閆攀登

摘要：近些年來(lái)我國(guó)發(fā)展速度迅猛，推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的優(yōu)化與升級(jí)，為我國(guó)各行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。在這樣新時(shí)期背景之下，各個(gè)企業(yè)都加快自身改革的步伐，以此來(lái)迎接經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，占據(jù)世界市場(chǎng)，保證自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，為我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。也正因如此，各個(gè)行業(yè)必須高度重視自身發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，將各環(huán)節(jié)優(yōu)化，只有這樣才能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它能夠推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展，提高企業(yè)的核心凝聚力。但是就我國(guó)目前的發(fā)展?fàn)顩r而言，企業(yè)政工工作并沒(méi)有發(fā)揮自身的實(shí)際意義，因此本文探究新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，提出優(yōu)化思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作，新時(shí)期發(fā)展方向，挑戰(zhàn)與機(jī)遇，相關(guān)優(yōu)化措施

一、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的重要意義

1.1落實(shí)企業(yè)思政工作

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中必須明確企業(yè)的發(fā)展方向，保障各個(gè)部門(mén)的良好配合。若是想做到各部門(mén)的協(xié)調(diào)一致，就必須高度重視企業(yè)的思想政治建設(shè)，因?yàn)樗枷胝谓ㄔO(shè)的水平與企業(yè)的發(fā)展水平息息相關(guān)，兩者相輔相成。但是就我國(guó)目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r而言，大部分的企業(yè)都沒(méi)有高度重視思想政治工作，根本無(wú)視其發(fā)展的必然性。由于思想政治工作與其他生產(chǎn)工作并不一樣，短期內(nèi)無(wú)法為企業(yè)提供足夠的經(jīng)濟(jì)利益，所以各部門(mén)對(duì)思想政治工作的重要程度不一，但是普遍偏低。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，若是想穩(wěn)定的保持上升的發(fā)展態(tài)勢(shì)，就必須保證企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化和企業(yè)精神與時(shí)代潮流相一致，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。而在這一過(guò)程中，思想政治工作就能夠充分的發(fā)揮自身的作用和價(jià)值。所以必須要不斷的提升企業(yè)政工工作的水平，是政工工作發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)際價(jià)值，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作以及文化建設(shè)水平，這樣企業(yè)員工在工作的過(guò)程中就能夠以更加飽滿的熱情和更加積極的工作態(tài)度投入到工作之中，與企業(yè)形成一體各部門(mén)有機(jī)配合，保證企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，上下一致，這樣企業(yè)才能夠乘上時(shí)代快速發(fā)展的列車，保障自身健康穩(wěn)定的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

1.2滿足企業(yè)發(fā)展需求

近些年來(lái)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的水平不斷提高，再加上我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展速度十分迅猛，推動(dòng)著社會(huì)各行業(yè)向著更加先進(jìn)健康的方向不斷優(yōu)化與升級(jí)。在這樣的時(shí)代背景之下，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)必須保證自身的工作體制和發(fā)展方向與時(shí)代潮流相符，滿足社會(huì)的實(shí)際需求，只有這樣才能夠不被時(shí)代浪潮所淘汰，因此企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的背景，開(kāi)展具有意義的政工工作，能夠提升企業(yè)內(nèi)部的管理水平和創(chuàng)造水平，使員工更加具有先進(jìn)的思維和敏銳的市場(chǎng)靈敏度，為企業(yè)的發(fā)展方向規(guī)劃，貢獻(xiàn)自身的寶貴建議，除此以外，企業(yè)開(kāi)展政治工作能夠與企業(yè)發(fā)展相切合，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求提出相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施。尤其是近些年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)模式的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作必須隨之改變，死板的傳統(tǒng)管理工作體制，必將無(wú)法滿足企業(yè)的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行改革的過(guò)程中，必須重視各部門(mén)和各階級(jí)員工的思想，杜絕思想動(dòng)蕩。而政治工作能夠加深企業(yè)管理者和員工的溝通，相互理解調(diào)節(jié)員工與員工之間存在的尖銳矛盾，將員工個(gè)體轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)和諧的群體。政治工作能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的溝通途徑，不僅僅能夠有效的消除員工的不滿情緒，還能夠提升凝聚力，滿足新時(shí)期之下企業(yè)的發(fā)展需求。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)一直是一項(xiàng)十分重要的工作，雖然在發(fā)展的初期思想政治工作并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，但是近些年來(lái)，國(guó)家發(fā)展的速度不斷加快，企業(yè)也越來(lái)越感受到政工工作的重要性。想要大力開(kāi)展企業(yè)政工工作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用和意義，但是該項(xiàng)工作并非一朝一夕的工作，需要各方面的資源，配置齊全，隊(duì)伍組建完善，只有這樣才能夠真正的幫助企業(yè)發(fā)展，將企業(yè)政工工作的重要性突發(fā)出來(lái)。因此下文將總結(jié)企業(yè)政工工作需要面臨的挑戰(zhàn)，為企業(yè)政工工作的發(fā)展梳理方向。

