摘 要：CCPA（Skills for payments and tax agents）薪稅師教育培訓(xùn)與測試體系（簡稱國際薪稅師）于2018年7月獲得ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證的認(rèn)可，2019年10月獲得IFA英國財(cái)務(wù)會計(jì)師公會的認(rèn)可?！笆奈濉睍r期我國確定了“加快形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文試從國際薪稅師的概況和課程體系、國際薪稅師的定位和作用等方面做相應(yīng)分析，以闡述國際薪稅師在雙循環(huán)背景下的核心價值。

關(guān)鍵詞：雙循環(huán);國際薪稅師;定位;作用

本文索引：許燕飛.<變量 2>[J].中國商論，2022（11）：-123.

中圖分類號：F812.42 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（a）--05

1 國際薪稅師的概況與課程體系

1.1 國際薪稅師的由來

CCPA（Skills for payments and tax agents），譯為薪稅師。為區(qū)別于中國企業(yè)人力資源管理師（薪稅師工種）職業(yè)技能等級證書項(xiàng)目，全稱為國際薪稅師能力水平評價證書項(xiàng)目（簡稱國際薪稅師）。薪稅師項(xiàng)目于2018年7月獲得ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證的認(rèn)可。2019年10月，又獲得了IFA英國財(cái)務(wù)會計(jì)師公會的認(rèn)可。原體系采用兩階段模式，一階段是薪稅師階段，二階段是國際財(cái)稅階段。下一步，國際薪稅師課程體系將做調(diào)整，將兩個階段作合并，新體系既包括國際薪稅專業(yè)知識和實(shí)務(wù)操作的內(nèi)容，又加入中國薪稅專業(yè)知識和實(shí)務(wù)操作內(nèi)容。同時中國之外的國際學(xué)生學(xué)習(xí)的時候，除學(xué)習(xí)國際薪稅專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)外，還可以選擇學(xué)習(xí)所在國的薪稅專業(yè)知識和實(shí)務(wù)操作內(nèi)容。國際薪稅師新版課程體系已通過項(xiàng)目專家評審，預(yù)計(jì)2022年7月正式實(shí)施。

1.2 國際薪稅師的適用人群

國際薪稅師一級（高級）適用對象為企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所合伙人等。

二級（中級）適用對象為人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

三級（初級）適用對象是人力資源專員、薪酬福利專員、財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所專員、院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生等。

1.3 國際薪稅師的課程體系

國際薪稅師課程體系包括四個部分。第一部分，薪酬管理包括薪酬戰(zhàn)略框架、薪酬和福利戰(zhàn)略制定、薪酬和福利如何支持企業(yè)（組織）戰(zhàn)略、薪酬和福利與激勵、職業(yè)等級與崗位評價、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、決定個人薪酬變動的因素、浮動薪酬、福利、薪酬和福利項(xiàng)目價值評估、薪酬和福利項(xiàng)目的預(yù)算與控制、實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬和福利、薪酬和福利溝通、國際薪酬和福利的規(guī)劃與實(shí)施等內(nèi)容。

第二部分，薪酬相關(guān)的中國財(cái)稅專業(yè)知識包括中國稅收概論、個人所得稅基礎(chǔ)知識、薪酬對應(yīng)的主要稅種申報(bào)與繳納。社會保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識。企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)健康保險(xiǎn)等基礎(chǔ)知識。薪酬對應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)與繳納。勞動關(guān)系概述、勞動法和勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)管理制度、職業(yè)病防治管理制度、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)、勞動規(guī)章制度和實(shí)施、集體勞動合同管理、職工民主管理等內(nèi)容。

第三部分，薪酬相關(guān)的國際財(cái)稅專業(yè)知識包括薪酬相關(guān)國際會計(jì)準(zhǔn)則、薪酬相關(guān)管理會計(jì)應(yīng)用指引、國際稅收、美國稅制、英國稅制及“一帶一路”主要投資國稅制等內(nèi)容。

