周 婷

(華興會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)，福建 福州 350000)

1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制分析

1.1 審計(jì)質(zhì)量分析

在宏觀層面上來(lái)說(shuō)審計(jì)質(zhì)量具體指的是整體審計(jì)工作業(yè)務(wù)以及管理質(zhì)量?jī)牲c(diǎn)內(nèi)容。在微觀層面看來(lái)其具體指的是審計(jì)項(xiàng)目(業(yè)務(wù))質(zhì)量，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的不合理或者違規(guī)情況，同時(shí)將該類(lèi)情況發(fā)生的整體概率進(jìn)行報(bào)告。它具體體現(xiàn)在審計(jì)工作的實(shí)施過(guò)程，即業(yè)務(wù)工作環(huán)節(jié)(如審計(jì)項(xiàng)目的承接立項(xiàng)、準(zhǔn)備、實(shí)施、出具報(bào)告、歸檔等)以及審計(jì)結(jié)果實(shí)現(xiàn)程度上[1]。注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)審計(jì)獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)、證據(jù)，得出的結(jié)論性文件與被審計(jì)單位真實(shí)情況的符合程度越高，說(shuō)明審計(jì)質(zhì)量越好。

1.2 審計(jì)質(zhì)量控制體系分析

《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制基本準(zhǔn)則》指出:“質(zhì)量控制是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所為確保審計(jì)質(zhì)量符合獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求而制定和運(yùn)用的控制政策與程序”[2]。因此審計(jì)質(zhì)量控制體系的控制主體狹義上是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所，審計(jì)質(zhì)量控制體系涉及整個(gè)審計(jì)過(guò)程，主要內(nèi)容可以涵蓋事務(wù)所的各分支部門(mén)結(jié)構(gòu)的具體工作、職責(zé)，包括外部環(huán)境因素、審計(jì)對(duì)象因素、審計(jì)主體因素等，是一個(gè)在符合中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的前提下而構(gòu)建的全面質(zhì)量控制體系，不單單要包括所有要素，每一環(huán)節(jié)，同時(shí)仍需要多角度有效管控。

2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制體系內(nèi)容

2.1 對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，積極向員工強(qiáng)調(diào)并傳輸加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制的重要性，并做到以身作則，營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。其次，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量上的責(zé)任承擔(dān)，對(duì)事務(wù)所承接的業(yè)務(wù)要有篩選、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督和責(zé)任承擔(dān)的能力和義務(wù)，發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，在確保事務(wù)所承接業(yè)務(wù)與事務(wù)所實(shí)際水平相一致的基礎(chǔ)上提高業(yè)務(wù)效率和水平。

2.2 職業(yè)道德規(guī)范

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)機(jī)構(gòu)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)定和道德規(guī)范要求，事務(wù)所從業(yè)人員必須遵守最基本的職業(yè)道德要求和相關(guān)規(guī)范，才能確保審計(jì)結(jié)果真實(shí)有效，審計(jì)質(zhì)量得以有效控制。

2.3 客戶(hù)關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)從客戶(hù)的誠(chéng)信情況和審計(jì)項(xiàng)目組或者審計(jì)人員是否具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所必需的素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)勝任能力、時(shí)間和資源等方面來(lái)進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受和保持。通過(guò)從監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)或其他調(diào)查機(jī)構(gòu)了解客戶(hù)背景、誠(chéng)信相關(guān)信息，審計(jì)項(xiàng)目組從業(yè)務(wù)能力、職業(yè)判斷能力、對(duì)該業(yè)務(wù)使用的職業(yè)準(zhǔn)則和法律法規(guī)的了解等進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持，確保審計(jì)質(zhì)量從源頭可以得到有效控制。

2.4 人力資源

會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)業(yè)務(wù)的有效執(zhí)行必須依賴(lài)專(zhuān)業(yè)度高的人力資源團(tuán)隊(duì)，從業(yè)人員必須有足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力、職業(yè)道德規(guī)范素養(yǎng)，能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)要求，同時(shí)事務(wù)所需建立科學(xué)合理的人力資源管理制度，這樣才能夠使審計(jì)結(jié)果的真實(shí)有效性得到有力保障。

