[ 作者簡介 ]

康靈變，女，山西柳林人，汾西礦業(yè)集團(tuán)兩渡煤業(yè)公司，政工師，本科，研究方向：組織人事工作、國有企業(yè)黨建工作。

[ 摘要 ]

伴隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型及改革的不斷推進(jìn)，人們的思想觀念也出現(xiàn)了巨大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)涌現(xiàn)出了各種新問題。比如工人待遇下降、職工對(duì)企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的逆反心理等，而這些問題都會(huì)對(duì)公司改革與發(fā)展產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，給企業(yè)思想政治工作提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，有很多基層的思想政治工作者都不會(huì)對(duì)這些問題加以解決，那么也就無法推進(jìn)企業(yè)的改革。而要想對(duì)這些問題進(jìn)行解決，就需要真正做好思想政治工作，利用思想政治工作對(duì)員工思想上的困惑加以消除，疏導(dǎo)員工的情緒，在一定程度上對(duì)員工的積極性以及創(chuàng)造性加以調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揮出員工的聰明才智，使員工可以積極主動(dòng)地參與到企業(yè)改革工作當(dāng)中。基于此，本文主要以煤礦企業(yè)作為切入點(diǎn)，對(duì)開展思想政治宣傳工作的重要性展開研究，并剖析煤礦企業(yè)宣傳思想政治工作的現(xiàn)狀，提出創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作的有效方法，使員工擁有歸屬感以及認(rèn)同感，讓思想政治工作為企業(yè)帶來更加良好的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益，促進(jìn)煤礦企業(yè)的繁榮發(fā)展。

[ 關(guān)鍵詞 ]

創(chuàng)新方法;煤礦企業(yè);思想政治宣傳

中圖分類號(hào)：G41

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.013

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的一種優(yōu)秀傳統(tǒng)，不僅屬于精神方面的建設(shè)，也是做好每一項(xiàng)工作的保障。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，煤礦企業(yè)在隊(duì)伍、組織、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面有了很大的調(diào)整。公司職工所關(guān)心的新問題也會(huì)不斷顯現(xiàn)出來，導(dǎo)致公司職工的政治思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生波動(dòng)。那么，煤炭公司的政工人員也就必須加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心，要對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)加以了解，并及時(shí)地對(duì)職工和公司內(nèi)部的矛盾進(jìn)行化解，使煤礦企業(yè)可以獲得長遠(yuǎn)健康發(fā)展。因此，我們也就有必要對(duì)創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想政治工作的方法加以研究，保障職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展提供保證。

1 企業(yè)宣傳思想政治工作的概述

在煤礦行業(yè)當(dāng)中，企業(yè)所施行的思想政治宣傳工作都具有較高的綜合性水平。不僅需要管理人員具備十分豐富的基礎(chǔ)性理論知識(shí)，在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，也需要擁有對(duì)企業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行維護(hù)的能力。以政治角度作為切入點(diǎn)對(duì)工作進(jìn)行分析，我們可以得知，企業(yè)在宣傳思想政治工作的過程當(dāng)中可以有效提高員工工作的積極性。因此，煤礦企業(yè)需要對(duì)比較重要的技術(shù)展開研究，以此真正提高經(jīng)濟(jì)效益以及員工的政治意識(shí)，使員工可以在實(shí)際工作的過程當(dāng)中將馬克思主義與毛澤東思想作為指導(dǎo)性的思想。對(duì)于思想政治工作來說，在價(jià)值理念以及流程方面均屬于統(tǒng)一的整體。那么，在企業(yè)運(yùn)營的過程當(dāng)中就會(huì)形成比較復(fù)雜的工程機(jī)制。如果不能比較系統(tǒng)地對(duì)此工作進(jìn)行深入研究，就想使公司當(dāng)中的每一位工作人員都能夠比較全面地對(duì)思想政治等領(lǐng)域核心要求進(jìn)行了解，會(huì)十分困難。

