牛建鋒

（河南省澤暢高速公路有限公司，鶴壁 458000）

引 言

隨著我國高速公路事業(yè)的迅猛發(fā)展，高速公路項目建設(shè)公司面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了深刻變化。高速公路項目建設(shè)公司要想提升自身核心競爭力，就必須充分調(diào)動公司員工的工作積極性、創(chuàng)造性和能動性。要求高速公路項目建設(shè)公司員工在思想觀念上有所轉(zhuǎn)變，在正確思想的引領(lǐng)下，結(jié)合高速公路項目建設(shè)公司的需要開拓進取、不斷創(chuàng)新。要想完成這一目標(biāo)，就應(yīng)充分發(fā)揮高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍的宣傳功能和教育作用，定期對高速公路項目建設(shè)公司的員工進行專業(yè)培訓(xùn)，進一步提升高速公路項目建設(shè)公司員工的思想境界和綜合素質(zhì)，圍繞高速公路項目建設(shè)公司的發(fā)展大局做出積極貢獻。

一、高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)的特殊意義

當(dāng)前，高速公路項目建設(shè)公司傳統(tǒng)政工工作模式已經(jīng)很難適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。因此，高速公路項目建設(shè)公司要打造“數(shù)字化政工”隊伍，進一步提升高速公路項目建設(shè)公司的政工工作水平，更好地發(fā)揮高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍的功能和作用，進一步提升高速公路項目建設(shè)公司政工工作的能力，以便更好地服務(wù)高速公路項目建設(shè)公司的發(fā)展。

（一）高速公路項目建設(shè)公司員工思想管理的現(xiàn)實要求

在互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)存儲了海量知識，這些知識已經(jīng)超過了人類歷史任何一個時期的知識含量，各種知識紛繁復(fù)雜，同時也引發(fā)了各種思想觀點的討論。因此，網(wǎng)絡(luò)上的思想觀念呈現(xiàn)多元化趨勢，對廣大人民群眾的思想觀念都產(chǎn)生了深刻影響。高速公路項目建設(shè)公司的員工大多是年輕人，面對網(wǎng)絡(luò)上海量良莠不齊的信息，加之自身對網(wǎng)絡(luò)世界的各種思想缺乏辨別能力和鑒別能力，很容易受到網(wǎng)絡(luò)思想的侵襲。因此，新時期高速公路項目建設(shè)公司有必要加強對員工思想的管理，充分發(fā)揮高速公路項目建設(shè)公司政工工作的優(yōu)勢和特點，集中對高速公路項目建設(shè)公司的員工進行思想政治教育工作。在互聯(lián)網(wǎng)時代，人們面臨的網(wǎng)絡(luò)誘惑變得更加多元化，雖然大家可以借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)娛樂、學(xué)習(xí)、交流、理財?shù)榷喾N功能，但同時也會接受各種各樣思想的影響?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)思想對高速公路項目建設(shè)公司員工的影響是全方位的。高速公路項目建設(shè)公司政工工作就是要針對員工的思想進行管理和教育，邏輯的出發(fā)點就是更好地引導(dǎo)高速公路項目建設(shè)公司員工樹立正確的思想，自覺抵御互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不正確、不合理思想的侵襲。同時，我們也深刻地認識到，當(dāng)前很多高速公路項目建設(shè)公司的年輕員工對政工工作的權(quán)威性已經(jīng)產(chǎn)生了質(zhì)疑，政工工作人員的權(quán)威角色正在淡化，一旦高速公路項目建設(shè)公司政工工作人員的能力有限，宣傳教育的內(nèi)容不夠新穎或過于傳統(tǒng)，就很容易受到員工的抵觸。在這一背景下，加強高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍的建設(shè)具有其現(xiàn)實的必要性。

