劉長庚 ， 王宇航 ， 江劍平

（1. 湘潭大學(xué) 商學(xué)院, 湖南 湘潭 411105； 2. 湖南財政經(jīng)濟學(xué)院, 湖南 長沙 410205）

一、引 言

改革開放以來，中國民營企業(yè)從小到大、從弱到強，已逐漸發(fā)展成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。截至2018年底，中國民營企業(yè)數(shù)量超過2 700萬戶，貢獻了全國50%以上的稅收，60%以上的GDP、固定資產(chǎn)投資以及對外直接投資，70%以上的高新技術(shù)企業(yè)，80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)①參見“習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的講話”，http://www.gov.cn/xinwen/2018-11/01/content_5336616.htm。。隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大、民營企業(yè)家政治地位的提高，民營企業(yè)黨建工作也在如火如荼地展開。從1987年溫州市瑞安振中工程機械廠建立中國首個民營企業(yè)黨組織起，到2002年黨的十六大將民營企業(yè)家入黨和民營企業(yè)建立黨組織寫入《中國共產(chǎn)黨的章程》（以下簡稱《黨章》），再到2012年中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見（試行）》（以下簡稱《2012年意見》），民營企業(yè)黨建工作得到不斷強化和發(fā)展。2017年，已有187.7萬個非公有制企業(yè)建立黨組織，民營企業(yè)黨建工作取得顯著成效②數(shù)據(jù)來源：2017年中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計公報。。

與此同時，關(guān)于民營企業(yè)設(shè)立黨組織這一獨特制度安排及其帶來的經(jīng)濟和社會效應(yīng)引起了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟方面，民營企業(yè)黨組織能夠提高企業(yè)經(jīng)營績效（何軒和馬駿，2018；何小斌和柳建坤，2020；龔廣祥和王展祥，2020），增強員工權(quán)益維護力度（龍小寧和楊進，2014；董志強和魏下海，2018），引導(dǎo)企業(yè)增加生產(chǎn)性活動和長期導(dǎo)向活動投入（何軒和馬駿，2016；葉永衛(wèi)等，2021）。在企業(yè)治理方面，民營企業(yè)黨組織能夠改善企業(yè)內(nèi)部審計治理效果（李世剛和章衛(wèi)東，2018），抑制企業(yè)盈余管理程度（鄭登津等，2020）和企業(yè)避稅行為（李明輝等，2020）。在社會責(zé)任方面，民營企業(yè)黨組織能夠提高企業(yè)捐贈水平和社會責(zé)任意識等（梁建等，2010；鄭登津和謝德仁，2019；萬攀兵，2020）。與上述研究不同，本文旨在探究民營企業(yè)建立黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響。原因在于，一方面，勞動收入是大部分居民的主要收入來源，與勞動者福利、社會公平和經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量等息息相關(guān)（Feldstein，2008），勞動收入份額過低可能帶來居民消費不足、收入差距擴大等問題，不利于經(jīng)濟社會健康發(fā)展（陳宇峰等，2013）。另一方面，20世紀(jì)90年代以來，我國勞動收入份額總體呈下降趨勢且長期低于發(fā)達國家的現(xiàn)象引發(fā)諸多擔(dān)憂，如何提高勞動收入份額成為政府和學(xué)者們關(guān)注的重要問題（白重恩和錢震杰，2010；陳宇峰等，2013）?？紤]到中國共產(chǎn)黨作為中國工人階級的先鋒隊，代表了中國最廣大人民群眾的根本利益，其本質(zhì)屬性使得黨組織具有內(nèi)生的與資本抗衡的力量，這一鮮明特征可能會影響民營企業(yè)內(nèi)部的勞資分配關(guān)系，進而產(chǎn)生有利于勞動者的分配傾向。基于此，本文使用2011年、2013年中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，實證檢驗了民營企業(yè)設(shè)立黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響及其內(nèi)在機理。

與已有研究相比，本文的邊際貢獻在于：第一，考察黨組織設(shè)立對民營企業(yè)勞動收入份額的影響，是對企業(yè)黨組織治理效應(yīng)研究的進一步拓展。從現(xiàn)有文獻來看，關(guān)于民營企業(yè)黨組織治理效應(yīng)的研究主要集中在企業(yè)績效、員工權(quán)益、社會責(zé)任和經(jīng)營規(guī)范等，較少關(guān)注黨組織對企業(yè)勞資分配關(guān)系的影響。第二，為進一步提高我國企業(yè)勞動收入份額提供了新思路。從勞動收入份額角度來看，中國勞動收入份額長期下降現(xiàn)象引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注和擔(dān)憂。本文通過實證檢驗，在排除多種干擾和樣本自選擇問題的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)在民營企業(yè)設(shè)立黨組織有助于提高企業(yè)勞動收入份額。第三，厘清了黨組織提高民營企業(yè)勞動收入份額的內(nèi)在機制，較為系統(tǒng)地檢驗了其傳導(dǎo)路徑，為實現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)提供了經(jīng)驗證據(jù)。機制檢驗發(fā)現(xiàn)，黨組織能夠通過緩解企業(yè)融資約束、維護職工合法權(quán)益、對民營企業(yè)收入分配的強大勸導(dǎo)力等途徑提高企業(yè)勞動收入份額。進一步分析發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)黨組織在提高勞動收入份額的同時并未造成企業(yè)利潤損失，體現(xiàn)了基層黨組織在民營企業(yè)生產(chǎn)與分配中的積極作用。本文的結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分為制度背景與研究假設(shè)；第三部分為數(shù)據(jù)來源、變量釋義與模型構(gòu)建；第四部分為基準(zhǔn)回歸、穩(wěn)健性檢驗和機制檢驗；第五部分為民營企業(yè)黨組織對企業(yè)盈利能力影響的進一步分析；第六部分為結(jié)論和啟示。