第四部分，薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐包括中國企業(yè)及跨國企業(yè)薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐等內(nèi)容。

2 國際薪稅師的角色定位

2.1 具有國際國內(nèi)雙重視野的薪稅服務(wù)專業(yè)人才

雙循環(huán)背景下的跨國企業(yè)（組織）必須具備多元的、國際國內(nèi)雙角度的視野。同時，本國企業(yè)（組織）也要吸收國際先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，吸收一切優(yōu)秀文化，方可做大做強(qiáng)。在國際薪稅師課程體系中，中國學(xué)員的學(xué)習(xí)內(nèi)容既有國際薪酬管理的通論內(nèi)容，又包括中國的勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、個稅法等內(nèi)容，在薪酬相關(guān)的國際財(cái)稅專業(yè)知識部分，還有與薪酬相關(guān)的國際會計(jì)準(zhǔn)則和管理會計(jì)內(nèi)容，在國際稅制中，不但介紹了國際稅制的專業(yè)知識，還簡要介紹了美英國家的稅制和“一帶一路”主要國家如俄羅斯、泰國、印度尼西亞等國的稅制。

通過國際薪稅師課程體系系統(tǒng)學(xué)習(xí)，可以初步掌握國際國內(nèi)薪稅服務(wù)的理論知識和具備相應(yīng)的實(shí)踐操作能力。同時，為了服務(wù)廣大國際薪稅師，還配套開發(fā)了相應(yīng)的法律法規(guī)庫，可以持續(xù)學(xué)習(xí)。

因此，既有國際視野，又有所在國角度的國際薪稅師，是薪稅服務(wù)領(lǐng)域的強(qiáng)需求人才。

2.2 新一代人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)中的引領(lǐng)者

隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)越來越成為全球經(jīng)濟(jì)格局中重要一環(huán)。

如人力資源服務(wù)業(yè)的國際領(lǐng)頭企業(yè)德科集團(tuán)（The Adecco Group），2020年世界500強(qiáng)排名第484名，員工數(shù)3.5萬，營業(yè)收入262.41億美元。2010年其在上海成立了中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)外企德科（FESCO Adecco），為企業(yè)及個人提供業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前，F(xiàn)ESCO Adecco 在重慶、浙江、深圳、蘇州、陜西、湖南設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，全國服務(wù)人數(shù)超過210萬，服務(wù)客戶超2.3萬家。

另一家全球知名薪稅服務(wù)商ADP（Automatic Data Processing，Inc）自動數(shù)據(jù)處理公司，是一家為雇主提供人力資本管理（HCM）解決方案的供應(yīng)商，為各種規(guī)模的企業(yè)提供解決方案。公司提供包括雇主服務(wù)和專業(yè)雇主組織（PEO）服務(wù)。這些服務(wù)包括薪資服務(wù)、福利管理、人才管理、人力資源（HR）管理、勞動力管理、合規(guī)服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)和退休服務(wù)。該公司為140個國家和地區(qū)的92萬家客戶提供服務(wù)。員工5.6萬人。2020年?duì)I業(yè)收入為145.9億美元。

2006年，ADP正式進(jìn)入中國市場，在上海成立中國區(qū)總部。目前，ADP中國旗下除了為跨國企業(yè)提供人力資源外包解決方案的ADPGlobalView和ADPStreamline之外，還有專門為中國本土企業(yè)量身打造的產(chǎn)品線OneHR，為客戶提供從人力資源、薪酬、人才管理、福利管理到公司合規(guī)性的一整套HR核心運(yùn)營服務(wù)。

國際上，人力資源與人力資本服務(wù)包括薪稅服務(wù)已是成熟產(chǎn)業(yè)。2019年，我國已將人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)列為鼓勵類行業(yè)。截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，從業(yè)人員84.33萬人。年?duì)I業(yè)收入突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)支持。涌現(xiàn)出包括中智集團(tuán)、外服控股、北京外企、獵聘網(wǎng)、前程無憂等一大批優(yōu)秀公司。

