鄧 彤,藺艷娥
(陜西開放大學 教務處,陜西 西安 710119)
現代遠程教育是一種相對于傳統(tǒng)的面授教育而存在的教育形式,它可以不受時間和空間限制,以師生永久分離為基本特征,以學生為中心,運用現代網絡技術和多媒體技術來傳遞和反饋教學信息,解決了眾多學生不能通過傳統(tǒng)教育方式學習的問題,是教育形式的一種創(chuàng)新和進步。
“互聯(lián)網+”理念是由騰訊董事會主席兼CEO馬化騰首先提出,認為“互聯(lián)網+”就是“互聯(lián)網+傳統(tǒng)行業(yè)”?!盎ヂ?lián)網+”習慣被概括為互聯(lián)網技術背景下的傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級,核心理念是利用互聯(lián)網技術和思維,將互聯(lián)網產業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)進行疊加融合,創(chuàng)造傳統(tǒng)行業(yè)新的發(fā)展業(yè)態(tài),拉動經濟創(chuàng)新驅動發(fā)展。
計算機技術、網絡技術和衛(wèi)星通訊技術運用到教育領域后,引起了教育方法、教學模式、教學管理發(fā)生重大變化,“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略的提出,為現代遠程教育的轉型發(fā)展提供了難得的機遇和有力支撐。目前我國教育特別是高等教育的發(fā)展存在著嚴重的瓶頸,教育資源極不平衡,達不到全民教育的規(guī)模,而遠程教育恰好可以解決這一問題,為全民教育的普及提供廣闊平臺,創(chuàng)造出“人人皆學、處處能學、時時可學”的教育環(huán)境。
1.現代信息技術可以為現代遠程教育的資源開發(fā)、利用和共享提供技術支持?,F代遠程教育以計算機和多媒體等現代通信技術為主要手段,互聯(lián)網的普及和多媒體技術的廣泛應用為現代遠程教育的發(fā)展創(chuàng)造有利條件,哪里有網絡,哪里就有現代遠程教育。
2.教學資源豐富,教學形式多樣。遠程教育可以實現學校和社會教育資源的融合,使各類教育資源得到充分利用,資源形式也更加多樣化,能夠顯著提升學習者的學習興趣。
3.互動交流性強,學習反饋及時?,F代遠程教育的教學中更加注重師生雙方之間的交流與互動,把傳統(tǒng)的以教師為中心的教學模式轉換為以學生為中心的模式。表面看教師與學生是分離的,但通過現代科學技術將處于分離狀態(tài)的教師和學生更為緊密的聯(lián)系起來,互動交流更加便捷順暢,可以快速反饋學生的學習效果。
4.形式靈活,覆蓋范圍廣。由于遠程教育借助計算機、多媒體和遠程通訊技術來進行授課,因此學習者可以走出教室隨時隨地進行在線或非在線學習,還可以根據自己的情況靈活調整學習計劃。另外,現代遠程教育對學習者的性別、年齡、層次等都沒有限制,使得受眾范圍非常廣,能夠滿足不同學習者的學習需要,使得終身教育成為可能。
1.經濟發(fā)展的需要。當前,科學技術日新月異,人才也成為了各行業(yè)的迫切需求。在當前的知識經濟社會中,人們對知識的需求具有長期性和不間斷性,需要適應經濟形勢變化而不斷更新專業(yè)技能,不斷提升專業(yè)素養(yǎng),而遠程教育作為教育體系的重要模式,依托其靈活的教學形式、先進的技術手段、豐富的資源優(yōu)勢,能夠迅速而高效的進行覆蓋范圍廣而全的各類人才培養(yǎng),滿足各層次學習者隨時隨地的學習需求。
2.終身學習的需要。在當前的知識經濟時代,人們逐步認識到終身學習的必要性,終身學習和終身教育觀念開始深入人心。遠程教育作為教育體系的重要構成部分,其自身的特點更符合我國人口眾多、分布廣泛的國情,更能發(fā)揮其教育資源豐富、教學手段先進和形式靈活的優(yōu)勢,使學習者的終身教育需求得到滿足,為學習者搭建終身學習平臺,創(chuàng)建人人學習、時時學習、處處學習的終身學習環(huán)境,促進終身學習和終身教育目標的實現。
3.構建學習型社會的需要?!皩W習型社會”是指學習者作為學習的主體,通過個人的終身學習,滿足自身多樣化的學習需求、實現社會的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國經濟的發(fā)展,人們的物質生活日益豐富,對精神文化方面的需求越來越多,由于人們在知識水平、工作環(huán)境、價值觀念、社會背景等方面存在著差異,對教育的需求也呈現出多樣性的特點?,F代遠程教育以其靈活的辦學方式和多元化的教學設計等優(yōu)勢成為終身教育體系中的重要環(huán)節(jié),成為構建學習型社會的重要手段。
