陸婧媛

[摘 要]在企業(yè)的發(fā)展過程中黨建思想工作始終都屬于一項核心工作內(nèi)容，在其經(jīng)營的過程中，無論盈利與否，都要記住其建設(shè)的初衷——以為人民服務(wù)為宗旨。因而，市場經(jīng)濟發(fā)展，可以動搖企業(yè)的地位，但不能動搖企業(yè)的精神。基于此，在市場經(jīng)濟趨于完善的今天，企業(yè)黨建思政工作仍舊要強調(diào)吃苦耐勞、堅持不懈的工作精神，企業(yè)人員仍舊要具有知行合一的思想作風(fēng)，真正地認(rèn)識市場、認(rèn)識社會，并制定出全新的服務(wù)市場、服務(wù)社會的工作內(nèi)容。因此，新形勢下，企業(yè)黨建思政工作需要改變以往的內(nèi)容和策略，加強職工的思想意識形態(tài)，并堅定不移地沿著這條道路走下去。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建;思政工作;創(chuàng)新分析

中圖分類號：D267? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0007-03

一、企業(yè)黨建與思政工作的重要性

（一）增強企業(yè)的核心競爭力。

黨建與思政教育的有效融合，能夠充分發(fā)揮教育與激勵作用，從而引導(dǎo)員工以正確積極的態(tài)度對待企業(yè)的體制改革，實現(xiàn)企業(yè)認(rèn)同感和內(nèi)部凝聚力的有效轉(zhuǎn)化，同時也能讓企業(yè)綜合競爭實力得到有效提升，為企業(yè)實現(xiàn)良性健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在開展黨建和思政工作的過程中，首先要讓所有員工都能夠充分接受黨的思政教育，形成共同的努力方向和目標(biāo)，使所有員工都能夠與企業(yè)共克艱難，與企業(yè)共同成長，這樣的思想教育才能夠讓企業(yè)的凝聚力實現(xiàn)最大化。

（二）推動企業(yè)工作模式創(chuàng)新。

黨建與思政教育工作的有機融合，能夠促進員工在思想與行動上保持一致性，這是企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵性因素。隨著全球化時代的來臨以及社會的不斷變革，企業(yè)在發(fā)展過程中都會面臨全球化時代所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。目前國際形勢日益復(fù)雜，不過企業(yè)如何在國際市場中立足并發(fā)揮優(yōu)勢，在很大程度上都要依賴于思想政治工作的有效開展[1]。積極開展思想政治工作，端正企業(yè)職工的政治立場，讓企業(yè)職工能夠準(zhǔn)確站位，進而推動企業(yè)在市場競爭環(huán)境中“昂首屹立”。

通過引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)與了解更多企業(yè)黨建文化與思想政治文化，不僅能夠有效提升員工的思想意識，也能充分激發(fā)員工投入工作的積極性和主動性，提高他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，從而使員工充分發(fā)揮自身的崗位價值，推動企業(yè)工作模式與方法的創(chuàng)新與升級，更加適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展。

二、國企黨建思政工作創(chuàng)新推進存在的問題

（一）思想作風(fēng)要求不夠明確

黨建思政工作屬于國有企業(yè)較為核心的一項內(nèi)容，但目前來看，部分企業(yè)在思想作風(fēng)方面的要求不夠明確。這一部分國企在黨建思政工作中都是只提倡國企人員秉承著先烈精神，積極樂觀地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，堅持我黨的核心思想，但并沒有列出實際的內(nèi)容[2]。因此，從思想作風(fēng)來看，其內(nèi)容還不夠全面，也不夠具體，難以做到將思想作風(fēng)內(nèi)容融入實際工作之中，導(dǎo)致員工的積極性無法得到有效提升。

（二）工作作風(fēng)建設(shè)不夠完善

部分企業(yè)在國企黨建思政工作中，工作作風(fēng)的建設(shè)不夠完善。一直以來，大部分國有企業(yè)都在積極地開展工作作風(fēng)學(xué)習(xí)會議，在會議上，播放大量的影片做思想教育，例如《兩彈一星》《鐵人王進喜》《焦裕祿》等。在完成影片播放后，部分企業(yè)會要求員工回去總結(jié)相應(yīng)的內(nèi)容，并形成報告。而由于工作繁忙的緣故，員工的報告大部分都不夠深刻，也沒有總結(jié)出具體的精神內(nèi)容，所以，在工作作風(fēng)上，始終沒有有效的建設(shè)。因此，國企黨建思政工作中，必須注重工作作風(fēng)的建設(shè)。