2021年，人力資源和社會保障部等五部委印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，意見提出“到2025年，行業(yè)營業(yè)收入突破2.5萬億元，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到110萬。培育50家骨干龍頭企業(yè)。國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達(dá)到30家左右。行業(yè)整體競爭力和全球資源配置能力明顯增強(qiáng)。人力資源服務(wù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化、國際化水平明顯提升。對外開放合作領(lǐng)域不斷拓展”。

任何一個行業(yè)的發(fā)展都需要優(yōu)秀人才的支撐。管理人才的人才更應(yīng)是佼佼者中的佼佼者。因此，無論是傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)外包特別是薪酬、福利管理服務(wù)外包業(yè)務(wù)，還是新興的以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算為代表的薪稅咨詢、薪稅數(shù)字化技術(shù)服務(wù)等，其核心都需要一大批優(yōu)秀的國際薪稅師作為支撐。

有了復(fù)合型、創(chuàng)新型、技術(shù)型薪稅服務(wù)人才的國際薪稅師作為支撐，薪稅服務(wù)外包將從服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)形態(tài)等方面發(fā)生較大的變化。如人力資本的薪酬定價、人力資本以薪酬為基礎(chǔ)的金融服務(wù)、以薪酬定價為導(dǎo)向的靈活就業(yè)服務(wù)、數(shù)字服務(wù)技術(shù)等都會走上前臺，從而達(dá)到意見中提出的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化、國際化要求。

2.3 現(xiàn)代組織中以人力資源管理專家為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者、業(yè)務(wù)合作伙伴

戰(zhàn)略在前，創(chuàng)新在后，人才發(fā)展是根本，薪酬管理是引領(lǐng)。全面戰(zhàn)略模型的底部是薪酬和福利。薪酬和福利包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、福利計(jì)劃、長期薪酬計(jì)劃等。它們由所有戰(zhàn)略層面的因素驅(qū)動，但反過來也會影響每個層級的戰(zhàn)略，最終影響到組織文化、組織價值觀和組織目標(biāo)。

現(xiàn)代組織薪酬福利戰(zhàn)略，是能否有效吸引人才共同完成組織戰(zhàn)略的核心部分。薪稅費(fèi)的人力資本投入是現(xiàn)代組織成本或投入中最重要的部分。隨著CRS的實(shí)施和各國稅收征管制度的改革，數(shù)字化背景下組織的薪酬福利及相關(guān)的稅費(fèi)管理工作發(fā)生根本性的變化，合規(guī)與有效成為薪稅工作的雙基石。

現(xiàn)代組織中的薪酬管理（薪稅服務(wù)）正從信息化向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)變。

薪酬管理（薪稅服務(wù)）者不僅是人力資源管理專家，還需要基于數(shù)字技術(shù)管理、記錄和分析所有員工活動，進(jìn)行人力資源分析和報(bào)告，使員工的價值最大化，同時依規(guī)向其支付薪酬。薪酬數(shù)據(jù)成為了解成本、預(yù)測需求和規(guī)劃增長的強(qiáng)大戰(zhàn)略工具。同時對跨國薪酬信息進(jìn)行報(bào)告和分析，及時擁抱變革，員工數(shù)據(jù)視角讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定出符合企業(yè)戰(zhàn)略的更明智決策。

因此，受過國際薪稅師系統(tǒng)訓(xùn)練的薪酬管理（薪稅服務(wù)）者的工作視角是既站在全球的角度，又站在所在國的角度，設(shè)計(jì)規(guī)劃組織戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略再到薪酬福利戰(zhàn)略的清晰路徑，并根據(jù)國際及所在國的稅費(fèi)制度，給出跨國企業(yè)和本國企業(yè)的薪稅實(shí)踐方案。 成為組織中的領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者、業(yè)務(wù)合作伙伴，以適應(yīng)時代和組織變革發(fā)展。

