苗新瑜，巨大琨

（1. 鄭州市鄭東新區(qū)南塘初級中學(xué)，河南 鄭州 450018；2. 寧波神舟學(xué)校，浙江 寧波 315000）

北京時(shí)間2021年8月8日，第32屆夏季奧林匹克運(yùn)動會在東京落下帷幕。本次奧運(yùn)會，中國軍團(tuán)共拿下88枚獎牌，其中，金、銀、銅獎牌數(shù)量分別為38枚、32枚、18枚。在慶祝中國健兒取得優(yōu)異成績的同時(shí)，我們也要正視客觀存在的問題，中國男子三大球集體無緣奧運(yùn)會，顯示出我們在男子三大球項(xiàng)目上與世界高水平的巨大差距。中國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽（CBA），作為我國男子職業(yè)籃球的頂級賽事，擔(dān)負(fù)著為國家隊(duì)輸送人才的任務(wù)。可以說，CBA本土球員競技水平的高低，直接決定著中國男籃的成績。為了拓寬人才輸送渠道，促進(jìn)體教融合，近年來，聯(lián)賽不斷進(jìn)行制度上的優(yōu)化改革，CBA選秀大會制度也因此而創(chuàng)立。選秀大會開展以來，大學(xué)生球員不斷涌現(xiàn)，然而，對大學(xué)生球員的競技能力是否符合CBA、CBA選秀是否應(yīng)該向高校傾斜等相關(guān)話題，始終爭議不斷。

1 選秀制度成立前的CUBA球員

中國大學(xué)生籃球聯(lián)賽（CUBA）球員畢業(yè)后進(jìn)入CBA打球的歷史可謂由來已久，在CBA選秀大會制度成立之前，就有一些大學(xué)生球員在畢業(yè)后通過各種渠道進(jìn)入CBA。CBA歷史上第一位大學(xué)生球員是東莞新世紀(jì)前隊(duì)長王晶。2003年夏天，東莞新世紀(jì)俱樂部正式成立，當(dāng)時(shí)還在武漢理工大學(xué)打CUBA的王晶成為東莞俱樂部第一個(gè)看上的球員，隨后王晶加盟球隊(duì)并一直為東莞隊(duì)打到了2009年。除了王晶外，在CBA早期比較有代表性的大學(xué)生球員還有來自清華大學(xué)的趙南、武漢理工大學(xué)的劉久龍以及有著“清華流川楓”之稱的劉子秋等。現(xiàn)今還在征戰(zhàn)的非通過選秀制度進(jìn)入CBA的比較有名的大學(xué)生球員有張春軍、曾令旭和韓德君等。這3位同是1987年出生的球員分別來自天津工業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)和武漢理工大學(xué)。

2 CBA選秀制度的建立與發(fā)展

2.1 CBA選秀制度的建立

為了解決CBA后備人才缺乏的頑疾，拓寬人才輸送渠道，完善CBA的人才引進(jìn)制度，2015年5月19日，CBA委員會在中國籃協(xié)官方網(wǎng)站發(fā)布《CBA外援優(yōu)先續(xù)約權(quán)》及《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀的辦法（試行）》，在附件中具體說明了CBA選秀制度的參與條件、選秀程序、時(shí)間地點(diǎn)安排以及新秀球員的待遇和合同。文件規(guī)定，想要參加選秀的球員必須年滿18周歲，如果是境內(nèi)的大學(xué)生球員，必須參加過CUBA或者大超聯(lián)賽，并由所在學(xué)校體育部門和中國大學(xué)生體育協(xié)會出具證明，在國外讀書的中國籍大學(xué)生球員，必須參加過就讀國家的高水平大學(xué)生聯(lián)賽，并出具證明。選秀的報(bào)名時(shí)間為6月15日至30日，正式選秀時(shí)間為7月份，在選秀大會開始前，新秀球員們需參與體測及分組比賽。另規(guī)定被選秀大會選中的新秀，第1順位的球員最低工資為30萬人民幣/年，15順位以后球員最低工資為10萬人民幣/年。

