黃美嬌，酈巍銘

（1.福建商學(xué)院，福建 福州 350001；2. 紹興文理學(xué)院，浙江 紹興，312000）

引言

創(chuàng)業(yè)幸福感是衡量創(chuàng)業(yè)成功與否的重要指標(biāo)也是衡量社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵維度[1]。對創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)動力源自其自身從創(chuàng)業(yè)過程中所獲得的快樂、成就感等非經(jīng)濟(jì)性補償[2]，如何提高其創(chuàng)業(yè)幸福感，是擺在學(xué)術(shù)界和創(chuàng)業(yè)實踐界的重要課題[3]。近年來，學(xué)者紛紛從創(chuàng)業(yè)幸福感形成的輸入端、過程端、結(jié)果端及邊界影響方面開展了諸多研究，2017年《Journal of Business Venturing》這一國外創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域頂級期刊專門出了一期主題為“創(chuàng)業(yè)與幸福感”的?？?，將創(chuàng)業(yè)幸福感相關(guān)研究推到大眾視野。

在創(chuàng)業(yè)過程中不同創(chuàng)業(yè)者所感受到的幸福感均有所不同，這是因為創(chuàng)業(yè)幸福感在形成過程中受到諸多因素的影響。現(xiàn)有國內(nèi)外研究主要關(guān)注個人特征（如，年齡、性別、受教育情況、健康情況、婚否、收入情況、社會地位及失業(yè)狀況等）和社會特征（如，家庭構(gòu)成情況、收入不平等情況、通貨膨脹情況等）對社會居民個體主觀幸福感的影響，較少關(guān)注創(chuàng)業(yè)者這一群體的創(chuàng)業(yè)幸福感情況。事實上，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感與居民的幸福感略有不同，人們普遍認(rèn)為幸福感是創(chuàng)業(yè)者事業(yè)成功的內(nèi)在動力。現(xiàn)有研究主要從創(chuàng)業(yè)工作特征[4]、創(chuàng)業(yè)動機(jī)[5]、社會網(wǎng)絡(luò)[6]等因素分析其對創(chuàng)業(yè)幸福感的直接影響，鮮有研究對影響創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的因素進(jìn)行系統(tǒng)分析，而且缺乏實證研究探討創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福形成的內(nèi)在機(jī)理[7]。創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者存在著資源稟賦的差異（個體內(nèi)部資源差異、外部資源差異），這些差異對其創(chuàng)業(yè)幸福感有重要影響[8,9]。通過整理國內(nèi)外主流創(chuàng)業(yè)和管理學(xué)期刊中有關(guān)創(chuàng)業(yè)幸福感領(lǐng)域的文獻(xiàn)及主要觀點，嘗試基于資源稟賦視角系統(tǒng)梳理影響創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素及作用機(jī)理，剖析創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的形成機(jī)制的“黑箱”，繼而找到產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)幸福感的的新路徑，提升創(chuàng)業(yè)者的滿足感，這對于如何提升創(chuàng)業(yè)幸福感這一社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)普遍關(guān)注的問題有重要意義[10]。

一、創(chuàng)業(yè)幸福感的內(nèi)涵解讀

幸福感是一種積極的心理狀態(tài)，相關(guān)研究源于哲學(xué)領(lǐng)域的快樂論和實現(xiàn)論[11]，并逐步用于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。近些年對幸福感的研究開始拓展到管理學(xué)領(lǐng)域，幸福感已經(jīng)成為衡量創(chuàng)業(yè)成敗的重要指標(biāo)[1]。Eden最先指出研究創(chuàng)業(yè)幸福感的重要意義，強調(diào)了創(chuàng)業(yè)者與普通雇員在幸福感方面存在不同之處。創(chuàng)業(yè)幸福感強調(diào)創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者的情緒體驗與認(rèn)知判斷[12]，反映創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中對生活品質(zhì)、工作質(zhì)量、自我實現(xiàn)以及社會價值的主觀感受和總體評價，包括創(chuàng)業(yè)所帶來的物質(zhì)收入提升、資源獲得的客觀幸福感，也包括創(chuàng)業(yè)帶來的自主性、自我價值實現(xiàn)和社會價值實現(xiàn)的主觀幸福感各方面[11]，研究表明創(chuàng)業(yè)活動給創(chuàng)業(yè)者所帶來的財富、自主權(quán)、社會地位等是衡量創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感情況的重要指標(biāo)[13]。

