自主性勞動者統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)工時制存在現(xiàn)實困難，而現(xiàn)行的不定時工作制又無法因應(yīng)工作時間上的變化，導(dǎo)致工時現(xiàn)實與工時法律規(guī)范之間出現(xiàn)偏離?；谖覈鴩榧敖诘闹贫忍剿鲊L試，自主性勞動者排除適用標(biāo)準(zhǔn)工時當(dāng)為制度選擇的方向。對其適格主體的判斷要件，包括以“工作性質(zhì)”為核心的一般性界定要件和以“工資收入標(biāo)準(zhǔn)”為內(nèi)容的補(bǔ)充性要件。對其健康的確保，在我國現(xiàn)實背景下采用審慎監(jiān)管的態(tài)度來限制自主性勞動者的工作時間有其正當(dāng)性、必要性和可行性。未來應(yīng)通過細(xì)化適用主體判斷要件和對工作時間設(shè)置新的限制性條件同步推進(jìn)自主性勞動者標(biāo)準(zhǔn)工時適用除外的制度建構(gòu)，并分兩步從近期的行政解釋層面和遠(yuǎn)期的立法完善層面分別展開調(diào)適。