[ 作者簡介 ]

張世華，男，山西原平人，汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)黨建。

[ 摘要 ]

隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變革與發(fā)展，我國大部分企業(yè)也需要進(jìn)行改革。而黨建思想政治工作是企業(yè)改革與發(fā)展的重要部分，創(chuàng)新黨建思想政治工作的思路與方法能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，然而在當(dāng)前階段，我國企業(yè)在對黨建思想政治工作創(chuàng)新的過程中存在一定的問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的不斷發(fā)展。本文對我國企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析并提出一些創(chuàng)新的策略，希望能夠更好地推動(dòng)黨建思想政治工作的改革與發(fā)展。

[ 關(guān)鍵詞 ]

企業(yè)黨建;現(xiàn)狀;創(chuàng)新策略

中圖分類號：G41

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.014

黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的部分，黨建工作的創(chuàng)新能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下加強(qiáng)企業(yè)的管理需要建立在黨建工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，而員工是黨建工作的重要群體，因此，只有強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新步伐，才能有效促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1 企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

其一，我國大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中存在黨建思想政治工作不夠深入的問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)健康發(fā)展的步伐。而隨著時(shí)代的變遷與發(fā)展，生活在21世紀(jì)的人們在思想上也發(fā)生了較大的變化，對黨和工作的信仰出現(xiàn)了動(dòng)搖，削弱了年輕人工作的熱情和積極性。例如，有些員工還存在“鐵飯碗”的思想，因此工作的積極性較低。沒有創(chuàng)新黨建工作的意識和能力，青年員工感受不到工作的吸引力，因此，企業(yè)只有深入黨建工作的核心，做好青年員工的思想政治工作，才能加快企業(yè)發(fā)展的步伐。其次，企業(yè)黨建工作的機(jī)制需要進(jìn)一步完善。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中受到黨建工作機(jī)制不完善的影響無法有效開展。在開展黨建工作的過程中，要想更好地促進(jìn)思想政治工作的效果，需要對黨建工作機(jī)制進(jìn)行全面的改革和完善。然而有些企業(yè)黨組織人員缺乏，影響了黨建思想政治工作的開展。其三，沒有將各級黨組人員的價(jià)值發(fā)揮出來。企業(yè)在發(fā)展的過程中無法將黨組織各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的作用發(fā)揮出來。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視模范和榜樣對黨組織人員形成的積極作用。此外，由于受到激勵(lì)機(jī)制不完善的影響，無法將黨組織的先鋒和帶頭作用發(fā)揮出來，嚴(yán)重影響了員工工作的積極性和熱情。其四，缺乏專業(yè)的人才。大多數(shù)企業(yè)的黨組織工作人員的年齡較大，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，缺乏專業(yè)性，文化素養(yǎng)也相對較低，無法引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)做好思想政治工作。黨建思想政治工作缺乏專業(yè)性和系統(tǒng)性會出現(xiàn)較多的問題，與此同時(shí)，專業(yè)培訓(xùn)和教育環(huán)節(jié)的缺失無法保證企業(yè)的長久和諧發(fā)展。

2 企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新策略

2.1 采用合理的方式提高員工的工作主動(dòng)性和工作積極性

企業(yè)在發(fā)展的過程中要以馬克思主義思想為核心促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，要將人民群眾的利益和需求作為政治工作的重要內(nèi)容，一切都需要建立在人民群眾的基礎(chǔ)上，將馬克思主義思想理論作為人類文明發(fā)展和創(chuàng)造的基礎(chǔ)，將人民群眾的智慧、力量與黨建思想政治工作聯(lián)系起來，提高人民群眾克服困難的主動(dòng)性和積極性。所以在發(fā)展和探索黨建工作的過程中要積極地創(chuàng)新黨建工作的方法，運(yùn)用多樣化的手段創(chuàng)新和改革黨建思想政治工作，從而不斷地拓展和延伸思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)可利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺，了解我國企業(yè)在發(fā)展過程中的實(shí)際問題，結(jié)合以人為本的管理方法，引導(dǎo)職工更為全面地了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況，深入基層，以職工的實(shí)際需求改進(jìn)內(nèi)部的管理模式。企業(yè)黨組織人員要對思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，與基層職工進(jìn)行有效的互動(dòng)和溝通，充分體現(xiàn)思想政治工作開展的意義和價(jià)值，共同促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

