欒杉杉 包鋼集團工業(yè)與民用建筑工程有限公司

自新中國成立以來，我國各行企業(yè)又迎來了新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)要想提升管理工作的質量，首先要做好自身的思想政治教育。大力發(fā)展企業(yè)生產，重視企業(yè)思想政治工作的開展，針對企業(yè)在新時期出現的問題，提出自己的見解，創(chuàng)新方式方法。同時，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展時，要將安全管理作為第一要素，同時還要通過思想政治工作提升企業(yè)員工的政治覺悟，才能對企業(yè)的發(fā)展起到強有力的促進作用。

一、企業(yè)思想政治工作的主要特征

（一）內容問題

企業(yè)的個人利益與企業(yè)的發(fā)展密切相關，其中企業(yè)的思想政治工作也是涉及企業(yè)發(fā)展的重要因素，如果企業(yè)的思想政治工作不能夠完善的實施，企業(yè)的生產經營將面臨嚴重的局面，如果企業(yè)中出現了個人利益與集體利益的沖突時，也起不到相應的協(xié)調作用，有的企業(yè)只重視自身的利益，忽視基層及企業(yè)管理人員的思想，更不重視其利益的發(fā)展，脫離生活與工作，導致精神層面不能夠深層次的剖析，以至于工作方法陸續(xù)出現問題，使企業(yè)發(fā)展落后并面臨重大問題。

（二）方法問題

由于受到社會背景形勢的影響，各行企業(yè)的生產現狀與之前相比發(fā)生了很大的轉變，導致一些企業(yè)的基層員工在思想狀態(tài)上產生了一定的心理變化，例如：缺乏集體意識、工作態(tài)度消極懈怠等等，這些現狀都會影響到企業(yè)管理工作的效率。為了能夠使企業(yè)的長效發(fā)展得到保障，企業(yè)的管理人員要不斷開展思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治在企業(yè)管理中的重要作用，同時還要根據企業(yè)的實際情況調整管理模式，站在員工的角度分析問題，同時將問題進行簡化，只有將思想政治工作落到實處，才能針對工作中的問題制定具體的解決方案。

（三）定位問題

隨著社會經濟的持續(xù)發(fā)展，國民的生活質量和工作模式與之前相比已經發(fā)生了很大的改變，為了能夠順應時代的發(fā)展，企業(yè)對思想政治工作的開展提出了更高的要求，不僅要求思想政治工作的內容更加詳細，還要求思想政治工作的內容更加具體。因此，企業(yè)要充分結合思想政治工作的優(yōu)勢，在開展思想政治工作的同時將各個工作目標落到實處，這樣才能為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎，從而提升思想政治工作開展的質量[1]。

二、企業(yè)思想政治工作的現狀及分析

（一）缺乏對思想政治工作的正確認識

現如今，我國很多企業(yè)在開展思想政治工作的過程中都會遇到這樣那樣的困難，導致在思想政治工作開展的過程中難以達到應有的效果。造成這種現象的主要原因是因為企業(yè)的管理人員缺乏對思想政治工作的正確認識，未能找準未來的發(fā)展方向，同時也缺乏制定相應的發(fā)展目標，企業(yè)在安全生產的過程中將所有的工作重點都放在了提高企業(yè)的經濟利益上，從而忽略對企業(yè)自身價值的重視，也忽略了培養(yǎng)企業(yè)員工積極進取的思政意識，使企業(yè)在開展思想政治工作時頻頻受到影響。還有一些企業(yè)在開展思想政治工作時，并沒有對思想內容進行深化，即便有些企業(yè)也在按時開展思想政治工作，但目的都是為了應付了事，導致企業(yè)的思想政治工作流于形式。由于企業(yè)形式不斷發(fā)展，形形色色各行企業(yè)都分散在各個不同領域，需要穩(wěn)步發(fā)展的要件都比較艱難，要求專業(yè)性較強，企業(yè)思想政治工作要求更加完善，市面上很多尤其大型企業(yè)管理人員對政治思想認識缺乏，導致企業(yè)社會地位的各方面差距懸殊，要想發(fā)展更是難上加難[2]。