（三）黨建思政工作方式落后

傳統(tǒng)的國企黨建思政工作方式是我黨直接總結(jié)的內(nèi)容，代表了我黨的精神所在，所以不容忽略。但隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)面臨的局面已經(jīng)有所不同，所以，在開展相應(yīng)工作的時候，必須結(jié)合時代精神，更新傳統(tǒng)的國企黨建思政工作方式，將傳統(tǒng)內(nèi)容作為靈魂，在其中增補更多的內(nèi)容。

（四）教育宣傳力度不足

大部分國有企業(yè)在開展黨建思政工作過程中，能夠產(chǎn)生的影響、范圍較小，是由于目前在黨建思政工作方面，部分國有企業(yè)仍然缺乏充足的宣傳力度，一般是領(lǐng)導(dǎo)宣布開會，由相應(yīng)的人員層層下達(dá)然后開展會議。但從實際來看，會出現(xiàn)一些指令沒有被傳達(dá)到的，或者是正在外出工作的員工根本得不到相應(yīng)消息的現(xiàn)象，導(dǎo)致此類員工很難接受到黨建思政工作的洗禮。因而，需要擴大國企黨建思政工作的宣傳力度，每一次開會都要落實到每個人。

三、加強企業(yè)黨建和思政工作的策略

（一）加強思想作風(fēng)建設(shè)

新形勢下，市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變極快，國有企業(yè)所能發(fā)揮的效能也就需要做出調(diào)整，不能一味地強調(diào)對市場的補足工作，而是要成為市場的領(lǐng)頭羊，做好科學(xué)研究工作，以科學(xué)來帶動生產(chǎn)力的發(fā)展。因而，國有企業(yè)的員工需要具有出色的思想作風(fēng)，其中比較核心的內(nèi)容就是國企黨建思政工作的改革，且要做到全面的創(chuàng)新，以便提升工作效果。首先就是要加強思想作風(fēng)建設(shè)。要盡可能地避免思想作風(fēng)建設(shè)工作出現(xiàn)形式化，要將思想與實踐進行結(jié)合，將“知行合一”的原則落到實處。在具體的工作中，就是指言必行、行必果，答應(yīng)的事情一定要做到，但不能盲目地做事情，這樣才能更好地完成工作。此外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該具備強烈的企業(yè)歸屬感和社會責(zé)任感，要清晰地了解國有企業(yè)是社會的支柱企業(yè)，必須重視國有企業(yè)的發(fā)展，將其發(fā)展的內(nèi)容和戰(zhàn)略都銘記于心，并且在戰(zhàn)略制定的時候，要始終緊緊圍繞提升人民生活水平和社會安全發(fā)展來開展工作。同時，要始終以嚴(yán)格的態(tài)度來對待工作紀(jì)律，同時針對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展要做出更加合理和細(xì)致的規(guī)劃，并從自身做起，真正地認(rèn)識到紀(jì)律的重要性。

（二）加強工作作風(fēng)建設(shè)

國企黨建思政工作的效果不好，是因為很多內(nèi)容都沒有落到實處，只是處于理論上的狀態(tài)。因此，為更好地提升相應(yīng)的效果，就需要做好工作作風(fēng)建設(shè)的強化工作。

第一，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確自己在企業(yè)中的義務(wù)和責(zé)任，看清自己與企業(yè)之間的關(guān)系，而且要明白自己既然處在領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，就代表自己要做好企業(yè)的規(guī)劃工作，確保國有企業(yè)更好地發(fā)展，不應(yīng)該僅僅按照既定的工作需求，按部就班地工作，而是要有建設(shè)性的想法，讓國有企業(yè)煥發(fā)活力。

第二，作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該深入到基層員工群體中，真正掌握員工生活和工作的具體需求，也就是從群眾中來到群眾中去，不搞特殊化，這也是當(dāng)前時代需要強調(diào)的精神之一。