二、制度背景和研究假設(shè)

（一）制度背景

中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，黨始終處于總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。與國有企業(yè)長期存在黨組織不同，民營企業(yè)內(nèi)部的黨建工作是在爭議中逐步發(fā)展起來的，如關(guān)于民營企業(yè)的階級性質(zhì)、民營企業(yè)家能否入黨、民營企業(yè)是否應(yīng)該設(shè)立黨組織等問題一直存在較大爭議。

1987年，溫州市瑞安振重工程機械廠建立了中國首個民營企業(yè)黨組織。之后，溫州多個民營企業(yè)開始建立黨組織。這一時期民營企業(yè)黨建工作處于萌芽狀態(tài)，其建立黨組織的主要目的在于獲取政治合法性，避免受到政策歧視。1992年鄧小平南方談話以后，為鼓勵民營企業(yè)發(fā)展，《中共中央關(guān)于加強黨的建設(shè)，提高黨在改革和建設(shè)中的戰(zhàn)斗力的意見》首次提出在私營企業(yè)中建立健全黨組織，民營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位逐步得到認可，其黨建工作取得初步發(fā)展。隨著民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，民營企業(yè)就業(yè)規(guī)模不斷增加，黨中央意識到對民營企業(yè)黨建工作的缺失將減弱黨與工人階級的聯(lián)系。2000年，中央組織部印發(fā)《關(guān)于在個體和民營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設(shè)工作的意見（試行）》，提出加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作具有重要性和緊迫性，要求“凡是有正式黨員3名以上的非公有制經(jīng)濟組織，都應(yīng)建立黨的基層組織”。2002年，黨的十六大對黨章內(nèi)容作出修改，將黨員發(fā)展對象中的“其他革命分子”修改為“其他社會階層的先進分子”，民營企業(yè)主被列為六大新社會階層之一，同時將民營企業(yè)黨建內(nèi)容寫入黨的基層組織一章，為民營企業(yè)建立黨組織提供了制度保障，加快了民營企業(yè)黨建工作進程。2012年，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見（試行）》明確了民營企業(yè)黨組織的地位和職能，為民營企業(yè)黨建工作指明了方向。在相關(guān)政策的支持和引導(dǎo)下，民營企業(yè)黨組織得到快速發(fā)展，從2012年的147.5萬個增長到2017年的187.7萬個，增長了27.3%。從治理職能來看，民營企業(yè)黨組織成立之初就被賦予了“依法維護職工群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，及時化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定”等使命。隨著民營企業(yè)黨組織覆蓋面的擴大，其影響力日益提高，基層黨組織將在一定程度上對企業(yè)勞資關(guān)系及其利益分配的調(diào)整產(chǎn)生重要影響（董志強和魏下海，2018）。

（二）研究假設(shè)

通過文獻梳理和對民營企業(yè)黨組織主要職能的分析，可以推斷黨組織嵌入民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)能夠優(yōu)化企業(yè)勞資分配結(jié)構(gòu)，提高勞動收入份額。

1.黨組織能夠降低民營企業(yè)融資約束，增強企業(yè)流動資本獲取能力

相關(guān)研究表明，融資約束是造成企業(yè)勞動收入份額下降的重要因素（Aziz和Cui，2007；羅長遠和陳琳，2012；汪偉等，2013）。其原因在于，企業(yè)主要依靠債務(wù)融資方式補充自身流動資本，用以支付員工工資和購買原材料（羅長遠和陳琳，2012；江軒宇和賈婧，2021）。當(dāng)企業(yè)不存在債務(wù)融資約束時，勞動和資本獲得企業(yè)收入分配的比例主要由這兩類要素的邊際產(chǎn)出決定，而債務(wù)融資約束過高則使得資本要素除獲取其邊際產(chǎn)出的價值外，還能憑借其稀缺性獲取額外收益，使得勞動收入偏離邊際產(chǎn)出水平，造成勞動收入份額下降。眾所周知，由于抵押品不足、信用擔(dān)保缺失、信息嚴(yán)重不對稱等問題，民營企業(yè)融資難、融資貴的現(xiàn)象一直存在（汪偉等，2013）。為突破內(nèi)外因素形成的融資約束問題，不少民營企業(yè)試圖將政治資源導(dǎo)入企業(yè)內(nèi)部，以降低企業(yè)獲取金融資源的門檻（蒲勇健和韋琦，2020）。其中，黨組織嵌入作為一種政治關(guān)聯(lián)方式，成為企業(yè)家能夠與政府溝通的良好渠道。一方面，《2012年意見》指出非公企業(yè)黨組織“要注意聽取企業(yè)出資人意見，幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的難題”，這為解決民營企業(yè)融資難問題提供了有效渠道。黨組織的建立既是一種政治信號，也是一種經(jīng)濟信號。在政府關(guān)注下，出于對黨組織和政府的信任，銀行等正規(guī)金融部門會降低對民營企業(yè)的信貸排斥（何曉斌和柳建坤，2020；尹智超等，2021；龔廣祥和王展祥，2020）。振中機械有限公司負責(zé)人曹光夏說，“成立黨支部，不僅豐富了工廠中工人們的生活，而且與一些國企開展業(yè)務(wù)往來時，也更容易取得信任”①來自《非公黨建·溫州故事》系列報道之六，親歷者回望：浙江首個民企黨支部誕生時，http://news.66wz.com/system/2011/06/29/102595222.shtml。。Li等（2008）發(fā)現(xiàn)，具有黨員身份的企業(yè)家更容易獲得銀行貸款。另一方面，企業(yè)黨組織作為上級黨委的派出機構(gòu)，與地方政府和上級黨組織之間存在天然聯(lián)系，有利于企業(yè)獲取地方發(fā)展信息，尋求自身發(fā)展機遇，提高企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定性和獲取銀行信貸的能力（Haveman等，2017；肖煒誠，2021）。隨著黨組織經(jīng)濟信號和信息獲取作用的發(fā)揮，一定程度上能夠緩解企業(yè)融資約束，進而降低資本對勞動收入的擠壓。鑒于此，我們提出如下假設(shè)：