二、資源稟賦視角下影響創(chuàng)業(yè)幸福感的因素分析

學(xué)者Firkin首次將資源稟賦的概念引入到創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域[14]。創(chuàng)業(yè)者擁有的資源稟賦以及政策支持是其開展創(chuàng)業(yè)所必不可少的條件[15]?，F(xiàn)有研究往往將資源稟賦分為內(nèi)部資源稟賦和外部資源稟賦，其中內(nèi)部資源稟賦主要是指創(chuàng)業(yè)者所擁有的獨特優(yōu)勢和條件，一般包括反映個體知識、經(jīng)驗和技能的人力資本，因社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而帶來的各種創(chuàng)業(yè)資源的社會資本，反映創(chuàng)業(yè)者自身內(nèi)在動機(jī)與積極穩(wěn)定心理狀態(tài)等的心理資本以及創(chuàng)業(yè)過程中涉及資金、收入等的經(jīng)濟(jì)資本等四個方面；外部資源稟賦是指促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者獲得各種資源優(yōu)勢的外部環(huán)境，包括基礎(chǔ)環(huán)境、制度環(huán)境和文化環(huán)境三個方面。通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，以下梳理出資源稟賦下影響創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的因素。

（一）內(nèi)部資源稟賦對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

除了已有研究指出創(chuàng)業(yè)工作本身由于其存在高自主性、任務(wù)多樣性、獨立性等特點會給創(chuàng)業(yè)者帶來不同程度的幸福感之外[16]，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感也會受到創(chuàng)業(yè)者個人的心理資本、人力資本、社會資本和經(jīng)濟(jì)資的影響。

1.心理資本對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

積極穩(wěn)定的心理狀態(tài)，動機(jī)以及對壓力的處理均會影響創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的形成[17,18]。心理資本是個體積極情緒和穩(wěn)定的心理狀態(tài)的集合，包括是自我效能感、希望、韌性、樂觀四個維度[19]。心理資本能夠幫助創(chuàng)業(yè)者有效面對創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)，讓其更好地化解各種創(chuàng)業(yè)壓力，增強其完成創(chuàng)業(yè)任務(wù)的信心，增加了實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)并獲得創(chuàng)業(yè)成功的可能性，進(jìn)而利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的獲得。研究表明，自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者相信自己能夠完成創(chuàng)業(yè)中的工作，因而傾向于建立更具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，繼而對最后創(chuàng)業(yè)任務(wù)的完成情況更加的滿意，能夠促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)幸福感的增加[20]；韌性是指創(chuàng)業(yè)者面對創(chuàng)業(yè)中的困難和挫折能夠依然堅持或迅速恢復(fù)的狀態(tài)，一直被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)績效和幸福感獲得的關(guān)鍵特征[21]，有學(xué)者指出那些破產(chǎn)創(chuàng)業(yè)者提升幸福感的最好的辦法是迅速恢復(fù)并開始尋找新的商機(jī)，而非沉浸在失敗中[22]；創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)活動的希望和創(chuàng)業(yè)滿意度呈正相關(guān)關(guān)系[23]，希望能夠緩解創(chuàng)業(yè)困難帶來的心理痛苦，讓創(chuàng)業(yè)者樹立積極心態(tài)，并對創(chuàng)業(yè)成功抱有較大期待進(jìn)而提升創(chuàng)業(yè)者堅持下去的動力，驅(qū)動其獲得創(chuàng)業(yè)成功，并最終提升其創(chuàng)業(yè)幸福感[24]；已有研究發(fā)現(xiàn)，悲觀主義者面對逆境時更容易放棄[25]，而樂觀主義者通常會面對挑戰(zhàn)，并通過堅持和積極參與來達(dá)到自己的目標(biāo)[26]，那些樂觀的創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)活動的開展更有信心，對創(chuàng)業(yè)困難和風(fēng)險抱有更積極的心態(tài)，能夠保持創(chuàng)業(yè)激情繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)活動并享受創(chuàng)業(yè)過程，獲得更多的創(chuàng)業(yè)幸福感。

