路郝興琦

（國能神東教育培訓(xùn)中心，榆林 719315）

引 言

市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和創(chuàng)新，對企業(yè)基層黨建工作的開展提出了更高的要求。在這一過程中，相關(guān)問題日益凸顯，對企業(yè)開展黨建政工工作產(chǎn)生了一定的阻礙。因此，面臨嚴(yán)峻的競爭形式，企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展，就需要對黨建政工工作的整體質(zhì)量和效果高度關(guān)注，從制度、方式、人員等多個方面入手，確保基層黨建政工工作能夠緊跟時代發(fā)展步伐，進(jìn)而不斷創(chuàng)新，最終推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)開展基層黨建政工工作的必要性

新中國成立后，社會的發(fā)展進(jìn)程不斷加快，堅持走社會主義道路能夠推動社會各界的進(jìn)步和發(fā)展。特別是對于一些企業(yè)來說，為了謀求更大的發(fā)展，就必須堅定不移地貫徹中國特色社會主義道路。在企業(yè)中，基層黨組織具有重要的地位，與工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)息息相關(guān)。因此，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際，在中國共產(chǎn)黨的引領(lǐng)下開展基層黨建政工工作，這不僅能夠提升工作人員的思想認(rèn)識水平，同時還能夠推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

（一）實(shí)現(xiàn)政治思想的滲透

企業(yè)在開展黨建政工宣傳工作的過程中，必須做好政治思想的滲透工作，實(shí)現(xiàn)會議精神和相關(guān)思想的及時傳達(dá)，并且實(shí)現(xiàn)社會主義和諧社會的穩(wěn)定構(gòu)建。企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，還應(yīng)當(dāng)對我黨的優(yōu)越性進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，表明企業(yè)的政治立場和學(xué)習(xí)理念，這不僅能夠提升員工的思想政治意識，同時還能夠提高員工的素質(zhì)水平，保證整體的競爭能力。另外，對政治思想的滲透，還需要與我國的社會主義本質(zhì)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)完成市場轉(zhuǎn)型。

（二）強(qiáng)化人員思維引導(dǎo)

企業(yè)黨建政工工作的順利開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)指明正確的發(fā)展方向，給予企業(yè)正確的思想引導(dǎo)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康成長。作為政治業(yè)務(wù)中最重要的組成部分，意識形態(tài)指導(dǎo)需要受到各方面的關(guān)注，應(yīng)當(dāng)對不良的意識形態(tài)及時發(fā)現(xiàn)、糾正和引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。改革開放以來，我國企業(yè)受到各種思想的影響，發(fā)展環(huán)境呈現(xiàn)出多元化和復(fù)雜化的特點(diǎn)。部分企業(yè)過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和市場效益，因此需要利用黨建政工工作強(qiáng)化企業(yè)宗旨，做好志愿者工作，在關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益和社會利益的同時，還需要將企業(yè)黨建政工工作的作用和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

（三）實(shí)現(xiàn)與公眾的有效溝通

與公眾進(jìn)行有效溝通，是推動企業(yè)各項工作順利開展的重要方式。企業(yè)能夠積極聽取公眾的意見，推動企業(yè)制度和管理方面的改革。公眾是企業(yè)政治活動開展的重要參與者，無論是工作宣傳還是數(shù)據(jù)收集，都需要依靠公眾。另外，企業(yè)的政治宣傳，還能夠促進(jìn)員工整體素質(zhì)水平的提升，只有完善與公眾的溝通渠道，才能給企業(yè)員工的成長提供機(jī)會。

（四）形成先進(jìn)的企業(yè)文化

企業(yè)政治活動的宣傳能夠有效提升企業(yè)的文化素質(zhì)，并且確保員工對企業(yè)的文化動態(tài)進(jìn)行充分的了解，緊跟企業(yè)發(fā)展，貢獻(xiàn)自身的力量。并且，在黨建政工宣傳工作的帶動下，企業(yè)還能夠?qū)崿F(xiàn)思想的交流，在傳播企業(yè)文化的同時營造和諧的工作氛圍，提升員工的幸福感。統(tǒng)一的思想和和諧的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的主要推動力，只有在全體人員的共同努力下，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步。