第三，國企的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該走進員工內(nèi)部，了解員工的實際需求，也就是中國共產(chǎn)黨經(jīng)常強調(diào)的從群眾中來到群眾中去，不搞特殊化，這也是當(dāng)前時代需要強調(diào)的精神之一。

（三）以人為本，努力提高職工黨建和思政意識

在全面開展黨建思政工作的過程中，企業(yè)應(yīng)該把握以人為本的原則，重視人文關(guān)懷，做好疏導(dǎo)管理。要讓所有員工都能夠正確認(rèn)識黨建和思政工作，同時通過不斷強化黨建思政工作開展力度來發(fā)揮對企業(yè)職工的正能量引導(dǎo)，盡量讓所有員工都能夠真正認(rèn)識到黨建和思政工作開展的必要性。此外，要嘗試探索以全新的方式和途徑來開展黨建思政工作，讓員工能夠真正對企業(yè)的核心價值觀和工作理念給予認(rèn)同，并將黨建及市政工作融入到優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)工作中。

在此過程中，還應(yīng)引導(dǎo)具有黨建與思政意識的員工，通過企業(yè)培訓(xùn)方式，借助信息化技術(shù)，開展定期學(xué)習(xí)。例如，借助學(xué)習(xí)強國App、公司OA、微信公眾號進行宣傳引導(dǎo)。另外，還可以積極聘請典型模范人物以及優(yōu)秀黨員等進入企業(yè)內(nèi)部來分享思政工作所帶來的變化，實現(xiàn)理論和實踐的有效結(jié)合后通過潛移默化的方式來影響員工。思想轉(zhuǎn)變工作并非一蹴而就，因此思政工作的開展也考驗著企業(yè)的工作方法及耐心，但積極轉(zhuǎn)變員工思想之后，企業(yè)的長久發(fā)展將獲得持久動力。

（四）健全制度體系，落實黨建和思政教育工作

各項工作的規(guī)范化開展有賴于制度的建設(shè)，構(gòu)建完善的制度才能夠保障工作開展有充足依據(jù)。黨建和思政工作在開展過程中，企業(yè)也需要建立起相應(yīng)的管理制度，通過逐步完善獎懲激勵制度來實現(xiàn)對員工行為的有效約束。只有科學(xué)合理的獎懲制度才能夠進一步提升基層黨建思政工作人員的主觀能動性，才能夠為基層工作開展提供充足保障。企業(yè)的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉等各項工作內(nèi)容中都要始終滲透思想政治宣傳，這樣才能在管黨治黨的工作中將制度的全局性、長期性、穩(wěn)定性和根本性等充分發(fā)揮出來，扎牢制度籠子，不斷強化制度的落實，才能夠在工作實踐中有效轉(zhuǎn)化制度優(yōu)勢。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求，帶頭健全完善工作制度，通過工作調(diào)研、談話提醒、批示要求、會議研究等方式建立完善制度。

（五）“從嚴(yán)治黨”，緊密結(jié)合黨建工作和思政建設(shè)工作

在企業(yè)黨建工作中，要做好黨的作風(fēng)建設(shè)，真正在廣大人民群眾中樹立起黨熱愛人民、廉潔自律、盡職盡責(zé)的良好形象。要充分保障企業(yè)發(fā)展的基本原則始終貫穿在企業(yè)的各項指導(dǎo)工作中，在企業(yè)發(fā)展中要更加突出精細(xì)化管理的作用，這樣才能讓企業(yè)發(fā)展擁有不斷的人才動力。要將黨的引領(lǐng)作用充分發(fā)揮出來，只有與企業(yè)之間建立更加科學(xué)的溝通方式才能夠推動企業(yè)實現(xiàn)健康成長。與此同時，企業(yè)的黨建和思政工作也要實現(xiàn)有效融合，這樣才能讓企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出合理性和高效性。面對廣大企業(yè)職工，只有通過正確的思政教育引導(dǎo)才能夠進一步提升其對企業(yè)的認(rèn)同感，才能在工作中產(chǎn)生與企業(yè)之間的情感聯(lián)系，才能夠真正做到與企業(yè)共進退，以正確的事業(yè)觀來對待工作，真正從思想上成為企業(yè)的主人翁，從而將每個員工的潛力挖掘出來，推動企業(yè)綜合競爭力的全面提升，讓企業(yè)和員工之間實現(xiàn)相互促進、共同發(fā)展的局面。企業(yè)思政黨建工作的強化結(jié)合能夠讓企業(yè)在復(fù)雜的市場競爭環(huán)境下具有更加強勁的競爭實力。

