王云云

[中圖分類號]R194.3 [ 文獻標識碼]A [ 文章編號]2096-5249（2021）19-0002-02

目前，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，許多職工在職場上更加努力，把工作作為自己生活最重要的部分，導致職工忽視了自己的身體，經常不按時吃飯，作息不規(guī)律等，使身體機能發(fā)生異常，引發(fā)出長期慢性疾病。定期體檢不僅能早期診斷出疾病，及時治療，促進恢復，還可以對其進行預防，是做好健康管理工作的關鍵內容。職工的體檢數據不僅是作為臨床診斷的主要依據，也是對職工進行健康管理的重要參考。但是從目前的體檢形式來看，大部分的職工體檢都注重于大病的危害，常常忽略了那些長期的慢性疾病。本次研究主要采用體檢數據探討了不同職場的職工健康體檢數據的差異，詳細探討如下。

1資料與方法

1.1一般資料 隨機選取2018年1月～2019年12月的某企業(yè)與某院的300例職工，將其分為企業(yè)組（n=150） 與醫(yī)院組（n=150） 作為本次研究樣本。企業(yè)組男性88 例，女性62例，年齡為28～48歲，平均年齡為（34.58±2.63）。醫(yī)院組男性80例，女性70 例，年齡為29～49歲，平均年齡為（34.32±2.79）歲。對研究人員的基本資料進行分析研究，主要包括為葡萄糖、腎小球、BMI、白細胞等。

1.2方法 兩組職工共同采用血管情緒檢測儀來檢測血糖和血脂相關風險因子。以高血糖、高血脂作為結果的變量，≥ 6.2mmol/L 為高血糖的定義，高血脂定義如下：①男性的BMI>25，女性的BMI>24。②TC>5.6mmol/L。③TG>1.6mmol/L。

1.3 診斷標準 所有疾病的診斷標準都為醫(yī)院最新的診斷標準來進行診斷和評估。高血糖、高血脂、高BMI、高LDLC等疾病都必須按照制定的金標準來進行診斷。

1.4 統(tǒng)計學方法 描述性統(tǒng)計數據以構成比率顯示不同機構中高血糖和高血脂的比例，并計算每個項目的平均值和標準差。推理統(tǒng)計使用卡方檢驗來驗證不同機構配置的可比性，并使用多個線性回歸模型來研究不同機構對測試值的影響。使用邏輯回歸模型和逐步選擇方法來篩選與風險相關的關鍵因素。該組織正在進行分層分析，以分別調查高血糖和高血脂的危險因素。

2結果

2.1不同職場對體檢數據的影響 企業(yè)組的女性的占比為（46.67%），年齡為29～49歲，年齡占比（52.7%），醫(yī)院組男性占比為（58.67），年齡為28～48歲，年齡占比（50.3%）。企業(yè)組的LDLC、TG、TC、BMI、GPT明顯比醫(yī)院組的要高，而腎小球濾過率明顯比醫(yī)院組的要低。如下表1。

2.2 兩組職工的高血糖相關風險因子 企業(yè)組高血糖占比為5.0%，醫(yī)院組高血糖占比為5.8%，兩組的高血糖占比無明顯變化。采用回歸分析表明，企業(yè)組風險顯著較高。>50歲兩組的BMI 較高，是兩組共同風險因子，醫(yī)院組尤其需要注意LDLC、HDLC、GGT及高中性粒細胞% 風險因子，分別為2.1（1.89～2.58）、1.82（1.30～3.25）、2.00（2.00～2.01）、2.05（1.07～1.14），企業(yè)組需要注意TG、GPT風險因子，分別為2.15（2.02～2.30）、2.01（2.00～2.02）。

2.3 兩組職工的高血脂相關風險因子 企業(yè)組的高血脂占比為28.2%，醫(yī)院組的高血脂占比為16.2%，醫(yī)院組的高血脂占比明顯比企業(yè)組低。采用回歸分析表明兩組數據無明顯的差異，企業(yè)組的LDLC 3.09（2.53～3.78）、HDLC1.06（0.08～0.16）、GPT2.02（1.06～1.07） 及GGT2.02（1.06～1.08） 與醫(yī)院組的LDLC5.41（3.46～5.76）、HDLC1.03（0.06～0.12）、GPT2.02（1.06～1.08） 及GGT2.01（1.06～1.07） 都是兩組共同的風險因子。企業(yè)組尤其要注意低中性粒細胞%1.98（1.01～1.05） 及低單核細胞%1.87（0.83～1.01）的風險因子。

3討論

在高風險項目中，LDLC和HDLC與膽固醇代謝有關，而TG與胰腺B細胞分泌有關。GPT升高容易引起新陳代謝異常，并增加患糖尿病的風險。GGT 濃度增加會影響人體的氧化應激，這是糖尿病發(fā)展的重要原因。中性粒細胞是人體非特異性免疫的重要組成部分，包括胰島素抵抗和脂質氧化，血脂代謝異常會引起脂質過氧化，增加單核細胞對內皮的粘附并促進動脈粥樣硬化。各大不同企業(yè)要定期對職工進行健康體檢，要全面的了解每一位職工的身體狀況，通過體檢可以盡早發(fā)現職工體內存在的一些威脅身體健康的不良因素，使疾病能得到早診斷、早治療，促進恢復。在工作期間還可定期對職工進行健康教育，可以通過內部的教育專欄以及請專家開展教育講座等來為職工進行健康知識的宣教，讓職工能重視自己的身體，了解自己的身體狀況，只要發(fā)現自己有任何不良現象，必須及時就醫(yī)，讓職工自主建立良好的生活習慣和健康行為，對于一些影響健康的因素要及時糾正，從而提高全面的職工健康水平。有科學性的安排每日工作和生活，可依據我國的《居民膳食指南》中的飲食計劃，來養(yǎng)成良好的飲食習慣，增加體內的營養(yǎng)。要合理健康的飲食，少吃辛辣、油炸等食品，戒煙，少量飲酒，不吃高脂肪、含糖量高、高膽固醇等食物，飯后盡量進行適當的運動，避免肥胖。學會自己調整好每天的工作情緒和生活壓力，不僅能提高工作質量，還能提高身體的健康，永遠將身體健康放在第一位，愛護身體，用積極的心態(tài)去面對生活，提高身心健康。對于有不良心理情緒的職工要及時給予疏導，對其進行專業(yè)的心理咨詢?？梢詫⒙毠っ看蔚慕】刁w檢數據進行入檔整理，記錄好體檢數據，讓職工感受到自己被關心，如果有條件還可為職工提供鍛煉場所和醫(yī)療場所，讓職工在工作期間也能做到自主預防、自主規(guī)范，這樣就能不斷的提高企業(yè)的健康防治工作，只有職工身體健康，才能給企業(yè)帶來更多的盈利。綜上所述，企業(yè)領導與醫(yī)院領導要加強對職工進行健康教育和行為教育，讓職工養(yǎng)成良好的生活習慣，自覺改正不正確的行為，健康飲食，不暴飲暴食，控制好體重，少飲酒和吸煙，注意預防感染，提高心理健康。