孫明坤 丁浩 核工業(yè)二四三大隊

社會經(jīng)濟飛速發(fā)展背景下，國企面臨的市場環(huán)境越來越復(fù)雜，想要不斷提升國企的核心競爭力，需要注重黨建工作開展的價值，分析黨建工作在新時代遇到的挑戰(zhàn)。這樣可以為國企的發(fā)展方向提供理論依據(jù)，解決企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營之間的矛盾，確保國企在新時代下為我黨執(zhí)政提供堅實的物質(zhì)保障和有力依靠。

一、國企黨建在新時代下改進的意義

（一）國企黨建工作是鞏固黨的建設(shè)的重要部分

國企黨建工作是我國黨建工作的重要內(nèi)容，現(xiàn)在我國基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，大部分是從國企中優(yōu)先選擇，這凸顯出國企黨的建設(shè)的重要意義。組織通過加強對入黨積極分子的全面教育，可以為提升黨員的思政素養(yǎng)打下良好基礎(chǔ)。目前國企的黨建工作內(nèi)容比較豐富，包括組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)以及政治建設(shè)等。開展黨建工作，可以向職工群眾普及黨的路線方針，化解工作中的矛盾，引導(dǎo)員工主動參與到黨建工作活動中，在國企經(jīng)營活動中，發(fā)揮自身優(yōu)勢，做出應(yīng)有的貢獻。此外，國企黨建工作的有效改進，也可以吸納更多的優(yōu)秀職工群眾加入黨組織，為黨的建設(shè)培養(yǎng)更多的人才，為黨健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

（二）有利于提升員工的思想素養(yǎng)

國企黨建工作的改進，可以為企業(yè)員工普及全新的思想政治知識內(nèi)容，對國企員工而言，黨建工作的有序開展，可以深化員工的理想信念，對黨的知識體系和基本理論進行深層次學(xué)習(xí)，推動員工實現(xiàn)思想升華[1]。受到經(jīng)濟全球化和市場機制的負面影響，部分國企黨員在思想認知方面出現(xiàn)了一些偏差，在工作中容易受到利己主義或者拜金主義的影響，導(dǎo)致黨性觀念弱化，對國企工作的健康運轉(zhuǎn)帶來了一些不利影響。所以強化國企的黨建工作內(nèi)容，可以對員工進行再教育和再引導(dǎo)，堅定黨員的工作思維，確保他們在之后的工作中發(fā)揮出自身的潛能，從不同的方面提升自身工作素養(yǎng)。

此外，認真開展黨建思想政治工作，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思為指導(dǎo)，從而保證國企在發(fā)展中能夠堅持正確的方向，推動國企員工可以形成正確的思想政治素養(yǎng)。黨建工作的改進，也可以強化國企黨的基層組織建設(shè)，為員工在工作期間進行思想理論指導(dǎo)，確保國有企業(yè)全體員工的思想政治素質(zhì)得到提升[2]。

（三）有利于為國企發(fā)展提供政治保障

黨的執(zhí)政地位和國企的性質(zhì)，決定了國企在新時代下需要不斷對黨建工作進行改進，發(fā)揮黨建工作的思想政治引領(lǐng)作用。國企黨組織通過黨建工作的有效改進，可以保證國企在經(jīng)營活動期間，始終在法律規(guī)定范圍之內(nèi)，全面按照法律法規(guī)約束開展活動，確保我國國有企業(yè)的發(fā)展方向。黨建工作的有序改進，還可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理層結(jié)構(gòu)，對國企在新時代下的發(fā)展與改革提供相應(yīng)的保障。這種改革模式也對發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的一種促進，實現(xiàn)國有企業(yè)可以在市場環(huán)境中做到資產(chǎn)增值與保值，從不同的方面提升國有企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。

此外，國企黨建工作的有效改進，可以全面落實企業(yè)內(nèi)部思想整治工作建設(shè)內(nèi)容，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間存在的矛盾。通過黨建工作的有序改進，既可以充分調(diào)動員工的工作積極性，也可以協(xié)調(diào)部門之間的工作，引導(dǎo)員工將自身的利益同企業(yè)的發(fā)展利益保持一致，使員工樹立主人翁意識。這種工作模式下，還可以幫助員工在企業(yè)中形成統(tǒng)一的價值觀，營造一種良好的工作氛圍，提升員工的凝聚力。這些是黨建工作的改進建議，希望黨務(wù)工作者可以針對這些意義進行分析，制定科學(xué)的改進方案[3]。

二、現(xiàn)在國企黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想認知存在缺陷，重視力度不足

雖然國企現(xiàn)在已經(jīng)在我國經(jīng)濟發(fā)展中取得了較多的成就，然而新時代下的市場環(huán)境越來越復(fù)雜，黨建工作模式也在不斷變化，如果還在沿用傳統(tǒng)的黨建方式，容易落后時代的發(fā)展，不利于國企經(jīng)濟效益的提升。當前部分企業(yè)在黨建工作中，在強化黨建工作時，由于市場環(huán)境的限制和生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響，對黨建工作的認知力度還不足，尤其是對黨建工作的重要性和緊迫性認識不足，無法發(fā)揮出黨建工作的全面價值。部分企業(yè)在黨建工作開展中還缺少科學(xué)的指導(dǎo)思想，對企業(yè)黨建工作未能做到系統(tǒng)性規(guī)劃，未能將黨建工作作為系統(tǒng)項目開展。此外，部分管理人員對黨建工作的政治引領(lǐng)作用認識還有欠缺，對黨建工作的價值做不到綜合認知，導(dǎo)致黨建工作無法對國企的重大思想決策提供指導(dǎo)和幫助。

