張彥超

摘 要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展中的主要難題就是怎樣才可將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)出，此類問(wèn)題一直影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村教育水平呈現(xiàn)出普遍偏下的問(wèn)題，并且教育基礎(chǔ)設(shè)施較差，因此在勞動(dòng)力培訓(xùn)方面也很難建設(shè)完善的培訓(xùn)體系，所以我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力在素質(zhì)方面長(zhǎng)期出現(xiàn)偏低的現(xiàn)狀，此類問(wèn)題影響了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。所以有關(guān)部門(mén)需要重視此項(xiàng)問(wèn)題，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)際情況出臺(tái)各類與其現(xiàn)狀相吻合的政策內(nèi)容，以此調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，從而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展中的影響情況，合理規(guī)劃出三農(nóng)問(wèn)題，以此有關(guān)部門(mén)加大農(nóng)業(yè)人力資源的資金投入，通過(guò)人力資源資金投入合理分配資源，并且借鑒和引進(jìn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，綜合考量我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力實(shí)際情況，以此分析出農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的大體方向和模式，確保我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作可以滿足預(yù)期目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村;剩余勞動(dòng)力;人力資源開(kāi)發(fā);問(wèn)題

我國(guó)是歷史悠久的農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分，同時(shí)也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的根基。國(guó)家十分重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，我國(guó)自從提出了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化后，主要工作方向是脫貧，并且還包括了教育脫貧，以此高效降低農(nóng)村學(xué)生輟學(xué)的概率，確保農(nóng)村人均能受到良好的教育，并且實(shí)現(xiàn)人口資源優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。但是我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力長(zhǎng)期存在文化素質(zhì)不高的情況，整體結(jié)構(gòu)性嚴(yán)重失衡，此類問(wèn)題制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且還減少了農(nóng)村勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)收入。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，農(nóng)村的勞動(dòng)力不斷增加，因此絕大部分人群選擇向城市轉(zhuǎn)移，針對(duì)于剩余勞動(dòng)力，需要增加農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)之上合理有效轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力。促進(jìn)生產(chǎn)力活躍的是人，而想要提高生產(chǎn)力，則需有效進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作。我國(guó)每年農(nóng)村人口都會(huì)增多，農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)成為當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一項(xiàng)難題，因此需要得到社會(huì)各方面的重視。

一、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和人力資源理論相關(guān)概述

（一）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力概述

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力主要指的是在特定的條件下，出現(xiàn)的與生產(chǎn)力有關(guān)的發(fā)展水平或者特定區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力供應(yīng)情況，一般情況下，此類勞動(dòng)力會(huì)呈現(xiàn)出供過(guò)于求的局面。其中勞動(dòng)的邊際收益一般會(huì)呈現(xiàn)出零或負(fù)數(shù)的狀態(tài)，勞動(dòng)力與農(nóng)業(yè)發(fā)展之間存在一定差異性，并且并未呈現(xiàn)出整體現(xiàn)狀，因此在人力資源方面無(wú)論進(jìn)行增加還是減少勞動(dòng)收入，整體農(nóng)產(chǎn)品的變化量不大，在實(shí)際工作中生產(chǎn)力方面也不會(huì)發(fā)生加大的變化。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)廣義角度農(nóng)村剩余勞動(dòng)力主要指的是除去農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)所剩余的勞動(dòng)力。此類勞動(dòng)力被排出在外，并且自身也具有一定問(wèn)題。

