吳清蕊
摘 要:中學(xué)生正處于特殊的成長階段,充滿了不確定因素,并且內(nèi)心敏感非常容易多愁善感。中學(xué)班主任需要承擔(dān)起教育引導(dǎo)的重要責(zé)任,從實際出發(fā)與學(xué)生構(gòu)建出和諧的關(guān)系,真正幫助學(xué)生解決問題。本文主要分析了中學(xué)班主任的有效管理方案和需要扮演的角色,研究了如何與學(xué)生構(gòu)建出良好的和諧關(guān)系。
關(guān)鍵詞:中學(xué)班主任;學(xué)生;構(gòu)建和諧關(guān)系
中學(xué)班主任除了要關(guān)注學(xué)生的日常學(xué)習(xí)成績之外,更要了解學(xué)生的身心健康狀態(tài),提升學(xué)生管理工作的全面性。班主任如果擁有獨特的教育方式和創(chuàng)新的管理理念,能夠跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系,帶領(lǐng)學(xué)生了解社會、努力學(xué)習(xí),促進學(xué)生的全面發(fā)展。通過跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系,是開展班主任班級管理工作的重要基礎(chǔ),因此當(dāng)前中學(xué)班主任需要思考的主要問題,是如何跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的關(guān)系。
一、中學(xué)班主任師生關(guān)系不和諧的主要問題分析
(一)學(xué)生心理發(fā)展問題
中學(xué)階段的學(xué)生屬于重要的成長發(fā)育階段,自我意識逐漸形成,因此更加渴望來自于教師的關(guān)注和肯定。但是這一階段的學(xué)生心理發(fā)展不夠成熟穩(wěn)定,看問題的角度不夠全面,很容易出現(xiàn)偏激和過激的行為和思想。尤其是處于逆境中的學(xué)生,帶來后果更加明顯。在中學(xué)班級管理中班主任采取的管理方式不符合學(xué)生的發(fā)展需求,就容易造成師生沖突,形成不和諧的師生關(guān)系。
(二)對于班級管理者角色認知不足
班主任是班級的主要管理者,其中不僅是針對班級事務(wù)進行管理,更需要進行人員的管理。班主任要詳細了解班級中的每一位同學(xué)的綜合情況,公平公正的給予每一位學(xué)生相同的關(guān)注[1]。班主任教師只有真的尊重和愛護學(xué)生,才能夠讓學(xué)生信服,否則教師很難能夠跟學(xué)生產(chǎn)生情感共鳴,對班級管理工作的開展也會產(chǎn)生影響。
(三)管理觀念創(chuàng)新性不足
新的時代新的發(fā)展觀念,學(xué)生們的心理狀態(tài)也不相同,如果在班級管理中采用傳統(tǒng)班級管理模式,班主任單一的決定班級管理的所有事務(wù),學(xué)生只能服從和遵守不能提出反對意見,長此以往師生關(guān)系逐漸不對等,缺少了民主意識的管理,教師和學(xué)生處于對立的狀態(tài),自然而然學(xué)生對于班主任的管理依賴性越來越強,學(xué)生的自主管理意識越來越差。
(四)班級管理制度不夠完善
在中學(xué)班級管理中具有完善的管理制度,才能夠保障班級管理工作的順利開展。但是現(xiàn)階段一部分班主任忽視了班級管理制度的制定,現(xiàn)具有的班級管理制度不夠完善具體,主觀意識比較強烈,同樣一個問題很有可能由于情況不同存在不同的處理結(jié)果,班級管理工作開展缺少了科學(xué)性。這樣很容易讓學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,不利于和諧師生關(guān)系的建立。
二、在班級管理中班主任扮演的角色分析
(一)學(xué)生心目中的權(quán)威者
中學(xué)班主任在班級管理中占據(jù)了至高無上的領(lǐng)導(dǎo)地位,因此屬于學(xué)生心目中的權(quán)威者,這一點是毋庸置疑的。學(xué)生正處于重要的青春期成長階段,對于事物的認知和理解有自己獨立、獨特的方向,班主任想要跟學(xué)生順利溝通交流,首先一定要保證自身的知識技能儲備更加完善,以身作則的具備良好的言談舉止,發(fā)揮出班主任的人格魅力。教師只有樂觀大方、充滿咨詢、言行一致、表里如一,才能夠真正為學(xué)生打造出學(xué)習(xí)的榜樣,潛移默化的培養(yǎng)學(xué)生的價值觀和人生發(fā)展觀。教師要扮演學(xué)生心目中權(quán)威者的角色,利用榜樣的力量來激勵學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生,成為積極樂觀的人,促進學(xué)生的健康成長。
(二)學(xué)生和家長溝通的橋梁