H1：黨組織能降低企業(yè)融資約束，增強企業(yè)流動資本獲取能力，提高民營企業(yè)勞動收入份額。

2.黨組織能夠促進民營企業(yè)對員工合法權(quán)益的維護

《黨章》規(guī)定，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國最廣大人民群眾的根本利益，這一根本屬性決定了維護勞動者利益、不斷提高生產(chǎn)力是黨組織工作的出發(fā)點?！饵h章》第五章三十三條規(guī)定，非公企業(yè)黨組織要“團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展”?！?012年意見》也提出要“積極反映群眾訴求，暢通和拓寬表達渠道，依法維護職工群眾合法權(quán)益”。這些都表明維護員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系是民營企業(yè)黨組織的重要工作內(nèi)容。隨著黨組織嵌入民營企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，黨組織職能的發(fā)揮將有助于強化民營企業(yè)在用工過程中的合法合規(guī)性，使得企業(yè)更加重視對員工合法權(quán)益的維護。另外，完善、高效的企業(yè)治理機制是協(xié)調(diào)企業(yè)各方利益，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理，激發(fā)員工積極性的重要基礎(chǔ)。治理結(jié)構(gòu)好的企業(yè)不僅有較高的利潤，而且能夠給員工提供更好的福利（鐘寧樺，2012）。在企業(yè)勞資關(guān)系方面，由于缺少代表員工利益的治理機構(gòu)，員工力量難以被有效地組織起來，在涉及員工合理利益訴求的談判和協(xié)商過程中，員工往往處于劣勢地位（梁建等，2010；董志強和魏下海，2018），使得企業(yè)在戰(zhàn)略制定和經(jīng)營決策中容易忽視員工利益，造成“利潤侵蝕工資”的現(xiàn)象?！?012年意見》明確指出，在民營企業(yè)建立黨組織初期，“可通過選派黨建工作指導(dǎo)員、確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員、建立工會和共青團組織等方式，積極開展黨的工作”。這直接表明，民營企業(yè)黨組織建立有助于完善工會等代表職工利益的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。隨著企業(yè)工會和職工代表大會等組織力量的增強，企業(yè)員工利益將獲得更大程度的保護，勞資分配結(jié)構(gòu)也會得到改善。例如，在黨組織和工會的監(jiān)督下，企業(yè)會依照勞動法與員工簽訂勞動合同，通過合理劃分勞資雙方的權(quán)利義務(wù)構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，降低由企業(yè)不合理解雇員工行為而帶來的勞動收入損失。民營企業(yè)也會按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，足額支付員工加班工資或減少企業(yè)不合理的加班現(xiàn)象等，降低企業(yè)為過度追求利潤而對員工合法利益的侵蝕。同時，工會組織的成立也使得員工在參與企業(yè)決策和薪酬談判方面獲得更有利的地位，進而提高企業(yè)勞動收入份額?；诖?，本文提出如下假設(shè)：

H2：黨組織能提高企業(yè)對員工權(quán)益保護的重視程度，進而提高民營企業(yè)勞動收入份額。

3.黨組織較強的勸導(dǎo)力能夠引導(dǎo)企業(yè)實施有利于勞動者的分配方案

根據(jù)《黨章》第五章第三十三條規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團員等群眾組織，團結(jié)凝聚職工群體，維護各方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展”。這表明黨組織作為一種正式制度嵌入民營企業(yè)，在引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)行為、培養(yǎng)和強化企業(yè)集體意識和責(zé)任意識、推動國家政策落實等方面具有積極作用。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十九條規(guī)定，在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨章的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動，公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件。隨著黨組織教育活動和組織活動的開展，作為黨組織的嵌入對象，民營企業(yè)自然被納入黨的組織網(wǎng)絡(luò)，使得民營企業(yè)從根本上接受中國共產(chǎn)黨的宗旨和使命。從收入分配角度來看，“按勞分配”作為中國特色社會主義基本經(jīng)濟制度的重要內(nèi)容，“共同富裕”是黨的長期奮斗目標(biāo)和執(zhí)政理念，這些觀念都會隨著黨組織活動的廣泛深入開展而影響民營企業(yè)的經(jīng)營行為，并逐步改變民營企業(yè)的收入分配結(jié)構(gòu)。一方面，黨組織可以對企業(yè)不合理的分配行為進行監(jiān)督和及時勸導(dǎo)，通過自身呼吁和引導(dǎo)的方式提高勞動者收入水平，形成合理的勞資分配結(jié)構(gòu)。另一方面，基層黨組織可以通過上層黨組織向企業(yè)施壓，以維護合理的收入分配結(jié)構(gòu)?！?012年意見》規(guī)定：“對企業(yè)出資人的評先選優(yōu)、政治安排，要事先征求企業(yè)黨組織和非公有制企業(yè)黨建工作機構(gòu)、地方工會組織的意見，黨委統(tǒng)戰(zhàn)、組織部門要嚴(yán)格審查把關(guān)。對政治方向有偏差、履行社會責(zé)任不積極、社會評價不良的企業(yè)出資人，要批評教育”。通過這種懲罰性的可信承諾，能夠提高黨組織對企業(yè)不合理行為的勸導(dǎo)力，促進企業(yè)對勞資收入分配進行合理調(diào)整。由此本文提出如下假設(shè)：