（二）人力資源開(kāi)發(fā)理論

人力資源開(kāi)發(fā)理論最早由美國(guó)學(xué)者提出，主要指的是在一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體組織當(dāng)中，并且包含現(xiàn)有的人力資源內(nèi)容，企業(yè)團(tuán)體依照企業(yè)自身發(fā)展目標(biāo)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)組織結(jié)構(gòu)作出優(yōu)化，或者經(jīng)過(guò)一系列調(diào)查分析，對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以此優(yōu)化組織和團(tuán)體的人力資源管理水平，促使人力資源管理工作質(zhì)量和效率的提升，完善團(tuán)體或者組織工作，確保團(tuán)體和組織可以發(fā)揮出重要作用，并且在一定基礎(chǔ)之上保證團(tuán)體組織的高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)后續(xù)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作出鋪墊，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中也創(chuàng)造出自身價(jià)值。人力資源開(kāi)發(fā)為員工提供了學(xué)習(xí)幫助，也充實(shí)了員工自身技能方面的提升，同時(shí)也改變了員工的態(tài)度和行為。

二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析

（一）總量分析

1.人口、勞動(dòng)總量大

我國(guó)處于發(fā)展階段，并且也屬于農(nóng)業(yè)大國(guó)，人口數(shù)量位居世界前茅，在我國(guó)農(nóng)村人口占比量較大。當(dāng)前我國(guó)人口在十四億左右，其中農(nóng)村人口數(shù)量占據(jù)了七億人，隨著時(shí)代的不斷變化人口數(shù)量也在逐漸增加，農(nóng)村勞動(dòng)力人口數(shù)量照往年相比較，增加了六百萬(wàn)左右，也讓農(nóng)村勞動(dòng)力逐年上漲。農(nóng)村勞動(dòng)力成為了促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，并且在實(shí)際工作中也發(fā)揮著重要作用，龐大數(shù)量的生產(chǎn)力讓開(kāi)發(fā)潛力逐漸增大，此建設(shè)過(guò)程對(duì)于我國(guó)而言，是一筆寶貴財(cái)富。我國(guó)農(nóng)村人口與全國(guó)人口數(shù)量占比如表1所示。

2.剩余量大

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中可用的勞動(dòng)力較多，但是與農(nóng)業(yè)發(fā)展水平相比較，整體以緩慢的趨勢(shì)前進(jìn)，依據(jù)上述情況，針對(duì)我國(guó)有關(guān)部門(mén)的推測(cè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中剩余勞動(dòng)力人數(shù)可以達(dá)到一點(diǎn)六億人左右。其中無(wú)工作群體會(huì)是自然和社會(huì)資源索取的對(duì)象，因此對(duì)于自然和開(kāi)發(fā)具有一定影響作用，對(duì)于生態(tài)環(huán)境也會(huì)造成較大的破壞，導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不穩(wěn)定的情況。此類問(wèn)題嚴(yán)重影響我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合發(fā)展，其中影響較為明顯的是生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題，生產(chǎn)技術(shù)不能滿足合理布局要素，因此影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是如果將此類剩余勞動(dòng)力進(jìn)行開(kāi)發(fā)和利用，那么農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程就會(huì)得到加快，在此過(guò)程中還會(huì)推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)。

（二）素質(zhì)分析

1.身體素質(zhì)

在我國(guó)能夠影響整體素質(zhì)的原因較多，其中包括了自身素質(zhì)和文化水平還包括了思想素質(zhì)和技術(shù)水平。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升和社會(huì)的不斷進(jìn)步，農(nóng)村人力資源素質(zhì)逐步提升，但是在實(shí)際工作中仍然會(huì)遇到各類問(wèn)題，因此一直影響著農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。在發(fā)展過(guò)程中人的身體素質(zhì)是第一要素，注重素質(zhì)教育的背景下，發(fā)展需要與實(shí)踐同行。身體素質(zhì)包括了兩個(gè)方面一個(gè)是先天因素，一個(gè)是后天因素，在此兩類因素的影響下，形成了相對(duì)較為穩(wěn)定的能力。自從我國(guó)改革開(kāi)放以后，社會(huì)生產(chǎn)力得到了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲食和醫(yī)療條件得到了改善，人力資源綜合評(píng)價(jià)得到了提升，但是其中很長(zhǎng)一段時(shí)間基礎(chǔ)設(shè)施和物質(zhì)條件得到不到保障影響費(fèi)用支出問(wèn)題，導(dǎo)致了醫(yī)療衛(wèi)生方面的落后。

