為實現(xiàn)特定目的，將股東會或者股東大會決議解散公司作為手段，并將業(yè)務移轉(zhuǎn)給先前并未經(jīng)營該業(yè)務的關聯(lián)公司繼續(xù)經(jīng)營的一種公司組織變動。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定，公司解散不論真?zhèn)味紩е聞趧雍贤K止，法律是否應當賦予勞動者在公司偽裝解散中主張勞動合同承繼的權(quán)利，需要進行全面分析。一方面，勞動合同承繼與法律允許公司偽裝解散并不沖突，并且體現(xiàn)了公司對勞動者應當承擔社會責任的法律要求；另一方面，勞動合同承繼不會給公司偽裝解散中涉及的勞動者、公司、股東三方利益主體帶來不利影響，還可以彌補我國解雇保護的漏洞。在《中華人民共和國勞動合同法》的未來修改中，建議將勞動合同承繼規(guī)定為勞動者在公

公司偽裝解散，是股東司偽裝解散中享有的法律救濟手段。在具體的規(guī)則設計上，可以根據(jù)承繼主體的不同，分為橫向型、縱向型、復合型三種勞動合同承繼類型。同時，為了盡快恢復勞動關系穩(wěn)定性，以及考慮到公司經(jīng)營活動對用工效率的要求，可以對勞動者主張勞動合同承繼設定三十天的期間限制；為避免給公司偽裝解散中的關聯(lián)公司帶來不合理的負擔，應對勞動者主張勞動合同承繼設定原工作崗位在關聯(lián)公司中繼續(xù)保留的條件限制。