文/湖南省常德市武陵區(qū)疾病預防控制中心 史芹

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入，對疾控中心的思想政治工作產(chǎn)生了較大的影響。新形勢下，各行各業(yè)只有做好思想政治工作，才能確保行業(yè)與社會和諧發(fā)展。對于疾控中心而言，更是需要重視政工隊伍建設，努力打造一支素質(zhì)高超、技術過硬、立場堅定、結構合理的政工隊伍，才能夠提高疾控中心思想政治工作開展的有效性，確保疾控中心各項工作有效順利地開展。

一、新形勢下對疾控中心政工人員的要求

新形勢下，對疾控中心政工人員的素養(yǎng)提出了更高的要求。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）強烈的事業(yè)心。思政工作的主要對象是人，所以需要疾控中心政工人員在堅持“以人為本”的理念下，秉持著積極、負責、細心、耐心的態(tài)度開展思政工作，確保思政工作的有效性。另外，由于思政工作本身具有一定的特殊性，有時即便政工人員付出了極大的努力，也未必會獲得對等的回報，所以需要政工人員具備愛崗敬業(yè)、無私奉獻等精神。

（二）深厚的理論修養(yǎng)。疾控中心政工人員應加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，加強對國內(nèi)外時事政治的關注，不斷提升自身的理論修養(yǎng)，以更好地發(fā)揮出自身的理論知識水平，促進工作的開展。

（三）高超的工作能力。政工人員除了要具備豐富的理論素養(yǎng)和技能素養(yǎng)以外，要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，將自身發(fā)展成為懂管理學、心理學、法學、社會學等多個領域知識的復合人才，切實提高思想政治工作的有效性。另外，疾控中心政工人員也具備健康的心理素質(zhì)、高尚的道德情操和科學的思維方式，這樣才能更加出色地完成各項思政工作。

二、新形勢下疾控中心加強政工隊伍建設的必要性

在新形勢下，對于疾控中心而言，加強政工隊伍建設尤其必要。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）是疾控中心落實思政工作的客觀需要。在我國現(xiàn)代化建設過程中，思想政治工作是一項非常重要的內(nèi)容，也是我國實現(xiàn)社會主義發(fā)展的客觀需要。而廣大政工干部作為思想政治工作的參與者和實踐者，政工隊伍建設的好壞也將直接影響思想政治工作開展的效果，進而影響我黨各項事業(yè)開展的成效。因此，對于疾控中心而言，加強政工隊伍建設，是將思政工作落到實處的客觀需要。

（二）是疾控中心提升管理效應的內(nèi)在需要。不同于其他行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)由于其特殊性決定了其管理難度和幅度較大，尤其是隨著時代的進步，人們生活水平的提高，更是對醫(yī)療服務需求有了更高的標準。在這樣的形勢下，需要疾控中心不斷提升自身的管理水平，促進自身防控能力和服務質(zhì)量的提高。而疾控中心的政工工作，主要是對廣大疾控工作人員的觀念、思想、工作方法進行優(yōu)化，提升人員的責任意識和服務意識，從而提高疾控中心的防控水平和服務質(zhì)量。因此，從這一點可看出，加強疾控中心政工隊伍建設，是疾控中心提升自身管理效應的內(nèi)在需要。

（三）是疾控中心創(chuàng)新黨建工作的迫切需要。自黨的十八大以來，對基層黨建工作進行了全面的部署，也提出了許多新的要求，加之隨著疾控業(yè)務范圍的縱深，醫(yī)療工作者思想和需求處于不斷變化的狀態(tài)，此時便對基層黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。疾控中心作為基層機構，應重視黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，從而打造出一支素質(zhì)高超、技術過硬、立場堅定、結構合理的政工隊伍。

三、新形勢下疾控中心政工隊伍建設中存在的問題

新形勢對疾控中心政工隊伍建設有了較高的要求，但從實際情況來看，目前疾控中心政工隊伍建設還存在諸多問題，難以滿足新形勢下的發(fā)展需要。具體為以下幾點：

（一）政工人員嚴重不足。從現(xiàn)有的情況來看，我國疾控中心普遍存在政工人員不足、數(shù)量少的問題，難以滿足新形勢下思政工作開展的要求。以某省市疾控中心為例，該疾控中心現(xiàn)有的職工186人，其中專門負責開展思政工作的政工人員只有4人，在整個隊伍人數(shù)中僅占2.15%。這還只是省市疾控中心的情況，在一些縣、區(qū)疾控中心，政工人員的數(shù)量可想而知。政工人員數(shù)量嚴重不足，就會限制疾控中心思想政治工作的順利進行，要想提升思政工作的有效性更是難上加難。