2 開展思想政治宣傳工作的重要性

對(duì)于煤礦企業(yè)來說，具有人員流動(dòng)性比較大、綜合素質(zhì)低、選專業(yè)水平比較低等特點(diǎn)。那么，在對(duì)思想政治工作進(jìn)行開展的過程當(dāng)中也就很難找到出發(fā)點(diǎn)。隨著當(dāng)前信息化設(shè)備的不斷發(fā)展，職工的眼界也越來越開闊，而每一個(gè)新的消息都會(huì)對(duì)公司職工產(chǎn)生巨大沖擊，而這也就會(huì)使煤炭公司在發(fā)展的過程中內(nèi)部產(chǎn)生許多新問題。不但如此，在國企體制改革不斷深化的大背景下，公司職工的工作環(huán)境以及外界的不良之風(fēng)都會(huì)對(duì)公司技術(shù)人才隊(duì)伍形成負(fù)面影響，也就很難使公司達(dá)到一定的發(fā)展目標(biāo)。如果在煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作人員可以注重宣傳思想教育，就可以對(duì)企業(yè)職工的服務(wù)態(tài)度以及價(jià)值觀念等問題加以解決，對(duì)于廣大職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗的積極性加以調(diào)動(dòng)。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)的競爭實(shí)力也在不斷增強(qiáng)，那么職工隊(duì)伍就會(huì)不斷擴(kuò)大，職工的年齡結(jié)構(gòu)以及知識(shí)層面也在不斷調(diào)整，而在思想政治工作方面越會(huì)出現(xiàn)新問題。越是不斷改革，越會(huì)暴露出深層次問題。而要想對(duì)這些問題加以解決，就需要依靠改革發(fā)展以及更加細(xì)致的思想政治工作。在任何一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作的關(guān)鍵就是企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。因此，必須提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)人員保護(hù)自身清醒的政治頭腦，并擁有思想政治工作的基本能力。

3 煤礦企業(yè)宣傳思想政治工作的現(xiàn)狀

3.1 缺乏重視

國有企業(yè)比較注重質(zhì)量效益，因此有很多基層單位都沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，而是更加注重生產(chǎn)，忽視思想政治工作。在企業(yè)管理過程當(dāng)中將重點(diǎn)放在生產(chǎn)效益當(dāng)中。導(dǎo)致企業(yè)員工思想存在偏差，沒有服務(wù)意識(shí)以及奉獻(xiàn)的精神，更加注重個(gè)人的利益得失，嚴(yán)重影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展。不僅如此，有很多基層的黨組織書記在主體責(zé)任意識(shí)方面也有待加強(qiáng)。尤其是在對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行履行的過程當(dāng)中，有很多工作都流于形式，沒有完全實(shí)施，這使得基層工作當(dāng)中存在薄弱環(huán)節(jié)，與注重高質(zhì)量思想政治宣傳工作的企業(yè)相比較差距比較大。

3.2 制度有待完善

通常情形下，煤礦公司內(nèi)部所建立的思想政治工作機(jī)制都能夠?yàn)楣镜乃颊ぷ鬟M(jìn)行一定的指引。但是，在現(xiàn)階段仍然有不少煤礦公司的思想政治工作機(jī)制還不健全，僅僅依照上級(jí)的命令被動(dòng)地去工作，這也就使得其所開展的思想政治工作都不能和職工的既得利益相關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致思想政治工作無法激發(fā)出實(shí)際的效果，也沒有了系統(tǒng)性和規(guī)范性。

3.3 宣傳手段落后

在煤礦企業(yè)當(dāng)中，有很多的政工人員年齡會(huì)比較大，他們擁有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不過在實(shí)際工作的過程當(dāng)中，他們也會(huì)缺乏創(chuàng)新的意識(shí)。在信息技術(shù)不斷進(jìn)步的時(shí)代，依舊會(huì)對(duì)早期的說教方法加以采用，這樣就會(huì)導(dǎo)致職工在對(duì)思想政治教育理論知識(shí)加以學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中形成抵抗的心態(tài)，從而無法提高實(shí)際的宣傳成效。而且也有不少公司會(huì)以職工培訓(xùn)對(duì)理想信念的培育進(jìn)行替代，以職工文體活動(dòng)對(duì)公司文化建設(shè)進(jìn)行替代，以職工物質(zhì)關(guān)愛對(duì)人文關(guān)懷進(jìn)行替代，對(duì)職工的思想政治文化教育沒有真正對(duì)觸碰到職的思想靈魂。

