互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成多元化、平臺(tái)化的靈活就業(yè)新形態(tài)。同時(shí)，全球化資本修復(fù)與彈性積累的發(fā)展促進(jìn)了非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，這給和諧勞動(dòng)關(guān)系治理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。通過(guò)全球化格局與歷史演進(jìn)兩方面建構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系的治理框架與分析模型，明確了新就業(yè)形態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系治理的核心是技術(shù)進(jìn)步與人力資本的辯證發(fā)展，關(guān)鍵在于人力資本的深化與社保制度的健全，工會(huì)與政府是治理保障，勞資均衡和諧是治理效果。要變革新就業(yè)形態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系治理之道，需要定位國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略與建構(gòu)數(shù)字經(jīng)濟(jì)合作框架，深化人力資本與培養(yǎng)專業(yè)技能人才，企業(yè)更新和履行社會(huì)責(zé)任、建立雙重監(jiān)察機(jī)制，政府拓寬勞動(dòng)關(guān)系法治化路徑、促進(jìn)勞動(dòng)者賦權(quán)與權(quán)利意識(shí)覺醒，營(yíng)造勞動(dòng)關(guān)系可協(xié)調(diào)、可談判的社會(huì)環(huán)境等。