2.2 CBA選秀大會的發(fā)展

截至2021年，CBA選秀已歷經(jīng)7屆，在這7年中，官方不斷對選秀制度進(jìn)行調(diào)整與改革。在新秀合同上，提升了新秀球員的最低待遇保障，“狀元秀”的年薪從30萬元提升到50萬元，二輪秀的待遇也從10萬元提升到了18萬元；在合同年限上，對大學(xué)生球員的規(guī)定也從“1+1”變?yōu)楝F(xiàn)在的“2+N”模式；在對參加選秀球員的條件設(shè)置上，從最開始的只針對大學(xué)生球員和港澳臺球員，到之后球隊(duì)自己培養(yǎng)的球員、體育局推薦的球員和NBL的球員也可以參加選秀，甚至符合條件的草根球員也可以報(bào)名，范圍不斷擴(kuò)大；在參選次數(shù)上，也從最初的只能參加2次改為可以無數(shù)次參加；在參選年齡上，規(guī)定從2020年之后大學(xué)生球員的參選年齡從18歲提高到21歲；從2020年開始，CBA又首次引入樂透抽簽制度。在參選人數(shù)和選中人數(shù)上，7年來也呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。從2015年的20人參選僅1人選中，到2021年的87人參選30人被選中，可以說，CBA選秀大會變得越來越開放和多元化。

3 CUBA球員通往職業(yè)化道路中面臨的困境

3.1 CUBA球員所占比例不高

CBA選秀大會每年火熱地開展，但掩蓋不了CUBA球員在選秀中“遇冷”的事實(shí)。在選秀中被球隊(duì)選中的球員本就寥寥無幾，而隨著選秀大會球員報(bào)名條件的不斷擴(kuò)寬，CUBA球員遭遇的競爭也越來越激烈。由表1可知，參與選秀的人數(shù)每年都在上升，但是除了制度剛剛建立的2015年，CUBA球員的參選比例始終沒有太高，最低的2018年，在全部參選的50名球員中只有9名CUBA球員，占比18%；最高的是2021年，在全部參選的87面球員中有38名CUBA球員，占比43.7%。而在被選中的球員中，除了2015年僅有的1名球員，也是唯一的1名CUBA大學(xué)生球員被選中外，之后幾年，隨著NBL球員、球隊(duì)自主培養(yǎng)的球員、體育局推薦的球員以及草根球員等可以參加選秀的規(guī)則出臺后，被選中的CUBA球員人數(shù)比例始終不高，最低的2018年，被選中的CUBA大學(xué)生球員僅占21.4%，最高的是2020年，被選中的CUBA大學(xué)生球員也只占57.8%，不足6成。雖然CUBA球員的參選人數(shù)和選中人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，但是與建立選秀制度時(shí)的預(yù)想相比，其數(shù)量仍是不夠。

表1 CUBA球員歷年選秀情況表

3.2 被選中的CUBA大學(xué)生球員難以獲得機(jī)會

對于CUBA球員來說，被球隊(duì)選中本已不易，而更大的困境則是被選中后難以獲得表現(xiàn)的機(jī)會，大學(xué)生球員在CBA的發(fā)展成了難題。自2015年至今的7次選秀中，一共有44名CUBA球員進(jìn)入CBA，除去還未開始的2021—2022賽季，在之前6個(gè)賽季中，被選中的27名CUBA球員的發(fā)展很難讓人滿意，像萬圣偉、谷玥灼這些CUBA的明星，來到CBA后每場比賽只有場均10min左右的上場時(shí)間，出場次數(shù)也不多。有CUBA第一控衛(wèi)之稱的太原理工主力控衛(wèi)王洪，來到CBA后前3個(gè)賽季的上場時(shí)間分別只有9.3min、11.3min、8.2min，2018—2019賽季后，山西隊(duì)選擇與這位曾經(jīng)的大學(xué)明星后衛(wèi)解約。隨后2個(gè)月在經(jīng)歷多次試訓(xùn)后，王洪才最終加盟江蘇肯帝亞，避免了“失業(yè)”的尷尬。而CBA歷史上首位選秀狀元是來自西北工業(yè)大學(xué)的方君磊，他的CBA生涯僅代表重慶翱龍出戰(zhàn)1場，在2min的上場時(shí)間里投中1球，2016年與球隊(duì)合約到期后便宣布了退役。