中學(xué)班主任除了要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)之外也要了解學(xué)生生活狀態(tài),在學(xué)生出現(xiàn)問題之后能夠第一時間更正[2]。想要了解學(xué)生的生活狀態(tài),就要跟學(xué)生的家長進行適當(dāng)?shù)臏贤ɑ?,隨時掌握學(xué)生的成長狀態(tài)。除此之外班主任跟學(xué)生的溝通也很重要,能夠通過跟學(xué)生的互動交流幫助學(xué)生完善個人人格,一旦出現(xiàn)問題也能夠第一時間跟家長協(xié)商溝通,分析出有效的管理措施和管理方法。班主任通過跟學(xué)生和家長進行溝通交流,能夠綜合解決學(xué)生成長中遇到的學(xué)習(xí)問題和生活問題,有助于建立良好的師生關(guān)系。
(三)任務(wù)的傳達者和執(zhí)行者
班級管理工作不僅是針對學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活進行管理,還需要準(zhǔn)確的把學(xué)校布置的任務(wù)和活動傳達下去,確保工作任務(wù)能夠貫徹落實,提升學(xué)生管理的高效性。班主任在傳達工作任務(wù)之外,需要首先對于任務(wù)有詳細的了解,確保學(xué)生不會理解錯誤。幫助學(xué)生高效的完成任務(wù),也能夠培養(yǎng)更多能力優(yōu)秀的人才,促進學(xué)生的全面發(fā)展。
三、中學(xué)班主任跟學(xué)生構(gòu)建和諧關(guān)系的有效措施
(一)打造出公平、公正、民主的教育環(huán)境
現(xiàn)代教育面向全社會開展,倡導(dǎo)教育公平公正。因此中學(xué)班主任也要在班級中打造出和諧、公平、公正的學(xué)習(xí)環(huán)境,能夠尊重每一位學(xué)生,對每個人公平公正的對待[3]。學(xué)生的學(xué)習(xí)能力不同,因此在課堂學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)也不相同。學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生表現(xiàn)通常比較突出,因此也很容易得到教師的肯定。但是差等生則在課堂上的活躍度比較低,長期保持沉默不語的狀態(tài),跟班主任的溝通交流較少,班主任也很少會關(guān)注到這一學(xué)生群體,這樣的班級學(xué)習(xí)氣氛是不健康的。為了能夠打造出公平、公正的班級學(xué)習(xí)環(huán)境,提升學(xué)生在課堂上的參與積極性,班主任可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,制定出有效的解決對策。
例如:學(xué)生們都喜歡影視作品,在征得學(xué)生們建議之后班主任播放了大家都喜歡的影視作品,吸引了全班同學(xué)的注意力。大家都目不轉(zhuǎn)睛的觀看影片,甚至還有人忍不住小聲討論。在播放完電影之后,班主任把學(xué)生分成了不同的學(xué)習(xí)小組,大家共同來討論一下電影的觀看感受。學(xué)生們對于電影都有自己不同的感觸,因此在討論中能夠積極發(fā)言,很多沉默寡言的學(xué)生也興高采烈的參與到了討論活動中。在活動中教師要一視同仁的對待每一位學(xué)生,學(xué)生只有感覺到班主任的公平公正,才能夠更加大膽的積極發(fā)言。班級管理工作面對的情況是多變性的,不可預(yù)期的,因此要求班主任能夠具備公平公正開展班級管理工作的意識,為學(xué)生打造出民主平等的班級管理氛圍,為構(gòu)建和諧的師生關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。
(二)跟學(xué)生勤于聯(lián)系和溝通
學(xué)生是班級管理的主要對象,也是班主任服務(wù)的主要對象,班主任要認識到一切的教學(xué)活動都是針對學(xué)生開展的,要時刻關(guān)注學(xué)生的個體發(fā)展,一旦在其中發(fā)現(xiàn)問題要及時主動的跟學(xué)生溝通交流,通過溝通交流了解解決問題的關(guān)鍵,保障學(xué)生健康成長[3]。
例如:班主任了解到班級中的同學(xué)A學(xué)習(xí)成績非常好,但是在生活中不僅不修邊幅,穿衣服邋邋遢遢,還經(jīng)常出現(xiàn)遲到的情況。每一次班主任都教育批評他,A的認錯態(tài)度也非常誠懇,但是第二天還是照舊不變,衣服也不夠整潔,人也是照樣遲到,為他遲到原因就開始支支吾吾找借口。無奈之下班主任私下里詢問跟A關(guān)系比較好的同學(xué)了解情況,A的朋友們告訴了班主任真實的情況。原來A的家庭條件不好,為了能夠改善家庭條件他的父母外出打工,然后把A和年幼的妹妹交給爺爺奶奶照顧。從此以后A每天都要早起做早飯,照顧妹妹洗漱。這樣減輕了爺爺奶奶的負擔(dān),但是他自己沒時間吃飯洗刷,每天匆匆忙忙所以非常容易遲到。了解到這個情況班主任首先肯定同學(xué)A是非常愛父母、愛家人的好孩子,愿意承擔(dān)起照顧家里人的責(zé)任。因此在空閑時間班主任開始帶領(lǐng)班級中的班干部到A的家中幫忙照顧老人和孩子,并一起做一些力所能及的家務(wù)活。A非常感激班主任和其他同學(xué)的幫忙,有了時間洗衣服、注意個人衛(wèi)生,并且上學(xué)遲到的情況也越來越少了。