H3：黨組織有較強的勸導(dǎo)力，能引導(dǎo)企業(yè)實施有利于勞動者的收入分配方案。

三、數(shù)據(jù)來源、變量釋義與模型構(gòu)建

（一）數(shù)據(jù)來源

本文采用的微觀企業(yè)數(shù)據(jù)來源于中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)（CPES）。該調(diào)查項目由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、國家工商總局和中國民（私）營經(jīng)濟研究會組成的課題組完成，主要針對中國大陸31個省/直轄市/自治區(qū)民營企業(yè)進行抽樣調(diào)查（每兩年調(diào)查一次）。目前，可獲得的公開數(shù)據(jù)包括1993—2013年共11次的調(diào)查數(shù)據(jù)。本文主要考察民營企業(yè)黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響，考慮到該調(diào)查數(shù)據(jù)為非追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，且2011年之前調(diào)查問卷中并未調(diào)查企業(yè)營業(yè)收入、繳費金額等測算勞動收入份額的核心指標(biāo)，為保證變量口徑一致，本文僅使用2011年和2013年企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)作為研究樣本，通過數(shù)據(jù)整理得到11 217個（2011年為5 073個，2013年為6 144個）觀察值的混合截面數(shù)據(jù)。

（二）變量釋義與描述性統(tǒng)計

1. 被解釋變量。企業(yè)勞動收入份額的衡量方法主要有兩種：（1）收入法：勞動收入份額=勞動收入/營業(yè)總收入（王雄元和黃玉菁，2017；施新政等，2019），其中營業(yè)總收入為調(diào)查當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入（萬元），勞動收入為調(diào)查當(dāng)年企業(yè)“全年支付員工工資、獎金等（萬元）”與“全年為員工繳納社會保險費用（萬元）”之和①在2011年企業(yè)調(diào)查時，關(guān)于企業(yè)為員工繳納的社會保險費用細分為“醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”五大類支出。在2013年企業(yè)調(diào)查時，僅調(diào)查了企業(yè)“全年為員工繳納社會保險費用”總值。在指標(biāo)構(gòu)建中，對2011年各類支付費用加總，形成“企業(yè)為員工繳納社會保險費用”變量。；（2）要素增加值法：勞動收入份額=工資獎金總額/（工資獎金總額+繳稅金額+繳費金額+稅后凈利潤）（魏下海等，2013a，b）。由于收入法測算勞動收入份額指標(biāo)口徑差異較小，因此在實證檢驗中，本文使用收入法勞動收入份額作為核心回歸變量，使用要素增加值法勞動收入份額指標(biāo)進行穩(wěn)健性檢驗。

2. 為核為心解釋變量。本文解釋變量為企業(yè)是否設(shè)立黨組織，該變量根據(jù)CPES2011年和2013年調(diào)查問卷中“在您企業(yè)中，有無下列組織？”的回答構(gòu)建虛擬變量，存在黨的基層組織則賦值為1，否則為0（以下對解釋變量簡稱“黨組織”）。其中有黨組織的企業(yè)樣本共計3 694個（2011年為1 565個，2013年為2 129個）。

3. 控制變量。借鑒王雄元和黃玉菁（2017）、魏下海和董志強（2018）、施新政等（2019）的研究，本文控制變量包括：企業(yè)規(guī)模、營業(yè)利潤率、員工人數(shù)、成立年限、國企改制等企業(yè)層面變量；企業(yè)家性別、年齡、受教育年限、是否為黨員、政治關(guān)聯(lián)、曾經(jīng)是否在政府擔(dān)任職務(wù)等企業(yè)家特征變量；企業(yè)所在省份的名義GDP增長率、第二產(chǎn)業(yè)比重和外貿(mào)依存度等省際變量。表1報告了上述變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。按照定義，企業(yè)勞動收入份額應(yīng)該是介于0-1之間的數(shù)。依據(jù)實際情況，本文剔除了收入法勞動收入份額小于0和大于1的企業(yè)樣本，保留樣本8 460個。

表1 描述性統(tǒng)計

（三）模型設(shè)定

1. 基準(zhǔn)回歸模型設(shè)定

為檢驗民營企業(yè)建立黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響，本文構(gòu)建以下計量模型：

其中，i、t、j、h和z分別表示企業(yè)、年份、省份、行業(yè)和企業(yè)注冊類別②企業(yè)注冊類別包括一人公司、獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司五類。。被解釋變量LS是收入法測算的企業(yè)勞動收入份額，解釋變量Dang為企業(yè)是否建立黨組織的虛擬變量，Control包括企業(yè)、企業(yè)家和省份特征變量，year、province、industry和class分別表示年份、省份、企業(yè)所在行業(yè)和企業(yè)注冊類別的虛擬變量③企業(yè)所屬行業(yè)使用2011年中國民（私）營企業(yè)調(diào)查問卷中“2011年，您企業(yè)主要從事的行業(yè)是什么？”的回答來識別，包括農(nóng)林牧漁、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣水、建筑業(yè)、交通運輸、信息服務(wù)、批發(fā)零售、住宿餐飲、金融、房地產(chǎn)、租賃和商業(yè)服務(wù)、科研技術(shù)、公共設(shè)施、居民服務(wù)、教育、衛(wèi)生、文化體育和其他19個行業(yè)，并對2013年調(diào)查問卷中行業(yè)編號進行相應(yīng)調(diào)整。?？紤]本文回歸樣本為混合截面數(shù)據(jù)，按照常規(guī)方法，使用最小二乘法（OLS）進行估計。

2. 潛在的內(nèi)生性問題及處理方法

由于樣本是混合截面數(shù)據(jù)，僅能觀察到企業(yè)是否設(shè)立黨組織的狀態(tài)，無法通過變量在時間上的變化來識別黨組織帶來的影響，使得上述結(jié)果不可避免地存在樣本選擇性問題，如員工規(guī)模更大，擁有更強經(jīng)營實力，積極維護員工權(quán)益，提供更高的工資和福利待遇的企業(yè)更容易獲得更多的黨員加入，成為黨組織選擇的對象，并在企業(yè)內(nèi)部建立基層黨組織。為了克服樣本選擇性問題所帶來的干擾，本文使用處理效應(yīng)模型和熵平衡方法排除可能存在的內(nèi)生性問題。