1.現代遠程教育理念有待創(chuàng)新。作為一種新型的教育模式,現代遠程教育將傳統(tǒng)的以教師為中心的教學模式轉變?yōu)橐詫W生為中心的學習形式,將過去的管理學生轉變?yōu)榉諏W生。這種角色定位的轉變,使得不少的教育機構一時難以適應,認識上還存在一定的偏差,習慣把遠程教育看作傳統(tǒng)教育的延伸而繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的管理模式。因此遠程教育僅僅是一種外在形式的變化或者說是一種教學手段、教學方式的變化,沒有觸及到實質內容,教學質量可想而知。
2.軟、硬件設施有待完善。當前由于衛(wèi)星傳輸和互聯(lián)網技術存在許多不穩(wěn)定因素,導致遠程教學信息傳輸的質量不穩(wěn)、信息不暢,嚴重影響教學效率。一些大齡學習者計算機水平低,上網困難,網絡學習形同虛設,特別是一些邊遠山區(qū)網絡基礎設施不完善,學習者家中沒有計算機,再加上上網費用較高,網上很多的教學資源都要付費觀看,學習者即便有電腦也付不起或不愿支付昂貴的上網資費,因此無法保障遠程學習者的學習質量。
3.教學資源建設滯后。首先,各學校、機構之間缺少交流與合作,教學資源庫的建設較為分散,未能實現教育資源的合作與共享;其次,現有教學資源缺乏,新建資源少、更新速度慢,跟不上社會發(fā)展的需求;第三,教學資源內容空洞、形式單一、缺乏有效的設計,不能很好滿足各類遠程學習者多樣化的學習需求;第四,缺乏有效的制度保障,軟件開發(fā)中模仿、抄襲現象嚴重,影響了教育資源建設的整體質量。
4.師資隊伍建設有待加強。目前從事遠程教育的教師盡管很多是具有較高的學歷和職稱、具有扎實的理論基礎的專業(yè)教師,但他們往往網絡教學經驗不足,不具備熟練掌握現代遠程教育技術的能力。一些非計算機專業(yè)的任課教師計算機操作水平低,教學活動設計、教案撰寫和課件制作顯得力不從心,僅從自己的理解和能力出發(fā)開展教學活動,導致與真正的現代遠程教育“貌合神離”。
5.入學標準和辦學要求有待規(guī)范。有些學校為了擴大招生規(guī)模而實行“寬進寬出”,存在著入學資格審核不嚴、形式化等問題,這就無法在源頭上保證學生的質量??荚囍泄芾聿坏轿?,放松考場紀律,對作弊學生的處理隨意性較大。有的校外學習中心在網絡條件、計算機數量、配置上明顯不足,但仍違規(guī)招生,嚴重影響遠程教育的教學質量和教學效果,破壞了遠程教育的形象,造成社會公眾對現代遠程教育的極大誤解。
6.管理機制有待完善。遠程教育技術條件下,教學方法和教學手段都發(fā)生了較大的變化,這就要求相應的管理制度和管理方式的改革和創(chuàng)新。如怎樣創(chuàng)造出適合學習者個性化網絡自主學習的環(huán)境,搭建遠程教育中的雙向互動、交流與反饋機制?如何建立靈活機動的學籍管理制度以滿足學習者動態(tài)化的學習要求?這些都是影響著未來遠程教育質量、提升成人教育水平的重要問題。
1.轉變教育理念。在“互聯(lián)網+”背景下,現代遠程教育的發(fā)展必須打開思路,創(chuàng)新理念,積極探索建立起“以學生為中心”的教育模式,利用大數據、移動通訊等現代技術為學習者提供個性化學習服務,充分激發(fā)出學習者學習的積極性。
2.加強軟、硬件等基礎設施建設。加大資金投入力度,完善相應的軟硬件設施特別是網絡資源環(huán)境的開發(fā)和建設,搭建起便于師生之間、學習者之間互動交流的平臺,及時發(fā)布相關教學服務信息、上傳教學資源等,這樣既保證了遠程學習過程的有效互動,也可以增進師生間、學生間的感情交流。
3.完善遠程教育資源體系建設。首先,更新設計理念。在資源建設過程中應遵循以學生為中心的服務理念,開發(fā)、設計優(yōu)質教學資源,提升遠程教育整體辦學水平;第二,及時更新教學資源,為學生提供最新的教學信息;第三,加強與其他組織間的交流與合作,促進優(yōu)質教學資源的共建共享,并大力推進遠程教育公共服務體系建設,讓學生在共享優(yōu)質教學資源的同時,自主化、個性化的學習需求得到滿足。
4.加強師資隊伍建設。首先,加強教師的專業(yè)培訓和技術培訓,使他們熟悉遠程教學規(guī)律、提高教學設計能力和組織管理能力;其次,建立教學和科研團隊,帶動和培養(yǎng)一批有后勁、有實力的優(yōu)秀骨干教師;第三,鼓勵教師定期和不定期的參加各種形式的進修和研討交流。
5.規(guī)范入學標準,確保生源質量。加強招生宣傳,規(guī)范入學制度,嚴格入學資格審查和測試,在擴大招生規(guī)模的同時從源頭上保證遠程教育質量。實行寬進嚴出的彈性學籍制度,給予學生較大的自主權限,有效調動學生學習的積極性和主動性。根據遠程教育的特點積極推進考試改革,完善考試大綱,開發(fā)適合現代遠程教育考試的新形式,嚴肅考試紀律,嚴查違紀行為,以考促學,提高辦學質量。
6.完善管理制度。現代遠程教育的發(fā)展是一個循序漸進的過程,我國現代遠程教育要更好地發(fā)揮其在構建終身教育體系,服務經濟社會發(fā)展中的職能,首先要推動和完善相應的制度建設,如入學標準、教學管理、學分認證與轉換制度等;其次,加強辦學過程的監(jiān)督管理,建立相應的管理評價體系;第三,建立有效的激勵競爭機制,充分調動管理人員的積極性,為教學和管理工作提供更加優(yōu)質的服務。