最近，山西省國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司印發(fā)《山西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）并發(fā)出通知，要求各省屬企業(yè)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《辦法》明確，將年度考核指標(biāo)分為“經(jīng)濟(jì)效益、改革轉(zhuǎn)型、對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)、限制約束”四種類型，任期考核指標(biāo)分為“經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、改革轉(zhuǎn)型、任期內(nèi)年度考核結(jié)果”三種類型，并對(duì)每種類型的指標(biāo)作出具體規(guī)定。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定位、功能類別、發(fā)展目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)，“一企一策”合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重?！掇k法》要求，樹(shù)立效益優(yōu)先考核導(dǎo)向，效益類指標(biāo)權(quán)重大幅提升，商業(yè)一類占比達(dá)到65%，商業(yè)二類占比達(dá)到50%；省屬企業(yè)全面設(shè)置行業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，提升指標(biāo)目標(biāo)值客觀程度；加大科技創(chuàng)新考核力度，將研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入增幅、技術(shù)投入比率列為省屬工業(yè)企業(yè)必選指標(biāo)；將資產(chǎn)負(fù)債率設(shè)定為“只扣分不加分”的限制性指標(biāo)，倒逼企業(yè)完成省委、省政府下達(dá)的戰(zhàn)略性任務(wù)?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)。同時(shí)，《辦法》還明確了考核實(shí)施、考核獎(jiǎng)懲、特殊事項(xiàng)管理清單等內(nèi)容。