2.5 業(yè)務(wù)執(zhí)行

業(yè)務(wù)執(zhí)行必須在審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德嚴(yán)格規(guī)定下開(kāi)展，執(zhí)行人員必須具備勝任工作的專(zhuān)業(yè)能力、與被審計(jì)單位保持相對(duì)獨(dú)立性，實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和細(xì)節(jié)測(cè)試工作等都應(yīng)與審計(jì)質(zhì)量之間緊密結(jié)合。

2.6 監(jiān)控

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)過(guò)程中必須依照相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展，在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)管下會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)項(xiàng)目合伙人也必須對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督與復(fù)核，事務(wù)所需建立嚴(yán)格的審計(jì)質(zhì)量監(jiān)控制度并實(shí)行考核評(píng)價(jià)，才能確保審計(jì)報(bào)告真實(shí)、客觀、公正。

3 影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制因素

3.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模

許多研究表明，會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量之間呈正相關(guān)關(guān)系，越是規(guī)模大的事務(wù)所，審計(jì)質(zhì)量越高，主要在于高集中的審計(jì)從業(yè)人才和高程度的商業(yè)信譽(yù)。通常情況下大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有更強(qiáng)大的保險(xiǎn)賠償基金，在商業(yè)信譽(yù)上比中小型事務(wù)所更有優(yōu)勢(shì)。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模較大的情況下其面臨的違規(guī)成本更高更大，要想在不斷加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持已搶占的大份額市場(chǎng)占有率，必須高度重視品牌聲譽(yù)和行業(yè)口碑，因此在審計(jì)質(zhì)量控制上為了保持事務(wù)所聲譽(yù)，他們會(huì)采取適當(dāng)措施避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量[3]。

3.2 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)供過(guò)于求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了維持客戶(hù)資源，許多規(guī)模不大、水平一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不惜主動(dòng)降低審計(jì)費(fèi)用去迎合客戶(hù)需求。審計(jì)費(fèi)用過(guò)高極易出現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)審計(jì)意見(jiàn)的可能，但是如若費(fèi)用偏低會(huì)對(duì)行業(yè)正常秩序產(chǎn)生破壞，使得審計(jì)流程不能正常精簡(jiǎn)，降低審計(jì)質(zhì)量。

3.3 審計(jì)任期

會(huì)計(jì)師事務(wù)所為被審計(jì)單位提供服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短即為審計(jì)任期。據(jù)相關(guān)研究表明，審計(jì)任期與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系呈U型體，這與審計(jì)人員的自身學(xué)習(xí)能力、審計(jì)工作狀態(tài)、工作上生理和心理狀態(tài)的變化等有一定的關(guān)系。一般而言，審計(jì)剛開(kāi)始階段審計(jì)人員投入的精力和專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注度會(huì)處于一個(gè)高峰值并保持一定的時(shí)期，但隨著時(shí)間推移經(jīng)歷工作倦怠期、事業(yè)瓶頸期等因素影響會(huì)逐漸下降，最終影響了審計(jì)質(zhì)量。因此經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，一般審計(jì)任期以六年為界限，超過(guò)六年期限審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增大。

3.4 審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力與道德素養(yǎng)

審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力具體體現(xiàn)在其對(duì)錯(cuò)報(bào)以及誤報(bào)能否及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)的能力，獨(dú)立性則體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了被審計(jì)單位舞弊行為后能及時(shí)公允地披露的概率，這就要求審計(jì)人員必須具有高尚的職業(yè)道德和充分的勇氣對(duì)一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行辨別和披露，并能客觀、公正與準(zhǔn)確的進(jìn)行判斷。所以審計(jì)人員道德素養(yǎng)將會(huì)在很大程度上影響到審計(jì)質(zhì)量，在一些高審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)對(duì)上，專(zhuān)門(mén)配置一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)于提高該項(xiàng)目的審計(jì)質(zhì)量非常必要。

4 構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制體系的策略

4.1 加強(qiáng)員工思想觀念培養(yǎng)，提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性

