王芳媛

（中鐵二院華東勘察設計有限責任公司，杭州 310002）

引 言

隨著新時代的發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱部分，如何保證有效地選拔領導干部，促進整個企業(yè)的向好發(fā)展是非常關鍵和重要的。在具體過程中，對相應的干部進行選拔需要有效發(fā)揮領導的把關作用，確保選拔出來的人員勝任相應的工作，帶領企業(yè)順利向前。

一、國企黨組織在干部選拔任用過程中的問題

（一）機制問題

目前而言，國企黨組織干部選拔任用過程的相關機制仍然不夠完善。一直以來，國有企業(yè)的黨組織對于相關干部與人才的管理都非常重視，但是對于相應的職責權限與管理范圍等，都存在著不健全的問題，并且由于方法程序的不完善，對于細小的問題，也十分容易忽略。人才選拔方式是將黨組織選拔與市場選拔進行相應的結合，但在具體的操作過程中，環(huán)節(jié)眾多，多數(shù)情況下都是對一件事進行一次商議，提出一種辦法進行解決，但是這種決策方式的具體職責劃分并不嚴謹，整體操作不夠細致，并且缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。

（二）執(zhí)行缺乏規(guī)范性

在對整個國有企業(yè)黨組織干部的任用進行選用時，存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，不能有效對干部的個人能力及發(fā)展?jié)摿M行有效的考察與分析，并且存在著論資排輩的現(xiàn)象，選拔出來的人員的具體能力、群眾基礎等都不一定客觀與完善。同時，部分領導不能有效聽取其他成員的意見與想法，做決定時過于主觀，這就導致了整個干部選拔過程缺乏客觀性和規(guī)范性。部分干部存在著違背組織要求的現(xiàn)象，對許多已經(jīng)出現(xiàn)的問題缺乏重視，不能及時制止與批評，影響了整個企業(yè)的人才選拔風氣與效果。

二、發(fā)揮領導把關作用的原則

對于整個國有企業(yè)的黨組織而言，在整個人員選用與任命過程中，需要發(fā)揮領導的把關作用，其主要原則就是落實黨管干部、黨管人才。在當前的大環(huán)境下，經(jīng)濟發(fā)展迅速，現(xiàn)代的企業(yè)治理機制采用的是法人治理情況，并且相應的組織結構與管理方式不斷更新，以便更好地適應時代的變化與發(fā)展。但總體而言，國有企業(yè)的黨組織必須保證發(fā)揮主導作用，要真正做到黨管干部，保證國有企業(yè)的前進與發(fā)展，擁有強有力的組織保障，確定方向步調的正確性。

在整個領導發(fā)揮作用的過程中，需要定標準、把程序、重評價、強管理，在原則指導下，明確發(fā)揮領導作用，全方位地進行人員選拔工作。對于相應的人員選拔標準進行規(guī)范，保證人員選拔程序的嚴格完善，在具體人員的選拔過程中，要保證能夠遵循原有的選拔程序，并在具體的實行過程中，不斷地對原有程序進行改善，保證整個人員選拔的公平公正。同時，對人員選拔還需要進行有效的考核與評價，防止論資排輩和大鍋飯思維，保證領導人員能夠切實發(fā)揮其領導作用，為整個企業(yè)的發(fā)展起到帶頭作用。在具體的引導選拔過程中，還需要在日常工作中不斷加強相關的監(jiān)督與管理。對于整個資金資產(chǎn)管理、銷售、采購等重點部門進行監(jiān)管，防止出現(xiàn)有損國有企業(yè)利益的行為出現(xiàn)，并且明確相應的任期制和問責制，保證整個國企內(nèi)部人員能夠廉潔自律。

三、充分發(fā)揮黨組織監(jiān)督作用

（一）加強監(jiān)督意識

必須時刻注重發(fā)展，不斷加強黨內(nèi)民主監(jiān)督，積極組織開展各類學習活動，讓所有成員從思想上、意識上、行為上能夠貫徹黨章、熟悉黨內(nèi)法規(guī)、重視自身的監(jiān)督責任與能力提升。要清楚認識到黨員領導干部對于整個監(jiān)督體系而言，是十分重要和關鍵的。由黨章和其他重要黨內(nèi)法規(guī)賦予了相關組織神圣的職責，要不斷加強黨內(nèi)民主建設，履行好黨組織監(jiān)督的責任，樹立良好的民主意識與監(jiān)督意識。

（二）進行好工作的結合

可以考慮將相應的監(jiān)督工作與各類具體的活動進行有效結合。舉例而言，可以將其與相應的黨建先進單位活動相結合，與黨務公開工作相結合，開展適當?shù)恼{研檢查工作，保證在提升黨員意識的同時，能夠聽取群眾意見，進行問卷調查，對活動有明確的會議記錄，制定合理的、公開公正的相關指標與人員選拔方案，具體監(jiān)督責任方式透明公開，加強對干部選拔任用的重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，調動廣大黨員干部參與監(jiān)督工作的積極性。通過相應的公示與黨務公開工作，可以增加干部群眾對選拔工作的信任程度，協(xié)助黨組織開展監(jiān)督工作，落實監(jiān)督職責。