現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)者的幸福感會有所差異[27]，相對于生存型創(chuàng)業(yè)者，那些機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者幸福感更高[28]，而機(jī)會導(dǎo)向動機(jī)顯著積極影響創(chuàng)業(yè)幸福感，盈利導(dǎo)向動機(jī)則是顯著的負(fù)向影響創(chuàng)業(yè)幸福感[29]。學(xué)者Carree和Verheul的研究指出那些持有平衡創(chuàng)業(yè)工作與家庭責(zé)任關(guān)系動機(jī)的創(chuàng)業(yè)者更容易感知到收入的增長、心理負(fù)擔(dān)的降低和對閑暇時間的滿意度[30]。此外，創(chuàng)業(yè)者能否緩解創(chuàng)業(yè)過程中的壓力也會直接影響創(chuàng)業(yè)幸福感水平[31]，那些面對創(chuàng)業(yè)有應(yīng)對策略的創(chuàng)業(yè)者會有序安排創(chuàng)業(yè)任務(wù)，減少消極、焦慮、煩躁等負(fù)面情緒，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感的提高。

2.人力資本對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

創(chuàng)業(yè)者的人力資本往往從創(chuàng)業(yè)能力、受教育水平、先前經(jīng)驗、接受培訓(xùn)等角度進(jìn)行考量。相關(guān)研究指出創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵，對創(chuàng)業(yè)獲得感產(chǎn)生顯著正向影響[32]；學(xué)者們對于教育對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響有不同的觀點，普遍認(rèn)為教育會正向影響創(chuàng)業(yè)幸福感[33]，但學(xué)者Carree和Verheul研究發(fā)現(xiàn)受教育程度越高的創(chuàng)業(yè)者會對創(chuàng)業(yè)過程更加具有信心，并對創(chuàng)業(yè)受益有更高的期待，反而會減少創(chuàng)業(yè)者對實際的創(chuàng)業(yè)受益的滿意度，進(jìn)而降低了幸福感[30]；而那些擁有創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者會更加客觀評價自身的創(chuàng)業(yè)能力、設(shè)置較為合理的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，因而更好地保障預(yù)期的目標(biāo)與實際受益的一致性，有利于增長創(chuàng)業(yè)者對最終創(chuàng)業(yè)受益的滿意度，并最終提升了創(chuàng)業(yè)幸福感[30]；學(xué)者Shepherd和Cardon研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)驗會給創(chuàng)業(yè)者帶來失望、壓力等負(fù)面情緒，這些情緒會降低創(chuàng)業(yè)幸福感的獲得[6]。還有學(xué)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗會使創(chuàng)業(yè)者因為承擔(dān)了相應(yīng)的財務(wù)損失（出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)債務(wù)、降低商業(yè)信用）和情感壓力（工作伙伴的失望、家庭成員的失望）而導(dǎo)致其傾向于害怕風(fēng)險，并對創(chuàng)業(yè)活動降低信心，最終導(dǎo)致總體幸福感下降[12]。此外，Rahman等學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提高了管理技能、豐富了創(chuàng)業(yè)知識，提高了獲得創(chuàng)業(yè)成功的可能，繼而更易獲得期望的財務(wù)業(yè)績和非財務(wù)業(yè)績，將最終促進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感的提升[34]。