（1）處理效應(yīng)模型。處理效應(yīng)模型是基于Heckman（1979）樣本選擇模型的傳統(tǒng)，由Maddala（1986）提出，通過尋找工具變量直接對處理變量進行結(jié)構(gòu)建模的方法，排除實證估計中估計誤差項相關(guān)的問題。處理效應(yīng)模型的應(yīng)用特點有二（以模型1為例）：第一，用于表征處理條件的黨組織虛擬變量直接進入回歸方程中；第二，回歸方程中的結(jié)果變量LS對于Dang=1和Dang=0都可以被觀察到。具體而言，干預(yù)效應(yīng)模型可表達為如下兩個方程：

回歸方程同式(1)：LSi=α0+α1Dangi+α2Controli+yeart+provincej+industryh+classz+εt

選擇方程：D*= β+γZ+u，如果D*〉0，則Dang=1，否則Dang=0

式（2）是企業(yè)設(shè)立黨組織的選擇方程，其中，Z為工具變量集，D*是連續(xù)性潛在變量。處理效應(yīng)模型假定ε、u兩個隨機誤差項服從二元正態(tài)分布，且假定var（ε）=σ2，var（u）=1，cov（ε，u）=ρσ2，ρ是兩個隨機誤差項ε、u的相關(guān)系數(shù)。通過對原假設(shè)H0：ρ=0進行似然比檢驗，如果原假設(shè)成立，表示回歸方程和選擇方程相互獨立，使用OLS估計更合適；如果拒絕原假設(shè)，則使用處理效應(yīng)模型更合適。值得注意的是，工具變量Z可以與回歸方程中控制變量有重疊，但至少有一個工具變量不在控制變量中。Z能夠影響個體是否參與黨組織，但不能直接影響結(jié)果變量LS。按照這一要求，本文借鑒萬攀兵（2020）的做法，使用較為常見的“組群類”工具變量，即樣本中觀測個體所在更高層級群體的特征作為個體層面特征的工具變量。就本文關(guān)注的問題而言，使用民營企業(yè)所在地區(qū)—行業(yè)—年份層面的企業(yè)黨組織覆蓋率（MeanDang）作為企業(yè)是否設(shè)立黨組織的工具變量。一方面，企業(yè)是否設(shè)立黨組織與該地區(qū)—行業(yè)—年份企業(yè)黨組織覆蓋率息息相關(guān)，但該企業(yè)設(shè)立黨組織對該地區(qū)—行業(yè)—年份企業(yè)黨組織覆蓋率的邊際影響較小，滿足工具變量要求的單向傳遞條件。另一方面，在控制企業(yè)地區(qū)—行業(yè)—年份虛擬變量以及地區(qū)特征變量的條件下，地區(qū)—行業(yè)—年份通過其他渠道影響企業(yè)勞動收入份額的可能性較小，滿足外生性條件。

（2）熵平衡法。對于樣本自選擇問題，多數(shù)文獻也采用匹配法尋找處理組的反事實樣本，以獲得總體平均處理效應(yīng)。但傳統(tǒng)的匹配方法無法保證聯(lián)合并平衡所有協(xié)變量，難以避免傾向得分模型被錯誤指定的可能。為了解決這一問題，Hainmueller（2012）推導(dǎo)出熵平衡法，以熵權(quán)重ωi替代di得到反事實指標(biāo)E[Y(0)|D=1]的表達式：

權(quán)重ωi由以下公式?jīng)Q定：

通過對ωi的約束條件，為對照組協(xié)變量增加一組矩約束，使其與處理組的協(xié)變量相平衡，利用平衡后的樣本研究處理效應(yīng)得到無偏的估計結(jié)果。其約束包括均值（一階矩）、方差（二階矩）和偏度（三階矩）。

四、實證分析

（一）民營企業(yè)黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響：基準(zhǔn)回歸及內(nèi)生性處理

表2列（1）報告了使用OLS對模型（1）的估計結(jié)果。結(jié)果顯示在控制干擾變量的條件下，黨組織對企業(yè)勞動收入份額的估計系數(shù)為0.028 6，在1%的水平上顯著，表明黨組織對企業(yè)勞動收入份額有顯著的正向影響。表2列（2）和列（3）分別報告了使用極大似然法和兩步法估計的處理效應(yīng)結(jié)果，其中ρ的極大似然值LR為233.96，顯著拒絕處理變量無內(nèi)生性的原假設(shè)，表明使用處理效應(yīng)模型進行估計是有效的。列（2）和列（3）中MeanDang的估計系數(shù)顯著為正，表明本文所選工具變量與企業(yè)是否設(shè)立黨組織之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。從列（2）和列（3）黨組織的估計系數(shù)來看，黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響都顯著為正。其中，使用最大似然法估計的黨組織系數(shù)比兩步法的估計系數(shù)大13.143個百分點（接近2.5倍），可能的原因是估計方法差異使得工具變量帶來的誤差被放大的程度不同，極大似然法較高的估計效率可能降低了估計結(jié)果的準(zhǔn)確性。雖然處理效應(yīng)模型被廣泛應(yīng)用于處理樣本選擇性問題，但在工具變量有效性檢驗方面存在不足。對此，進一步使用IV-2SLS估計來檢驗該工具變量的有效性，列（4）中模型一階段回歸的F值大于10，排除了存在弱工具變量的可能性，表明工具變量的選取是合理的。列（5）兩階段估計結(jié)果中，黨組織的估計系數(shù)與Treatment兩步法估計系數(shù)接近，側(cè)面反映出本文使用Treatment兩步法進行估計更合理。此外，為保證本文內(nèi)生性問題處理得當(dāng)，再次使用熵平衡法進行估計。在選擇最優(yōu)權(quán)重時，同時考慮協(xié)變量和各變量的二次項及交叉項，剔除虛擬變量的二次項及沒有實際意義的變量交叉項（解決共線性問題），利用logit模型對所有協(xié)變量和保留的二次項、交叉項回歸，估算出熵平衡的權(quán)重①本文熵平衡法logit回歸的協(xié)變量數(shù)為115個，受篇幅限制，熵平衡法協(xié)變量調(diào)整前后的均值、方差、傾斜度以及標(biāo)準(zhǔn)偏誤和t檢驗等熵平衡性檢驗結(jié)果未列示，若有需要可聯(lián)系作者。。經(jīng)熵平衡匹配后的估計結(jié)果如列（6）所示，結(jié)果表明在排除樣本自選擇問題后，黨組織提高民營企業(yè)勞動收入份額的結(jié)論依舊顯著。

