都 巍

（沈陽音樂學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、就業(yè)指導(dǎo)中心，遼寧 沈陽 110818）

引言

電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)于利用電子信息技術(shù)以及通信技術(shù)等，將電子就業(yè)協(xié)議書作為重要的保障，對于就業(yè)的整個過程實(shí)施動態(tài)化的管理和監(jiān)測，對于高校畢業(yè)生就業(yè)之中信息較為分散以及共享較為困難等方面的狀況，實(shí)施充分的應(yīng)對和解除，保障高校畢業(yè)生就業(yè)的整個過程，均能夠?qū)嵤╇娮踊墓芸兀@在保障高校畢業(yè)生們的就業(yè)效能方面之上，也可產(chǎn)生尤為突出的效用。

一、當(dāng)前就業(yè)管理體系的問題

以當(dāng)前就業(yè)管理體系的問題來說，則主要體現(xiàn)在以下內(nèi)容之中。其一，在就業(yè)管理方面之上較為粗放。在就業(yè)管理體系之中，以往的管理模式會體現(xiàn)出明顯的粗放性，而最為典型的體現(xiàn)即為運(yùn)用于紙質(zhì)的就業(yè)協(xié)議書來實(shí)施就業(yè)管理。這種就業(yè)管理方式，以串行管理的形式展現(xiàn)出了就業(yè)主體間所存在的關(guān)系，所運(yùn)用的管理方法較為單一，所具備的技術(shù)水平也較為不足，未能夠體現(xiàn)出自動化的效果。其二，在就業(yè)信息方面之上會體現(xiàn)出不對稱性。在當(dāng)前的就業(yè)管理體系之中，容易產(chǎn)生體系分割的狀況，也會導(dǎo)致信息共享十分困難，使得就業(yè)的相關(guān)部門之間容易處在“信息孤島”的狀態(tài)之下，因而就會影響到對于就業(yè)資源的運(yùn)用，在以往的就業(yè)管理之中，會體現(xiàn)出十分消極的狀況，對于高校畢業(yè)生來說，其和用人單位之間難以實(shí)施充分的溝通，對于信息收集面來說，也較為狹窄，所以則易于產(chǎn)生高校畢業(yè)生難以充分就業(yè)的狀況，而對于用人單位來說，也容易產(chǎn)生難以招到滿意高校畢業(yè)生的狀況。其三，從畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)把握的角度來進(jìn)行分析，其自身會存在一定的滯后性。從現(xiàn)行管理體系的角度來講，多數(shù)情況之下，畢業(yè)生在就業(yè)的過程中都是通過就業(yè)協(xié)議書的簽訂來達(dá)成目標(biāo)的，但是從傳統(tǒng)管理流程的角度來進(jìn)行分析，不僅需要耗費(fèi)相關(guān)單位大量的精力，同時(shí)畢業(yè)生自身也需要耗費(fèi)較多的精力，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)過程中相關(guān)的數(shù)據(jù)缺乏必要的時(shí)效性，而且也很難真正的保證真實(shí)性。這也會給各級人事部門安排就業(yè)工作帶來一系列的負(fù)面影響，除此之外，教育部門在借助人事部門反饋的就業(yè)信息進(jìn)行教學(xué)改革推進(jìn)的過程中，由于所獲得信息的不準(zhǔn)確性、不及時(shí)性，這項(xiàng)工作的正常開展也會受到影響。

而導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的原因有很多，第一個方面是缺乏順暢的管理機(jī)制，人事部門的就業(yè)管理系統(tǒng)與教育部門的就業(yè)管理系統(tǒng)之間缺乏有效的融合，而且雙方并沒有構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)型的就業(yè)管理體系。無論是就業(yè)信息共享機(jī)制還是交換機(jī)制都相應(yīng)地缺乏一定的完善度。第二個方面是管理手段比較落后，多數(shù)情況下采用的依然是紙質(zhì)的報(bào)道證、接收函以及協(xié)議書等，計(jì)算機(jī)的作用只在于存儲、輸入以及統(tǒng)計(jì)分析一般信息，輔助相關(guān)人員落實(shí)基礎(chǔ)的管理工作，但是卻無法實(shí)現(xiàn)自主計(jì)算，管理效率整體較低。第三個方面是管理平臺具有一定的分散性，各單位在實(shí)際落實(shí)就業(yè)管理工作的過程中，多數(shù)情況下采用的都是分散獨(dú)立的方式，單位部門之間缺少協(xié)作管理，對使用和構(gòu)建統(tǒng)一的規(guī)范的管理平臺缺乏必要的迫切性，這也是現(xiàn)階段在實(shí)際構(gòu)建就業(yè)管理體系的過程中需要重點(diǎn)關(guān)注的一個問題。