3.社會資本對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

社會資本是指個體或團(tuán)體在其關(guān)系網(wǎng)中獲得的信息或資源。個體的社會資本越多，其感受到的幸福感越強[35,36]。學(xué)術(shù)界多從社會網(wǎng)絡(luò)特征及社會網(wǎng)絡(luò)類型兩個角度分析社會資本在創(chuàng)業(yè)過程中的作用[37]。從社會網(wǎng)絡(luò)類型來看，相關(guān)研究表明創(chuàng)業(yè)者的家庭關(guān)系[38]、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、鄰里關(guān)系[39]、工作關(guān)系[34]、政府關(guān)系會影響創(chuàng)業(yè)幸福感[28]。Parasuraman等學(xué)者發(fā)現(xiàn)家人和朋友在創(chuàng)業(yè)過程中提供的情感、物質(zhì)支持能有效幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困境或創(chuàng)業(yè)資源的缺失的情況[40]，對于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者獲得創(chuàng)業(yè)成功并提升創(chuàng)業(yè)幸福感有重要意義。有學(xué)者指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能夠給創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的所需的知識和技能支持，輔助創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。較強的以情感為基礎(chǔ)的家庭關(guān)系和以互惠為基礎(chǔ)的商業(yè)關(guān)系，甚至創(chuàng)業(yè)者與各級行政和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的官員之間的政府關(guān)系，能夠為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展提供信息、資金、情感及其他資源的支持，對創(chuàng)業(yè)者的幸福感有積極的影響[41]。

從社會網(wǎng)絡(luò)特征來看，盡管目前少有研究分析社會網(wǎng)絡(luò)嵌入程度、規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強度對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響作用，但是從社會網(wǎng)絡(luò)與居民幸福感的研究發(fā)現(xiàn)，社會網(wǎng)絡(luò)主要通過提供情感支持和經(jīng)濟(jì)幫助來促進(jìn)幸福感提升。而且相關(guān)研究表明，社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模越大、關(guān)系強度越深，越容易使創(chuàng)業(yè)者獲得稀有的創(chuàng)業(yè)資源和情感支持，有利于促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)成功的可能性，而這些恰恰是創(chuàng)業(yè)幸福感提升的關(guān)鍵。特別是學(xué)者芮正云的研究發(fā)現(xiàn)，城市社會網(wǎng)絡(luò)嵌入會顯著正向影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感[42]。社會網(wǎng)絡(luò)所提供的情感支持、資源支持、信息支持，可以有效彌補創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性，降低創(chuàng)業(yè)過程的茫然無情緒，讓創(chuàng)業(yè)者更積極樂觀地面對創(chuàng)業(yè)困難，堅持創(chuàng)業(yè)，并獲得創(chuàng)業(yè)績效，從而產(chǎn)生更加強烈的創(chuàng)業(yè)幸福感[43]。

4.經(jīng)濟(jì)資本方面對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

創(chuàng)業(yè)研究中較少考慮經(jīng)濟(jì)資本的作用，但經(jīng)濟(jì)資本涉及創(chuàng)業(yè)之初及創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者的資金情況?，F(xiàn)有研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)資金越高，越有利于開展創(chuàng)業(yè)活動，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績效和實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。研究表明，創(chuàng)業(yè)之初的投入拼湊能力越強越有利于提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感[44]，但是就創(chuàng)業(yè)資金情況與創(chuàng)業(yè)幸福感間的關(guān)系的研究較少，從已有的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，似乎創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之初擁有的創(chuàng)業(yè)資金越多越不利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的產(chǎn)生，主要源于一是創(chuàng)業(yè)資金的數(shù)量越高，會使得創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)帶來的收益有更高的期待，繼而會直接降低創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)后實際收入的滿意度，進(jìn)而降低了創(chuàng)業(yè)客觀幸福感；二是創(chuàng)業(yè)資金的數(shù)量越高促進(jìn)了企業(yè)業(yè)績和企業(yè)成功的概率，降低了創(chuàng)業(yè)者自身自我價值實現(xiàn)的成就感，進(jìn)而降低主觀幸福感[45]。與此同時在創(chuàng)業(yè)之初，創(chuàng)業(yè)者為了獲得更多的資金，進(jìn)行非正規(guī)借貸則會對主觀幸福感存在顯著負(fù)向影響[46]。與上述觀點相反的是，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)較高的創(chuàng)業(yè)收入[47]、財務(wù)績效[48]、創(chuàng)業(yè)績效[49]可以更好的保障創(chuàng)業(yè)者的開支和生活，補充創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需的資金，解決因為資金不足而產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)困境，能夠為創(chuàng)業(yè)者帶來幸福感，即財富帶來幸福[32]。