表2 基準(zhǔn)回歸及內(nèi)生性處理

（二）民營企業(yè)黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響：穩(wěn)健性檢驗

1.控制其他企業(yè)治理結(jié)構(gòu)帶來的影響。在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，與黨組織相比，工會和職工代表大會是代表企業(yè)員工利益的治理結(jié)構(gòu)，在企業(yè)生產(chǎn)和分配過程中起著更加直接的作用。在上述治理結(jié)構(gòu)交叉存在的條件下，黨組織職能存在被補充和替代的可能。因此，控制工會和職工代表大會帶來的影響有助于更好地識別黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響。

本文在Treatment模型中分別加入企業(yè)是否建立工會和職工代表大會的虛擬變量來控制其潛在影響，表3列（1）-（3）報告了相應(yīng)的估計結(jié)果。其中LR統(tǒng)計量顯著拒絕原假設(shè)，表明使用處理效應(yīng)模型進行估計仍是必要的。從黨組織的估計系數(shù)來看，在控制工會和職工代表大會的影響后，黨組織對企業(yè)勞動收入份額的估計系數(shù)雖然有所下降，但其顯著正相關(guān)的結(jié)果并未發(fā)生改變。同時，工會和職工代表大會也顯著提高了企業(yè)勞動收入份額。之后，本文進一步使用熵平衡法重復(fù)上述估計，結(jié)果如列（4）-（6）所示。結(jié)果表明，在控制其他治理結(jié)構(gòu)的條件下，黨組織提升企業(yè)勞動收入份額的作用仍然存在。

表3 控制其他企業(yè)治理結(jié)構(gòu)帶來的影響

2. 其他穩(wěn)健性檢驗。在排除處理變量內(nèi)生性和其他治理結(jié)構(gòu)帶來的影響后，本文進一步通過一系列穩(wěn)健性檢驗來提高結(jié)論的可靠性。具體檢驗內(nèi)容如下：（1）替換被解釋變量。按照前文對企業(yè)勞動收入份額的定義，使用要素增加值法勞動收入份額作為替代變量進行穩(wěn)健性檢驗，排除變量測量誤差帶來的影響，估計結(jié)果如表4Panel A列（1）所示。（2）剔除干擾樣本帶來的影響。與純粹的民營企業(yè)家不同，存在政治身份或擁有政府部門職務(wù)的企業(yè)家，其行為和決策可能更多地受到政府和社會輿論的影響，在提高員工福利和社會責(zé)任方面會作出更多努力。根據(jù)中國民（私）營企業(yè)調(diào)查問卷的信息，我們使用逐步剔除了黨員、在政府擔(dān)任職務(wù)、擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員的企業(yè)家樣本進行處理效應(yīng)模型估計，表4Panel A列（2）-（4）匯報了相應(yīng)的估計結(jié)果。（3）使用單個年份數(shù)據(jù)進行檢驗。由于中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)為非追蹤數(shù)據(jù)，使用多年份樣本和單一年份樣本進行估計在本質(zhì)上沒有差別。如果使用單一年份樣本檢驗的結(jié)論依舊成立，則本文上述估計結(jié)果是穩(wěn)健的。因此，本文分別使用2011年和2013年調(diào)查樣本進行處理效應(yīng)模型估計，結(jié)果如列（5）-（6）所示。同時，本文進一步使用熵平衡法重復(fù)上述估計，相應(yīng)的估計結(jié)果如表4Panel B所示。從表4列（1）-（6）黨組織的估計系數(shù)來看，在排除上述各種潛在干擾因素后，無論是使用處理效應(yīng)模型還是使用熵平衡法的估計結(jié)果都顯示，黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響均顯著為正，上述結(jié)論依舊穩(wěn)健。

表4 其他穩(wěn)健性檢驗

（三）機制檢驗

依據(jù)前文理論分析，黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響可能來自以下三方面：（1）黨組織改善了企業(yè)融資條件，緩解了民營企業(yè)融資約束問題；（2）黨組織注重員工權(quán)益保護；（3）黨組織對企業(yè)分配行為存在較強的勸導(dǎo)力。為識別上述機制，本文通過實證方法，逐次檢驗上述機制存在的可能性和合理性。

1. 黨組織緩解了民營企業(yè)融資約束。理論分析表明黨組織嵌入能夠通過其強政治關(guān)聯(lián)性和信息優(yōu)勢，彌補民營企業(yè)融資方面的劣勢，降低企業(yè)融資約束，進而提高勞動收入份額。因此，本文通過檢驗黨組織對民營企業(yè)融資約束的影響來識別上述機制。