2.2 創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)在創(chuàng)新和改進(jìn)黨建思想政治工作內(nèi)容的同時(shí)要在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，將企業(yè)發(fā)展與時(shí)代發(fā)展的需求密切聯(lián)系起來，通過這樣的方式才能更好地創(chuàng)造出具有特色的管理模式。還要將人才的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，在開展黨建工作的過程中要體現(xiàn)出時(shí)代精神和民族精神，全面推動(dòng)中國特色社會主義建設(shè)的步伐。要求企業(yè)的每名員工不僅要遵守企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)范，還要遵守國家制定的法律法規(guī)，企業(yè)在創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的同時(shí)要保證紀(jì)律嚴(yán)明，將各種規(guī)章制度和理論基礎(chǔ)相結(jié)合，滿足人民群眾的需求，從而能夠有效地突破黨建思想政治工作中的重難點(diǎn)問題，通過企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的交流溝通，將當(dāng)前階段職工的心理需求與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，在滿足職工實(shí)際需求的情況下不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。黨建領(lǐng)導(dǎo)要將成員的任用機(jī)制體現(xiàn)出來，重視提高和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，提高對企業(yè)黨建思想政治工作的重視程度，有效地協(xié)調(diào)和把控黨內(nèi)部的管理原則。善于任用年輕和技能型人才，采用有效的方式鼓勵(lì)企業(yè)職工主動(dòng)參與到黨建工作中，不斷地壯大黨組織的隊(duì)伍。企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)基層黨員干部發(fā)揮出自身的專業(yè)素養(yǎng)，提升和培養(yǎng)年輕職工的工作能力。黨建團(tuán)隊(duì)如果能夠樹立較強(qiáng)的黨性，就能很好地發(fā)揮出黨組織成員的管理能力，運(yùn)用自身的創(chuàng)新和實(shí)踐能力不斷拓展自身的業(yè)務(wù)能力，通過開展一系列黨組織會議、演講活動(dòng)反映黨建思想政治工作開展過程中的問題。與此同時(shí)，要與基層的職工相配合來開展工作，從而為職工營造良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)的發(fā)展能力。

2.3 合理利用網(wǎng)絡(luò)平臺，充分發(fā)揮榜樣價(jià)值

在時(shí)代的發(fā)展中，我國的科學(xué)技術(shù)水平也得到了很大的提高，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展步伐，信息技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)了人們工作和生活水平的提高。企業(yè)也可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收集和整理一些相關(guān)的信息。為了使企業(yè)能夠及時(shí)地了解到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢，需要企業(yè)人員密切關(guān)注社會上的熱點(diǎn)新聞和信息，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況提高職工的工作熱情。在對黨組織人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)時(shí)，要合理地運(yùn)用新聞媒體，并堅(jiān)持以廣大職工為核心的原則，關(guān)注企業(yè)職工的工作情況和生活情況，讓職工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)。榜樣在企業(yè)的發(fā)展中能夠發(fā)揮出積極的作用。企業(yè)要了解自身的價(jià)值和優(yōu)勢，重視完善和改進(jìn)管理工作的方式和內(nèi)容，激勵(lì)職工為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。另外，企業(yè)要培養(yǎng)職工正確、積極的思想精神，用榜樣來提升員工工作的積極性，只有樹立榜樣，才能使管理模式有說服力。通過物質(zhì)或精神激勵(lì)的方式來獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的職工。

2.4 完善和拓展黨建思想政治工作的體制

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)在開展黨建思想政治工作時(shí)要做好基層工作。強(qiáng)化基層工作的力度?；鶎勇毠さ乃枷胝喂ぷ魇屈h建工作中的重要內(nèi)容，加強(qiáng)基層組織的思想政治工作能夠有效落實(shí)黨的相關(guān)政策和方針。以黨建工作的核心發(fā)展來統(tǒng)一全局，延伸企業(yè)發(fā)展的路徑，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的能力，基層黨建工作的穩(wěn)定為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，促使黨建工作的覆蓋范圍更廣、黨建人員的工作積極性更高。在開展黨建思想政治工作的過程中，要對精神建設(shè)進(jìn)行改革，保證基層組織的整體建設(shè)更為穩(wěn)固，構(gòu)建較為完善和全面的網(wǎng)絡(luò)組織體系，落實(shí)各個(gè)層次的黨建工作。在創(chuàng)新企業(yè)管理制度的同時(shí)要將管理的目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)每一部門、每一名員工的責(zé)任。企業(yè)要及時(shí)更新規(guī)章制度的內(nèi)容和運(yùn)作方式，從而不斷地完善和規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和保證機(jī)制的完善需要建立在以人為本的指導(dǎo)理念上。將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合可以促進(jìn)思想政治工作的有效性，從而提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性。評估機(jī)制的創(chuàng)新需要對工作流程進(jìn)行合理的規(guī)范，綜合分析評估的范圍和內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)多樣化和多元化的評估機(jī)制。在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的過程中要與國內(nèi)的水平保持一致，如何與國內(nèi)水平保持一致是黨建思想政治工作中的重要問題。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起黨建工作的責(zé)任，對職工平時(shí)的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，職工在工作中出現(xiàn)難以解決的問題時(shí)要進(jìn)行及時(shí)的幫助，從實(shí)際上推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