3.4 工作水平較低

現(xiàn)階段，在很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，專職的思想政治工作人員編制不足，人手也比較緊張。同時(shí)，由于專職政工人員的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)知識(shí)能力都不是很高，也就無法和實(shí)際的政治工作加以密切的聯(lián)系，所以基層也就相對(duì)缺少專業(yè)的思想政治工作者，基本上都是由兼職人員來擔(dān)任思想政治工作者。正由于煤礦公司比較注重技術(shù)，忽視了政工人員的薪酬工資、晉升途徑以及職稱評(píng)審，造成很多能力、學(xué)歷、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高的青年職工不愿任職政工的職務(wù)，嚴(yán)重妨礙公司思想政治工作的進(jìn)行。

4 創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作的有效方法

從理論方面來分析，思想政治屬于一門學(xué)科，這一工作也就存在不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)。而在實(shí)踐方面來分析，在早期的思想政治工作當(dāng)中會(huì)面臨不少問題，因此必須采取創(chuàng)新措施對(duì)問題加以解決?，F(xiàn)如今，仍有一些單位的職工在面對(duì)利益問題時(shí)會(huì)選擇通過抱怨、牢騷或者一定的行為方式來宣泄情緒，這也會(huì)使問題變得很難處理。這主要說明，在新時(shí)代的發(fā)展之下，如果僅僅依靠說服教育以及引導(dǎo)的方式來宣傳思想政治工作，已經(jīng)無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。因此，也就需要對(duì)思想政治宣傳工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，以此來對(duì)問題加以解決，滿足新形勢(shì)發(fā)展的基本需求。

4.1 創(chuàng)新工作機(jī)制

煤礦企業(yè)要想保證思想政治工作可以更加順利地實(shí)施，就需要對(duì)思想政治工作制度加以完善。第一，需要對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于在實(shí)際工作當(dāng)中表現(xiàn)得比較優(yōu)異的人員，提供績效獎(jiǎng)金、薪資提升等物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以真正調(diào)動(dòng)員工參與思想政治工作的積極性。不僅需要為員工提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也需要加強(qiáng)員工的精神激勵(lì)，運(yùn)用不同的宣傳方式，如對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)表彰給員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀等，對(duì)員工為公司所作出的奉獻(xiàn)予以認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)員工被企業(yè)需要的基本愿望。第二，還必須對(duì)工作考核制度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。制定關(guān)于思想政治宣傳工作的規(guī)定，對(duì)廣大員工的思維難點(diǎn)進(jìn)行突破，制定關(guān)于違規(guī)違紀(jì)懲戒和獎(jiǎng)勵(lì)的制度，以便保證煤礦員工都能夠嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，并充分發(fā)揮出自身的主人翁地位，為完成公司的發(fā)展目標(biāo)而努力。第三，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，在實(shí)際建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的過程當(dāng)中，真正明確思想政治工作的重要性，使政工人員可以用盡全力開展思想政治工作。第四，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，配置精干高效的政工隊(duì)伍，這樣有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本目標(biāo)。

4.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容

在煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作人員需要真正掌握好煤礦思政工作的重難點(diǎn)，保證實(shí)際的工作內(nèi)容可以與生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理相聯(lián)系，使煤礦員工可以積極地對(duì)自己的思想觀念加以改變，實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)效性的提高。第一，需要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)的教育，使員工可以運(yùn)用正確的眼光對(duì)形勢(shì)加以看待，進(jìn)而明確發(fā)展的目標(biāo)，真正掌握好判斷形勢(shì)的方法，增強(qiáng)職工的危機(jī)感、責(zé)任感，讓職工的思想可以緊緊跟隨煤礦黨政安全生產(chǎn)的腳步，踏實(shí)工作。第二，建立思想動(dòng)態(tài)組織機(jī)制。建立反映煤礦企業(yè)職工思想的動(dòng)態(tài)組織機(jī)制。正是因?yàn)槁毠ぴ诿旱V這一高危的行業(yè)之下工作，由于環(huán)境惡劣等，特別容易產(chǎn)生焦慮的心理問題。因此，需要經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通，在職工遇到問題時(shí)，做到及時(shí)了解，及時(shí)談心，及時(shí)對(duì)職工的思想問題加以發(fā)現(xiàn)并且反饋。通過談話，有針對(duì)性地對(duì)職工遇到的問題加以解決，注重對(duì)職工思想方面以及家庭方面的關(guān)愛，為員工排憂解難，使職工可以全身心地投入煤礦安全生產(chǎn)以及日常的管理工作當(dāng)中。第三，為職工營造更加良好的工作氣氛，可以通過在公司內(nèi)設(shè)立公開欄等方式進(jìn)行思政宣傳，積極開展思想政治教育理論的推廣工作，開展身邊最美礦工等社會(huì)公益活動(dòng)，大力對(duì)先進(jìn)以及典范的事跡進(jìn)行宣傳，使職工能夠從思想方面以及工作方面向典型學(xué)習(xí)，對(duì)思想政治教育的工作內(nèi)涵進(jìn)一步充實(shí)。