從融資環(huán)節(jié)來看，企業(yè)融資約束主要表現(xiàn)在融資規(guī)模受限、融資渠道不暢和融資成本過高三方面。在融資規(guī)模方面，本文使用企業(yè)流動資本中貸款比重和企業(yè)擴大再生產(chǎn)資金中貸款占比來衡量企業(yè)融資約束水平，企業(yè)流動資本和擴大再生產(chǎn)資金中貸款比重越大，表明企業(yè)融資規(guī)模受限越小，融資約束越小。在融資渠道方面，本文使用企業(yè)民間借款占貸款余額比重和銀行貸款占貸款余額比重來衡量企業(yè)融資渠道通暢程度。具體來說，當(dāng)企業(yè)受到正規(guī)金融機構(gòu)排斥時，其貸款結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出更高的民間借款比重和更低的銀行貸款比重。在融資成本方面，使用企業(yè)所有信貸余額加權(quán)平均利息率作為企業(yè)融資成本的代理變量①中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫分別調(diào)查了企業(yè)在當(dāng)年擁有的各類貸款余額及貸款平均年息，本文依據(jù)上述數(shù)據(jù)構(gòu)造企業(yè)貸款加權(quán)平均利息率=（∑i類貸款余額×i貸款平均年息）/（∑i類貸款余額）。其中，i包括股份制商業(yè)銀行貸款、小型金融機構(gòu)貸款和民間借貸。。由于被解釋變量的變化，在回歸之前本文首先檢驗處理變量是否存在內(nèi)生性問題，并依據(jù)LR統(tǒng)計值選取合適的估計方法，表中內(nèi)容記錄了各列使用的估計方法，正文部分僅介紹最終的估計結(jié)果及其經(jīng)濟學(xué)意義。表5列（1）和列（2）的估計結(jié)果顯示，有黨組織的民營企業(yè)流動資本中貸款比重和擴大再生產(chǎn)資金中貸款比重要顯著高于沒有黨組織的民營企業(yè)。列（3）和列（4）的估計結(jié)果顯示，有黨組織的企業(yè)，其貸款余額中民間借貸的比重更低、銀行機構(gòu)借貸的比重更高。列（5）Panel A的結(jié)果顯示，黨組織對企業(yè)貸款利息的估計系數(shù)為負但不顯著。這表明黨組織在一定程度上起到了降低民營企業(yè)融資成本的作用，但這種影響并不突出。從Panel B的估計結(jié)果來看，在對處理組樣本進行熵平衡匹配后黨組織能夠緩解企業(yè)融資約束的結(jié)論依舊穩(wěn)健，且顯著降低了企業(yè)融資成本。綜上所述，緩解融資約束確實是黨組織提高民營企業(yè)勞動收入份額的可行路徑。

表5 黨組織緩解了企業(yè)融資約束

2. 黨組織注重企業(yè)員工利益維護。維護員工合法權(quán)益是改善企業(yè)勞資分配結(jié)構(gòu)的有效方式。針對黨組織對企業(yè)員工權(quán)益保障的檢驗，借鑒董志強和魏下海（2018）的研究，考慮中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的可得性，本文選擇企業(yè)簽訂個人勞動合同的職工比例、簽訂集體合同的職工比例、企業(yè)人均社會保險繳費支出水平和為員工支出的培訓(xùn)費來衡量企業(yè)對員工權(quán)益的保障水平①企業(yè)人均社會保險繳費支出水平=ln［全年為員工繳納社會保險費用（萬元）/員工數(shù)+1］，其中企業(yè)全年為員工繳納社會保險費用按照以2011年為基期的各省份居民消費價格指數(shù)進行平減處理。。表6列（1）-（4）Panel A和Panel B分別匯報了OLS和熵平衡法的估計結(jié)果，Panel B列（1）-（3）結(jié)果顯示，有黨組織的企業(yè)，其員工簽訂個人勞動合同和集體勞動合同的比例比沒有建立黨組織的企業(yè)分別高10.46和10.58個百分點，職工人均社會保險繳費比無黨組織的企業(yè)高2.36個百分點。列（4）結(jié)果顯示，在經(jīng)濟學(xué)意義上有黨組織的企業(yè)，其員工人均培訓(xùn)費用支出水平比沒有黨組織的企業(yè)高0.8-0.9個百分點，表明更有利于員工人力資本的積累。綜上所述，民營企業(yè)建立黨組織，能夠在一定程度上提高對員工權(quán)益的保護，增加對員工福利的投入，進而提高企業(yè)勞動收入份額。

表6 黨組織注重維護員工利益

3.黨組織對企業(yè)收入分配行為存在較強的勸導(dǎo)力?？紤]到黨組織對企業(yè)收入分配的勸導(dǎo)力是相對抽象的概念，很難通過變量來衡量。對此，本文通過對相似事件的檢驗來證實這一猜想。

為應(yīng)對國有企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距不斷擴大的問題，2009年人力資源和社會保障部等六部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對中央企業(yè)高管發(fā)出“限薪令”。從相關(guān)規(guī)定來看，該政策主要面向中央企業(yè)和地方國有企業(yè)，并不涉及民營企業(yè)。因此，理論上民營企業(yè)內(nèi)部薪酬差距不會受到政策影響。但如果確實存在黨組織對民營企業(yè)收入分配的勸導(dǎo)作用，我們應(yīng)該觀察到存在黨組織的民營企業(yè)，其內(nèi)部收入差距小于沒有黨組織的民營企業(yè)；相反，如果上述假說不成立，則是否存在黨組織與企業(yè)內(nèi)部收入差距不相關(guān)。借鑒楊青等（2018）的做法，使用企業(yè)高管平均年收入和員工平均年收入的比值作為企業(yè)內(nèi)部收入差距的代理變量，本文使用中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中受訪者年收入作為高管收入水平。表6列（5）匯報了黨組織與企業(yè)內(nèi)部收入差距相關(guān)關(guān)系的檢驗結(jié)果，從熵平衡方法的檢驗結(jié)果來看，在匹配之后，存在黨組織的民營企業(yè)，其內(nèi)部收入差距比沒有黨組織的企業(yè)小1.123 6倍。依據(jù)上述預(yù)期，可以證實黨組織對民營企業(yè)的收入分配活動表現(xiàn)出較強的勸導(dǎo)力。