（二）政工人員整體素質(zhì)水平較低。政工人員整體素質(zhì)水平較低也是目前我國疾控中心較為突出且亟待解決的一大難題。主要因為我國疾控中心的政工人員來源不一，且個體之間本身存在差異性，加之部分疾控中心缺乏對政工人員的培養(yǎng)，使得整個隊伍綜合素質(zhì)提升較為緩慢，難以緊跟時代發(fā)展的步伐開展思想政治工作。個別疾控中心政工人員的理論素養(yǎng)不足，缺乏堅定的信念，在實際工作中缺少強烈的責任心和事業(yè)心，導致實際工作中存在諸多問題。上述這些原因，在很大程度上影響了疾控中心政工隊伍素質(zhì)的提升，進而成為疾控中心思政工作開展的“絆腳石”。

（三）政工人員的創(chuàng)新性不足。從當前疾控中心政工隊伍建設的情況來看，存在政工人員創(chuàng)新性不足的問題，主要表現(xiàn)為政工人員在工作內(nèi)容和工作方法上缺乏創(chuàng)新。有的政工人員還停留在傳統(tǒng)的思想工作中，在開展思政工作時仍以政治談話為主，未能結合疾控中心實際情況進行，缺乏對思政工作方法創(chuàng)新的主動性，使得思政工作變得表面化、形式化。同時，思政工作內(nèi)容也未能結合時代發(fā)展的步伐進行革新，導致思政工作難以走出傳統(tǒng)工作模式的束縛，阻礙了思政工作的進步。

四、新形勢下疾控中心政工隊伍建設的優(yōu)化策略

針對新形勢下疾控中心政工隊伍建設存在的問題，疾控中心應不斷壯大政工隊伍建設，優(yōu)化政工環(huán)境，建立完善的培訓制度和激勵機制，從而提升疾控中心政工工作的效率與質(zhì)量。

（一）制定合理的人才引進計劃，壯大政工隊伍。針對疾控中心政工人員不足、數(shù)量少的問題，疾控中心應制定合理的人才引進計劃，來解決當前政工人員短缺的問題。比如，可通過外部招聘的方式，吸收社會上具有較高政治素養(yǎng)、信念堅定、有奉獻精神及各方面條件適合的人員加入政工隊伍中，以此壯大政工隊伍，同時提高整個隊伍的綜合素質(zhì)水平。除此之外，也可以通過內(nèi)部調(diào)動的方式來改善政工隊伍結構，可將單位中具有豐富的思政工作經(jīng)驗，且具有較高政治素質(zhì)的人員調(diào)動至政工隊伍中，也能夠壯大疾控中心的政工隊伍，從而為疾控中心思政工作的開展提供有力的支持。

（二）優(yōu)化工作環(huán)境，確保政工工作有序開展。疾控中心應從政工干部的生活和工作層面出發(fā)，優(yōu)化工作環(huán)境，確保疾控中心各項政工工作的順利進行。在生活上經(jīng)常與政工人員進行談話，從談話中了解政工人員在生活中面臨的問題或難題，采取有效的措施幫助他們消除生活上的顧慮，讓他們卸下包袱。在工作上也應對政工人員工作的努力和成績給予肯定，對于工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、認真負責的人員，可從晉升、提拔等方面來提高政工工作對他們的吸引力，激發(fā)他們的工作熱情、干勁，從而提升疾控中心政工工作水平。

（三）完善培訓制度和激勵機制，提升政工隊伍綜合素質(zhì)水平。疾控中心應建立一套完善的業(yè)務培訓和考核制度，以多種形式對政工人員進行培訓，如專題講座、系統(tǒng)培訓等，培訓內(nèi)容應包括思想政治理論、專業(yè)技能、政策理論這幾個方面。通過思想政治理論的培訓，切實提高政工人員的思想政治水平，使其能夠堅定性念，樹立正確的三觀，并提升其政治素養(yǎng)；通過專業(yè)技能培訓，提升政工人員各方面的工作能力，以保障疾控中心各項工作更好地開展；通過政策理論培訓，使政工人員能夠具備一定的政策理論知識，并自覺規(guī)范自身的言行舉止，從而推動政工隊伍的健康發(fā)展。另外，在考核制度上，要充分體現(xiàn)出考核激勵性和約束性，應將考核制度與激勵機制緊密聯(lián)系，對政工人員的工作進行有效的激勵，激勵方式結合物質(zhì)激勵和精神激勵，促使政工人員不斷提升自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，并以更加高昂的熱情投入到政工工作中，提升政工工作的有效性。

五、結語

總而言之，新形勢下疾控中心政工人員綜合素養(yǎng)面臨著更高的要求，疾控中心必須認識到加強政工隊伍建設的重要性和必要性，在此基礎上針對實際存在的問題，采取有效的措施，壯大和優(yōu)化政工隊伍，提升整個隊伍的素質(zhì)水平，從而促進疾控中心政工工作有序、有效地開展。