的員額大致占同期增補數(shù)的50%左右，即增補的員額多來源于員額存量。隨著員額存量日趨不足，“沉睡”的評價性退出機制又固化了員額隊伍，而傳統(tǒng)科層制使員額遴選難以擺脫“論資排輩”的束縛，多種因素交織使得檢察官助理入額空間越來越窄。

2.檢察官助理職級通道受限。中央有關(guān)文件明確，檢察官助理職級按照綜合管理類公務(wù)員進行管理。理論上，若無違法違紀(jì)或考核不合格等情形，一個法學(xué)本科生入職1年后可確定為五級檢察官助理；2年后可晉升至四級。以此類推，從“校門”到“機關(guān)門”13年后將晉升至四級高級檢察官助理，但晉升的首要前提是有職數(shù)空缺。實踐中，一個中型院核定的四級檢察官助理職數(shù)為個位數(shù)，四級高級檢察官助理不超過2個。為應(yīng)對職數(shù)稀缺、緩解晉升壓力，各地另行規(guī)定了晉升職級的資格和年限。如四級晉升三級檢察官助理，有的地方規(guī)定需擔(dān)任正股職干部（部門負(fù)責(zé)人）；有的需任四級檢察官助理及相當(dāng)職務(wù)層級滿7-9年。鑒于檢察官助理幾乎不可能擔(dān)任部門正職，這意味著即使能晉升職級，也基本止步于四級檢察官助理。檢察官助理職級通道受限，極大地挫傷了檢察官助理的積極性。

3.頂層設(shè)計的內(nèi)涵基層需理清認(rèn)識?！度嗣駲z察院組織法》第35條規(guī)定，“人民檢察院的檢察人員由檢察長、副檢察長、檢察委員會委員和檢察員等人員組成”。第40條規(guī)定，“人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員實行分類管理”。那么，第35條中的“檢察人員”僅指員額檢察官等有法律職務(wù)的人員嗎？第40條中的檢察輔助人員是否屬于第35條列舉的檢察人員之外的“等人員”？對這一問題的認(rèn)識不僅關(guān)系到檢察官助理能否通過獨立辦案獲得寶貴的司法經(jīng)驗、提升專業(yè)能力，還關(guān)系到能否擔(dān)任業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等實際問題。

對檢察官助理能否擔(dān)任業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人也有不同理解：如最高檢規(guī)定，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是員額檢察官［8］參見《關(guān)于完善人民檢察院司法責(zé)任制的若干意見》（高檢發(fā)〔2015〕10號）第19條。。而廣東檢察機關(guān)規(guī)定，非檢察官的檢察人員可以擔(dān)任業(yè)務(wù)部門副職［9］參見《廣東省人民檢察院貫徹落實〈關(guān)于完善人民檢察院司法責(zé)任制的若干意見〉的實施意見（試行）》，業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人必須由檢察官擔(dān)任；非檢察官的檢察人員擔(dān)任業(yè)務(wù)部門副職的，主要承擔(dān)黨群、司法行政管理和部分司法輔助、保障性工作。。各地規(guī)定的分歧反映出檢察官助理尚未獲得清晰的法律地位。

（二）完善檢察官助理職業(yè)制度構(gòu)想

面對人員分類管理出現(xiàn)的新情況新問題，應(yīng)當(dāng)充分尊重包括檢察官助理在內(nèi)的各類人員的職業(yè)發(fā)展訴求，讓優(yōu)秀的檢察官助理干得好，提出如下構(gòu)想。