2.1企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)人員的素質(zhì)差異較大

雖然近些年來(lái)，企業(yè)高度重視企業(yè)政工工作，但是總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工工作的起步相對(duì)較晚，發(fā)展的時(shí)間十分短暫。這也進(jìn)一步導(dǎo)致了大量的企業(yè)所組建的政工工作團(tuán)隊(duì)，是臨時(shí)組建聘請(qǐng)的人員，大部分是由其他崗位借調(diào)或者是自身年齡較大政工工作團(tuán)隊(duì)之上。因?yàn)樵谀承┕芾韺記Q策者的認(rèn)知之中，政工工作可有可無(wú)，十分適合養(yǎng)老，而且沒(méi)有較大的工作壓力。這也就導(dǎo)致了政工工作團(tuán)隊(duì)所配備的工作人員自身質(zhì)量就參差不齊，大部分的人員都不是科班出身，沒(méi)有開(kāi)展政工工作的經(jīng)驗(yàn)和能力。立足于企業(yè)政治工作的主體內(nèi)容進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)，政工工作的工作重心普遍放在了對(duì)員工的思想政治教育方面，這也對(duì)政工工作團(tuán)隊(duì)的人員素質(zhì)有著較高的要求，政工團(tuán)隊(duì)工作人員必須能夠時(shí)刻把握國(guó)家的政治方針，以黨的思想為核心進(jìn)行思想教育工作的開(kāi)展，只有這樣才能夠保證思想政工工作的質(zhì)量。如果政工團(tuán)隊(duì)的人員自身的專業(yè)水平不足，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針領(lǐng)悟不透徹，那么在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，必然會(huì)缺少說(shuō)服力，這也是我國(guó)現(xiàn)階段大部分企業(yè)中現(xiàn)存的重要問(wèn)題，思想政治工作者的自身素質(zhì)偏低，無(wú)法將政工工作的重要作用充分的激發(fā)出來(lái)，自然也無(wú)法得到相關(guān)決策者的高度重視工作，本來(lái)就難以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，如果還不能夠推出新的成果，那么得到的資源和尊重必然會(huì)直線下降。所以政工工作者的整體素質(zhì)偏低是新時(shí)期下企業(yè)政工作開(kāi)展最為重要的一個(gè)問(wèn)題，也是極難解決的問(wèn)題之一。

