姬 倞，沈旭慧，何小勤

(1.湖州師范學院 醫(yī)學院，浙江 湖州 313000；2.湖州師范學院 科技處，浙江 湖州 313000)

人口問題始終是我國面臨的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題.就湖州市來說，人口是影響湖州市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素.隨著湖州市出生人口的下降和老齡化人口的上升，人口問題已成為湖州市經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量趕超發(fā)展面臨的嚴峻問題.生育政策的改革在湖州市尚未呈現(xiàn)大范圍“井噴式”上漲的生育效果，2016-2019年湖州市總?cè)丝跀?shù)雖在持續(xù)增加，但人口出生率卻由9.34‰跌至8.63‰,低于全國平均水平[1].目前，超過60%的女性活躍于職場，她們是生育的主力軍，其生育意愿對人口發(fā)展存在重要影響[2].本研究通過調(diào)查湖州市職業(yè)女性的多孩生育意愿及其影響因素，全面了解當前的生育環(huán)境和相關(guān)公共服務落實情況，在一定程度上豐富有關(guān)女性生育意愿的地區(qū)性資料，為當?shù)卣瀼厣咛峁┣袑嵖尚械膮⒖家罁?jù)，以釋放生育潛能，緩解社會養(yǎng)老壓力，促進湖州市經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展.

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用隨機抽樣法選取湖州市主城區(qū)6個街道(月河街道、鳳凰街道、愛山街道、飛英街道、龍泉街道、濱湖街道)作為調(diào)查抽樣區(qū)，納入年齡為20～50周歲，已婚育有1胎，且有社會工作的職業(yè)女性為調(diào)查對象.

1.2 量性研究

1.2.1 調(diào)查問卷設計

本研究在查閱文獻的基礎上，結(jié)合研究目的和專家意見自制《湖州市城鎮(zhèn)職業(yè)女性多孩生育意愿問卷調(diào)查表》.調(diào)查問卷共分個人信息、家庭情況、生育意愿3部分.個人信息包括：年齡、戶口性質(zhì)、文化程度、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展期待、是否為獨生女等；家庭情況包括：平均月收入、單位福利、子女照顧情況、家人支持態(tài)度等；生育意愿包括是否想生育二/三胎及其原因，為多項選擇.

1.2.2 調(diào)研實施

2021年8—11月，在湖州市企事業(yè)單位進行問卷調(diào)查，并采用線上與線下相結(jié)合的調(diào)研形式.線上調(diào)查以問卷星為工具，通過微信掃描二維碼填寫，共287份；線下調(diào)查為現(xiàn)場發(fā)放，當場填寫回收，共233份.最終回收有效問卷509份，有效回收率為97.9%.

1.3 質(zhì)性研究

隨機抽取參與此次調(diào)查活動的48名職業(yè)女性為研究對象，以半結(jié)構(gòu)化訪談法對其在多孩生育意愿問題上的所持態(tài)度、影響因素、真實感受進行深度訪談，受訪者用P1～P48表示.訪談于2021年8—11月采用視頻聊天與現(xiàn)場相結(jié)合的方式展開.在訪談時，詳細記錄受訪者的言談舉止、表情變化及音調(diào)、語速變化等信息，并充分尊重受訪者的意愿及隱私，注重受訪者的個人感受，以確保訪談內(nèi)容的真實性.每人的訪談時間為30 min左右.訪談提綱由課題小組討論產(chǎn)生，其主要內(nèi)容包括：①您對國家現(xiàn)階段的生育政策有什么看法？②您有再生育的打算嗎？如果有，您的初衷是什么？③您覺得生二/三胎會給工作、生活帶來哪些影響？④在生育方面您希望得到哪些支持與幫助？

1.4 分析方法

量性研究采用SPSS 22.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料采用χ2檢驗，計量資料采用t檢驗，P<0.05 表示差異具有統(tǒng)計學意義.質(zhì)性研究借助Nvivo 12.0 定性研究分析軟件，建立時間節(jié)點和樹狀節(jié)點，做好主題提取，并認真歸納，合理總結(jié).