2.思想文化素質(zhì)

文化素質(zhì)是人力資源綜合評(píng)價(jià)中占據(jù)一定主導(dǎo)地位的影響因素，也是最具有代表性的最能體現(xiàn)出農(nóng)村人力資源品質(zhì)高低的關(guān)鍵因素。在我國(guó)農(nóng)村教育資源長(zhǎng)期處于匱乏狀態(tài)下，在物質(zhì)資源方面的保障也不能滿足實(shí)際需求，因此導(dǎo)致了農(nóng)民大部分接受文化的概率較小，甚至有部分人群未上過(guò)學(xué)。由于與教育無(wú)緣此類人群過(guò)早的步入了社會(huì)，也因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)問(wèn)題，此類人群在社會(huì)中可以進(jìn)行工作范圍有限，并且收入較為微薄。從小未接受過(guò)良好的教育，在工作過(guò)程中不具備任何競(jìng)爭(zhēng)力，由于先天條件的問(wèn)題，也讓農(nóng)村人力資源素質(zhì)普遍低下，如果此類人群在社會(huì)生存過(guò)程中失業(yè)了，那么后續(xù)在進(jìn)行工作的概率降低，所以他們的未來(lái)更為堪憂。我國(guó)農(nóng)民文化構(gòu)成狀況如表2.

3.農(nóng)業(yè)科技水平低下

針對(duì)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國(guó)農(nóng)業(yè)科技在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了各類問(wèn)題，比如說(shuō)各類收割機(jī)械設(shè)備的使用量。隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，非農(nóng)業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)在逐漸增多，在此過(guò)程中大批量的農(nóng)民工選擇進(jìn)入城市發(fā)展。隨著機(jī)械化的發(fā)展，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)現(xiàn)已不能滿足實(shí)際發(fā)展需求，不僅勞動(dòng)力投入較多，收益也滿足不了正常開(kāi)銷。但是當(dāng)前我國(guó)農(nóng)業(yè)科技并未得到良好的宣傳，也未得到良好的利用，因此農(nóng)業(yè)相關(guān)設(shè)備并未得到普遍使用的狀態(tài)，所以在發(fā)展過(guò)程中，能夠操作機(jī)械設(shè)備的少之又少，因此技術(shù)關(guān)注度不高，所以農(nóng)村經(jīng)濟(jì)才會(huì)發(fā)展緩慢。

（三）結(jié)構(gòu)分析

1.年輕化與老齡化并存

當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的構(gòu)成可以按照年齡對(duì)其進(jìn)行劃分，在此過(guò)程中依照我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定指出，勞動(dòng)力年齡范圍在十六歲至六十歲之間，女性是十六歲到五十五歲之間。但是當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力人口年齡與勞動(dòng)法規(guī)定之間存在一定差異性，其中尤其是結(jié)構(gòu)方面。比如說(shuō)：勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)對(duì)于我國(guó)是一項(xiàng)重要的問(wèn)題，年輕人的范圍在十六歲以下，此類人群應(yīng)該在學(xué)校接受良好的教育，卻成為了勞動(dòng)力的輸出，并且還需對(duì)家庭中老人進(jìn)行撫養(yǎng)，因此降低了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展力度。除此之外，對(duì)于農(nóng)村而言，人口老齡化較為嚴(yán)重，隨著勞動(dòng)力逐步向城市轉(zhuǎn)移，剩余的勞動(dòng)力以中老年人群為基礎(chǔ)，又由于農(nóng)村醫(yī)療保障制度的不完善，導(dǎo)致了農(nóng)村老齡化速度的加快。