（六）加大宣傳提升重視程度

企業(yè)管理工作只有實現(xiàn)與黨建和思政工作的融合之后，才能夠為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手要高度重視。在企業(yè)管理工作中，應(yīng)不斷加大宣傳和組織力度，提升企業(yè)各部門對黨建、思政工作的重視程度。對于企業(yè)管理者來說，主動參與各項黨建、思政學(xué)習(xí)，不斷強化自身黨建與思政工作意識是必須的、不打折扣的工作任務(wù)。只有企業(yè)管理者發(fā)揮帶動作用，企業(yè)的黨建、思政工作才能得到深入貫徹落實。其次，在企業(yè)黨建與思政工作開展過程中，應(yīng)努力做好以人為本，只有將黨建、思政工作與企業(yè)發(fā)展、員工切身權(quán)益結(jié)合到一起，使企業(yè)員工看到黨建、思政對企業(yè)、對員工自身工作與生活的積極影響，才能激發(fā)企業(yè)員工黨建、思政工作學(xué)習(xí)的積極性，并在黨建、思政內(nèi)容引領(lǐng)下，不斷提升自身思想覺悟、政治素養(yǎng)，為后續(xù)企業(yè)黨建、思政工作開展打下堅實基礎(chǔ)。最后，應(yīng)不斷總結(jié)黨建、思政工作方式方法，選擇適合企業(yè)的開展形式，真正發(fā)揮黨建與思政工作作用。只有這樣，才能不斷提升企業(yè)黨建、思政工作意識，為黨建、思政工作開展?fàn)I造良好環(huán)境。

（七）加大人才培養(yǎng)力度

企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結(jié)合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質(zhì)人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結(jié)合得到更好的踐行。企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過程中，無論黨建工作，還是思政教業(yè)工作，通常都需要將專業(yè)人才招聘工作做好，不但需要招聘理論素養(yǎng)較高的人才，還需招聘具備創(chuàng)新意識的人，同時也能夠為后期工作方式實現(xiàn)進一步優(yōu)化和創(chuàng)新提供便利。另外，還需對企業(yè)從事黨建文化與思政教育工作的在職的人才進行培訓(xùn)，促使其建立學(xué)習(xí)意識，使其能夠在第一時間接納新技術(shù)以及新知識，持續(xù)提升自身工作效能。

（八）改進黨建思政工作方式

為更好地改進國企黨建思政工作方式，就需要對其進行充分研究，找到問題所在，并按照當(dāng)前時代的需求，進行內(nèi)容的調(diào)整。首先，在企業(yè)黨建、思政開展過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新黨建、思政開展方式，將黨建與思政工作落到實處。其次，收集有創(chuàng)新想法的建議，將這些建議匯集在一起，選擇適合企業(yè)的黨建、思政管理方式，與此同時，對于采納的建議給予相應(yīng)獎勵，同時也能最大程度地激發(fā)員工的工作積極性，使企業(yè)員工在這一過程中了解黨建、思政工作的具體內(nèi)容。最后，企業(yè)在全面開展思政的黨建工作實踐中，應(yīng)集眾人的智慧與意見，實現(xiàn)創(chuàng)新性落實，只有這樣，才能以最合適的方式，落實黨建與思政工作，使企業(yè)員工主動配合黨建與思政工作。對于企業(yè)來說，在黨建與思政引導(dǎo)下，企業(yè)可獲得可持續(xù)發(fā)展之力。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結(jié)合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質(zhì)人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)黨建文化與思政教育工作的結(jié)合得到更好的實踐。思政工作應(yīng)該始終貫穿在每一個企業(yè)發(fā)展壯大的全過程中，同時要針對其工作方式和內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新，思政工作的開展只有建立在廣泛群眾基礎(chǔ)之上才能夠充分體現(xiàn)出時效性和實效性。因此，新時代的企業(yè)黨建思政工作，必須進一步明確思想作風(fēng)的要求，加強工作作風(fēng)建設(shè)，從而確保職工在工作中真正地做到“知行合一”，并發(fā)揮吃苦耐勞的精神。

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