2 結(jié) 果

2.1 量性研究

2.1.1 人口學分析

調(diào)查對象的平均年齡為(33±6.8)歲，其中31～40歲的女性居多，為380例，占比為74.7%；戶口性質(zhì)為城鎮(zhèn)的278例，占比為54.6%；文化程度為本科及以上的170例，占比為33.4%；職業(yè)單位為私營企業(yè)的197例，占比為38.7%；職業(yè)發(fā)展期待高的222例，占比為43.6%；獨生女277例，占比為54.4%.詳見表1.

2.1.2 生育意愿的單因素分析

在調(diào)查對象中，有二胎生育意愿的為243例，占比為47.7%；有三胎生育意愿的為15例，占比為 2.9%；無生育意愿的為251例，占比為49.3%.單因素分析顯示：年齡、文化程度、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展期待、是否為獨生女、家庭人均月收入、單位福利、子女照顧情況和家人支持態(tài)度對職業(yè)女性的多孩生育意愿有顯著影響(P<0.05)；戶口性質(zhì)和婚姻狀態(tài)對職業(yè)女性的多孩生育意愿無顯著影響(P>0.05).詳見表1.

表1 多孩生育意愿的單因素分析

表1(續(xù))

2.1.3 多孩生育意愿的多因素分析

為進一步探究湖州市職業(yè)女性多孩生育意愿的影響因素，本研究將單因素分析中對多孩生育意愿有顯著影響的因素作為自變量納入多元回歸分析.通過逐步回歸法，最終篩選出7個影響因素(P<0.05)，分別為年齡、文化程度、職業(yè)發(fā)展期待、家庭人均月收入、單位福利、子女照顧情況和家人支持態(tài)度.結(jié)果顯示：31～40歲職業(yè)女性的多孩生育意愿最高；文化程度越高的職業(yè)女性，其多孩生育意愿越低；職業(yè)發(fā)展期待高的職業(yè)女性，其多孩生育意愿偏低；家庭平均月收入越高的職業(yè)女性，其多孩生育意愿越強烈；單位福利優(yōu)越的職業(yè)女性，其多孩生育意愿居高；子女有父母幫助照顧的職業(yè)女性，其多孩生育意愿偏高；獲得家人支持的職業(yè)女性，其多孩生育意愿較高.詳見表2.

表2 多孩生育意愿的多因素分析

表2(續(xù))

2.1.4 多孩生育意愿的原因分析

調(diào)查顯示，在愿意生育多孩的原因中，實現(xiàn)兒女雙全占比最高，為80.2%，其次是降低失獨風險和獨生子女太孤單，占比分別為67.1%、61.6%，傳宗接代占比最低，約為24.8%；在不愿意生育多孩的原因中，孩子教育壓力占比最高，為82.9%，其次是住房壓力和心理壓力，占比分別為78.5%、70.1%.詳見表3.

表3 多孩生育意愿的原因

2.2 質(zhì)性研究

通過質(zhì)性研究發(fā)現(xiàn)，在隨機抽取的48名職業(yè)女性中，有明確再生育意愿的僅19人，占比為39.6%.根據(jù)訪談材料和軟件抽提，凝練出其多孩生育意愿不強的3大因素為：

(1) 時間成本耗費大.養(yǎng)育子女經(jīng)濟實力固然重要，但還需要投入大量的時間和精力，這使很多職業(yè)女性在考慮是否再生育的問題上有所退卻.如P4:“養(yǎng)育兩個孩子精力花費太多，影響事業(yè).” P8:“希望有自己的空間和時間,而不是將是時間和精力全花在孩子、家庭上，想過得輕松舒服些.”P15：“現(xiàn)在工作壓力很大，雙方父母的身體又不好，沒精力再要孩子.”