（二）黨員隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜

市場經(jīng)濟體制的深化，我國國企的黨建工作隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，部分職工黨員，由于工作的限制，與黨組織做不到及時聯(lián)系，也沒能正常進行黨組織學(xué)習(xí)，給國企黨建工作的開展帶來了很多不利影響。一些國有企業(yè)因為自身的組成方式比較特殊，跨地區(qū)或者是不同的行業(yè)人才進行組建，內(nèi)部黨員流動比較強，黨員思想觀念具有一定的復(fù)雜性，在利益調(diào)整期間淡化了組織觀念。此外，部分黨員的模范作用被弱化，對我黨的工作原則形成了模糊性認知，無法做到全面認同，挫傷了黨員的工作積極性，開始出現(xiàn)了放松管理，導(dǎo)致黨員隊伍多元化結(jié)構(gòu)建設(shè)加快，對黨建工作的開展提出了不同的要求[4]。

（三）黨建工作活動方式簡單

由于市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，部分企業(yè)主要是以利益最大化作為工作原則，這對黨員和其他員工造成了思想觀念上的偏差，主要是追求個人意識，導(dǎo)致黨組織的號召力不斷下降。此外，部分國企在發(fā)展期間還在采用傳統(tǒng)的活動模式，黨建工作視野和活動視野具有一定的局限性，未能實現(xiàn)多方面創(chuàng)新。而且部分國企在黨建工作活動期間依舊是對黨員進行灌輸式黨建內(nèi)容講解，開展集體活動，學(xué)習(xí)文件思想，對黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的聯(lián)合，未能形成正確的認知。這些因素的出現(xiàn)導(dǎo)致企業(yè)的黨建活動質(zhì)量不佳，這是目前國企開展黨建工作中存在的問題，希望黨務(wù)工作者可以重視這些問題產(chǎn)生的原因，積極改革黨建活動方案。

三、新時代國企黨建工作改進的措施

（一）堅定黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，明確國企改革方向

新時代下國企想要提升黨建工作的質(zhì)量，需要對當前的經(jīng)濟環(huán)境進行分析，積極探索新的對策，促使國企黨建工作可以做到健康發(fā)展。首先國企黨建工作要注意黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合國企的發(fā)展情況，探索并建立黨建工作新機制，為國企黨建工作改革指明新的發(fā)展方向。國企黨組織要重視黨建工作以及黨組織的重要價值，確保黨組織可以依法參與到國企經(jīng)營活動當中，對國企執(zhí)行重大問題決策時，可以起到主導(dǎo)作用。這種改進方式，不僅可以明確國企管理人員始終堅持企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，也是實現(xiàn)黨組織政治引領(lǐng)作用的有效途徑。在改進期間，黨務(wù)工作者可以對現(xiàn)在的政策展開分析，對黨組織參與決策的范圍做到科學(xué)界定。通過這種改進方式，可以幫助國企黨組織有效參與到國企重大問題工作機制當中，確保機制可以更加的順暢[5]。

此外，企業(yè)黨務(wù)工作者要注意黨建工作在國企生產(chǎn)經(jīng)營活動中的價值，實現(xiàn)二者的全面結(jié)合。全面落實從嚴治黨的機制，將這部分內(nèi)容同國企企業(yè)文化與思想政治工作開展做到全面結(jié)合。改進過程中，國企黨務(wù)工作者還需要對職工民主管理方式進行創(chuàng)新，注重企業(yè)經(jīng)營管理職權(quán)與民主管理的結(jié)合，確保黨建工作可以同國企改革發(fā)展做到全面結(jié)合，形成一種親密的關(guān)系。這種方式的轉(zhuǎn)變，可以保證國企黨建工作在改革中保持正確的方向。最后國企黨務(wù)工作者要重視黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，在黨建工作中對國企目前的資產(chǎn)和資源進行全面整合，形成一種精神激勵，確保企業(yè)黨建工作可以做到有序開展[6]。

（二）提升黨員素養(yǎng)，注重基層管理

國企在開展黨建工作活動時，需要對黨員進行全方位管理，提升黨員的工作能力和思想政治素養(yǎng)，這對黨建工作質(zhì)量的提升具有直接影響。國企想要保證黨員的思想先進性，需要定期開展培訓(xùn)工作，對黨員進行全方位教育與管理，優(yōu)化黨員隊伍組織結(jié)構(gòu)，為黨建工作的順利開展打下堅實基礎(chǔ)。首先國企在開展黨建工作活動時，需要將黨建工作重心進行轉(zhuǎn)變，強化基層黨建工作質(zhì)量。想要實現(xiàn)這種黨建工作目標，需要國企從多個方面進行改革，分別是機構(gòu)設(shè)置、人員配備以及經(jīng)費等這些方面進行保證，這樣可以全面提升黨建工作的質(zhì)量，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，將黨建工作的價值發(fā)揮到最大。