二、電子就業(yè)管理體系構(gòu)建的意義

電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建，有助于促進(jìn)形成就業(yè)信息平臺，進(jìn)而則可實(shí)現(xiàn)在此平臺之中，對于相關(guān)的就業(yè)信息加以發(fā)布，進(jìn)而就能夠保障就業(yè)信息的有效對接，并且在此平臺之中，也包括儲備崗位、就業(yè)結(jié)構(gòu)改變等方面的信息內(nèi)容，不論是應(yīng)聘本地或者是外地的企業(yè)，對于求職人員來說，均可在網(wǎng)絡(luò)之中進(jìn)行應(yīng)聘。對于用人企業(yè)來說，在實(shí)施較少費(fèi)用的投入之后，則也能夠充分發(fā)布自身的招聘信息，還能夠?qū)τ谌瞬徘舐毿畔?shí)施充分、迅速的搜索，進(jìn)而則十分有助于提升就業(yè)管理的成效以及水平，也有助于保障高校畢業(yè)生的有效就業(yè)。

對于電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建來說，其還能夠針對高校畢業(yè)生多元的就業(yè)形勢，對于電子就業(yè)協(xié)議書實(shí)施靈活性、有效性的設(shè)計(jì)，促進(jìn)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的自動化計(jì)算，還能夠?qū)τ谙嚓P(guān)的就業(yè)信息實(shí)施充分的發(fā)布，做到動態(tài)化實(shí)施高校畢業(yè)生的就業(yè)管理。對于政府部門來說，能夠以對高校畢業(yè)生生源變動方面展開大力的監(jiān)測，和對于就業(yè)情況等方面展開有效的監(jiān)測，對于就業(yè)的整個階段實(shí)施充分的監(jiān)測以及管控，這樣也可為高校畢業(yè)生的就業(yè)制定出有效的政策，也能夠以監(jiān)測歷年來高校畢業(yè)生在就業(yè)方面之上的供需狀況，對于招生計(jì)劃實(shí)施妥當(dāng)性的調(diào)控，做到充分優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)[1]。除此之外，還有助于確保就業(yè)管理工作的展開，更為體現(xiàn)出科學(xué)性，在實(shí)施電子就業(yè)管理時(shí)，能夠以技術(shù)的不斷完善和創(chuàng)新，加強(qiáng)就業(yè)管理的建設(shè)成效，也可促進(jìn)服務(wù)以及管理二者之間的充分融合，尤其是對于電子就業(yè)管理的相關(guān)主體來說，也從以往的高校以及政府向著用人單位、政府以及高校的方面之上加以延伸，而對于不同主體來說，也均能夠運(yùn)用于電子就業(yè)管理的方式實(shí)施系統(tǒng)操作，這樣則能夠防范產(chǎn)生條狀分割的狀況，更為保障就業(yè)管理的質(zhì)量。

所謂的電子就業(yè)管理體系，本質(zhì)上可以將其理解為一個具有公共性質(zhì)的就業(yè)信息平臺，在其充分發(fā)揮作用的前提之下，無論是人才的供給方還是人才的需求方，借助這樣一個公共平臺進(jìn)行信息的尋找以及發(fā)布，就能夠達(dá)成無縫對接就業(yè)信息的目的。除此之外，作為公共就業(yè)平臺來說，其中還保存了大量的儲備崗位信息，有利于學(xué)校的就業(yè)管理人員分析學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化情況、預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及未來一段時(shí)間之內(nèi)我國的人力資源開發(fā)情況，進(jìn)而結(jié)合自身所獲得的相關(guān)信息進(jìn)行職業(yè)供求的發(fā)布。無論是對外地的單位，還是本地的單位進(jìn)行應(yīng)聘，作為求職者來說，只需要花費(fèi)低廉的上網(wǎng)費(fèi)用，就可以達(dá)成網(wǎng)上應(yīng)聘的目標(biāo)。而作為用人單位來說，在進(jìn)行了少量的費(fèi)用的繳納的基礎(chǔ)之上，就能夠面向人才招聘網(wǎng)站覆蓋的區(qū)域進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，進(jìn)行大量人才信息的搜索，使得就業(yè)管理水平和就業(yè)管理效率都能得到有效提升，進(jìn)而對大學(xué)生充分的就業(yè)起到一定的促進(jìn)作用，借助統(tǒng)一的公共信息服務(wù)平臺，就業(yè)信息在實(shí)際流動的過程中也能夠更多地體現(xiàn)出快捷性和通暢性，使得以往就業(yè)信息不對稱的局面能夠真正得到有效改善。