2.女性人力資源比重高

在我國(guó)農(nóng)村中，男女比例保持平衡狀態(tài)，但是男女勞動(dòng)的占比過(guò)于失衡，其中女性勞動(dòng)力的占比逐漸增加。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的不斷推動(dòng)，產(chǎn)業(yè)得到了高效發(fā)展，尤其針對(duì)農(nóng)村大量的男性勞動(dòng)力為了有更好的發(fā)展會(huì)選擇轉(zhuǎn)移發(fā)展方向，逐步走向城市發(fā)展區(qū)域，在農(nóng)村剩下的勞動(dòng)力主要包括了女性和老人。因此農(nóng)村勞動(dòng)力中女性勞動(dòng)力會(huì)逐漸上漲，并且在一定基礎(chǔ)之上已成為農(nóng)村的一個(gè)新標(biāo)志，需要得到有關(guān)部門(mén)的重視。農(nóng)村女性人力資源發(fā)展現(xiàn)狀如表3所示。

三、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策和建議

（一）提升農(nóng)村剩余勞動(dòng)力綜合素質(zhì)

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)在了解農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)際過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)需要起到引導(dǎo)作用，并且加強(qiáng)教育的宣傳過(guò)程，從農(nóng)民自身思想觀念入手，以此作出改變，確保農(nóng)民可以從自身作出改變并且樹(shù)立自我開(kāi)發(fā)意識(shí)。針對(duì)開(kāi)發(fā)意識(shí)的建設(shè)在教育方面，首先需要讓農(nóng)民了解經(jīng)過(guò)教育之后的好處，再進(jìn)行教育宣傳工作。有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該加大自身投入力度，盡可能創(chuàng)辦技能培訓(xùn)，通過(guò)技能培訓(xùn)充實(shí)農(nóng)民自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓其在社會(huì)發(fā)展中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)在發(fā)展的過(guò)程中還應(yīng)該創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，營(yíng)造出適合學(xué)習(xí)的氛圍，才可確保教育的力度和效果。除此之外，還應(yīng)該為其設(shè)定特殊的學(xué)習(xí)渠道，針對(duì)每個(gè)人不同的條件，選擇適合的綜合能力提升方式，以此確保農(nóng)民自身綜合素質(zhì)，并且對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行優(yōu)化。在此過(guò)程中還應(yīng)該倡導(dǎo)運(yùn)動(dòng)，確保農(nóng)民具備積極健康的心理狀態(tài)，讓農(nóng)村在精神面貌方面得到光芒煥發(fā)，促進(jìn)勞動(dòng)力的提升。

（二）專業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)能力

在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)一定要發(fā)揮出主導(dǎo)作用，盡可能積極開(kāi)展專業(yè)的技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育內(nèi)容。在此過(guò)程中首先需要針對(duì)農(nóng)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方向，對(duì)人群需要具備的內(nèi)容進(jìn)行整合，選擇培訓(xùn)技術(shù)或者設(shè)備操作方向，首先提升農(nóng)業(yè)自身生產(chǎn)力，以此作為相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。只有通過(guò)機(jī)械化操作生產(chǎn)才可以減少體力勞動(dòng)的影響，基于此在實(shí)際操作工作中不僅生產(chǎn)效率得到了提升，收益方面也會(huì)發(fā)生改變。此過(guò)程農(nóng)民也可以有自己的業(yè)余時(shí)間，在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)更多的知識(shí)進(jìn)行自身技能的提升，以此完善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。除此之外還需要關(guān)注非農(nóng)業(yè)的老大能管理，此類勞動(dòng)力需要針對(duì)自身需求，將其培養(yǎng)成為可以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和環(huán)境的勞動(dòng)力人群。部分勞動(dòng)力要進(jìn)行建筑建設(shè)和工業(yè)建設(shè)個(gè)或者服務(wù)行業(yè)因此都需要進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，確保他們?cè)诓饺肷鐣?huì)后可以第一時(shí)間適應(yīng)環(huán)境。