此外，國企在改進黨建工作內(nèi)容時，還需要對黨員的培訓(xùn)方式進行調(diào)整，階段性調(diào)查黨員的思想政治素養(yǎng)和工作能力，針對他們在工作中存在的缺陷，進行整理和分析，加大培訓(xùn)力度。通過這種培訓(xùn)方式，可以提升人員的思政素養(yǎng)，提升生產(chǎn)經(jīng)營技能，確保黨員可以在工作中發(fā)揮出自身的表率作用，從本質(zhì)上提升黨建工作質(zhì)量。另外國企管理人員還需要同基層黨務(wù)工作人員定期溝通，對他們進行關(guān)懷，感受到企業(yè)的重視力度，這樣可以形成一種良性的工作氛圍，調(diào)動黨員的工作積極性[7]。

（三）注重黨建活動內(nèi)容與形式的改進

國企想要在新時代下發(fā)揮出黨建工作的價值，需要結(jié)合市場的發(fā)展需求，對黨建活動內(nèi)容與黨建工作形式進行創(chuàng)新。從黨建工作目前遇到的挑戰(zhàn)中，可以發(fā)現(xiàn)，黨建工作內(nèi)容具有一定的動態(tài)化，如果在黨建工作中始終是采取原來的方式，無法滿足員工的精神需求。所以國企管理人員可以對現(xiàn)在黨建工作的方向展開思考，在改革黨建工作模式時，將原則性同靈活性做到統(tǒng)一。黨務(wù)工作者還可以將黨建工作活動同企業(yè)文化建設(shè)在一起，利用信息技術(shù)手段，優(yōu)化現(xiàn)在的組織活動形式，從而調(diào)動員工參與黨建活動的積極性。

在創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容時，黨務(wù)工作者要對工作內(nèi)容、工作質(zhì)量以及工作效果進行創(chuàng)新，圍繞不同部門的生產(chǎn)活動經(jīng)營方式，創(chuàng)新黨建工作活動形式。如開展工作技能交流大賽，黨員先鋒崗等這些實踐活動，提高黨員的凝聚力。針對黨員中存在的問題，黨務(wù)工作者要集中進行整理，讓黨之間相互交流與討論，制定出科學(xué)的活動方案。

（四）完善工作機制

國企想要保證黨建工作的價值，需要對黨組織的先進性進行創(chuàng)新，健全現(xiàn)有工作機制，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的標準化、規(guī)范化與科學(xué)化。在完善黨建工作制度建設(shè)期間，黨務(wù)工作人員需要對之前的制度缺陷和不足進行整理和分析，對黨組織的地位和黨建工作的重要機制做出明確，這對黨務(wù)工作者在開展黨建活動時可以提供一些幫助。轉(zhuǎn)變黨務(wù)人員工作理念，完善黨組織的決策機制，保證國企黨組織活動開展的民主化。在完善機制的過程中，也可以對黨建工作責(zé)任機制進行完善，實現(xiàn)權(quán)責(zé)分明，保證國企內(nèi)部可以做到相互協(xié)調(diào)，如果黨建工作中出現(xiàn)了問題，可以做到及時追究，強化人員的工作意識[8]。

此外，黨建工作者在改進黨建工作內(nèi)容時，還需要完善當前的考核機制，結(jié)合黨建工作活動內(nèi)容，實現(xiàn)定性和定量考核機制的創(chuàng)新與結(jié)合，根據(jù)我國對黨建工作的質(zhì)量標準展開分析，從而提升黨務(wù)工作人員的工作意識，確保黨建工作內(nèi)容可以被全面落實，避免出現(xiàn)黨建預(yù)計成果與實際成果之間具有較大的出入。另外黨務(wù)工作者還需要注重廉潔制度的有效建設(shè)，創(chuàng)新監(jiān)督機制，主動接受人民群眾的監(jiān)督，借助信息技術(shù)維護黨建工作的正常開展。完善監(jiān)督機制時，可以根據(jù)員工的反饋信息，對黨建工作內(nèi)容和黨建工作活動開展方式進行評價，為黨務(wù)工作人員在今后的黨建工作中提供經(jīng)驗和教訓(xùn)。這些是黨建工作改進的措施，國企黨務(wù)工作者可以結(jié)合國企的實際發(fā)展情況，對黨建工作實施不同程度的改革。

四、結(jié)語

從以上的分析中，我們可以看到新時期國企想要提升黨建工作質(zhì)量，需要對黨建工作的意義、存在的問題進行分析，這有利于管理人員轉(zhuǎn)變工作理念，通過不同的方式創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，滿足員工的發(fā)展需求。此外，國企黨務(wù)工作者還需要提升自身的思想政治素養(yǎng)，結(jié)合國企的發(fā)展情況，完善黨建工作機制，確保國有企業(yè)在新時代下可持續(xù)發(fā)展。