（三）落實監(jiān)督工作

在具體工作過程中，需要對監(jiān)督責任工作進行有效落實。在人員選拔的過程中，需要能夠有效地進行干部民主推薦與相應的測評工作，民主選舉推薦必須得到群眾贊同與認可，如果不能得到群眾普遍贊同與認可，則對其是否進入考察對象需要進行重新考慮。需要對進行參與的具體干部進行有效的考核與考察，充分了解黨員干部的真實情況與個人優(yōu)勢，廣泛聽取有效意見，進行對比核實，確保相應情況的真實性。在進行考察之后，還需要組織各單位部門與人事部門和相關黨組織委員會進行綜合考慮，尊重群眾的思想和意見，保證最后結果的真實，保證人員選拔嚴格按照原定規(guī)章進行，真正選拔出讓黨組織放心、讓群眾滿意的人，并且進一步給有能力的人機會。

四、完善制度

在進行干部選拔的過程中，還需要不斷完善相關制度，保證具體操作有據(jù)可循。在干部選拔過程中，要明確選拔標準，嚴格把控選拔過程，使整個人員選拔公開透明公正，更加有效地準確識別人才改進考察辦法，加強考核力度，選用優(yōu)質人才。

首先需要對相關的意見征求制度，會議制度，選拔標準，都進行明確的規(guī)定。要保證在整個干部選拔過程中能夠聽取黨組織機關的意見，同時了解群眾意愿，為國有企業(yè)的人事部門進行干部選拔提供良好的參考條件。在人員選拔過程中，需要注重相應的道德品格與能力要求，還要保證群眾意愿能夠得到足夠的尊重。

列席會議制度在整個干部任用選擇過程中是非常關鍵的，可以有效保證在干部提拔的過程中能夠進行相應的民主推薦與考核，充分了解各方面的意見和建議，清查群眾反映問題，確保人員達到合適的標準，實行正確公正的人員選拔。

眾多單位都會將干部選拔任用情況納入年度工作通報之中，并作為重要的方面進行通報，保證整個干部選拔過程接受黨內(nèi)成員和群眾的監(jiān)督。

五、進一步發(fā)揮黨組織作用

（一）明確責任，把好方向關

黨委書記在整個干部選拔任用工作中起著非常關鍵的作用，需要對整個工作的過程全面負責。因此，需要正確認識相關干部任用條例原則，將發(fā)揚民主與黨管干部進行有機結合，保證黨管干部的根本地位，不斷提升發(fā)揚民主與黨之間的被領導和領導關系，發(fā)揮黨的模范帶頭作用，確保相關選拔人員能夠擁有優(yōu)良的品格與先進的思想觀念，同時掌握相應的能力與技術，勝任工作的開展，并得到群眾的普遍支持。

同時，對相應的標準要進行明確的取舍與判定，保障能夠選出符合黨與人民要求的優(yōu)秀干部，注重相關人員在思想上、政治上、行動上能與黨保持高度一致，貫徹上級和中央的重大決策與部署，同時保證干部想干事、會干事、能干事，注重干部的責任意識與擔當精神，確保選拔出來的干部能夠承擔責任、敢于批評，要公平對待相應的干部，并且進行公平的評價，防止出現(xiàn)以地域劃線、以親疏畫線、小團伙組織等問題的發(fā)生，確保整個干部人員選拔方向的準確性。

（二）確保人員選拔質量

在具體的人員選拔過程中，需要杜絕“唯票選拔”，進一步完善相應的民主推舉制度，進行合理的人員選拔方式改進，有效保證選拔出來的干部擁有良好的綜合素質與實踐能力。要對干部進行相應的評價考核，杜絕“唯GDP”現(xiàn)象和利益至上的思維方式。同時，應該注意杜絕“唯年齡”現(xiàn)象，要能夠積極調動不同年齡段干部工作的積極性，優(yōu)化整個領導干部隊伍的結構，增加新鮮血液，整合各方有效力量，對整個選拔程序進行控制。在具體選拔時可進行詳細的考核制度制定和標準制定，進行黨建思想的全面考核，堅持以黨的思想為核心來進行層層選拔，從多方面把關，要求思想與能力齊頭并進，保證選拔人員的思想素質和專業(yè)能力過關，不斷提升黨員干部團隊的工作能力。

（三）強化責任意識與紀律意識

進一步強化黨組織領導人員的把關作用，在賦予其權力的同時，也要求他們能夠意識到自身的責任，對于他們的失責行為，要進行相應的追究。在整個干部選拔任用的過程中，需要進行整個過程的實際管理，對相關會議記錄與決策情況進行有效的存儲與整理，為開展倒查、進行追究問責提供依據(jù)。在具體的人員選拔過程中，要全面落實問責制度。同時，對于黨員干部的紀律意識和責任意識要進行不斷的教育提升。在日常工作中，要明確相關紀律要求，時刻強調紀律的重要性，并定時、定期開展相關紀律的培訓，促使黨員干部同志時刻銘記責任意識和工作紀律，在工作中以此為準繩，堅決杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。

結 語

綜上所述，在市場競爭過程中，人才資源對于企業(yè)未來的發(fā)展是十分重要和關鍵的，國企應該注重對人才個人實力與個人素養(yǎng)的提升，良好地完成整個企業(yè)的人才選拔工作。為了適應社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才是非常重要和關鍵的資源，也是推動企業(yè)發(fā)展和社會進步，維護國家穩(wěn)定的重要動力。人才也是未來發(fā)展的戰(zhàn)略資源之一。作為國有企業(yè)，為了保證干部的選拔與任用，需要重視相關的人員選拔與制度原則，保證人員選拔能夠順利完成，重點發(fā)揮國企黨組織的領導作用，選出更為優(yōu)秀的領導干部，為企業(yè)未來的良好發(fā)展準備好基石。