五、進一步研究：黨組織是否降低了企業(yè)盈利能力

上述機制檢驗表明，黨組織能夠通過緩解企業(yè)融資約束、維護職工合法權(quán)益和對民營企業(yè)收入分配的強大勸導(dǎo)力提高企業(yè)勞動收入份額。但這些都是黨組織在企業(yè)分配端的作用，從企業(yè)收入端來看，依舊存在這樣一種可能性，即黨組織對勞動收入份額的提升作用是企業(yè)盈利水平下降的統(tǒng)計表現(xiàn)，黨組織在分配端的影響可能不是企業(yè)勞動收入份額上升的主要動力；相反，企業(yè)盈利能力下降可能是其內(nèi)在原因。

針對這一猜想，本文檢驗了黨組織與企業(yè)勞動報酬和資本報酬絕對量的關(guān)系，具體使用企業(yè)員工人均工資作為企業(yè)勞動報酬的代理變量，使用企業(yè)人均凈利潤作為企業(yè)資本報酬的代理變量①員工工資=全年支付員工工資、獎金（萬元）/企業(yè)員工數(shù)，人均利潤=企業(yè)當(dāng)年凈利潤（萬元）/企業(yè)員工數(shù)。其中，全年支付員工工資、獎金和企業(yè)當(dāng)年凈利潤按照以2011年為基期的各省份居民消費價格指數(shù)進行平減處理。，表7列（1）和列（2）報告了相應(yīng)的估計結(jié)果。從列（1）的結(jié)果來看，黨組織對企業(yè)勞動報酬絕對量的估計系數(shù)顯著為正，表明黨組織的初次分配作用確實提高了勞動報酬。列（2）黨組織對企業(yè)人均凈利潤的估計結(jié)果為正但不顯著。從兩者的經(jīng)濟學(xué)含義來看，存在黨組織的民營企業(yè)，其員工收入和企業(yè)人均利潤比沒有黨組織的企業(yè)分別高出981元和1 050元，表明黨組織的存在并未出現(xiàn)“工資侵蝕利潤”或經(jīng)營效率下降的問題。相反，黨組織在維護企業(yè)員工利益方面的努力也提高了企業(yè)勞動生產(chǎn)率，使得企業(yè)能夠在提高利潤的同時增加員工福利，勞動收入份額的提高更多地表現(xiàn)為黨組織對企業(yè)收入增量部分分配的影響。同時，表7列（3）和列（4）也得到了與上述邏輯一致的檢驗結(jié)果。綜上所述，民營企業(yè)黨組織通過降低企業(yè)盈利能力進而提高勞動收入份額的猜想并不成立。黨組織在維護勞動者權(quán)益、提高員工人力資本積累方面的努力，使得企業(yè)創(chuàng)造出更大的收益，實現(xiàn)了公平與效率相統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。

表7 黨組織是否降低了民營企業(yè)盈利能力

六、結(jié)論與啟示

非公有制企業(yè)黨組織作為一種嵌入企業(yè)內(nèi)部的正式治理結(jié)構(gòu)，承擔(dān)著引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)合法經(jīng)營、維護職工群眾利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等一系列職能。既有研究發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)黨組織在提高企業(yè)經(jīng)營績效、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為、促進企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任等方面發(fā)揮著積極作用，但是對于民營企業(yè)黨組織與企業(yè)勞資分配之間的關(guān)系鮮有文獻進行研究。本文基于2011年和2013年中國民（私）營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，實證檢驗了民營企業(yè)黨組織對企業(yè)勞動收入份額的影響及其傳導(dǎo)機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，建立黨組織的民營企業(yè)，其勞動收入份額顯著高于未建立黨組織的民營企業(yè)，該結(jié)果在排除可能的內(nèi)生性問題和其他治理結(jié)構(gòu)帶來的干擾后依舊穩(wěn)健。機制檢驗發(fā)現(xiàn)，黨組織能夠通過緩解企業(yè)融資約束、增強對員工合法利益的維護和對企業(yè)分配過程較強的勸導(dǎo)力，提高民營企業(yè)勞動收入份額。進一步研究發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)設(shè)立黨組織并未帶來企業(yè)盈利能力的下降；相反，建立黨組織的民營企業(yè)由于對員工利益的重視而提高了勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)了企業(yè)效率與公平相統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。

本文的啟示意義在于：民營企業(yè)黨組織作為一種具有中國特色的制度安排，在緩解企業(yè)融資約束、依法維護員工合法利益、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等方面發(fā)揮著積極作用，有助于企業(yè)在自身利益與社會利益之間找到平衡點，在提高勞動者福利的同時，促進企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)利益分享與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的目標(biāo)。因此，對民營企業(yè)而言，要重視黨組織的建設(shè)，在發(fā)展中依靠黨組織，不斷優(yōu)化自身治理結(jié)構(gòu)。將黨的執(zhí)政理念、發(fā)展理念內(nèi)化到企業(yè)文化中去，形成企業(yè)戰(zhàn)略，自覺接受以人民為中心的發(fā)展思想，積極維護員工利益，在自身壯大的同時提高利益分享比例，進而實現(xiàn)私人行為與社會行為的統(tǒng)一。同時，民營企業(yè)黨組織作為一項正式的制度安排，要充分發(fā)揮黨組織的積極作用，堅持有所為有所不為，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境；監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營行為，積極維護各方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，充分調(diào)動勞動者、管理者和所有者的積極性，不斷將蛋糕做大，以發(fā)展促協(xié)調(diào)，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。