（二）思想政治工作開展難度較大

隨著社會經濟和信息技術的飛速發(fā)展，企業(yè)的工作人員接觸到新鮮事物不僅越來越多元化，接觸途徑也越來越多，使企業(yè)的工作人員知識范圍逐漸得到拓展，之前在工作中容易出現的問題逐漸封閉起來。企業(yè)在對工作人員開展思想政治工作時，面對各種類型的問題，傳統(tǒng)的工作方法已經不能滿足企業(yè)的現代化發(fā)展需求，為思想政治工作的開展增加了很多困難。對于企業(yè)相關市場發(fā)展的界定是企業(yè)管理人員行為達到操控市場支配地位的必要條件，界定企業(yè)思想政治實施對于企業(yè)管理人員來說有一定的困難，目前一般存在兩種方式，第一是企業(yè)及相關機構對黨建思想政治的不斷完善，相關企業(yè)機構的管理人員必須具有一定的專業(yè)性，因此實施費用比較高昂，對于企業(yè)來說常常難以負擔；另一種方式是企業(yè)可以通過自己的相關知識和技能來界定企業(yè)的思想政治工作，但是這需要通過長時間的調查來收集大量數據和材料，并運用專業(yè)的經濟方法進行分析，很少有企業(yè)管理人員具備這么強的專業(yè)能力，并且自己完成需要耗費大量時間和精力。與此同時，企業(yè)的管理人員要不斷對思想政治工作的模式進行創(chuàng)新和改革，降低企業(yè)的成本支出，不僅能夠提高工作的效率，同時也是企業(yè)發(fā)展的基石[3]。

（三）思想政治工作方法過于落后

目前我國大部分的企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，都存在一個非常普遍的現象，就是思想政治工作的方法都比較落后，不僅會使思想政治工作變得非常死板，還會降低企業(yè)工作人員的積極性，嚴重影響了思想政治工作開展的效率。傳統(tǒng)的工作模式過于落后，已經不能滿足現代化的思想政治內容的發(fā)展需求，在企業(yè)中最為常見的現象主要有以下幾種：企業(yè)中很多經驗比較豐富的老員工，這也就意味著他們的年齡偏大，接受能力和轉化能力里上都較為欠缺，雖然思想政治工作的內容大部分都是常規(guī)的，但是他們仍然需要很長時間才能完全消化。還有一些企業(yè)特殊崗位的工作人員，企業(yè)的管理人員在對他們開展思想政治教育時，并沒有將思想政治工作的內容與工作相結合，缺乏對他們進行針對性地引導，從而影響了思政工作的真正意義[4]。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）加強對思想政治工作的正確認識

思想政治工作不僅是企業(yè)工作內容的重要組成部分，同時也是推動企業(yè)長效發(fā)展的重要手段，在企業(yè)經營管理當中也起到決定性的作用，所以，企業(yè)的思政人員要不斷提升企業(yè)思想政治工作的效率，才能促使企業(yè)快速實現轉型。因此，企業(yè)的管理人員和思政人員要充分認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，將思想政治工作當作企業(yè)發(fā)展的基礎，在市場經濟發(fā)展中，對企業(yè)思想政治及企業(yè)管理關系進行合理的處理，通過思想政治理論對工作方法進行創(chuàng)新和調整，同時還要將思想政治內容融入各個工作環(huán)節(jié)，這樣才能在企業(yè)中營造良好的思政環(huán)境。

（二）構建完善的思政制度

企業(yè)要想讓思想政治工作能夠順利開展，構建完善的制度是必要的基礎條件?，F如今，很多企業(yè)的思想政治工作的開展效率有待提升，因此，企業(yè)的管理人員和思政人員要將思政落實的制度進行完善，才能將思想政治工作落到實處。在實際工作中，企業(yè)要對現有的制度進行深入研究，區(qū)分出制度中的弊端和利端，將現有制度中的弊端全部摒棄，同時還要融入全新的管理辦法。另外，還要充分結合企業(yè)思政工作的現狀，并且要將思想政治工作中遇到的所有影響因素全部納入新制度中，從而提高企業(yè)思想政治工作的效率。

（三）提高思政人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)思政人員的綜合素質與思政工作的效率有直接關系?，F如今，我國很多企業(yè)中都比較缺乏專業(yè)的思政人員，因此，為了能夠為思政工作的順利開展奠定基礎，企業(yè)要不斷培養(yǎng)出更加專業(yè)的綜合性人才。首先，企業(yè)要根據思想政治工作的實際需求，對思想政治工作安排輪崗制，給企業(yè)中高質量的綜合人員提供開展思想政治工作中的機會，豐富思政工作的資源，還能讓企業(yè)力量加深對思想政治工作的了解，這樣才能讓他們能夠全身心地投入企業(yè)的思想政治工作中。其次，企業(yè)要給參與思想政治工作的人員提供一定的發(fā)展機會，同時還要根據思政工作的實際需求提高思政人員的薪資待遇，從而激發(fā)更多的專業(yè)人才積極投入思想政治工作中。最后，思想政治的政策理論在不斷增加，為了能夠使企業(yè)的發(fā)展與黨政理論保持一致性，企業(yè)要不斷加強對思想政治人員的培訓工作，這樣才能讓他們能夠在第一時間將最新的政策理論進行宣傳。

（四）思想政治工作缺乏與實際工作相結合

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，企業(yè)的管理人員不能只是單純地傳遞理論知識，而是要將思想政治理論內容與實際工作相結合，加深企業(yè)工作人員結合工作實踐深入理解理論內容。然而，在實際工作中，企業(yè)的思政工作有時還存在與實際工作脫節(jié)的現象，企業(yè)的工作人員在理解思想政治理論內容的過程中可能會存在一定的誤差，反而還會影響到工作的正常開展。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時要充分與實際工作相結合，這樣才能從根本上提升企業(yè)員工的思想政治覺悟[5]。