（三）加大投入和建設(shè)拓寬就業(yè)渠道

我國(guó)農(nóng)村現(xiàn)如今大量的勞動(dòng)更為傾向城市發(fā)展道路，因此在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該以城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)。但是由于每個(gè)城市的容量有限，在城市勞動(dòng)人口數(shù)量逐漸增加的今天，就會(huì)造成勞動(dòng)力供過(guò)于求的現(xiàn)狀，針對(duì)此類現(xiàn)狀勞動(dòng)力即將不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在此過(guò)程中就會(huì)造成失業(yè)問(wèn)題。此時(shí)需要調(diào)整政策內(nèi)容，確保資金投入尤其是農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的資金投入問(wèn)題，針對(duì)此類問(wèn)題鼓勵(lì)農(nóng)村開(kāi)辦企業(yè)，并且鼓勵(lì)剩余勞動(dòng)力參與工作，針對(duì)工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)自身能力得到提升，并且結(jié)合實(shí)際需求選擇適當(dāng)?shù)姆较蜻M(jìn)行發(fā)展，為后續(xù)工作作出鋪墊的同時(shí)完善自身能力。在農(nóng)村盡可能開(kāi)辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，對(duì)于年齡無(wú)任何限制，學(xué)以致用實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)提高農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定特色，以此將其引入現(xiàn)代化發(fā)展道路之中。

（四）加強(qiáng)農(nóng)村組織建設(shè)

加強(qiáng)基層組織的建設(shè)也是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在我國(guó)農(nóng)民的各方面問(wèn)題都需要依靠農(nóng)村有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行解決，在解決問(wèn)題的過(guò)程中貫徹了相關(guān)政策的支持。在此過(guò)程中農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作需要從以下幾個(gè)方向進(jìn)行：首先是基層干部的領(lǐng)導(dǎo)，以農(nóng)民利益為基礎(chǔ)實(shí)事求是講原則;其次減少干部數(shù)量簡(jiǎn)化流程。再次深入改進(jìn)工作，落實(shí)實(shí)際工作，深入責(zé)任尊重知情權(quán)。最后完善干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)高效管理，提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，改善生活目標(biāo)。

四、結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)是我國(guó)亟需要解決的問(wèn)題之一，同時(shí)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要難題。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有效開(kāi)發(fā)可以幫助我國(guó)建設(shè)全面小康社會(huì)，并且在此過(guò)程中結(jié)合有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的政策更能促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的建設(shè)，還可以合理規(guī)劃我國(guó)三農(nóng)問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)加大人力資源開(kāi)發(fā)資金的投入可以完善此項(xiàng)工作，還可以推進(jìn)此項(xiàng)工作的進(jìn)展，在此過(guò)程中接受發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，探索出符合本國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略，以此合理化勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，制定有效的人力資源開(kāi)發(fā)途徑。在推動(dòng)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移時(shí)，人力資源的配置要符合實(shí)際需求，并且此項(xiàng)工作還需要社會(huì)各個(gè)影響因素共同努力，促使剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移走向新的發(fā)展局面，以此達(dá)成我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，從而實(shí)現(xiàn)富強(qiáng)、進(jìn)步，人民幸福的局面當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1]甘燦業(yè).就業(yè)幫扶在鄉(xiāng)村振興中的價(jià)值及實(shí)踐路徑[J/OL].云南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)）：1-6[2021-12-29].http：//kns.cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20211129.1658.012.html.

[2]曾龍，楊建坤.城市擴(kuò)張、土地財(cái)政與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移——來(lái)自中國(guó)281個(gè)地級(jí)市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2020，41（05）：14-32.

[3]張德龍，張慶華，杜建霞.基于新型城鎮(zhèn)化背景的甘肅省高職院校開(kāi)展農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方法與路徑研究[J].教育現(xiàn)代化，2019，6（81）：265-267+297.

[4]李朋波，靳秀娟，谷慧敏.旅游民宿業(yè)發(fā)展與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移的互動(dòng)狀況研究——基于相關(guān)文獻(xiàn)的整合與探討[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2017（08）：137-147.

[5]張煥英，曾晶.改革開(kāi)放以來(lái)重慶市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的政策演變及其效應(yīng)分析[J].貴州大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2017，34（02）：134-140.