一方面，事務(wù)所應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)與能力的培養(yǎng)。在事務(wù)所內(nèi)部上應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作思想的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德規(guī)范，并在完善薪酬分配制度的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，提高審計(jì)人員的積極性及對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。在外部控制上要加強(qiáng)法律知識(shí)的培訓(xùn)宣傳，依靠法律對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束和限制，及時(shí)宣傳最近更新的會(huì)計(jì)及審計(jì)準(zhǔn)則，提高審計(jì)人員的職業(yè)規(guī)范能力；另一方面，事務(wù)所應(yīng)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行分類(lèi)培養(yǎng)、多層級(jí)管理。在新人選拔上加強(qiáng)和相關(guān)高校合作，建立專(zhuān)業(yè)儲(chǔ)備力量和綠色通道，在新人引進(jìn)上做好源頭把關(guān)。對(duì)于老員工則需要注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及職業(yè)道德的定期測(cè)試，讓其能夠自主地提升自身專(zhuān)業(yè)技能以及道德素質(zhì)。

4.2 優(yōu)化人力資源管理體系

一是事務(wù)所要完善人員聘用機(jī)制。人力資源部門(mén)應(yīng)鼓勵(lì)富有經(jīng)驗(yàn)的員工參與事務(wù)所考核篩選新人的過(guò)程，提高錄用新人的綜合素質(zhì)水平。同時(shí)建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，盤(pán)活引進(jìn)審計(jì)新人才的渠道。二是建立高素質(zhì)審計(jì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)制度。對(duì)高專(zhuān)業(yè)能力的審計(jì)人才要積極引進(jìn)，并重點(diǎn)培養(yǎng)。在對(duì)老員工和優(yōu)秀人才上加強(qiáng)職業(yè)能力的定期培訓(xùn)，或者在職業(yè)培訓(xùn)上納入福利待遇考核，穩(wěn)定企業(yè)優(yōu)秀人才。三是構(gòu)建起完善的工作激勵(lì)與績(jī)效考核體制，通過(guò)制定突出個(gè)性化薪酬差異的考核制度，改善高中低級(jí)員工收入差距過(guò)大的現(xiàn)象。

4.3 增強(qiáng)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力

一是要在原有客戶(hù)基礎(chǔ)保持上拓展新客戶(hù)，確?？蛻?hù)的可持續(xù)性。通過(guò)對(duì)審計(jì)事務(wù)質(zhì)量的良好控制，在使原有客戶(hù)群體不流失的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大同類(lèi)的新客戶(hù)群體，從而逐步把事務(wù)所業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)做精。二是提高業(yè)務(wù)范疇。在做好審計(jì)服務(wù)類(lèi)工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)發(fā)代理服務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)業(yè)務(wù)，不僅為事務(wù)所注入新的活力，開(kāi)拓了業(yè)務(wù)范圍，還可以為促進(jìn)事務(wù)所的發(fā)展前景更添活力。

4.4 加強(qiáng)業(yè)務(wù)承接與審計(jì)過(guò)程管理

一是做好業(yè)務(wù)承接質(zhì)量把控。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不能為了效益而對(duì)所有客戶(hù)進(jìn)行無(wú)差別選擇，應(yīng)注意規(guī)避不合規(guī)的客戶(hù)，在承接前應(yīng)保持高度警惕態(tài)度，事務(wù)所應(yīng)做好承接業(yè)務(wù)的相關(guān)評(píng)估工作。事務(wù)所做好相關(guān)審計(jì)人員的獨(dú)立性的科學(xué)評(píng)估。根據(jù)承接業(yè)務(wù)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)事務(wù)所應(yīng)在落實(shí)各項(xiàng)審計(jì)工作前對(duì)相關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并做好考察工作，以確保從業(yè)人員具有匹配的能力和經(jīng)驗(yàn)，可以應(yīng)對(duì)承接的業(yè)務(wù)。

二是事務(wù)所應(yīng)規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)流程，不能隨意更改。在嚴(yán)格遵守審計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)的前提下，事務(wù)所無(wú)論規(guī)模大小、人數(shù)多少等都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)流程，按照事先制訂的審計(jì)計(jì)劃流程來(lái)開(kāi)展相關(guān)審計(jì)工作，不能無(wú)故隨意更改審計(jì)程序和審計(jì)范圍。