四、企業(yè)的黨建工作與生產經營的融合存在的問題

（一）發(fā)揮的作用不充分

現如今很多企業(yè)組織并沒有發(fā)揮到相應的作用，對企業(yè)的思想政治工作也不了解，認識不足，只有將思想政治工作與企業(yè)管理充分融合，才能夠保障企業(yè)工作順利開展。還有部分企業(yè)生產管理人員缺乏科學高效的工作方法，無法給企業(yè)帶來經濟效益，對企業(yè)的生產經營帶來很大的影響，同時也沒有明確企業(yè)的操作主體，不重視企業(yè)的發(fā)展和利益，沒有奉獻精神，錯誤的思想觀念，沒有樹立正確的世界觀和價值觀，不能發(fā)揮相應的作用，對企業(yè)也沒有實質性的貢獻。隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)管理理念發(fā)生轉變，同時企業(yè)的思想政治問題逐漸被重視起來?，F代企業(yè)若想引進更多的專業(yè)管理人才，就必須確保自身能夠為專業(yè)人才提供豐富的薪資待遇及良好的企業(yè)環(huán)境，在大數據時代背景下，改變原有的企業(yè)管理模式能夠使得企業(yè)內部工作井然有序地進行下去。除此之外，相關工作人員要充分發(fā)揮自身的積極作用，從而使得企業(yè)管理工作人員的工作水平得到提升，改變落后的管理觀念，提高企業(yè)思想政治教育，積極探索，不斷完善企業(yè)管理體制。鑒于此，企業(yè)可以創(chuàng)建一個信息交流平臺，相關工作人員可以在平臺上進行信息共享、信息交流。企業(yè)若想長久地發(fā)展下去，企業(yè)的思想政治理念和管理就需要與社會發(fā)展腳步保持一致，利用信息平臺大數據的優(yōu)勢對企業(yè)管理模式進行改革創(chuàng)新，進而保障企業(yè)的發(fā)展進程不受阻礙。

（二）定位不堅定明確

企業(yè)經營管理人員在企業(yè)應樹立良好的形象，在企業(yè)中他們始終區(qū)別于個人生活行為模式，有的企業(yè)忽視不善于開展思想政治工作，不重視企業(yè)思想理念，這完全是企業(yè)思想政治工作的定位問題不明確，同時也沒有正確領悟到思想政治工作的中心，以至于企業(yè)的思想政治工作缺乏實效性和創(chuàng)新性。企業(yè)管理工作人員要不斷學習，提高自身的創(chuàng)新意識，深入研究，開發(fā)出更多新型的企業(yè)管理模式，提高企業(yè)的整體實力，進而使得企業(yè)的核心競爭力得到提升。與此同時，還能夠保證企業(yè)緊跟社會發(fā)展潮流，進而在市場經濟中能有一定的份額。不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式，加強員工之間的溝通交流，形成良好的合作關系，培養(yǎng)團隊意識，增強企業(yè)凝聚力。

（三）黨建思想政治與生產經營融合問題

通過調查研究發(fā)現，部分企業(yè)的相關管理者的管理觀念還存在一定的問題，依舊采用單一的、落后的管理手段與方法，進而使得企業(yè)發(fā)展落后于時代發(fā)展。員工的價值得不到體現，使員工的積極性受到負面影響。在當前時代發(fā)展背景下，思政教育工作顯得尤為重要，部分企業(yè)仍然采用進行思想政治工作及人力資源管理，使得企業(yè)人力管理工作變得復雜煩瑣，進而導致企業(yè)管理工作效率降低，企業(yè)發(fā)展進程緩慢。企業(yè)要堅持“凡事預則立，任何事情都要有清晰的目標”。因為企業(yè)承載著更多的成本和責任，容不得時間和成本的消耗。要群策群力，為共同的目標去行動，企業(yè)在經營發(fā)展的同時要處理好黨建思想政治工作，雙方應互相促進，企業(yè)的經營管理者應高度重視企業(yè)的黨建工作，掌握管理方法，提高企業(yè)基層及管理人員的思想覺悟，把黨建思想政治與企業(yè)的生產經營深度融合[6]。

五、結語

總而言之，我國的發(fā)展已經逐漸進入關鍵時期，社會發(fā)展方向也發(fā)生了改變，這就給企業(yè)的長效發(fā)展造成了影響。為了能夠促使企業(yè)的發(fā)展和社會發(fā)展保持一致，企業(yè)的管理人員要將思想政治工作當作企業(yè)的發(fā)展基礎，加強企業(yè)黨建工作，提高管理人員思想素質教育，對傳統(tǒng)的工作方法也要進行調整，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。