在合理應(yīng)用電子就業(yè)管理模式的情況之下，則能夠有效創(chuàng)新就業(yè)管理的技術(shù)，使得就業(yè)管理工作開展過程中信息化建設(shè)能夠得到有效強(qiáng)化，使得服務(wù)以及管理能夠被有機(jī)地結(jié)合到一起，尤其是在以往電子就業(yè)管理的主體主要為高校以及政府部門，而現(xiàn)階段則逐漸開始向著中介機(jī)構(gòu)、用人單位、畢業(yè)生等進(jìn)行延伸，各個管理主體也加大了對于電子化管理手段的應(yīng)用力度，在不同的電子主體共同操作的情況之下，作為政府部門來說，也能夠有效克服以往在進(jìn)行就業(yè)管理工作過程中效率低下、相互獨(dú)立以及條塊分割的問題，真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)管理工作開展過程中的高效協(xié)同、資源共享以及明確分工，如此，無論是從用人單位的角度來講，還是從畢業(yè)生的角度來講，都能夠?qū)崿F(xiàn)自主式地進(jìn)行求職招聘的管理，進(jìn)而有效緩解高校就業(yè)管理工作的開展壓力。

三、高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建

1.構(gòu)建電子就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)平臺

伴隨我國電子信息化技術(shù)以及通信技術(shù)的不斷發(fā)展，也建設(shè)出了統(tǒng)一性的高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理平臺，有效解除了就業(yè)管理方面較為分割的狀況，對于電子就業(yè)管理體系來說，實(shí)施統(tǒng)一性的電子就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，能夠使得高校畢業(yè)生就業(yè)方面的相應(yīng)參與人員，都能夠在此網(wǎng)絡(luò)平臺之中實(shí)施就業(yè)推薦、招聘等，這樣則十分有助于促進(jìn)就業(yè)信息資源的充分共享及運(yùn)用，也能夠提升就業(yè)管理工作的開展效果，實(shí)現(xiàn)控制就業(yè)方面的成本支出，還可對于就業(yè)情況進(jìn)行動態(tài)性的監(jiān)測，與此同時(shí)也可對其實(shí)施針對性的管理。

2.建設(shè)電子就業(yè)管理體系

在實(shí)施統(tǒng)一性的高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)之后，也能夠以電子就業(yè)管理模型的有效建設(shè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的合理性展開，對于此電子就業(yè)管理模型來說，其主要為在技術(shù)以及政策體系的大力支持之下，適用電子就業(yè)管理體系，將電子就業(yè)協(xié)議書等作為展開就業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，對于就業(yè)整個階段實(shí)施管理的一項(xiàng)重要支撐。在展開電子就業(yè)管理工作的過程之中，還應(yīng)對于不同階段均進(jìn)行有效的監(jiān)測和管控。如對于生源和簽約之前的這一就業(yè)管理階段來說，則主要涵蓋于用人企業(yè)管理、招聘服務(wù)管理等方面的內(nèi)容，生源管理通常是由高校、教育部門所一同展開的，以生源信息審核體系確保信息的準(zhǔn)確性以及可靠性。對于用人單位管理來說，則通常是由高校、社保部門以及中介機(jī)構(gòu)來加以一同展開的，以用人單位的信息審核體系，確保其身份信息的可靠性以及準(zhǔn)確性[2]。對于招聘服務(wù)管理來說，則主要是由高校、用人單位及政府等來加以展開的，如能夠做到充分建設(shè)出電子就業(yè)管理體系，保障高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理的質(zhì)量，那么則非常有助于提升就業(yè)管理的成效，促進(jìn)高校畢業(yè)生的有效就業(yè)。除此之外，對于電子簽約管理來說，其對于電子就業(yè)協(xié)議簽署系統(tǒng)有著較大的依賴性，促進(jìn)高校畢業(yè)生以及用人單位二者之間的合約簽署，明確高校畢業(yè)生在日后的就業(yè)方向都依賴于此，且對于電子就業(yè)協(xié)議來說，其和紙質(zhì)協(xié)議之間的作用是一樣的，但在電子就業(yè)簽署系統(tǒng)之中，僅需實(shí)施直接的點(diǎn)按，則能夠迅速展開相應(yīng)的操作，這也為進(jìn)行電子就業(yè)管理的一項(xiàng)核心所在。