（二）外部資源稟賦對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

創(chuàng)業(yè)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的形成和提升有重要影響，研究指出，政府應(yīng)從政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面予以支持，從而提升創(chuàng)業(yè)者幸福感，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展50]，因為政府給予的財政支持力度、營造的創(chuàng)業(yè)文化氛圍、建設(shè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)中介及平臺資源等環(huán)境情況都會影響創(chuàng)業(yè)幸福感的產(chǎn)生[45]。而外部資源稟賦不僅涉及政府支持力度等制度環(huán)境，還涉及基礎(chǔ)的自然和地理環(huán)境、完備的制度環(huán)境以及非制度的文化環(huán)境的影響，環(huán)境復(fù)雜性越高越可能導(dǎo)致較低的創(chuàng)業(yè)幸福感，因為復(fù)雜的環(huán)境背景下，創(chuàng)業(yè)者將面臨更多意想不到的挫折[51]。

1.基礎(chǔ)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

盡管現(xiàn)有研究少有分析基礎(chǔ)設(shè)施和資源環(huán)境對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響，但是不少研究城市幸福感的文獻(xiàn)中指出，基礎(chǔ)設(shè)施和資源環(huán)境是反映創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分?；A(chǔ)設(shè)施對于創(chuàng)業(yè)的作用體現(xiàn)在為創(chuàng)業(yè)者提供了創(chuàng)業(yè)過程中必備的自然條件、交通設(shè)施和信息交流渠道，發(fā)達(dá)的交通網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)及其他信息和技術(shù)，能夠激發(fā)地區(qū)創(chuàng)業(yè)活力，提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)滿意度和幸福感[52]。例如，金融科技的覆蓋廣度和數(shù)字化程度對幸福感的提升有重要作用[53]。資源環(huán)境方面則表現(xiàn)為自然環(huán)境和地理環(huán)境為創(chuàng)業(yè)者提供了潛在創(chuàng)業(yè)機(jī)會和創(chuàng)業(yè)所需地理空間，尤其是在鄉(xiāng)村振興背景下，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托自然稟賦和地理稟賦的優(yōu)勢，鼓勵創(chuàng)業(yè)致富并大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而提升當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感。

2.制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

已有研究多從政府政策、經(jīng)濟(jì)制度和市場環(huán)境等正式制度角度分析對幸福感的影響，并普遍認(rèn)同此類正式制度對幸福感具有積極強化作用[28]。學(xué)者江和權(quán)予衡指出制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感會產(chǎn)生影響，并且創(chuàng)業(yè)者所感知的政府環(huán)境正向調(diào)節(jié)機(jī)會導(dǎo)向動機(jī)傾向?qū)?chuàng)業(yè)幸福感的積極作用[29]。但政府的干預(yù)和隨之而來的負(fù)擔(dān)（收費、罰款、稅收）變化對創(chuàng)業(yè)者滿意度有負(fù)向影響。政府的干預(yù)直接或間接地增加了企業(yè)的各種成本（包括時間和經(jīng)濟(jì)成本），同時給創(chuàng)業(yè)者帶來的利潤非常有限，當(dāng)政府對企業(yè)施加更重的負(fù)擔(dān)時，創(chuàng)業(yè)者更有可能不滿意[54]。此外，有研究基于歸因理論指出當(dāng)創(chuàng)業(yè)者面臨支持性資金扶持、政策支持環(huán)境時，創(chuàng)業(yè)者會將創(chuàng)業(yè)失敗歸因為由于個人能力不足等內(nèi)在原因，而非外部環(huán)境的影響，進(jìn)而一定程度上降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)自信，甚至打擊其創(chuàng)業(yè)積極性并降低其創(chuàng)業(yè)幸福感，即當(dāng)創(chuàng)業(yè)者面對友好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境時會促進(jìn)創(chuàng)業(yè)失敗次數(shù)對總體幸福感的負(fù)面影響[12]。

