劉倩倩
(山西霍寶干河煤礦有限公司,山西 洪洞 041600)
在煤礦企業(yè)中,天字號(hào)工程當(dāng)屬安全生產(chǎn),從眾多煤礦安全生產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看,女工家屬協(xié)管工作力量是不可或缺的重要組成部分,也較好提升了煤礦安全生產(chǎn)的效果,推動(dòng)提升了煤礦整體的安全生產(chǎn)成效。因此,在新時(shí)期煤礦安全生產(chǎn)中,全面堅(jiān)持“以人為本、推動(dòng)安全”的發(fā)展理念,將女工家屬協(xié)管工作在提升煤礦整體安全水平中的作用充分發(fā)揮出來(lái)有著較為關(guān)鍵的作用[1]。
對(duì)煤礦職工來(lái)講,安全就意味著生命與健身,對(duì)一個(gè)具體的家庭來(lái)講,安全就意味著家庭的幸福美滿,對(duì)煤炭企業(yè)來(lái)講,安全就意味著企業(yè)的成功,特別是在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中,全面保證煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性至關(guān)重要。從煤礦生產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看,影響煤礦安全生產(chǎn)的因素主要有天然因素與危險(xiǎn)因素兩大類,特別是在具體的采掘生產(chǎn)活動(dòng)中,人員組成成分復(fù)雜,特別是煤炭行業(yè)整體形勢(shì)不好,流失了很多高校畢業(yè)的高素質(zhì)人員,所有的工人中,農(nóng)民工數(shù)量較多,對(duì)煤炭生產(chǎn)全過程了解也相對(duì)較差,安全意識(shí)也非常淡薄,在具體的工作中存在較為突出的“蠻干”問題,影響到煤礦生產(chǎn)的安全性。女工家屬協(xié)管工作在煤炭企業(yè)內(nèi)屬于一項(xiàng)較為特殊的工作,是提升煤礦安全水平的重要力量,雖然在具體工作中,她們開展的工作屬于服務(wù)類工作,但是與煤礦生產(chǎn)一線有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,特別是這類群體采取親情化教育方式,在營(yíng)造安全、有序、和諧的生產(chǎn)氛圍方面扮演著重要作用。再加上女職工在家庭方面也有著較為獨(dú)特的責(zé)任,她們?nèi)蝿谌卧沟墓ぷ髟谡疹櫦彝シ矫嬗兄豢苫蛉〉淖饔?,為整個(gè)家庭的和諧穩(wěn)定提供了充足的保障[2]。
從煤礦生產(chǎn)來(lái)看,雖然對(duì)職工開展安全宣傳教育工作重視程度較高,并將安全工作作為了重要工作內(nèi)容,但是對(duì)女工家屬協(xié)管工作在提升煤礦整體安全水平方面的作用還抱著觀望的態(tài)度,甚至存在錯(cuò)誤認(rèn)為女工協(xié)管員僅僅是動(dòng)動(dòng)嘴、跑跑腿,在安全工作方面并沒有發(fā)揮本質(zhì)作用。此外,很多煤礦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為保證煤礦生產(chǎn)安全屬于男人的事情,女同志在保證煤礦安全方面的作用相對(duì)不足,所發(fā)揮的作用較為有限,因此,在支持女工家屬協(xié)管工作開展方面不能做到持之以恒,影響到女工家屬協(xié)管工作作用的發(fā)揮。
因?yàn)榕ぜ覍賲f(xié)管工作服務(wù)對(duì)象相對(duì)于其他企業(yè)服務(wù)對(duì)象有著較大的不同,需要隨著具體內(nèi)容和時(shí)間的變化進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化調(diào)整,但是從具體工作開展情況來(lái)看,在具體工作中表現(xiàn)出明顯的形式過于傳統(tǒng),內(nèi)容創(chuàng)新不足的問題,很多情況下,僅僅在礦區(qū)內(nèi)開展各種類型的形式化的活動(dòng),整體的形式也較為單調(diào),整體的內(nèi)容也不夠充實(shí),導(dǎo)致很多情況下,出現(xiàn)了開展活動(dòng)千篇一律的問題,實(shí)效性與新鮮感明顯的不足,導(dǎo)致出現(xiàn)了較多的審美疲勞問題,影響到女工家屬協(xié)管工作實(shí)際效果。特別是很多活動(dòng)緊緊局限在一些表面的情況,對(duì)于職工背后的生活困難不能做到深入的了解,入戶走訪幫教活動(dòng)也相對(duì)較少[3]。
從煤礦協(xié)管員的組成人員來(lái)看,多數(shù)來(lái)自煤礦職工家庭,文化層次相對(duì)不高,對(duì)于煤礦安全知識(shí)的掌握也相對(duì)不足,更別談嫻熟,在做“三違”職工工作或者在提升安全意識(shí)較為薄弱的職工安全意識(shí)方面,不能有效將事情說(shuō)清楚,也不能將道理講明白,整體的教育效果相對(duì)較差。煤礦企業(yè)整體的重視程度相對(duì)不足,并沒有形成完整科學(xué)的培訓(xùn)制度,導(dǎo)致女工協(xié)管員沒有真正系統(tǒng)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),安全素質(zhì)也不能得到充分的保障。