(2) 潛意識的角色沖突.職業(yè)女性不同于全職太太，她們面臨母親和職員雙重角色，二者均需投入大量的時間和精力，很多職業(yè)女性因難以兼顧而打消了再生育的念頭.P7:“想做到家庭、工作兩不誤很難，若生二胎，就更難同時保持對孩子和工作的專心.”P22:“我周圍的很多女同事生完孩子后在工作上得過且過，我怕自己有了孩子后也會將大部分精力轉(zhuǎn)移到孩子身上，從而逐漸喪失事業(yè)的上進心.”P31:“我上下班時間不固定，能陪在孩子身邊的機會很少，既不想耽誤工作也不想影響陪伴孩子.”

(3) 兒童福利政策不完善.發(fā)達國家的經(jīng)驗表明，完善兒童福利對提升生育意愿有促進作用.而現(xiàn)階段我國還未建立全面化、系統(tǒng)化的兒童福利政策體系，兒童的“照顧危機”日益突顯.P2:“我們夫妻倆都很忙，第一個孩子是父母帶的，但父母的年齡越來越大，我們不想讓父母再去操勞，也不放心請保姆照看，因此不想再要了.”P29:“小孩子經(jīng)常感冒發(fā)燒，每次去醫(yī)院的費用動輒幾百，若再生一個，我們不僅承擔不起醫(yī)藥費，更不用說生活和教育成本了.”P36:“現(xiàn)在只有一個孩子，家里就已亂成一鍋粥，而且因上班抽不開身導致接送兒子上下學都成了一大難題，更別提再生一胎了.”

3 討 論

調(diào)研顯示，在調(diào)查對象中，有二胎生育意愿的占47.7%，有三胎生育意愿的僅占2.9%，明顯低于全國平均水平[3].這說明生育政策對湖州市職業(yè)女性的正向激勵效果有限.深入分析其多孩生育意愿的影響因素，利于穩(wěn)步提高本市的人口出生率，促進人口與區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展.通過前期量性和質(zhì)性研究，可將影響湖州市職業(yè)女性多孩生育意愿的因素初步概括為人口學、家庭和社會經(jīng)濟.

3.1 人口學因素

不同的人口學特征會導致個體間心理和觀念存在差異，從而影響人們的生育態(tài)度和行為[4].調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同年齡組女性的多孩生育意愿呈兩頭低中間高的趨勢.這與張惠芳等[5]的報道相符.其原因可能是：年齡<30歲的職業(yè)女性大部分處于打拼事業(yè)階段，其生活重心以工作為主，較少考慮再生育；31～40歲的職業(yè)女性多數(shù)工作婚姻穩(wěn)定，心智發(fā)展成熟，更關(guān)注家庭生活，看重生兒育女；>40歲的職業(yè)女性身體機能逐漸下降，生育風險增加，其多孩生育意愿在一定程度上受到抑制.另外，文化程度對多孩生育意愿同樣具有重要影響.研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平與多孩生育意愿存在顯著負相關(guān).尚麗[6]等指出，女性的多孩生育意愿隨其教育水平的提高而顯著降低，其中大學及以上學歷女性的多孩生育意愿為小學及以下女性的0.45倍.這可能與高學歷女性更傾向投入全部精力培養(yǎng)一個優(yōu)秀子女，且有著更高的職業(yè)目標和收入預期有關(guān).本調(diào)查顯示，重視職業(yè)發(fā)展的女性，其多孩生育意愿較弱.這與郭曉婕等[7]的報道一致.由于工作競爭激烈，在休產(chǎn)假期間，女性的工作崗位常會被他人取代，導致其重返原崗位困難重重，極大地影響了職業(yè)晉升.因此，部分職場女性為顧及自身事業(yè)的發(fā)展而選擇生育一胎.