（二）傳統(tǒng)政工隊伍難以適應(yīng)新時期公司政工工作的需要

互聯(lián)網(wǎng)空間能夠為人們提供一個豐富多彩的虛擬世界，不僅拉近了人與人之間的溝通距離，同時也能夠滿足廣大人民群眾知識、學(xué)習(xí)、交友、娛樂等多種需求。在互聯(lián)網(wǎng)世界，也有部分網(wǎng)友沉迷其中，身處虛擬世界而不能自拔。高速公路項目建設(shè)公司的部分員工作為普通群眾，也很難抵御互聯(lián)網(wǎng)空間豐富多彩內(nèi)容的誘惑。政工工作的內(nèi)容本質(zhì)一方面是宣傳黨的政策方針，另一方面就是提升員工的思想境界和綜合素質(zhì)。在新時期，如果采取傳統(tǒng)的語言方式和政工工作方式，很難起到應(yīng)有的效果。特別是當(dāng)前高速公路項目建設(shè)公司員工的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、成長背景、教育背景已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，如果只是照本宣科式地進行政工工作，而沒有結(jié)合高速公路項目建設(shè)公司員工的實際需要，所做出的政工工作努力將會起不到效果，甚至將高速公路項目建設(shè)公司員工推向網(wǎng)絡(luò)空間，讓他們在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界尋找答案。究其原因，由于高速公路項目建設(shè)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對政工工作重視程度不足，政工工作隊伍建設(shè)相對緩慢，政工工作人員大多缺少專業(yè)背景和相關(guān)經(jīng)驗，難以擔(dān)負起高速公路項目建設(shè)公司員工思想政治教育的重任。加之政工隊伍人員配置不合理，缺少有效的教育培訓(xùn)，難以發(fā)揮出高速公路項目建設(shè)公司政工隊伍的功能和作用。為進一步加強高速公路項目建設(shè)公司政工宣傳工作，有必要改變傳統(tǒng)政工工作隊伍的工作模式和人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍，更好地滿足高速公路項目建設(shè)公司廣大員工的思想訴求。

二、高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)的有效路徑

當(dāng)前，我們已經(jīng)身處互聯(lián)網(wǎng)時代，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)影響之下，部分高速公路項目建設(shè)公司員工的思想觀念出現(xiàn)了很多變化。這些變化既有積極方面，也有消極方面，在一定程度上影響了高速公路項目建設(shè)公司的可持續(xù)發(fā)展。因此，新時期有必要給予高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)以足夠的重視，充分發(fā)揮出政工工作人員的能力和特點，深入高速公路項目建設(shè)公司員工一線，了解員工的所思、所想、所盼，主動利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，搭建與員工溝通互動的平臺，為員工推送黨和國家的政策方針和各種培訓(xùn)內(nèi)容，進一步提升高速公路項目建設(shè)公司員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)高速公路項目建設(shè)公司員工的工作積極性和主動性，更好地圍繞高速公路項目建設(shè)公司的發(fā)展目標(biāo)努力工作。

（一）深化“數(shù)字化政工”隊伍的思想工作

要想充分發(fā)揮政工隊伍的服務(wù)保障功能，就必須深化“數(shù)字化政工”隊伍的思想工作，提升政工隊伍的整體思想政治工作水平和能力。當(dāng)前，無論是黨建工作開展，還是政工工作開展，都深受互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景的影響。新時期，高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)，也必須主動地適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，積極推進政工工作數(shù)字化水平，借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建設(shè)政工工作網(wǎng)站，分享思想政治工作資源，構(gòu)建更為統(tǒng)一的“數(shù)字化政工”工作模式。一方面，要面向高速公路項目建設(shè)公司的全體員工搭建政工工作網(wǎng)站，為全體員工提供動態(tài)信息服務(wù)和溝通交流服務(wù)，在政工工作網(wǎng)站的設(shè)置上既要注重對企業(yè)文化的宣傳，也要對公司各項信息及時進行通報，讓廣大員工快速地掌握高速公路項目建設(shè)的具體情況，也可依據(jù)員工的興趣愛好開展文藝作品宣傳，將政工工作網(wǎng)站打造成為員工喜愛的思想政治教育主陣地。另一方面，充分利用微博、微信、QQ群等社交媒體，加強與高速公路項目建設(shè)公司員工的溝通交流和互動，確保政工工作的各項內(nèi)容能夠快遞傳播下發(fā)，進一步提升政工工作的工作效率和宣傳效果。通過“數(shù)字化政工”隊伍的建設(shè)，能夠有效地保障思想政治教育工作的效果，進一步激發(fā)員工的工作積極性和主動性。

