周橋

摘要：建設(shè)有中國特色的社會主義國家，是當(dāng)前我國發(fā)展的核心理念，因此，所有的企業(yè)都應(yīng)該保持對黨和國家應(yīng)有的尊敬和忠誠。在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該做好政治審查工作，對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)事宜進行監(jiān)督檢查，保證企業(yè)良性發(fā)展。但現(xiàn)階段由于多種因素的影響，使得企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作難以有效展開，極大地影響了企業(yè)正常的經(jīng)營管理?；诖耍疚脑敿毞治隽思o(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的重要性。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察; 企業(yè)政工; 重要性; 措施探討

企業(yè)政工工作主要負責(zé)企業(yè)內(nèi)部干部人事的管理、員工的思想教育、機關(guān)的黨團建設(shè)以及離退休人員的管理工作等，是保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，促使企業(yè)良好發(fā)展的重要工作內(nèi)容。但就目前來看，紀(jì)檢監(jiān)察工作在我國很多企業(yè)內(nèi)部的政工中難以得到有效地實施，進而滋生很多問題，企業(yè)管理者應(yīng)該認識到這一問題的嚴重性，研究和討論紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)政工中的重要性，以此來完善企業(yè)內(nèi)部管理，保持企業(yè)穩(wěn)定長久的發(fā)展。

一、紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的重要性表現(xiàn)

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作是社會發(fā)展的必然要求

隨著改革開放理念的實施，我國經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，相應(yīng)的人們的思想也得到了極大地解放，因此，當(dāng)前社會中已經(jīng)存在多種多樣的意識形態(tài)，對傳統(tǒng)社會主義價值觀造成了很大的思想沖擊，人們在這種多意識形態(tài)環(huán)境下，如果沒有深刻的思想認識，很容易受到外來不良思想的蠱惑，進而迷失方向，不斷突破自身道德理念的紅線，并很有可能在最后造成不可挽回的不良后果。所以，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的存在是十分必要的，只有做好思想上的統(tǒng)一和監(jiān)督，才可以促進企業(yè)內(nèi)部工作的穩(wěn)定進行，并通過思想上的統(tǒng)一來提升企業(yè)員工的內(nèi)在凝聚力，保證企業(yè)可以在面臨困難后齊心協(xié)力地渡過難關(guān)。

2.紀(jì)檢監(jiān)察工作可以促進企業(yè)政工良性發(fā)展

企業(yè)政工在企業(yè)發(fā)展中占有非常重要的地位，其具體作用就是統(tǒng)籌企業(yè)員工的政治思想，對企業(yè)員工進行良好的思政教育管理，而想要促進企業(yè)政工的穩(wěn)定發(fā)展，其自身的紀(jì)檢監(jiān)察工作也應(yīng)該相應(yīng)的展開。當(dāng)前社會充滿了各種各樣的誘惑，負責(zé)政工工作的人員如果本身沒有對自身的行為進行約束，則很有可能對企業(yè)內(nèi)部的管理風(fēng)氣造成非常大的不良影響，進而對企業(yè)造成非常大的經(jīng)濟損失，詆毀企業(yè)良好的發(fā)展形象。因此，企業(yè)政工的穩(wěn)定發(fā)展是需要紀(jì)檢監(jiān)察工作的保駕護航，讓紀(jì)檢監(jiān)察成為企業(yè)員工頭頂上的達摩克利斯之劍，規(guī)范企業(yè)員工自身行為，提升企業(yè)員工的精神面貌。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作可以促進企業(yè)員工優(yōu)化工作方法

隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，企業(yè)員工管理成為制約企業(yè)發(fā)展的重要問題。因此，如果企業(yè)內(nèi)部員工思想不統(tǒng)一，則企業(yè)發(fā)展政令難以有效地推行和實施，極大地影響了企業(yè)的發(fā)展進程。通過強化紀(jì)檢監(jiān)察工作，可以在一定程度上規(guī)范員工的思想和行為，讓員工在工作中可以擁有更加靈活的發(fā)展空間，進而讓員工不斷優(yōu)化自身的工作方法，提升工作效率，保證企業(yè)相關(guān)政策的有效實施。所以說，紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展對企業(yè)的發(fā)展是非常有必要的。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

1.企業(yè)員工管理中缺乏思想政治的正確引導(dǎo)

在改革開放的發(fā)展過程中，因為并沒有可以參考的發(fā)展經(jīng)驗，所以配套的經(jīng)濟體制改革也只是在摸著石頭過河，因此，人們傳統(tǒng)思維觀念和價值觀念會在這期間不可避免地被外來各種新思想和新事物所沖擊，進而對人們的生活和工作造成一定影響。從已有的發(fā)展經(jīng)驗來看，一部分企業(yè)內(nèi)部管理者如果不是先端正自身思想和行為，則很有可能對企業(yè)其他員工造成不良的影響，使得企業(yè)內(nèi)部管理越來越混亂，嚴重的會使得企業(yè)發(fā)展走向不歸路。