選秀制度開展幾年來，被選中的20余名大學(xué)生球員發(fā)展之路各不相同，但是相比較他們在大學(xué)聯(lián)賽中的輝煌，在CBA的成長之路則顯得很艱難。

4 CUBA球員職業(yè)化道路曲折的原因分析

4.1 CUBA球員競技能力不足

“打鐵還需自身硬”。通過查閱文獻(xiàn)資料可知，CUBA運(yùn)動員無論是在身高、體重以及克托萊指數(shù)這些基本的身體素質(zhì)指標(biāo)上，還是在比賽中的各項(xiàng)命中率的平均值上，都與CBA球員的平均值有著很明顯的差距。CUBA球員展現(xiàn)出的競技水平與CBA球隊(duì)所需要的表現(xiàn)之間巨大的鴻溝，是大學(xué)生球員很難被選中、選中后也鮮有登場機(jī)會的根本原因。與從青年隊(duì)進(jìn)入CBA的球員不同，本土的大學(xué)生球員幾乎是從小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)的模式一步步成長起來的，在這個(gè)過程中，球員一直處在教育系統(tǒng)中，進(jìn)行籃球訓(xùn)練的同時(shí)還要兼顧學(xué)業(yè)，“學(xué)訓(xùn)矛盾”始終是個(gè)無法解決的難題。與從體校走出來的運(yùn)動員相比，其訓(xùn)練時(shí)間無法保證，訓(xùn)練科學(xué)化、專業(yè)化程度上也處于明顯弱勢地位，最終大學(xué)生球員展現(xiàn)出的競技水平自然而然就出現(xiàn)了層次上的差距。通過查詢2020—2021賽季CBA聯(lián)賽中征戰(zhàn)過CUBA的大學(xué)生球員場均比賽數(shù)據(jù)可知，除了2015年之前就加入CBA的韓德君、張春軍、曾令旭外，其余通過選秀制度進(jìn)入CBA的大學(xué)生球員，盡管有些高順位的球員得到了不少上場時(shí)間，但在場上的數(shù)據(jù)都比較一般，與大學(xué)時(shí)的球隊(duì)頂梁柱身份比起來，相差甚遠(yuǎn)，具體數(shù)據(jù)見表2。

表2 2020 —2021賽季CBA部分CUBA球員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

4.2 長期以來CBA人才輸送渠道的限制

受舉國體制的影響，長期以來，CBA的人才培養(yǎng)、輸送渠道主要是通過業(yè)余體?！∈畜w工隊(duì)—職業(yè)隊(duì)的3級人才培養(yǎng)模式來進(jìn)行的，這類球員在CBA總球員數(shù)量中占據(jù)了很大的比例。除了體育局培養(yǎng)的球員外，俱樂部自己花錢組建的青訓(xùn)體系也是CBA人才來源的一個(gè)重要渠道。這些有天賦的球員從小便被球探、教練員看中，進(jìn)入各體育運(yùn)動學(xué)校，開始較為專業(yè)的籃球訓(xùn)練，很多好苗子不需要等到上大學(xué)，就已經(jīng)被各支俱樂部挑中進(jìn)入職業(yè)俱樂部。這樣就使得職業(yè)俱樂部可以直接從自己的人才梯隊(duì)里選擇后備人才，對于職業(yè)俱樂部來說，節(jié)省了大量人力物力?？梢哉f，目前情況下，各支俱樂部通過挑選體育系統(tǒng)內(nèi)的球員就已經(jīng)可以基本滿足俱樂部人員補(bǔ)充的需求，對大學(xué)生球員的渴求并沒有到非要不可的地步。