3 雙循環(huán)背景下國際薪稅師的作用

3.1 為國家雙循環(huán)戰(zhàn)略提供保障

我國正實(shí)施“逐步形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”戰(zhàn)略。國內(nèi)國際雙循環(huán)的“請進(jìn)來、走出去”中人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)如何做好保障工作，作為其實(shí)施主體之一的國際薪稅師如何發(fā)揮作用？2022年3月，人力資源社會保障部、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定了中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽園、中國天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國長沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園長沙經(jīng)開區(qū)園區(qū)、中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和中國西安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園12家園區(qū)成為首批人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地。出口基地承載的功能一是配合國際國內(nèi)雙循環(huán)戰(zhàn)略下，為我國走出去企業(yè)提供人力資源與人力資本保障服務(wù)，同時積極拓展海外市場。二是為請進(jìn)來企業(yè)也提供相應(yīng)的服務(wù)。作為人力資源與人力資本服務(wù)中核心部分薪稅服務(wù)的實(shí)施主體，國際薪稅師是重要一環(huán)。不但具有國際視野，又熟悉中國實(shí)際情況，是國際薪稅師獨(dú)特的優(yōu)勢所在。國際薪稅師可利用專業(yè)優(yōu)勢，為我國走出去、請進(jìn)來企業(yè)提供包括但不限于人力資本薪酬定價、薪酬、福利戰(zhàn)略咨詢、薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)服務(wù)等薪稅服務(wù)，為國家雙循環(huán)戰(zhàn)略提供保障作用。

3.2 為實(shí)施“一帶一路”倡議提供支撐作用

我國“一帶一路”倡議，從提出到實(shí)施，在建設(shè)中前進(jìn)、在發(fā)展中完善、在合作中成長。沿線眾多國家響應(yīng)參與，與他們各自的發(fā)展戰(zhàn)略積極對接。以《中企海外項(xiàng)目周報(bào)》（2022.3.21—2022.3.27）為例，我國在“一帶一路”國家簽約中標(biāo)的項(xiàng)目包括《中交集團(tuán)中標(biāo)玻利維亞魯雷納瓦克-利維拉爾塔公路項(xiàng)目》《中國能建簽約尼泊爾南蘭·科拉260MW水電站項(xiàng)目》《中國能建簽約孟加拉巴哈拉查拉500兆瓦光伏項(xiàng)目》《中技公司簽署孟加拉變電站升級改造合同》《中國五環(huán)簽約阿爾及利亞礦肥綜合體項(xiàng)目》等。在建開工的項(xiàng)目包括《中冶京誠承建馬來西亞東鋼集團(tuán)高爐項(xiàng)目》等5個項(xiàng)目。運(yùn)營完成的項(xiàng)目包括《中國建筑承建援柬埔寨中柬友誼醫(yī)療大樓項(xiàng)目》等6個項(xiàng)目。這些項(xiàng)目有大量的中國外派人員，也涉及聘用當(dāng)?shù)貑T工。無論是中國外派人員還是當(dāng)?shù)貑T工，都會涉及薪酬、福利戰(zhàn)略的制定、當(dāng)?shù)匦蕉愘M(fèi)政策的實(shí)施。

以泰國和中國的年度雙邊進(jìn)出口總額為例，2019年已達(dá)917.46億美元。中國有大量的投資進(jìn)入泰國，同樣，也有眾多的泰國商品進(jìn)入中國。所以我們的企業(yè)走到哪里，薪稅服務(wù)也要跟到哪里，這就需要國際薪稅師隊(duì)伍為實(shí)施“一帶一路”倡議提供支撐（圖1）。

3.3 為打造創(chuàng)新型國家提供引領(lǐng)作用

黨的十九大報(bào)告提出，從2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，再奮斗15年，基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。到那時，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力將大幅提升，躋身創(chuàng)新型國家前列。加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，包括：要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破。加強(qiáng)國家創(chuàng)新體系建設(shè)，強(qiáng)化戰(zhàn)略科技力量。倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用等。