3.2 家庭因素

家庭環(huán)境對女性的多孩生育意愿發(fā)揮著重要影響.一方面，有完善的家庭生活輔助支持，即長輩有精力幫助打理家務和照顧子女的女性更愿意再生育；另一方面，其家庭成員集體生育意愿強烈的女性較多會考慮再生育[8-9].在調(diào)查人群中，子女有雙方父母照顧者，其多孩生育意愿占比為69%；家人支持生育者，其多孩生育意愿占比為59.9%.該結(jié)果與上述結(jié)論一致.其原因可能是：父母幫助照看子女在很大程度上能夠緩解職業(yè)女性的生活和工作壓力，使其有精力投入到事業(yè)中，有助于解決家庭和職場中的角色沖突;職業(yè)女性雖然作為獨立的經(jīng)濟個體，有較強的自我意識和選擇權(quán)力，但作為家庭的一分子，其多孩生育意愿必然會受到家庭其他成員的影響.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性再生育的目的是實現(xiàn)“兒女雙全”的，其占比為80.2%.這充分體現(xiàn)了新時代女性的生育觀，“重兒輕女”的傳統(tǒng)觀念已逐漸弱化，這與其思想的開放和受教育水平提高有關(guān).

3.3 社會經(jīng)濟因素

朱雅蘭等[10]指出，經(jīng)濟因素是導致職業(yè)女性生育意愿持續(xù)低迷的直接動因.本研究調(diào)查顯示：家庭人均月收入在8 000元以上的職業(yè)女性，其多孩生育意愿最高，占比為66.7%；因教育成本和住房壓力而不愿意再生育的占比分別為82.9%、78.5%.當前優(yōu)生優(yōu)育的觀念已深入人心，人們不再一味追求子女的數(shù)量，而是更講究“精養(yǎng)”.對優(yōu)質(zhì)教育資源的追求、鋪天蓋地的課外輔導和高價哄抬的學區(qū)房，大大增加了家庭的經(jīng)濟負擔，在生育問題上，人們常常有“生得起，養(yǎng)不起”的感受，尤其是低收入的職業(yè)女性，更容易產(chǎn)生“生育焦慮”，陷入“不敢生”的困境.另外，單位福利對生育意愿具有外在推動作用.調(diào)查顯示，單位福利制度越完善的職業(yè)女性，其多孩生育意愿越高.我國雖然對婦女享有相關(guān)福利和勞動權(quán)益作出了明確規(guī)定，但在現(xiàn)實中很多用人單位對政策落實不到位，其中民營外資企業(yè)尤為嚴重，導致部分女性在生育階段無法享受到應有的津貼補助和假期，甚至面臨被職場邊緣化的風險.出于對工作和生活壓力的考量，職業(yè)女性的多孩生育意愿明顯消減.

4 建 議

4.1 改善婦幼保健服務，加強醫(yī)療體系建設

職業(yè)女性中晚婚晚育的現(xiàn)象較為普遍，高齡孕婦比例增加，生育風險隨之升高.研究表明[11]，與適齡產(chǎn)婦相比，高齡經(jīng)產(chǎn)婦的妊娠合并癥發(fā)病率增加9倍，且圍生兒并發(fā)癥的發(fā)生風險也增加.婦幼保健機構(gòu)應采取針對性措施，加強高齡產(chǎn)婦的風險管理，確保母嬰安全.保健人員應重視對經(jīng)產(chǎn)婦的妊娠風險教育，提高婦女優(yōu)生優(yōu)育水平；在孕檢期加強風險評估，做好風險篩查；組織孕期隨訪，實現(xiàn)動態(tài)管理；加強多學科團隊合作，提升圍產(chǎn)期孕婦和新生兒的醫(yī)療水準.