二、企業(yè)開展基層黨建政工工作所面臨的問題

（一）缺少重視度

目前，在我國的一些企業(yè)中，基層黨建政工工作的開展還無法達(dá)到令人滿意的水平，其中一個重要的原因就是缺少對基層黨建政工工作的正確認(rèn)識。企業(yè)管理人員和普通員工均存在思想認(rèn)識不足的問題，最終導(dǎo)致企業(yè)的全體人員忽視了基層黨建政工工作的重要性。但是，在市場競爭的壓力下，企業(yè)想要謀求更好的發(fā)展，就需要提升內(nèi)部員工的思想水平，只有積極開展基層黨建政工工作建設(shè)，才能強(qiáng)化員工的意識，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，提高企業(yè)綜合實(shí)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)遇。

（二）執(zhí)行體系不完善

對現(xiàn)階段我國一些企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)雖然落實(shí)了相關(guān)政策，但是效果不盡如人意。部分國有企業(yè)的黨建隊伍雖然已經(jīng)初具規(guī)模，但是缺少系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制作為約束，特別是在相關(guān)政策貫徹落實(shí)的過程中，沒有科學(xué)的政策體系進(jìn)行規(guī)范，并且還有一部分企業(yè)的基層組織建設(shè)管理工作較為模糊，既缺少專門的機(jī)構(gòu)設(shè)置，又沒能進(jìn)行政策的科學(xué)劃分。同時，一些民營企業(yè)內(nèi)部管理不當(dāng)，導(dǎo)致基層黨建隊伍人員不足，缺少高精尖人才，企業(yè)黨建工作由業(yè)余人員負(fù)責(zé)，對企業(yè)黨建政工工作的整體實(shí)施效果和質(zhì)量產(chǎn)生了不良影響，并且還加大了企業(yè)內(nèi)部人事管理工作的難度。

（三）工作內(nèi)容不明確

現(xiàn)階段，在人類文明不斷發(fā)展的帶動下，城市建設(shè)的進(jìn)程日益加快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)迅速，一些企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)更加有利的地位，過度關(guān)注眼前利益，沒能對基層黨建政工工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的把控。比如，有一些企業(yè)目光短淺，過度關(guān)注短暫的市場機(jī)遇，缺少對整個企業(yè)精神文明建設(shè)的正確認(rèn)識，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定的過程中，過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，造成基層黨建政工工作流于形式。并且，部分企業(yè)在開展實(shí)際的基層黨建政工工作的過程中，受到功利思維的影響，缺少對具體工作的明確規(guī)劃，直接阻礙了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的主要措施

（一）重視先進(jìn)的工作理念

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，需要遵循時代發(fā)展的規(guī)律，開展基層黨建政工工作，以經(jīng)濟(jì)形勢的變動為主要依據(jù)，及時進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。只有對創(chuàng)新精神給予高度的重視，做好先進(jìn)黨建政工工作理念的推廣工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層黨建政工工作內(nèi)容的豐富化，與時代發(fā)展需求相吻合。另外，相關(guān)管理人員需要對基層黨建政工工作的重要性給予正確的認(rèn)識，保障黨建政工工作的開展能夠得到企業(yè)員工的支持，進(jìn)行基層黨建政工工作的創(chuàng)新。在開展基層黨建政工工作的過程中，思想政治工作需要與企業(yè)經(jīng)營工作中心相聯(lián)合，堅持走群眾路線，將黨建政工工作同企業(yè)經(jīng)營活動相融合，全面開展思想引導(dǎo)，在保障企業(yè)經(jīng)營效益的同時，提升黨建政工工作的質(zhì)量。健全的黨組織還可以推動思想政治工作有效開展。在具體工作中，為了滿足黨建政工工作的創(chuàng)新要求，相關(guān)基層單位需要對工作體系的創(chuàng)新給予高度重視，推進(jìn)基層黨建政工工作的順利開展，積極做好組織體系的創(chuàng)新，根據(jù)黨中央和上級指示開展各項工作，重視黨建政工組織機(jī)構(gòu)的完善性。在條件允許的前提下，還可以進(jìn)行黨務(wù)辦公室的建立工作；如果條件不允許，也需要在黨建工作實(shí)施的過程中，對黨組織建設(shè)工作給予高度重視，提升員工的思想認(rèn)識水平，降低錯誤思想和行為出現(xiàn)的可能性。另外，還需要加強(qiáng)黨組織的歸屬感，充分調(diào)動工作人員的積極性。黨組織的思想觀念會對企業(yè)員工的政治覺悟產(chǎn)生直接的影響，同時思想工作還具有系統(tǒng)化和條理化的特點(diǎn)。另外，企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)給予正確的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)幾種關(guān)系的平衡，保障黨建政工隊伍的綜合能力。