4.3 當(dāng)前CUBA的建設(shè)無法達(dá)到高水平

CUBA作為國內(nèi)大學(xué)生球員的主要培養(yǎng)以及往CBA輸送的渠道，其聯(lián)賽整體建設(shè)水平不高也是造成當(dāng)前大學(xué)生球員在通往職業(yè)道路上遭遇坎坷的一個(gè)重要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高校高水平籃球運(yùn)動員中，45%的為一級運(yùn)動員，52.5%的為二級運(yùn)動員，國家健將級的有1.7%，沒有運(yùn)動等級的占2.5%，這樣的情況致使CUBA大規(guī)模向CBA輸送人才變得很難實(shí)現(xiàn)。而在訓(xùn)練時(shí)間上，目前高?；@球隊(duì)普遍訓(xùn)練時(shí)間不夠，據(jù)統(tǒng)計(jì)，高?；@球隊(duì)每天訓(xùn)練時(shí)間在2h以下的有55.8%，2～3h的有 17.5%，3h以上的有26.7%。在教練員執(zhí)教方面，相當(dāng)一部分高校籃球隊(duì)的教練員是體育學(xué)院教師兼職，在執(zhí)教籃球隊(duì)的同時(shí)還承擔(dān)著學(xué)院的教學(xué)任務(wù)，無法全身地心投入籃球隊(duì)的訓(xùn)練，而且由于一些教練員沒有在職業(yè)隊(duì)或者高水平比賽中打比賽的經(jīng)歷，自身對籃球技、戰(zhàn)術(shù)及籃球訓(xùn)練的理解不夠深入，執(zhí)教能力上存在不足。除此之外，一些高校對籃球不夠重視，投入不夠，使得籃球隊(duì)經(jīng)費(fèi)緊張，在訓(xùn)練設(shè)置與保障水平上相當(dāng)落后。

4.4 薪資待遇不高

當(dāng)前選秀制度下，“狀元秀”的年薪為50萬人民幣，其余隨著順位逐漸遞減，從第15順位往后，年薪統(tǒng)一為18萬元人民幣。對于很多有實(shí)力的CUBA球員來說，本身出身名校，畢業(yè)后即使不進(jìn)入CBA，也完全可以在一些需要高水平的籃球運(yùn)動員的企業(yè)中找到一份不錯的工作，邊工作邊為企業(yè)打球。還有一些球員干脆選擇“職業(yè)野球”，常年奔波于全國各地參與野球比賽，贏取獎金。對于球技較高的大學(xué)生球員來說，一年中比賽幾乎不間斷，收益也相當(dāng)可觀。與其在CBA拿著不高的收入坐冷板凳，退役后生活沒保障，還不如利用自己大學(xué)積累的知名度去參加業(yè)余比賽掙錢，為自己以后積累更多的資本。

5 美國籃球人才培養(yǎng)體系經(jīng)驗(yàn)的借鑒

5.1 體育與教育的完美結(jié)合

經(jīng)過多年發(fā)展，美國籃球形成了一套完整的小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)—職業(yè)聯(lián)賽的培養(yǎng)體系。從小學(xué)開始，學(xué)?；蛘呱鐓^(qū)的籃球俱樂部就承擔(dān)起了青少年籃球教學(xué)訓(xùn)練的主要任務(wù)。得益于十分完善的各級比賽體系，美國的中小學(xué)生一年中可以參加大量的比賽，為青少年打下了堅(jiān)實(shí)的籃球基礎(chǔ)。在成長的過程中，專業(yè)的機(jī)構(gòu)會根據(jù)他們的表現(xiàn)、潛力等因素對這些青少年運(yùn)動員進(jìn)行評級，供更高一級的學(xué)校或者職業(yè)聯(lián)賽參考。以2019年NBA的狀元秀蔡恩·威廉森為例，他在高中時(shí)便被評為了最高級別的五星高中生，隨后被杜克大學(xué)成功招募，并在1年后進(jìn)入NBA。這種完善的學(xué)校培養(yǎng)體系是目前中國籃球，乃至整個(gè)中國競技體育都非常欠缺的。