三是事務(wù)所應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)工作底稿，規(guī)范工作流程。通過(guò)審計(jì)工作底稿的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，相關(guān)審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作的參考標(biāo)準(zhǔn)有了嚴(yán)格的參照物，可以依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則對(duì)被審計(jì)單位的高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行更科學(xué)真實(shí)的審計(jì)，對(duì)影響審計(jì)質(zhì)量的測(cè)試和程序更加重點(diǎn)關(guān)注，更加合理的安排不同重要性的審計(jì)項(xiàng)目，及時(shí)檢查審計(jì)證據(jù)的可靠性，在審計(jì)工作程序上更不會(huì)掉以輕心，需嚴(yán)格復(fù)查風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率較高項(xiàng)目，這樣也能夠切實(shí)提升審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行處理的水平，進(jìn)一步提高審計(jì)報(bào)告的嚴(yán)謹(jǐn)度。

4.5 “互聯(lián)網(wǎng)+”多維度審計(jì)技術(shù)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”云平臺(tái)完善和優(yōu)化自身的審計(jì)質(zhì)量控制體系?？紤]利用云平臺(tái)信息實(shí)時(shí)共享的特性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)積極組織技術(shù)研發(fā)，通過(guò)將審計(jì)技術(shù)與大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的交叉融合，組建集數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、挖掘、分析的大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程存儲(chǔ)和移動(dòng)計(jì)算。通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”多維度審計(jì)技術(shù)，事務(wù)所可以快速獲取、保存和查找被審計(jì)單位已經(jīng)電子化的審計(jì)證據(jù)，參與對(duì)被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的監(jiān)督，利用實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)為自己制訂更為準(zhǔn)確的審計(jì)計(jì)劃，并通過(guò)控制系統(tǒng)反饋的信息及時(shí)調(diào)整審計(jì)程序?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”多維度審計(jì)技術(shù)可以使審計(jì)人員對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)在線的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，可以有效提高事務(wù)所獲取審計(jì)信息的效率和范圍，優(yōu)化審計(jì)程序的設(shè)計(jì)與實(shí)施，不但能夠有效縮短審計(jì)時(shí)間，還能保證審計(jì)流程的規(guī)范與準(zhǔn)確，確保審計(jì)結(jié)果的公正、合理與有效。

4.6 建立全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，從管理層到基層人員都應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，在拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)等方式提高整個(gè)事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)防范工作意識(shí)和水平。

二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控。通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)承接的風(fēng)險(xiǎn)防控，在客戶(hù)信息、資信調(diào)查等上根據(jù)不同資信等級(jí)建立客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，在遵守相關(guān)法律規(guī)范下簽訂業(yè)務(wù)約定書(shū)，明確甲乙雙方權(quán)責(zé)關(guān)系，充分考慮審計(jì)業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中所存在的信息失真或信息欺詐等風(fēng)險(xiǎn)，避免第三方對(duì)審計(jì)報(bào)告的不當(dāng)使用風(fēng)險(xiǎn)。

三是在審計(jì)取證階段要避免取證不足、信息失真、審計(jì)人員沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表中的虛假信息或不公允事項(xiàng)等風(fēng)險(xiǎn)，這也歸根于對(duì)客戶(hù)、業(yè)務(wù)承接防控上的力度。因此事務(wù)所應(yīng)立足于被審計(jì)單位的整體層面，全面識(shí)別分析被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)流程及重大賬戶(hù)，并采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，提高風(fēng)險(xiǎn)甄別效率。

四是要建立審核監(jiān)督工作制度，針對(duì)審計(jì)報(bào)告編制過(guò)程中因信息有誤而引起一系列審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可能，事務(wù)所應(yīng)建立嚴(yán)格的三級(jí)復(fù)核制度，項(xiàng)目組內(nèi)執(zhí)行一二級(jí)復(fù)核，項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員(指項(xiàng)目組成員以外的，具有足夠、適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和權(quán)限，對(duì)項(xiàng)目組作出的重大判斷和在準(zhǔn)備審計(jì)報(bào)告時(shí)得出的結(jié)論進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的獨(dú)立復(fù)核合伙人、質(zhì)控部人員、質(zhì)量控制委員會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的其他人員)執(zhí)行三級(jí)復(fù)核。

5 結(jié)論

綜上所述，會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告是否真實(shí)、客觀、公正，審計(jì)質(zhì)量控制是否有效關(guān)系到會(huì)計(jì)師事務(wù)所能否健康長(zhǎng)足發(fā)展，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要注重審計(jì)質(zhì)量管控工作，運(yùn)用多元化方式來(lái)建設(shè)起合理的審計(jì)質(zhì)量管控制度，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。