（二）提升“數(shù)字化政工”隊伍的業(yè)務(wù)水平

新時期，“數(shù)字化政工”隊伍業(yè)務(wù)能力水平的高低，直接影響高速公路項目建設(shè)員工思想政治工作的好壞。當(dāng)前，“數(shù)字化政工”工作已經(jīng)在很多高速公路項目建設(shè)公司內(nèi)部普及，為了更好地確?！皵?shù)字化政工”工作的順利開展，有必要對“數(shù)字化政工”工作人員進行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，進一步提升“數(shù)字化政工”隊伍的業(yè)務(wù)能力和水平。一方面，要明確“數(shù)字化政工”隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，“數(shù)字化政工”工作環(huán)境也出現(xiàn)了新情況，為了更好地開展高速公路項目建設(shè)公司政工工作，有必要加強對政工干部的教育培訓(xùn)，讓政工干部及時地掌握先進的數(shù)字化信息技術(shù)和政工工作前沿動態(tài)，根據(jù)高速公路項目建設(shè)公司政工工作開展的具體需求，有目的、有針對性地提升政工干部的知識能力和綜合素養(yǎng)。另一方面，要構(gòu)建更為科學(xué)合理的課程體系，既要明確新時期政工干部的培養(yǎng)目標(biāo)，對課程內(nèi)容和課程目標(biāo)進行優(yōu)化設(shè)計，確保信息化知識與技術(shù)類課程比例適當(dāng)，既要讓政工干部掌握必要的信息技能，也要讓政工干部在培訓(xùn)過程中提升專業(yè)素養(yǎng)。在課程內(nèi)容設(shè)計上既要注重新穎性，也要注重實用性，確保通過系統(tǒng)培訓(xùn)，有助于增強政工干部的專業(yè)能力和素質(zhì)。總之，通過“數(shù)字化政工”業(yè)務(wù)培訓(xùn)能夠為高速公路項目建設(shè)公司培養(yǎng)一批既懂得思想政治教育工作，又具備現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的高素質(zhì)政工人才隊伍，更好地服務(wù)高速公路項目建設(shè)公司的全體員工。

（三）構(gòu)建“數(shù)字化政工”隊伍工作環(huán)境

新時期，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對高速公路項目建設(shè)公司政工工作的開展產(chǎn)生了深刻影響，在推進“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)過程中，要為政工工作開展創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。高速公路項目建設(shè)公司要在思想上重視“數(shù)字化政工”隊伍的建設(shè)，也要主動地投入必要的人力、物力、財力，優(yōu)化“數(shù)字化政工”隊伍的工作環(huán)境。一方面，要購買必要的硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)打造高速公路項目建設(shè)公司政工工作數(shù)據(jù)庫，為新時期高速公路項目建設(shè)公司政工工作宣傳提供必要的數(shù)據(jù)保障。充分利用數(shù)據(jù)庫優(yōu)勢實現(xiàn)對高速公路項目建設(shè)、公司員工思想動態(tài)和相關(guān)信息的全面收集，并結(jié)合政工工作的實際需要，對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)信息進行有效整合，提煉出有價值的信息，將其運用到政工工作開展之中，進一步提升高速公路項目建設(shè)公司政工工作的宣傳效果。另一方面，要為政工工作人員設(shè)置單獨的辦公室，購買必要的桌椅板凳、電腦打印設(shè)備、復(fù)印設(shè)備，以及其他必要的辦公設(shè)施。同時，要對整個辦公場所的環(huán)境進行優(yōu)化，通過舒適溫馨的環(huán)境為政工工作人員開展相關(guān)工作營造良好的工作氛圍。

三、高速公路項目建設(shè)公司“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)的保障措施

新時期，為了更好地落實“數(shù)字化政工”的各項工作，高速公路項目建設(shè)公司有必要為其提供完善的保障措施，既要完善數(shù)字化設(shè)施建設(shè)，也要完善數(shù)字化管理制度。同時，還要優(yōu)化政工隊伍的獎勵機制，充分調(diào)動政工工作人員的工作積極性和主動性。

