劉 淵

（山西省焦炭集團(tuán)有限責(zé)任公司，太原 030024）

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)化程度不斷提高，而這也為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)諸多壓力。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，企業(yè)需要不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)行之有效的政工工作來(lái)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，杜絕員工內(nèi)部的享樂(lè)主義、個(gè)人主義、“小山頭”主義等不良思想。企業(yè)強(qiáng)化政工工作，能夠幫助企業(yè)員工堅(jiān)定政治立場(chǎng)，完善企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)強(qiáng)化文化建設(shè)，能夠提升企業(yè)員工凝聚力，達(dá)到堅(jiān)定員工理想信念的目的。在新形勢(shì)下，企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)政工工作與文化建設(shè)的有機(jī)融合，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，尋找二者的融合點(diǎn)，才能為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定重要的思想文化基礎(chǔ)。

一、企業(yè)政工工作概述

企業(yè)政工工作，指企業(yè)針對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工進(jìn)行思想政治教育活動(dòng)的過(guò)程。從實(shí)踐來(lái)看，企業(yè)政工工作主要包括愛(ài)國(guó)主義教育和集體主義教育兩部分內(nèi)容。企業(yè)政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中起著非常重要的作用，能夠有效提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的工作積極性，強(qiáng)化企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現(xiàn)階段企業(yè)政工工作主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

（一）社會(huì)性突出

任何個(gè)人和組織都存在于一定的社會(huì)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展也不例外。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須遵守社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和法律規(guī)則，只有如此，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋找到適合自我發(fā)展的道路。

（二）實(shí)踐性顯著

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，這句話表明企業(yè)政工工作應(yīng)該與社會(huì)環(huán)境相互契合，立足于社會(huì)環(huán)境及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，綜合分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供合適的發(fā)展思路。

（三）具有一定的復(fù)雜性

政工工作直接面對(duì)人的思想，其內(nèi)容復(fù)雜、方式多樣。況且，目前很多企業(yè)員工個(gè)人思想主觀傾向嚴(yán)重，受多重因素影響。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該持續(xù)關(guān)注員工的個(gè)體思想，了解員工的個(gè)體需求，這要求政工干部需要細(xì)心、耐心、“多心”，做到因材施教、對(duì)癥下藥，以解決企業(yè)員工所面臨的相關(guān)難題。

二、企業(yè)政工工作的實(shí)際狀況

（一）黨組織的職能出現(xiàn)一定程度的弱化

大多數(shù)企業(yè)都設(shè)置了黨組織，但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，政工工作的重要性沒(méi)有凸顯出來(lái)，直接導(dǎo)致黨組織的職能出現(xiàn)一定程度的弱化，直接影響到企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。在某些情況下，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的任命往往由董事會(huì)進(jìn)行，根本不考慮黨組織的意見(jiàn)，黨支部書(shū)記的話語(yǔ)權(quán)實(shí)際上也遭到了削弱，直接影響政工工作的開(kāi)展效果。除此之外，黨組織的監(jiān)督作用更是沒(méi)有在實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)，這同樣直接影響到企業(yè)政工工作的實(shí)際效果。

（二）企業(yè)政工工作隊(duì)伍無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展

首先，企業(yè)現(xiàn)有職工的思想狀況呈現(xiàn)出復(fù)雜性特點(diǎn)。隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的不斷深入，西方諸多社會(huì)思潮也涌入國(guó)內(nèi)，影響到企業(yè)職工的思想狀況。而企業(yè)的部分政工干部對(duì)工作重要性的理解不足，更沒(méi)有結(jié)合企業(yè)職工的思想狀況開(kāi)展有針對(duì)性的教育，導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容陳舊、方法落后，效果也不夠顯著。部分政工干部更是在思想上存在諸多問(wèn)題，如認(rèn)為政工工作“形式大于內(nèi)容”，無(wú)法深入理解政工工作的目的和意義，這同樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工工作效果大打折扣。

其次，企業(yè)現(xiàn)有政工工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)較低。在傳統(tǒng)思想理念中，政工工作人員大都由年齡較大的員工擔(dān)任，他們往往墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，不主動(dòng)也不愿意接受新鮮事物，無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r。除此之外，部分政工干部在企業(yè)中身兼數(shù)職，無(wú)法專注于政工工作。另外，政工工作內(nèi)容復(fù)雜，程序麻煩，薪酬待遇較低，部分高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕人并不愿意從事此項(xiàng)工作，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作惡性循環(huán)，不利于企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合的可行性

（一）企業(yè)文化的重要意義

利用思想政治建設(shè)提升職工群眾職業(yè)素質(zhì)和使命感已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)文化建設(shè)的重要方式之一。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化能夠有效塑造企業(yè)精神。當(dāng)前，企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，變化多端，終身學(xué)習(xí)、努力向上的價(jià)值理念已經(jīng)成企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。在此情況下，企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)員工的價(jià)值理念不斷向精神性學(xué)習(xí)方向轉(zhuǎn)變。除此之外，企業(yè)文化同樣屬于企業(yè)管理的重要內(nèi)容，能夠讓企業(yè)員工明白自己的行為限度，更能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)文化的社會(huì)效益也是非常顯著的，能夠使企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互幫助的和諧氛圍，進(jìn)而提高企業(yè)的社會(huì)形象。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)政工工作相互融合的必要性

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化與企業(yè)政工工作是相互促進(jìn)、相互影響的關(guān)系。首先，企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作提供相關(guān)的軟實(shí)力基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向必須與國(guó)家政策方針一致，而這就需要企業(yè)政工工作把握國(guó)家政策，從經(jīng)營(yíng)方式、管理理念和發(fā)展方向等角度來(lái)提升企業(yè)員工的政治思想水平。而企業(yè)文化作為企業(yè)所獨(dú)有的價(jià)值觀念，能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作提供相關(guān)軟實(shí)力基礎(chǔ)，從而不斷提升企業(yè)政工工作實(shí)效性。其次，企業(yè)政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)奠定相關(guān)的精神基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，不僅需要優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，更需要完善的服務(wù)和優(yōu)良的社會(huì)形象，而這些都需要企業(yè)文化的長(zhǎng)期沉淀。企業(yè)政工工作能夠發(fā)揮其時(shí)效性作用，在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)文化沉淀提供相關(guān)的精神基礎(chǔ)，以確保企業(yè)文化建設(shè)順利有效地開(kāi)展。

四、企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合的基本方式

首先，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的基本原則，在企業(yè)文化建設(shè)中突出企業(yè)政工工作的重要性。當(dāng)然，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必須樹(shù)立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，用突出的企業(yè)政工工作不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

其次，企業(yè)應(yīng)該狠抓思想政治教育。思想政治教育是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線，是企業(yè)政工工作的基本內(nèi)容，更是企業(yè)文化建設(shè)的基本要求。企業(yè)應(yīng)該不斷提升員工思想政治教育水平，杜絕個(gè)人主義、享樂(lè)主義及拜金主義等歪風(fēng)邪氣。一方面，企業(yè)可以定期邀請(qǐng)知名學(xué)者講學(xué)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，為企業(yè)政工隊(duì)伍答疑解惑，讓政工干部轉(zhuǎn)變思想理念。另一方面，企業(yè)也可以開(kāi)展多元化的內(nèi)部教育，將企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況下發(fā)給所有職工，讓職工了解企業(yè)發(fā)展情況，增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)應(yīng)該將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合，建立起相互依存、相互影響的立體化管理體系。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)政工工作的時(shí)效性和企業(yè)文化的沉淀性，不斷完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，并最終找出最適合自身發(fā)展的道路，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收。