立足中國工會改革實踐，通過采集1949～2020年間《人民日報》的工會新聞報道和相關(guān)期刊文獻(xiàn)，采用扎根理論方法提煉出中國工會的制度邏輯構(gòu)成，并從制度邏輯的互動和演化來剖析中國工會改革過程中的本土特征和內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：中國工會具有社會治理邏輯、員工服務(wù)邏輯和企業(yè)管理邏輯三重邏輯，且其在目標(biāo)導(dǎo)向、行動基礎(chǔ)、合法性和人性假設(shè)上存在差異；社會治理邏輯、員工服務(wù)邏輯和企業(yè)管理邏輯貫穿中國工會改革的全過程，共同推動工會改革歷經(jīng)社會治理邏輯的主導(dǎo)→社會治理邏輯與員工服務(wù)邏輯的競爭→三重制度邏輯的平衡融合3個階段，且呈現(xiàn)出復(fù)雜性、動態(tài)性的演化特征；中國工會的組織結(jié)構(gòu)和管理體系存在制度慣性的約束，導(dǎo)致其內(nèi)部邏輯的演變始終滯后于外部制度環(huán)境變化。