3.文化環(huán)境對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響

文化環(huán)境能夠通過塑造個體的自我觀念（如個人信念）、社會認(rèn)知（如規(guī)范、對成就的理解）來影響社會整體和個體的幸福水平。在以國家文化差異為視角的研究中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)主義文化國家中，創(chuàng)業(yè)活躍度與幸福感存在顯著的倒U型關(guān)系；在現(xiàn)代主義文化國家，創(chuàng)業(yè)活躍度與幸福感是顯著正相關(guān)的[55]。跨國經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者的幸福感因為可能受到的歧視和資源的不足而降低，因為跨國企業(yè)家更難以認(rèn)識到東道國社會內(nèi)部的社會差異情況，因而可能會受到歧視，并對創(chuàng)業(yè)機(jī)會和收入的獲得感到不滿[56]。與此同時，社會規(guī)范對創(chuàng)業(yè)幸福感也會產(chǎn)生影響[3]，大男子主義會強化創(chuàng)業(yè)者外在需求（如創(chuàng)業(yè)收入）對幸福感的促進(jìn)作用，會弱化創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在需求（創(chuàng)業(yè)工作本身的自主性、趣味性等）對幸福感的正向影響[57]，夫妻任何一方創(chuàng)業(yè)都會顯著增加妻子的幸福感，但降低了丈夫的幸福感，這主要是因為傳統(tǒng)的社會規(guī)范導(dǎo)致了幸福感的差異[58]。

三、資源稟賦視角下影響因素作用于創(chuàng)業(yè)幸福感形成的內(nèi)在機(jī)理

從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，不同的學(xué)者從內(nèi)外資源稟賦的不同要素方面分析了對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響，但是鮮有研究探索相關(guān)因素影響創(chuàng)業(yè)者幸福感的作用機(jī)理[59]。根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求差異理論，創(chuàng)業(yè)幸福感來自于創(chuàng)業(yè)實際結(jié)果與創(chuàng)業(yè)預(yù)期（如創(chuàng)業(yè)期待、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)等）的差異[60]，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的實際結(jié)果與創(chuàng)業(yè)預(yù)期一致或者超出創(chuàng)業(yè)預(yù)期時創(chuàng)業(yè)者更容易獲得滿足，而這種需求滿足在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感等方面發(fā)揮的關(guān)鍵作用。因創(chuàng)業(yè)群體自身擁有的內(nèi)部資源稟賦不同，所處的基礎(chǔ)環(huán)境、制度環(huán)境和文化環(huán)境不同，其對創(chuàng)業(yè)帶來的財務(wù)（收入、企業(yè)績效等）和非財務(wù)（自我價值、社會價值、自由度、社會認(rèn)可度等）的需求期待以及創(chuàng)業(yè)實際獲得財務(wù)和非財務(wù)結(jié)果會存在差異，進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)幸福感的獲得。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求差異理論，“創(chuàng)業(yè)需求滿足（如實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)）”對創(chuàng)業(yè)幸福感影響的背后邏輯線可根據(jù)“創(chuàng)業(yè)預(yù)期的滿足”“創(chuàng)業(yè)實際情況”以及“創(chuàng)業(yè)預(yù)期與創(chuàng)業(yè)實際情況的影響因素（內(nèi)在資源稟賦和外在資源稟賦）”這三個角度對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響進(jìn)行探索。筆者通過對25位創(chuàng)業(yè)者的訪談發(fā)現(xiàn)，資源稟賦對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感影響的邏輯或影響機(jī)理在于其決定著創(chuàng)業(yè)的起步與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，心理資本、人力資本、社會資本、經(jīng)濟(jì)資本越豐富，外部的基礎(chǔ)設(shè)施和自然環(huán)境越充實、制度支持力度越大、文化氛圍越好，能夠激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動力，使得其創(chuàng)業(yè)信心更充足、更容易獲得創(chuàng)業(yè)所需的人力、物力、財力資源，使其獲得創(chuàng)業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)成功可能性及實現(xiàn)自我價值和社會價值的幾率越大，即有利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)預(yù)期與創(chuàng)業(yè)實際之間一致性，甚至創(chuàng)業(yè)實際高于創(chuàng)業(yè)預(yù)期，進(jìn)而實現(xiàn)需求滿足，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感的形成。