4.3 創(chuàng)新工作觀念

首先，創(chuàng)新工作觀念必須重視高效益性的思想政治工作。把現(xiàn)代公司的運(yùn)營管理、安全生產(chǎn)等管理工作視為新時(shí)代公司思想政治工作中的重要內(nèi)容。在達(dá)到公司最高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要進(jìn)行思想政治方面的工作。此外，需時(shí)常通過對(duì)公司各種思想管理工作中的投入和產(chǎn)出情況進(jìn)行對(duì)比對(duì)公司思想政治管理工作的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。所以，職工在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中，需要真正結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行分析，明確工作開展的目的以及作用。其次，創(chuàng)新工作觀念也需要明確職工的需求?，F(xiàn)如今，職工最期盼解決的思想政治工作問題都與自身利益有著很大的關(guān)系，如改善生產(chǎn)條件、增加收入等。這也就說明，思想政治工作需要加強(qiáng)職工群眾獲得福利的觀念。不僅如此，煤礦企業(yè)的思想政治工作人員也需要樹立人本管理的理念，圍繞企業(yè)的職工，提高干部的思想水平，讓干部學(xué)習(xí)新的管理理念，完善自己的工作方法，使思想政治的工作可以獲得進(jìn)一步的發(fā)展。

4.4 創(chuàng)新工作方法

對(duì)于煤礦公司而言，要想確保思想政治工作能夠深入職工的心中，就必須對(duì)工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步豐富宣傳的形式，使思想政治工作便于與職工接觸。首先，融合新型媒介的元素。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)艱苦奮斗、立足崗位的敬業(yè)精神加以宣揚(yáng)，積極塑造良好的企業(yè)形象。同時(shí)通過對(duì)微信等新媒體進(jìn)行運(yùn)用，及時(shí)地對(duì)社會(huì)正面的聲音進(jìn)行傳播，使職工能夠自發(fā)地為公司的發(fā)展壯大而奉獻(xiàn)力量。其次，結(jié)合評(píng)先樹優(yōu)的活動(dòng)，建立黨員責(zé)任區(qū)、員工安全崗等，以實(shí)現(xiàn)干部創(chuàng)優(yōu)爭先意識(shí)和綜合素養(yǎng)的有效提升。最后，可以舉辦豐富多彩的文化交流活動(dòng)。還可以舉辦籃球、足球、羽毛球等比賽，經(jīng)常組織文藝會(huì)演，堅(jiān)持做到寓教于樂，使員工可以在更加豐富的文化生活當(dāng)中得到熏陶，利用多種方式的文體活動(dòng)對(duì)員工的業(yè)余生活加以豐富，使煤礦企業(yè)更加穩(wěn)定，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神以及凝聚力。

5 結(jié)束語

總而言之，煤礦公司的思想政治宣傳工作對(duì)于公司的發(fā)展壯大具有非常關(guān)鍵的意義。企業(yè)管理者只有切實(shí)意識(shí)到思想政治宣傳工作的重要意義，對(duì)現(xiàn)階段煤礦企業(yè)在思想政治宣傳工作中出現(xiàn)的新問題加以深刻分析，并重視在工作體制、內(nèi)容、觀念以及方式上的革新，才能夠切實(shí)激發(fā)出企業(yè)思想政治工作的新價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)發(fā)展與管理水平的有效提升。

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