2.2政工干部缺乏創(chuàng)新精神

該項(xiàng)問(wèn)題與上述問(wèn)題有著某些相似之處，但是就根本問(wèn)題來(lái)說(shuō)仍然有著較大區(qū)別。政工團(tuán)隊(duì)的政工干部缺乏創(chuàng)新精神是導(dǎo)致政工工作無(wú)法有序開(kāi)展的根本性因素，由于我國(guó)正處于高速發(fā)展的階段社會(huì)主義體系日益明確，在這樣的時(shí)代背景之下，企業(yè)如果無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的時(shí)代浪潮，沒(méi)有辦法緊跟時(shí)代的脈搏，那么必然被時(shí)代浪潮所拋棄。企業(yè)的政工干部必須要提高自身的綜合素質(zhì)，能夠根據(jù)黨的指導(dǎo)方針對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行指導(dǎo)，現(xiàn)有企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)干部，大部分仍然依照傳統(tǒng)的政工工作體系開(kāi)展政工工作，不僅活動(dòng)的方式較為老舊，傳達(dá)的思想也無(wú)法緊跟時(shí)代脈搏。這直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理方式和模式，無(wú)法迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)政工工作若想順利開(kāi)展，就必須健全現(xiàn)有的管理體制，在符合時(shí)代需求的同時(shí)走出創(chuàng)新的道路。突破領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不重視這一問(wèn)題的束縛。而這一切都需要政工干部思維敏銳，新時(shí)代具有著許多新的特點(diǎn)，以電子商務(wù)行業(yè)為例，該行業(yè)的企業(yè)需要員工具有高度的熱點(diǎn)思想。能夠根據(jù)消費(fèi)市場(chǎng)的變動(dòng)調(diào)整自身的營(yíng)銷方法和業(yè)務(wù)范圍，那么該企業(yè)的政工干部就應(yīng)該把工作重心向著把控市場(chǎng)，推測(cè)市場(chǎng)發(fā)展方向?yàn)橹?。主張利用?shù)字化和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，提高工作的細(xì)致程度，將數(shù)字化技術(shù)的作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)。但是由于政工干部缺少相應(yīng)的創(chuàng)新精神，仍然沿用傳統(tǒng)的營(yíng)銷管理模式，導(dǎo)致員工自身的創(chuàng)新能力不足，無(wú)法適應(yīng)電子商務(wù)行業(yè)高速發(fā)展的節(jié)奏，這就顯得政工工作的效果較差，自然得不到更多的重視。

2.3工作方式單一

政工工作必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和工作現(xiàn)狀，選擇最適宜的工作開(kāi)展方法。但是我國(guó)的企業(yè)，大部分政工工作都處于一種固步自封沿襲傳統(tǒng)套路的誤區(qū)，導(dǎo)致大量的政工工作方法極為單一，沒(méi)有新意，不僅對(duì)員工的引導(dǎo)能力較差，而且會(huì)導(dǎo)致員工參與的積極性不高，所以政工工作必須在傳承傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)之上進(jìn)行大刀闊斧的改革，無(wú)論是針對(duì)工作方式還是工作思想，都要進(jìn)行革新，保證以企業(yè)發(fā)展為工作核心進(jìn)行拓展。政工工作在發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了諸多的弊端，必須以這些弊端為基本點(diǎn)開(kāi)展新型的工作方法，創(chuàng)新教育思想，以此來(lái)構(gòu)造一個(gè)多元化的工作系統(tǒng)，使政工工作的深度和廣度不斷拓寬，這樣政工工作不再是單一簡(jiǎn)單的傳統(tǒng)表面工作，而是真正能夠起到引導(dǎo)思想解決實(shí)際問(wèn)題的重要工作體系。