（一）完善數(shù)字化設(shè)施建設(shè)

“數(shù)字化政工”工作的開展要依托網(wǎng)絡(luò)主陣地。因此，高速公路項目建設(shè)公司要根據(jù)政工工作開展的時間需要來架設(shè)專門的網(wǎng)絡(luò)，形成覆蓋內(nèi)部各個部門的網(wǎng)絡(luò)體系，為政工工作的開展創(chuàng)建良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。一方面，高速公路項目建設(shè)公司要成立政工工作網(wǎng)站，實現(xiàn)政工工作網(wǎng)站與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站及上級黨委網(wǎng)站的互聯(lián)互通，將其作為政工工作開展的主陣地。同時，要對政工工作網(wǎng)站的內(nèi)容進行優(yōu)化，合理設(shè)置頁面布局，在欄目設(shè)立上既要注重思想政治工作宣傳，也要為員工反映問題搭建渠道和平臺。另一方面，高速公路項目建設(shè)公司要充分利用手機APP的功能和作用，打造政工工作APP，將其作為信息發(fā)送、政策宣傳的重要載體，通過網(wǎng)站與手機APP的相互融合、相互補充，進一步提升“數(shù)字化政工”的宣傳效果?？梢哉f，“數(shù)字化政工”隊伍建設(shè)需要完善的數(shù)字化設(shè)施作為保障，只有夯實數(shù)字化設(shè)施建設(shè)，才能依托現(xiàn)代信息技術(shù)，發(fā)揮出“數(shù)字化政工”的功能和作用。

（二）優(yōu)化政工隊伍激勵機制

高速公路項目建設(shè)公司要構(gòu)建更為積極有力的政工隊伍人才獎勵機制，要充分認識到政工工作開展的重要性和必要性，對于在“數(shù)字化政工”工作中表現(xiàn)突出的個人要給予一定的嘉獎，并將工作成績與政工工作人員的提拔重用、薪資待遇、福利待遇相掛鉤，進一步激發(fā)政工工作人員的工作積極性和主動性。在具體實施過程中，一方面要完善政工工作人員的激勵考核機制。靈活運用年底考核、季度考核、經(jīng)常性考核和抽查考核等多種方式，全面考評政工工作人員的工作成績，并將考核結(jié)果作為政工工作人員年度工作評價的重要依據(jù)，充分發(fā)揮激勵考核的功能和作用，更好地激發(fā)政工工作人員參與政工工作的主觀能動性。另一方面要設(shè)置彈性獎勵機制。既要對政工工作人員日常表現(xiàn)的突出業(yè)績給予一定的嘉獎，也要結(jié)合政工工作的年底成績給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。通過彈性獎勵機制的設(shè)置，能夠讓政工工作人員全身心地投入工作之中。此外，還要暢通政工工作人員的上升渠道。政工工作人員作為重要的管理崗位，既要在專業(yè)技能上給予一定的肯定，也要鼓勵優(yōu)秀的政工工作人員向更高的崗位或管理崗位晉升，要打破政工工作人員上升的天花板，讓政工工作人員看到希望，這樣才能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

結(jié) 語

新時期高速公路項目建設(shè)公司面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境都出現(xiàn)了新的變化。更應(yīng)該關(guān)注員工的思想動態(tài)，將“數(shù)字化政工”工作作為當(dāng)前做好員工思想政治工作的重要方法和手段。一方面，主要領(lǐng)導(dǎo)要充分肯定當(dāng)前“數(shù)字化政工”工作取得的成績，將“數(shù)字化政工”工作與傳統(tǒng)政工工作放在同等重要的位置。另一方面，高速公路項目建設(shè)公司要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對政工工作產(chǎn)生的深刻影響，為“數(shù)字化政工”工作的開展夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加大對“數(shù)字化政工”工作人員的教育培訓(xùn)，進一步提升“數(shù)字化政工”工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，高速公路項目建設(shè)公司要搭建“數(shù)字化政工”工作平臺，為政工工作人員展現(xiàn)個人能力提供載體，進一步提升政工工作成效，更好地服務(wù)高速公路項目建設(shè)公司的發(fā)展需要。