5.2 高水平的NCAA聯(lián)賽培養(yǎng)出高水平的運(yùn)動員

與CBA多數(shù)運(yùn)動員出自體育系統(tǒng)不同，NBA球員的人才輸送渠道長期以來都是通過“體教結(jié)合”之路來選拔的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年最終選秀大會被選中的球員中，有超過78%的新秀是來自NCAA（National Collegiate Athletic Association）的大學(xué)生球員，籃球史上最偉大的運(yùn)動員之一邁克爾·喬丹，便是出身籃球名校北卡大學(xué)。NCAA是美國籃球人才體系建設(shè)金字塔中最重要的部分，肩負(fù)著籃球頂級人才的選拔、培養(yǎng)以及往職業(yè)聯(lián)賽輸送的任務(wù)。

NCAA 對于訓(xùn)練時(shí)間上有著嚴(yán)格的規(guī)定，其要求每支大學(xué)球隊(duì)一年里最多訓(xùn)練26周，每天最多進(jìn)行4h的訓(xùn)練，1周訓(xùn)練累積時(shí)間不能超過20h，且每周必須休息2天。此外，NCAA聯(lián)盟中的每個(gè)大學(xué)都有良好的硬件設(shè)施作為保障，其場地、器材，甚至是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，都以不輸職業(yè)聯(lián)賽的水準(zhǔn)來配置。而在教練員團(tuán)隊(duì)上，也明確規(guī)定NCAA籃球隊(duì)的教練員必須是全國指定的60所大學(xué)畢業(yè)的擁有本科學(xué)歷的學(xué)生或其他大學(xué)畢業(yè)的拿到研究生學(xué)歷的學(xué)生，同時(shí)完成規(guī)定的250學(xué)時(shí)的實(shí)習(xí)時(shí)間，并在知名教練員身邊做過助手，還要通過相關(guān)考試拿到NCAA 籃球聯(lián)賽執(zhí)教的教練員合格證書，才能最終完成注冊并執(zhí)教。美國國家隊(duì)主教練“老K”，便是杜克大學(xué)的籃球隊(duì)主教練，其年薪也高達(dá)千萬美金。

5.3 NBA完善的選秀制度

NBA（National Basketball Association，美國職業(yè)籃球聯(lián)盟）作為世界頂級的職業(yè)籃球聯(lián)盟，吸引著全世界的籃球天才不斷奔向這里。完善的選秀制度是NBA能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的發(fā)動機(jī)。首先，選秀制度早已成為新秀球員們加盟NBA最重要的方式，NBA球員的更新?lián)Q代主要依靠選秀大會來完成。其次，經(jīng)過多年的經(jīng)營，NBA選秀大會已經(jīng)引起了公眾的高度關(guān)注，每年選秀大會，各大電視媒體爭先恐后地轉(zhuǎn)播和報(bào)道，球迷們也在各種網(wǎng)絡(luò)平臺熱烈討論，它早已成為一場超高收視率的“真人秀”。

NBA選秀大會進(jìn)行2輪共60個(gè)順位的選秀，每支球隊(duì)原則上擁有首輪和次輪各1個(gè)選秀權(quán)，選秀權(quán)可以自由進(jìn)行交易。NBA對新秀球員的合同上也有明確規(guī)定，首輪秀可以簽下一份4年的合同，前2年為保障合同，第2年結(jié)束后球隊(duì)有權(quán)力決定是否執(zhí)行后面的合同，次輪秀只能簽下一份2年的合同，在第1年結(jié)束時(shí)，球隊(duì)有權(quán)力決定是否執(zhí)行第2年的合同。在金額上，NBA的新秀合同價(jià)格不菲，在目前執(zhí)行的合同規(guī)則中，“狀元秀”第一年的薪資就可以達(dá)到975萬美元，而之后3年，金額會不斷增加。即使是第二輪最后一順位被選中的球員，第一年的新秀合同薪資也能達(dá)到100萬美元以上。廣闊的市場、超高的曝光率以及高額的收入吸引著籃球天才們不斷涌入NBA。