學(xué)生才是班級管理的主體,班主任需要花費時間了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀態(tài),即使跟學(xué)生溝通交流,才能夠解決學(xué)生存在的問題,促進學(xué)生的健康成長。在上述案例當(dāng)中班主任沒有第一時間批評學(xué)生,而是耐心跟學(xué)生進行溝通交流,最終解決了學(xué)生的問題,能夠讓學(xué)生感受到班主任對自己的愛護和尊重,對于班主任的管理也更加的信服,能夠有效建立和諧的師生關(guān)系。
(三)重視德育教育工作開展
學(xué)生的性格各具特點,不僅有優(yōu)秀生,也有問題生的存在。班主任的班級管理如果采用硬性教育模式,很容易引起學(xué)生的抵觸心理,對于班主任的管理更加排斥。問題生管理是班主任班級管理的重要內(nèi)容也是工作難題[5]。其實只要班主任能夠采用合理得當(dāng)?shù)牡掠逃椒?,尋找問題生的問題所在,能夠深入挖掘問題生的潛力,促進學(xué)生的創(chuàng)新發(fā)展。
例如:學(xué)生B就是班級中的一名問題生,不僅學(xué)習(xí)成績差,而且上課經(jīng)常遲到,頻頻有學(xué)生告訴班主任學(xué)生B跟某某某產(chǎn)生了摩擦,這讓班主任非常的頭疼。但是學(xué)生B又是一個非常有愛心的孩子,誰有難題他都樂于幫助,并且還非常喜歡小動物。因此班主任安排學(xué)生B擔(dān)任班級動物管理員的職責(zé),負責(zé)照顧小動物們的生活。B為了能夠更好的照顧小動物們的生活起居,每天都要早起進行喂食和清理,長此以往B從一開始的愛遲到變成了每天最早報道的學(xué)生。并且B在照顧小動物的過程中性格也逐漸發(fā)生了變化,大家發(fā)現(xiàn)他的性格越來越溫順,更加乖巧懂事了,大家都愿意跟他交朋友。通過這個案例班主任發(fā)現(xiàn)問題學(xué)生身上其實也有閃光點,因此結(jié)合不同學(xué)生的成長需求,班主任設(shè)定出了不同的教學(xué)實踐活動,為問題學(xué)生指明了思想發(fā)展的正確方向,培養(yǎng)學(xué)生能夠具備正確的價值觀、人生觀和世界觀,把德育教育作用充分發(fā)揮出來,促進學(xué)生的全面成長。
(四)完善班級管理制度
班主任屬于班級管理的實施者,在班級管理工作中班主任要即使更新班級管理觀念,以學(xué)生為本開展班級管理工作,調(diào)整自己和學(xué)生在班級中的地位,認識到學(xué)生的主體地位,鼓勵學(xué)生能夠自主制定出一系列的班級管理制度,并要求學(xué)生能夠自覺遵守班級管理制度規(guī)定。由于班級管理制度是學(xué)生意見的統(tǒng)一,因此在執(zhí)行和遵守的過程中也不會跟班主任產(chǎn)生任何沖突,班主任只負責(zé)在過程中進行監(jiān)督和貫徹執(zhí)行,在班級管理中給予適當(dāng)知道,重點突出學(xué)生的自主管理,打造出和諧的師生關(guān)系。
(五)科學(xué)合理的選擇班干部
班干部是為班級服務(wù)的人員,也是學(xué)生和教師之間的溝通的橋梁,承擔(dān)了非常重要的管理職責(zé)和溝通職責(zé)[6]。在班級管理中班干部能夠輔助班主任相關(guān)工作的開展,因此在班干部的選舉過程中一定要科學(xué)合理進行選擇。傳統(tǒng)班干部選舉都是投票選舉或者是班主任直接任職,這樣的方式并不能做到真正的公平公正。班主任要在班級范圍內(nèi)針對學(xué)生進行詳細觀察,確定學(xué)生中具有威信的對象,選擇具有榜樣作用的學(xué)生作為班干部,能夠更好的協(xié)調(diào)學(xué)生和班主任之間的關(guān)系,提升班級管理質(zhì)量。
結(jié)語
班主任要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng),也要帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)做人的道理,具備正確的世界觀、人生觀和價值觀,構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系,促進學(xué)生的健康成長。
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