2.企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏系統(tǒng)性體系

完善的紀(jì)檢監(jiān)察工作體系是保證企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的重要前提，但就當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的情況來看，很多企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，并沒有與當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境所匹配和升級，負責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的員工自身工作積極性難以提升，缺乏應(yīng)有的工作責(zé)任心，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，缺乏應(yīng)有的約束力度，企業(yè)員工在這種環(huán)境下，很容易因為一些短期利益的誘惑而做出一些危害企業(yè)的行為。因此，在缺乏完善管理體系的情況下，企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作難以有效的展開。

3.從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員本身綜合素質(zhì)有限

紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的目的就是對企業(yè)員工進行行為監(jiān)督和思想引導(dǎo)，如果從事紀(jì)檢監(jiān)察工作本身員工出現(xiàn)問題則可能對企業(yè)造成更大的損失，因此，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)成為完善企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但從目前很多企業(yè)管理中可以發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對于紀(jì)檢監(jiān)察缺乏足夠的認識，相關(guān)部門工作人員綜合素質(zhì)較低，自身在工作經(jīng)驗、思想認識、知識儲備等方面嚴重不足，進而使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察管理難以有效推行。所以，企業(yè)應(yīng)該重視對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員自身綜合素質(zhì)的提升，促使員工不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)，提升自身的業(yè)務(wù)管理水平，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確性和先進性。

三、在企業(yè)政工中積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

1.加強企業(yè)管理層對紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性的認識

企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展上起著非常大的指導(dǎo)和決策作用，因此，想要提升企業(yè)政工中紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性就需要企業(yè)管理層在思想上重視起來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層應(yīng)該做好自身的模范帶頭作用，以身作則提升自身的思想意識，強化企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察的重要性，積極地向企業(yè)下層員工傳遞正確的思想信息。此外，企業(yè)管理層應(yīng)該積極的構(gòu)建良好的企業(yè)管理環(huán)境，提升企業(yè)的風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌，堅決地將紀(jì)檢監(jiān)察工作落實到位，推進企業(yè)良性發(fā)展。

2.完善紀(jì)檢監(jiān)察工作制度

首先，企業(yè)內(nèi)部檢查工作制度需要結(jié)合自身的實際情況進行調(diào)整，不能照搬照抄其他企業(yè)的管理模式，要具體情況具體分析，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效實施。其次，企業(yè)管理層應(yīng)該意識到完善的紀(jì)檢監(jiān)察機制并不是一成不變的，它需要企業(yè)在自身發(fā)展中逐漸的記性完善和提升，要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，對市場經(jīng)濟形勢作出精準(zhǔn)的判斷，符合企業(yè)內(nèi)部員工的思想認知，也只有這樣才可以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性。最后，應(yīng)該鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工進行自檢和互檢，賦予企業(yè)內(nèi)部每個員工一定的監(jiān)督權(quán)力，保證紀(jì)檢監(jiān)察的公正性，并進一步構(gòu)建透明的紀(jì)檢監(jiān)察環(huán)境，保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以正常的運行。

3.加強人才培養(yǎng)，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊伍人員素質(zhì)

高水平的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍是保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有序展開的重要前提，因此，重視紀(jì)檢監(jiān)察人才培養(yǎng)，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)成為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的重要方向。首先，在人員選擇上應(yīng)該擇優(yōu)錄取，選擇有經(jīng)驗、有能力、有公信力的員工參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來。其次，要對從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的員工進行不間斷的教育培訓(xùn)，促使員工保持思想的先進性。最后，要做好紀(jì)檢監(jiān)督工作人員自身的監(jiān)督管理，保證員工的思想統(tǒng)一，促使員工積極工作，將相關(guān)政策有效性的實施和推行下去。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟環(huán)境的日益復(fù)雜，人們的思想意識越來越多樣化，為了保證企業(yè)政工工作的有效性，強化紀(jì)檢監(jiān)察工作是非常有必要的，企業(yè)管理層應(yīng)該將紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況完善紀(jì)檢監(jiān)察體系，培養(yǎng)一支有能力的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，以此來保證企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻：

[1]常征. 芻議供電企業(yè)的政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作[J]. 讀書文摘（中）， 2018， 000（001）：20-20.

[2]王慶碧. 探析新常態(tài)下企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進[J]. 時代報告：學(xué)術(shù)版， 2018， 000（009）：P.36-37.

[3]姚逸. 紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的作用分析[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2018， 000（010）：118.

[4]王樹威. 紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的作用與注意事項[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展， 2019， 000（001）：250-251.

天津濱海能源發(fā)展股份有限公司 天津市 300191