大量工作實(shí)踐表明,在煤礦安全生產(chǎn)過程中,將女工家屬協(xié)管工作實(shí)效充分發(fā)揮出來(lái)有著較為關(guān)鍵的作用。但是由于制度上的漏洞,給整個(gè)工作帶來(lái)了較大的負(fù)面影響。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到女工家屬協(xié)管工作效能的發(fā)揮,也是一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)變化的過程,應(yīng)當(dāng)從安全思想變化、員工隊(duì)伍情況及煤礦安全面臨的突出問題出發(fā),對(duì)女工家屬協(xié)管工作進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整。首先,對(duì)協(xié)管組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善健全。在煤礦企業(yè)中,應(yīng)當(dāng)全面秉持黨政工組織哪里有,就應(yīng)當(dāng)將女工家屬協(xié)管工作組織建設(shè)到哪里,同時(shí),結(jié)合工作開展情況,對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)各種類型的女工家屬協(xié)管組織進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整優(yōu)化,尤其是面臨較為突出安全問題的單位,應(yīng)當(dāng)從煤礦安全生產(chǎn)的形勢(shì)出發(fā),及時(shí)成立對(duì)應(yīng)的協(xié)管會(huì),推動(dòng)協(xié)管會(huì)組織實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。其次,對(duì)協(xié)管組織的責(zé)任進(jìn)行明確。為了更好夯實(shí)協(xié)管責(zé)任,應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)管員責(zé)任書,將責(zé)任落實(shí)到具體人頭上,同時(shí),根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需求,對(duì)具體的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新調(diào)整,保證協(xié)管組織與具體協(xié)管人員作用得到有效發(fā)揮。此外,對(duì)協(xié)管工作機(jī)制進(jìn)行針對(duì)性的完善。結(jié)合當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際,應(yīng)當(dāng)對(duì)協(xié)管安全檢查制度、安全例會(huì)制度等進(jìn)行細(xì)化實(shí)化。同時(shí),全面推行會(huì)議記錄簿、好人好事簿、談心記錄簿、活動(dòng)記錄簿全部落到實(shí)處,走訪職工安全囑咐卡、職工家庭檔案卡及幫教“三違”職工效果卡等能夠得到高質(zhì)量地落實(shí)。每季度應(yīng)當(dāng)對(duì)協(xié)管員進(jìn)行量化考核,對(duì)協(xié)管分會(huì)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核,推動(dòng)作用更好發(fā)揮。同時(shí),協(xié)管工作合同應(yīng)當(dāng)每年簽訂,推動(dòng)安全協(xié)管責(zé)任得到層層落實(shí),對(duì)具體活動(dòng)場(chǎng)所與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)最大限度地保障,將協(xié)管員工作的積極性有效的調(diào)動(dòng)起來(lái)[4]。
高質(zhì)量的女工家屬協(xié)管工作需要有高素質(zhì)的人員來(lái)落實(shí),針對(duì)當(dāng)前女工家屬協(xié)管工作中存在的不足與短板,全面強(qiáng)化對(duì)女工家屬協(xié)管工作人員素質(zhì)的提升培訓(xùn)工作非常關(guān)鍵,特別是當(dāng)前很多煤礦面臨的“三高一擾動(dòng)”問題愈發(fā)突出,將女工家屬協(xié)管工作效能更好發(fā)揮出來(lái)更為關(guān)鍵。在具體實(shí)施中,應(yīng)當(dāng)從如下方面入手:在煤礦安全生產(chǎn)教育工作中,應(yīng)當(dāng)將女工家屬協(xié)管工作納入其中,對(duì)該項(xiàng)工作作出具體的安排部署,對(duì)具體的培訓(xùn)工作形式與內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的考量,防止出現(xiàn)形式大于內(nèi)容的問題發(fā)生。