（二）創(chuàng)新基層黨建政工工作體系

政工組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，與相關(guān)工作的有序開展息息相關(guān)。在建設(shè)基層黨建政工制度的過程中，對已有的長效機(jī)制進(jìn)行規(guī)范化管理，利用相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格約束，不僅可以提升執(zhí)行制度的整體水平，同時還能獲取黨建政工工作的重大成效。另外，在使黨建政工工作職能不斷拓展和創(chuàng)新的過程中，要團(tuán)結(jié)群眾的力量，解決內(nèi)部矛盾，保障職工權(quán)益，只有這樣才能在完善黨建政工工作的過程中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

（三）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

企業(yè)在開展基層黨建政工工作的過程中，需要將基層政治工作落實(shí)到位。在企業(yè)發(fā)展的過程中，基層黨建政工工作的順利開展能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。在開展基層黨建政工工作時，必須全面加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，將黨組織的職能充分發(fā)揮出來。

首先，應(yīng)當(dāng)注重基層黨組織的建設(shè)，加強(qiáng)組織力，制定政治生活標(biāo)準(zhǔn)，對基層黨組織的行為進(jìn)行規(guī)范，確?；鶎狱h組織能夠向標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。另外，還需要將黨組織的模范帶頭作用發(fā)揮出來，提升基層黨建政工工作的質(zhì)量。其次，需要高度關(guān)注黨建政工隊伍的建設(shè)工作?；鶎狱h建政工隊伍標(biāo)準(zhǔn)較高，能夠?qū)崿F(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，需要積極組建黨建政工隊伍，開展黨建政工隊伍工作能力的培養(yǎng)工作，利用黨建政工的交流和進(jìn)修，促進(jìn)人員業(yè)務(wù)能力水平的全面提升。在黨建政工隊伍中，還需要注入新鮮動力，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力。對于企業(yè)一線生產(chǎn)隊伍來說，必須積極激發(fā)員工的積極性，將優(yōu)秀骨干發(fā)展為黨員，培養(yǎng)出優(yōu)秀的黨員干部。最后，做好基層黨組織的制度建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和基層黨建政工工作的要求，對企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行完善，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督制度的全面落實(shí)。另外，對于基層黨建政工隊伍應(yīng)有嚴(yán)格的考核制度和獎懲制度作為約束，全面提升基層黨建政工工作的有效性，保障基層黨建政工工作的創(chuàng)新能力，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）對黨建政工工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的帶動下，一味地沿用傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新時代黨建政工工作開展的要求，因此就需要對黨建政工工作方式的創(chuàng)新給予高度重視。首先，應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)的黨建思想能夠與時俱進(jìn)，對與企業(yè)實(shí)際相符的先進(jìn)工作形式進(jìn)行科學(xué)借鑒，這不僅能夠創(chuàng)新政工工作方式，同時還可以實(shí)現(xiàn)黨建政工工作流程的優(yōu)化。其次，企業(yè)還可以利用微博、微信等公共平臺，為員工提供完善的信息化政治工作平臺，提升員工參與黨建政工工作的積極性和主動性。最后，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，必須抓住時間命脈，明確具體發(fā)展方向，保障企業(yè)黨建政工工作的有效性。必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，同時代發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合，深入研究十九大精神，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建工作模式，促進(jìn)黨建政工工作時效性的提升。