創(chuàng)新型國家的建成核心是人才，而人才的激發(fā)，薪酬管理（含薪稅服務(wù)）是重中之重。為此，人力資源社會保障部出臺了《技能人才薪酬分配指引》?！吨敢方Y(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動特點(diǎn)，堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，實(shí)行崗位成長和職級通道并行設(shè)置、互相銜接，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預(yù)期?！吨敢芬龑?dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認(rèn)可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設(shè)計(jì)等方面提出了具體建議。

科技部為了深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動新型研發(fā)機(jī)構(gòu)健康有序發(fā)展，提高國家創(chuàng)新體系整體效能，也出臺了《關(guān)于促進(jìn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，要求新型研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)采用市場化用人機(jī)制、薪酬制度，對標(biāo)市場化薪酬合理確定職工工資水平，建立與創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效相匹配的收入分配機(jī)制。新型研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)采用市場化用人機(jī)制、薪酬制度，充分發(fā)揮市場機(jī)制在配置創(chuàng)新資源中的決定性作用，自主面向社會公開招聘人員，對標(biāo)市場化薪酬合理確定職工工資水平，建立與創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效相匹配的收入分配機(jī)制。以項(xiàng)目合作等方式在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)兼職開展技術(shù)研發(fā)和服務(wù)的高校、科研機(jī)構(gòu)人員按照雙方簽訂的合同進(jìn)行管理。

從人力資源和社會保障部及科技部分別出臺的政策可以看出，建立適合建設(shè)創(chuàng)新型國家的各項(xiàng)人才薪酬管理體系和提升薪稅服務(wù)能力是一項(xiàng)重要工作。需要國際薪稅師會同中國的薪稅師及薪酬管理職業(yè)技能人才全面建立起完善的適合創(chuàng)新的薪酬管理體系，我們的各級優(yōu)秀人才才能激發(fā)出全部的潛力，實(shí)現(xiàn)我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略。

2020年，上海出臺了《上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計(jì)劃實(shí)施辦法》，旨在吸引包括“國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者，發(fā)達(dá)國家院士或最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員，以及其他在國際上有影響力的科學(xué)家;擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠在代表國家參與國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才;在國際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)中取得終身教職的人員;以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國內(nèi)外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術(shù)人員”等全球優(yōu)秀人才，投身我國的創(chuàng)新型國家建設(shè)。為上述優(yōu)秀人才量身打造在全球有競爭力的薪酬管理體系和全面提升薪稅服務(wù)能力，讓優(yōu)秀人才全身心投入創(chuàng)新事業(yè)，是國際薪稅師不二的責(zé)任和職業(yè)要求。因此，國際薪稅師需要且必須為建設(shè)我國創(chuàng)新型國家起到相應(yīng)的引領(lǐng)作用。

4 結(jié)語

國際薪稅師能力水平評價項(xiàng)目，構(gòu)建了國際及所在國的雙視角課程體系，并又獲得ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證及IFA英國財(cái)務(wù)會計(jì)師公會的認(rèn)可。無論從學(xué)習(xí)內(nèi)容還是證書背書，都是從事薪稅服務(wù)工作從業(yè)人員的敲門磚。將為我國雙循環(huán)戰(zhàn)略背景下薪稅服務(wù)提供人力資源支撐和保障。

參考文獻(xiàn)

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International Tax Payers Competency Level Evaluation Project Panel

XU Yanfei

Abstract： CCPA， known as Certificate of Competences in Public Accounting for Tax Agents， was recognized by Awards for Training and Higher Education （ATHE） in July 2018 and by Institute Of Financial Accountant （IFA） in October 2019. China has set the strategic goal of “accelerating the formation of a new development pattern with the domestic circulation as the main body and the domestic and international circulation promoting each other” in the “14th Five-Year Plan” period. This article tries to analyze the overview and curriculum of international tax payer， the positioning and role of international tax payer， in order to explain the core values of international tax payer in the context of double circulation.

Keywords： dual circulation; international tax payer; positioning; role