全面提升女工家屬協(xié)管工作人員對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)知程度,組織協(xié)管員對(duì)《全國(guó)群眾安全工作條例》等相關(guān)的文件精神進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)研究,對(duì)煤礦安全形勢(shì)進(jìn)行最大限度的了解掌握,讓協(xié)管員能夠精準(zhǔn)掌握當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的突出問題與具體的任務(wù),特別是本單位在具體的生產(chǎn)過程中所面臨的安全問題,自覺增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作人員加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性。全面加強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作隊(duì)伍建設(shè)水平。協(xié)管員對(duì)煤礦安全聲場(chǎng)知識(shí)應(yīng)當(dāng)加大深入了解掌握程度,對(duì)員工思想工作應(yīng)當(dāng)有的放矢做好,將安全生產(chǎn)方針貫徹到其中,特別是上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的要求能夠落實(shí)到具體工作中,對(duì)于各種類型的煤礦安全規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)針對(duì)性的加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),特別是在具體培訓(xùn)中,對(duì)于培訓(xùn)形式應(yīng)當(dāng)注意轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“灌輸式”培訓(xùn)存在的不足與難點(diǎn),可通過組織開展形式多樣的安全知識(shí)問答等聯(lián)誼活動(dòng)的方式,讓員工在寓教于樂中得到有效的教育,增強(qiáng)協(xié)管員整體的知識(shí)水平。此外,也可聘任相關(guān)的專家到煤礦企業(yè)對(duì)女工家屬協(xié)管員進(jìn)行授課,授課內(nèi)容不僅要包含對(duì)具體知識(shí)的教育,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)包含對(duì)增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)心態(tài)的教育,提升女工家屬協(xié)管工作人員整體的素質(zhì)水平,提升協(xié)管工作整體政策含金量[5]。
在煤礦生產(chǎn)中,保證生產(chǎn)的安全性是煤礦最大的效益所在。持續(xù)加大安全宣傳教育力度。充分利用宣傳櫥窗、廣播等方式,或者在煤礦內(nèi)舉辦各種類型的安全生產(chǎn)展覽,組織開展安全知識(shí)講座等職工較為喜聞樂見的方式開展安全知識(shí)的宣講,女工家屬協(xié)管工作通過組織各種類型的宣講活動(dòng),不僅有助于協(xié)管員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,也有助于煤企職工認(rèn)識(shí)到安全的重要性。同時(shí),在煤礦內(nèi)對(duì)安全親情觀應(yīng)當(dāng)大力度的宣導(dǎo),在煤礦企業(yè)內(nèi)營(yíng)造出積極的親情化氛圍,采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊(duì)建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等多種親情化、人性化的安全服務(wù)等活動(dòng)形式,不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊(duì)、家庭,
形成濃郁的安全親情文化,牢固筑起安全親情防線。如在“三違”員工幫教過程中,將“三違”人員通知書改為“安全親情告誡書”,既賦予親情寄語(yǔ),又將違章事實(shí)告訴了親屬,從而消除“三違”員工的逆反心理,提高教育效果。此外,還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)外地經(jīng)驗(yàn)做法的學(xué)習(xí),更好地提升工作效果[6]。
綜上分析,當(dāng)前煤礦在生產(chǎn)過程中面臨這較為突出的問題和難點(diǎn),通過將女工家屬協(xié)管工作作用充分發(fā)揮出來(lái)有著較為重要的意義。但是從具體工作開展情況來(lái)看,在很多方面還有不盡如人意的地方,因此,煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到女工家屬協(xié)管工作在提升煤礦安全生產(chǎn)水平方面的重要作用,從煤礦企業(yè)女工家屬協(xié)管工作實(shí)際出發(fā),找準(zhǔn)更多的工作切入點(diǎn),充分發(fā)揮出女工家屬協(xié)管工作實(shí)效,更好地推動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)效果。