（五）全面落實(shí)責(zé)任監(jiān)管機(jī)制

積極開展責(zé)任監(jiān)管機(jī)制的建立工作，并落實(shí)到具體黨建政工工作的過程中，能夠有效提升基層黨建政工工作的質(zhì)量。如果基層黨建政工工作存在職能分配不合理、秩序混亂等情況，利用責(zé)任監(jiān)督機(jī)制就可以實(shí)現(xiàn)工作職能的全面落實(shí)。要做好黨建政工工作考核監(jiān)督的細(xì)化，同基層黨建政工考核結(jié)果與員工業(yè)績相結(jié)合，調(diào)動人員的工作積極性。在基層黨建政工工作監(jiān)督體系的建設(shè)過程中，需要包括群眾、黨內(nèi)、紀(jì)委等監(jiān)督人員和部門，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的全面性和公正性。積極開展黨建政工隊伍的思想引導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)腐敗問題，監(jiān)管部門需要嚴(yán)格落實(shí)檢查監(jiān)督工作。在開展日常檢查工作時，對于重點(diǎn)環(huán)節(jié)和高風(fēng)險環(huán)節(jié)給予重點(diǎn)關(guān)注，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（六）重視企業(yè)文化

在企業(yè)發(fā)展的過程中，文化能夠?qū)⑵髽I(yè)的高度和層次充分體現(xiàn)出來。企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，同時還決定了企業(yè)的價值觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供前提保障，同時還會對員工產(chǎn)生積極的影響。各個企業(yè)之間的文化存在著一定的差異性，這種獨(dú)特的文化在企業(yè)發(fā)展的過程中能夠滲透到各個方面，影響企業(yè)的管理模式，只有在和諧、團(tuán)結(jié)的文化理念的指導(dǎo)下，員工各方面的能力水平才能夠得到有效提升。與此同時，健康的企業(yè)文化，還能夠推動員工創(chuàng)造性思維的發(fā)揮。所以，企業(yè)在開展政工工作的過程中，就應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮企業(yè)文化的作用，實(shí)現(xiàn)二者的相互促進(jìn)。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的精神力量，更是企業(yè)的精神支柱。企業(yè)只有對內(nèi)在文化建設(shè)給予重視，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，才能全面提升企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)謀求更加有利的市場地位。同現(xiàn)階段的發(fā)展形式相結(jié)合，需要做好企業(yè)文化的推廣工作，這也是企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

（七）積極開展政工宣傳隊伍的建設(shè)工作

對于企業(yè)來講，高素質(zhì)的政工宣傳隊伍能夠推動政工宣傳工作的順利進(jìn)行，因此需要積極開展政工工作人員的培養(yǎng)和教育工作，促進(jìn)宣傳隊伍整體業(yè)務(wù)能力水平的提升，確保能夠與時俱進(jìn)地開展企業(yè)黨建政工宣傳工作。并且，還可以制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，推動政工宣傳人員的專業(yè)素質(zhì)水平能力的提升，以人為本，根據(jù)具體人員的具體情況制訂科學(xué)的培訓(xùn)計劃。還需要進(jìn)行相關(guān)的考核，引導(dǎo)相關(guān)工作者積極學(xué)習(xí)，全面提升政工宣傳隊伍的整體業(yè)務(wù)能力。

結(jié) 語

總之，面臨著復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場競爭，企業(yè)想要謀求更加穩(wěn)定的發(fā)展，就需要全面分析時代的發(fā)展需求，在黨的帶領(lǐng)下全面開展企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，這不僅能夠提升企業(yè)員工的工作積極性和對企業(yè)的認(rèn)同感，同時還能樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。