可見，從創(chuàng)業(yè)需求差異理論出發(fā)認(rèn)知創(chuàng)業(yè)者需求滿足及相應(yīng)資源稟賦差異的影響，對于更加客觀、科學(xué)地理解創(chuàng)業(yè)者幸福感的來源具有重要的指導(dǎo)意義，能夠在一定程度上解釋即使創(chuàng)業(yè)壓力巨大，為何不少創(chuàng)業(yè)者仍然表現(xiàn)出較高的幸福感（即創(chuàng)業(yè)需求得到更好的滿足）[56]，仍然前仆后繼地出現(xiàn)新的創(chuàng)業(yè)者。

四、研究述評與展望

從資源稟賦視角系統(tǒng)梳理創(chuàng)業(yè)幸福感的驅(qū)動因素，能夠為如何提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)幸福感提出指導(dǎo)建議，創(chuàng)業(yè)者的資源稟賦差異能夠通過需求滿足來促進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感的產(chǎn)生。

（一）現(xiàn)有研究成果與不足

通過以上對創(chuàng)業(yè)幸福感影響因素的分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有學(xué)者從多個角度認(rèn)識到影響創(chuàng)業(yè)幸福感的因素是多方面的，通過歸納可以概括為內(nèi)部資源稟賦和外部資源稟賦兩個角度共七個方面的影響因素。根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求理論可以發(fā)現(xiàn)，這些因素通過影響需求滿足繼而創(chuàng)業(yè)幸福感的獲得。

但現(xiàn)有研究依舊存在不足之處，一是對于幸福感的研究主要集中于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域分析居民或者個體、城市幸福感的影響因素，少有關(guān)注創(chuàng)業(yè)者這一群體的創(chuàng)業(yè)幸福感；二是在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域突出了創(chuàng)業(yè)工作的自主性、自由性、價值實現(xiàn)等方面的特征，以及創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響，少有研究系統(tǒng)分析其他個體層面和組織層面因素對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響；三是目前對于創(chuàng)業(yè)幸福感的研究依舊處于早期階段，創(chuàng)業(yè)幸福感的定義和維度沒有統(tǒng)一的界定，依然停留在主觀幸福感、創(chuàng)業(yè)獲得感、創(chuàng)業(yè)滿足感等角度進(jìn)行分析。盡管現(xiàn)階段不少研究傾向分析個體特征、教育、人力資本、社會網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)滿足感、創(chuàng)業(yè)獲得感的影響，卻少有研究系統(tǒng)分析創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素；四是大部分對創(chuàng)業(yè)幸福感的研究，尚未形成理論聚焦解釋資源稟賦視角的多因素對創(chuàng)業(yè)幸福感的協(xié)同作用；五是，缺乏提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)幸福感的指導(dǎo)性建議的文獻(xiàn)資料。

（二）未來研究的熱點展望

基于現(xiàn)有研究的不足，可從以下幾方面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)幸福感影響因素研究：第一，清晰界定創(chuàng)業(yè)幸福感的內(nèi)涵及維度；第二，全面分析和探索創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素，尤其是在創(chuàng)業(yè)不同階段創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素解讀，如可以考慮縱向數(shù)據(jù)的調(diào)查與分析，即分析在創(chuàng)業(yè)活動推進(jìn)之初、創(chuàng)業(yè)中期、創(chuàng)業(yè)后期創(chuàng)業(yè)幸福感的變化并識別主導(dǎo)的影響因素是哪些；第三，針對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素，探討影響因素對創(chuàng)業(yè)幸福感的作用機(jī)理，分析前置變量（影響因素）-過程變量（中介變量）-邊界變量（調(diào)節(jié)變量）-結(jié)果變量（創(chuàng)業(yè)幸福感）間的關(guān)系；第四，從資源稟賦角度對創(chuàng)業(yè)幸福感影響開展實證研究，同時驗證不同資源稟賦對創(chuàng)業(yè)幸福感影響的作用方向、影響程度；第五，從影響因素入手，探索創(chuàng)業(yè)幸福感的培養(yǎng)與提升路徑，尤其是從資源稟賦的角度探索城市創(chuàng)業(yè)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的差異及其對創(chuàng)業(yè)幸福感的影響。