6 對我國CUBA球員培養(yǎng)和發(fā)展的啟示

6.1 拓寬人才培養(yǎng)渠道，加深體育系統(tǒng)和教育系統(tǒng)之間的合作

“體教結(jié)合”的口號喊了很多年，可實(shí)際效果卻始終無法令人滿意。體育系統(tǒng)和教育系統(tǒng)之間相互獨(dú)立的運(yùn)行，造成了兩大部門資源整合十分有限，甚至出現(xiàn)了一些不和諧現(xiàn)象。在當(dāng)今形勢下，大量體育系統(tǒng)人才進(jìn)入教育系統(tǒng)，而教育系統(tǒng)的訓(xùn)練水平又有限，這就不可避免地出現(xiàn)了CUBA球員無法達(dá)到俱樂部需要，致使CBA各球隊(duì)主要通過自己的青訓(xùn)體系選拔人才的現(xiàn)象。因此，政府必須出臺相關(guān)政策，提供制度保障，盡快加深體育系統(tǒng)和教育系統(tǒng)之間的聯(lián)系與合作，加大體育競賽資源整合的力度，在全國范圍內(nèi)廣泛開展各年齡段、各級別的籃球聯(lián)賽，層層遞進(jìn)，充分發(fā)揮體育系統(tǒng)的技術(shù)優(yōu)勢和教育系統(tǒng)的育人優(yōu)勢，進(jìn)行資源互補(bǔ)，通過建立小學(xué)—中學(xué)—大學(xué)的培養(yǎng)體系，拓寬我國體育人才的培養(yǎng)渠道，擴(kuò)大學(xué)生球員的基數(shù)，讓“體”“教”真正融合起來。

6.2 完善各項(xiàng)制度，提高CUBA聯(lián)賽水平

CUBA必須完善各項(xiàng)規(guī)章制度。在球員選拔上，保證公平、公開、公正，嚴(yán)格把關(guān)，鼓勵教練員外出考查和選拔，選出真正有潛力有實(shí)力的好苗子。在學(xué)業(yè)和訓(xùn)練上，加強(qiáng)球隊(duì)訓(xùn)練與文化學(xué)習(xí)的結(jié)合，通過制度明確規(guī)定大學(xué)生球員的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)時(shí)間，提高訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的投入和訓(xùn)練的科學(xué)化水平，努力在硬件和軟件上不斷提升。在比賽上，優(yōu)化CUBA的賽制，增加比賽場次，讓球員能有更多的比賽經(jīng)歷。在教練選拔上，逐步采取公開聘任制，提高教練員待遇，優(yōu)先選擇專業(yè)隊(duì)出身或是具有多年執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的教練，綜合理論能力、臨場指揮能力、人際交往能力等多方面因素，擇優(yōu)聘用。同時(shí)，定期舉行教練員培訓(xùn)、交流的會議，開拓教練員的籃球視野和訓(xùn)練思路，不斷提高大學(xué)教練員的執(zhí)教水平。通過完善的規(guī)章制度來提高CUBA的水平。

6.3 逐步提高CBA新秀合同金額

對于職業(yè)籃球運(yùn)動員來說，籃球是一份工作，他們需要依靠打球來賺錢生活。與NBA相比，當(dāng)前CBA的新秀合同金額要小得多，雖然這里邊必須考慮國情等相關(guān)因素，但是對于低順位新秀來說，18萬人民幣的年薪很難在保證一定物質(zhì)生活水平的基礎(chǔ)上再額外投入資金去進(jìn)行高質(zhì)量訓(xùn)練。隨著CBA市場化、商業(yè)化水平的不斷提高，聯(lián)賽管理者應(yīng)考慮將提高新秀球員工資提上日程，從工資上吸引更多有實(shí)力的CUBA球員參與選秀。