3.構(gòu)建省級電子就業(yè)管理平臺

省級電子就業(yè)管理平臺的構(gòu)建，為高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理體系之中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，其主要是以不同系統(tǒng)與數(shù)據(jù)的有效共享以及超鏈接所建構(gòu)出的有機(jī)整體。對于企業(yè)會員管理系統(tǒng)來說，其可對于崗位的相關(guān)信息進(jìn)行有效采集，也能夠以高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)上傳與崗位數(shù)據(jù)接口，在門戶網(wǎng)站之中對于相應(yīng)的數(shù)據(jù)實(shí)施有效的傳入，對于求職招聘系統(tǒng)來說，其主要是運(yùn)用于門戶網(wǎng)站得到高校畢業(yè)生以及企業(yè)的相關(guān)信息，從而進(jìn)行招聘信息管理、簡歷管理等。對于就業(yè)管理系統(tǒng)來說，主要是運(yùn)用于就業(yè)數(shù)據(jù)接口等來獲得就業(yè)數(shù)據(jù)，同時(shí)實(shí)施協(xié)議管理等，在就業(yè)監(jiān)管系統(tǒng)之中，能夠運(yùn)用于監(jiān)管數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，對于高校畢業(yè)生、中介機(jī)構(gòu)等在就業(yè)管理期間的相應(yīng)數(shù)據(jù)信息加以獲得，最后利用于圖形、表格等諸多的形式，制定出關(guān)于就業(yè)階段的監(jiān)測報(bào)告。對于實(shí)習(xí)兼職系統(tǒng)來說，主要是運(yùn)用于門戶網(wǎng)站，對于高校畢業(yè)生、企業(yè)的主要信息加以獲得，然后進(jìn)行兼職以及實(shí)習(xí)信息的妥當(dāng)性管理，就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)主要是以門戶網(wǎng)站來進(jìn)行基礎(chǔ)信息的獲得，對于高校畢業(yè)生的素質(zhì)測評、在線咨詢等方面的任務(wù)加以有效的完成[3]。由上方內(nèi)容可了解到，在當(dāng)前的省級高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理平臺之中，在其的結(jié)構(gòu)功能層面之上，已然具備了電子就業(yè)管理體系的主要框架，能夠充分、有效地促進(jìn)高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建。

4.完善信息采集與電子認(rèn)證系統(tǒng)

高校畢業(yè)的人數(shù)量是非常龐大的，因此在構(gòu)建高校畢生業(yè)電子就業(yè)管理體系過程中，必須先完善高校畢業(yè)生的信息采集以及電子認(rèn)證系統(tǒng)，以此來確保針對高校畢業(yè)生的所有數(shù)據(jù)都能夠充分的掌握，對于接下來的電子就業(yè)管理體系構(gòu)建奠定了夯實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，也有利于接下來的有序管理。在此值得注意的是，針對用人單位的信息管理必須要可以有效地適用于多種信息收集途經(jīng)，這樣才能夠保障用人單位的信息真實(shí)有效，然后再基于畢業(yè)生數(shù)據(jù)的上傳端口，從而將畢業(yè)生的詳細(xì)數(shù)據(jù)信息輸入至各大畢業(yè)生電子管理平臺，再由畢業(yè)生電子管理平臺針對信息進(jìn)行更為詳細(xì)的分類顯示[4]。以此有利于招聘企業(yè)與畢業(yè)生都可以通過平臺，從而實(shí)現(xiàn)雙向選擇與智能匹配，通過在線求職以及在線招聘的模式從而極大地提升學(xué)生的求職效率，同時(shí)也幫助招聘企業(yè)盡快招到符合要求的專業(yè)人才[5]。

結(jié)語

總而言之，對于高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建來說，能夠展現(xiàn)出顯著的意義和價(jià)值，對此就應(yīng)針對當(dāng)前就業(yè)管理體系之中所體現(xiàn)出的問題，科學(xué)性、合理性地構(gòu)建高校畢業(yè)生電子就業(yè)管理體系，以確保此電子就業(yè)管理體系的構(gòu)建效果，促進(jìn)高校畢業(yè)生們的有效就業(yè)，而這也能夠在一定程度上推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)打造出和諧的社會環(huán)境。