4.2 完善社會支持系統(tǒng)，普惠托育服務體系

社會支持有助于平衡職業(yè)女性在生活與工作中的矛盾沖突，滿足其對嬰幼兒的照顧需求，從而減輕婦女的養(yǎng)育負擔.積極倡導建立以政府主導、企業(yè)盡責、社會參與的托育服務體系十分必要.政府應大力增加托育服務供給，普惠托幼機構(gòu)，解決城鎮(zhèn)居民“入托無門”的困境；全面覆蓋公共福利性托幼體制，制定合理的收費標準，減輕家庭托育費用；引導鼓勵企事業(yè)單位提供臨時性托幼服務，滿足職工的多樣化托育需求；加強對托育人員的培訓和資格認證，提高托育中心工作人員的服務資質(zhì)和質(zhì)量，以保障嬰幼兒的健康與安全.

4.3 合理配置教育資源，健全住房保障體系

教育支出、住房消費在家庭財政預算中占據(jù)重要份額.很多家長為了孩子能讀重點名校，不惜花血本報名高額補習班，甚至購買天價學區(qū)房.不斷加碼的教育和住房成本在很大程度上對職業(yè)女性的多孩生育意愿產(chǎn)生了抑制效應.如何緩解教育和住房對多孩生育意愿的負面作用，越來越受到人們的重視.因此，在教育方面，政府部門應采取“教師輪校輪崗”制，以促進師資流動，實現(xiàn)教育資源分布的均等化，增強教育公平性；認真貫徹落實國家“雙減”政策，積極整頓校外輔導亂象，規(guī)范校外培訓內(nèi)容，在為學生減負的同時，降低家庭教育成本.在住房方面，政府部門應適當上調(diào)住房公積金，優(yōu)化企事業(yè)職工購房政策，減輕居民的住房壓力；宏觀調(diào)控房地產(chǎn)，出臺限購限價令，遏制炒房現(xiàn)象，嚴令哄抬學區(qū)房；向生育多孩的家庭提供一定的購房補貼，完善公共租賃住房制度，優(yōu)先滿足有生活困難的婚育群體或多子女家庭的住房需求.

4.4 維護婦女生育福利，保障合法就業(yè)權(quán)益

近年來，政府發(fā)布重磅文件，以不斷優(yōu)化生育政策，完善生育休假與保險制度.一系列的生育紅利增加了企業(yè)單位的用人成本，無形中也加重了女性的求職壓力和失業(yè)風險.而切實維護女性的勞動權(quán)益，落實生育配套保障對提高職業(yè)女性的多孩生育意愿有促進作用.因此，政府應設置相關(guān)的職能部門，制定法律法規(guī)，督促企業(yè)單位對生育政策的執(zhí)行；規(guī)范用人單位的招聘行為，加強對女性就業(yè)歧視的監(jiān)管力度，為她們提供平等就業(yè)機會；明確政府補貼和減費降稅，用公共財政分擔企業(yè)的成本壓力，提高其積極性；開辦促進女性再就業(yè)的培訓課、研討會等，創(chuàng)造良好的就業(yè)大環(huán)境，降低因生育造成的失業(yè)風險；實現(xiàn)生育成本社會化，實報實銷女性職工的生育醫(yī)療費用，按時發(fā)放生育津貼.

4.5 健全兒童福利制度，普惠兒童福利項目

實踐證明，完善的兒童福利事業(yè)不僅能夠改善兒童的生存境況，還能夠有效降低家庭的育兒負擔，從而為促進人口生育和實現(xiàn)人口均衡增長作出積極貢獻.因此，政府部門應加快兒童福利制度體系的構(gòu)建，出臺一系列人性化措施，以幫助育兒家庭減輕負擔，從而增強職業(yè)女性生養(yǎng)子女的意愿；通過多種給付形式和完善的公共服務，切實減輕女性育兒的時間成本和精神壓力，如：提供育兒津貼、休假及稅收支持；開辦兒童托管、親子療養(yǎng)等項目；在滿足兒童基本物質(zhì)需求的基礎上，提供校外教育、文體與社會活動、心理咨詢等社會融入性服務，注重培養(yǎng)其健全人格，發(fā)掘潛質(zhì)，促進身心全面發(fā)展.