2.5 提高企業(yè)黨組織人員的文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)在開展黨建思想政治工作的過程中要對其內(nèi)進(jìn)行完善和改進(jìn)，保留傳統(tǒng)工作中優(yōu)質(zhì)的理念和方法。此外，在開展黨建工作的過程中要結(jié)合社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，將國家的政策落實(shí)到基層群眾當(dāng)中。當(dāng)前我國和國外的經(jīng)濟(jì)形勢在不斷地變化，這給黨建工作帶來了一些挑戰(zhàn)，所以黨建思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)非常嚴(yán)峻。企業(yè)黨組織工作人員要通過不斷學(xué)習(xí)來掌握新的發(fā)展思想，提升自身的文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保持一致。企業(yè)要科學(xué)地利用專業(yè)性人才來開展黨建思想政治工作，加大培養(yǎng)和教育人才的力度，深入探究社會主義的價(jià)值核心，為企業(yè)員工營造出優(yōu)質(zhì)的道德建設(shè)環(huán)境。企業(yè)要定期組織員工開展理論教育，多方面了解企業(yè)的政治工作內(nèi)容和文化內(nèi)涵，將先進(jìn)的黨建知識注入思想政治工作當(dāng)中。思想政治工作的核心是理想和信念，也是道德建設(shè)工作的重要基礎(chǔ)，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)來優(yōu)化管理模式，找出企業(yè)在發(fā)展中所出現(xiàn)的問題，并以此為契合點(diǎn)制定合理的解決方式，在實(shí)際中解決員工在發(fā)展中遇到的問題。

2.6 構(gòu)建完善的思想政治工作的平臺

黨組織工作人員要發(fā)揮出自身的能力，營造出良好、民主的工作氛圍，指導(dǎo)企業(yè)員工主動(dòng)進(jìn)行自我反思和檢討，使員工通過自我規(guī)范和約束來滿足企業(yè)發(fā)展的需求。在新時(shí)代發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)要充分體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，所以企業(yè)要重視黨建思想政治工作，為黨建思想政治工作構(gòu)建更為完善的工作平臺，拓展政治工作的范圍和力度，促使思想政治工作落實(shí)到企業(yè)發(fā)展中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)要鼓勵(lì)員工積極參與到構(gòu)建企業(yè)文化工作中，建立心理輔導(dǎo)部門，或者利用網(wǎng)絡(luò)傳播思想政治教育的內(nèi)容。對于大多數(shù)企業(yè)來說，構(gòu)建具有競爭力的企業(yè)文化非常重要。一般情況下，企業(yè)可通過培養(yǎng)員工能力、構(gòu)建良好的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)，以員工和企業(yè)的實(shí)際來打造符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，如此的企業(yè)文化才能發(fā)揮出高效的作用，并且可以保證企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)黨建思想政治工作的開展效果。與此同時(shí)，企業(yè)還要為員工構(gòu)建良好的發(fā)展平臺，讓每一位員工都有發(fā)展和晉升的機(jī)會，充分地發(fā)揮出每一位員工的工作潛力，使他們自覺地參與到黨建思政工作中。企業(yè)定期組織員工開展詩歌朗誦會、運(yùn)動(dòng)會等，體現(xiàn)出每一位員工的主體價(jià)值，員工的工作熱情和積極性也會得到有效的提升，開展多樣化的活動(dòng)還能提升員工的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神，員工的黨建思想政治水平也會得到有效的提升。

2.7 打造一支專業(yè)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍

政工隊(duì)伍的建設(shè)為開展思想政治理論教育工作奠定了基礎(chǔ)，這也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提。我國企業(yè)的經(jīng)營體系隨著國際的發(fā)展形式不斷轉(zhuǎn)換，并且在市場經(jīng)濟(jì)管理體制的不斷完善下，企業(yè)的黨建思想政治工作中出現(xiàn)了多種多樣的問題，這將給企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定的難度，并且涉及的政治工作和內(nèi)容也變得更多、更廣。這就需要黨建領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身的素質(zhì)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)的黨建政治工作要結(jié)合社會和市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來做出調(diào)整。要想促進(jìn)企業(yè)黨建思想政治理論教育工作的有效性，需要引導(dǎo)廣大人民群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部參與進(jìn)來，在以往的黨建思想理論教育工作中只依靠黨建部門來進(jìn)行組織和監(jiān)督，而在新的形勢下要利用政工團(tuán)體對黨建思想理論教育工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，確保思想政治工作的實(shí)施。以此來提高企業(yè)內(nèi)部政治管理人員的綜合素質(zhì)和能力，使其掌握更多靈活的管理技能，將黨的原則和方針落實(shí)到實(shí)際的工作中，這樣才能使企業(yè)職工創(chuàng)造出更多的價(jià)值，為企業(yè)內(nèi)部順利進(jìn)行黨建思想政治工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3 總結(jié)

總而言之，企業(yè)要將完善管理制度和員工的思想政治工作作為發(fā)展的核心，并體現(xiàn)出以人為本的管理理念，通過合理的方式提高企業(yè)廣大員工的工作積極性、工作熱情以及工作創(chuàng)造性，提高企業(yè)的市場競爭能力，企業(yè)在創(chuàng)新黨建思想政治工作中要遵循以人為本的管理原則和實(shí)事求是的工作理念，探究契合企業(yè)發(fā)展的黨建思想政治工作方式，提高員工參與黨建工作的積極性，讓員工大膽地發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，只有如此，才能構(gòu)建出與企業(yè)發(fā)展一致的政工工作體系，并且要建立與企業(yè)相符的黨組織隊(duì)伍，從而提高企業(yè)黨建思想政治工作的水平。

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