三、新時(shí)期政工工作的優(yōu)化思路

3.1提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

近些年來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)必須保證自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，走出國(guó)門(mén)，邁向世界市場(chǎng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，若是固步自封止步不前，必然被時(shí)代所拋棄，因此企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，在市場(chǎng)潮流的帶動(dòng)之下，向著多元化的方向發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)完善的管理體系，將企業(yè)文化向著更加健康更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的方向不斷優(yōu)化。在這樣的企業(yè)改革的過(guò)程中，企業(yè)的工作人員必須保證自身的專業(yè)素質(zhì)，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，占據(jù)世界一流水平，能夠保證自身的專業(yè)技，能滿足實(shí)際工作的需求。所以企業(yè)政工工作必須重視這一問(wèn)題，將提高專業(yè)人員的素質(zhì)作為工作的第一任務(wù)。這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行扶持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以定期組織政工人員參與培訓(xùn)。向西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)，取其精華棄其糟粕，無(wú)論是工作專業(yè)技能還是管理思想，都可以融入到現(xiàn)有的政工工作體系之中，除此以外政工團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確定發(fā)展方向，在這一過(guò)程中將各項(xiàng)新時(shí)代的管理方法和管理技能融入到自身，同時(shí)還可以加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，這樣才能夠建立一支具有社會(huì)責(zé)任以及法律意識(shí)的高素質(zhì)職工團(tuán)隊(duì)。在對(duì)現(xiàn)有的政工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教育的同時(shí)，還應(yīng)該積極的引進(jìn)優(yōu)秀的人才，通過(guò)提高政工人員的薪資待遇，開(kāi)放崗位晉升通道等等方法使企業(yè)對(duì)優(yōu)秀政工人才的吸引能力大幅度增加。這樣才能保障政工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，以此來(lái)應(yīng)對(duì)新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中企業(yè)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

3.2強(qiáng)化人員自身思想教育

企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，要保障每一個(gè)政工團(tuán)隊(duì)的工作人員事先對(duì)自身開(kāi)展的政工活動(dòng)進(jìn)行預(yù)演和彩排，保障每一次政工工作都能夠與企業(yè)員工的所思所想相切合，讓企業(yè)員工自身的參與感和期待感大幅度上升，否則員工將會(huì)厭惡甚至逃避政工工作所開(kāi)展的活動(dòng)。這就要求政工團(tuán)隊(duì)的工作人員自身思想道德水平過(guò)關(guān)，政工團(tuán)隊(duì)的工作者作為企業(yè)文化和企業(yè)思想的傳播主體，自身的素質(zhì)和思想道德水平不過(guò)關(guān)的話，很容易導(dǎo)致企業(yè)文化宣傳不到位，甚至導(dǎo)致企業(yè)的工作氛圍較差。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該高度重視政工工作人員的思想教育水平。幫助其樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，只有這樣才能夠保證企業(yè)文化的貫徹以及企業(yè)凝聚力。總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工工作者必須要對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著明確的認(rèn)知，并且根據(jù)發(fā)展需求制定相關(guān)的教育工作由此可見(jiàn)，企業(yè)要定期對(duì)政工工作者制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)自身的水平設(shè)置不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行個(gè)性化的針對(duì)指導(dǎo)，只有這樣政工工作者在長(zhǎng)期的培訓(xùn)之下，能夠時(shí)刻保證自身的思想道德水平過(guò)關(guān)，并且具備著模范帶頭作用，從而使得政工團(tuán)隊(duì)的重要作用充分的發(fā)揮出來(lái)。

3.3緊密團(tuán)結(jié)員工

企業(yè)若是想將政工工作的重要作用充分的發(fā)揮出來(lái)，必須要保證政工工作的開(kāi)展，與企業(yè)發(fā)展相切合，保障員工緊密的團(tuán)結(jié)在一起，企業(yè)發(fā)展方向與員工自身的需求相一致，只有這樣在發(fā)展的過(guò)程中，員工才會(huì)將自身的所思所想，向上反映，每當(dāng)員工自身訴求被企業(yè)所滿足時(shí)，所迸發(fā)出來(lái)的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力令人嘆為觀止。同時(shí)員工也能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題想出更加優(yōu)質(zhì)的解決辦法，這種良性循環(huán)會(huì)使得員工在工作過(guò)程中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種緊密的情感，保障企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，但是就我國(guó)目前的政工工作來(lái)看，大部分的工作都脫離了員工的實(shí)際需求，這些流于形式的政工工作不僅僅無(wú)法解決實(shí)際矛盾，還有可能導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的信任程度下降，這既不利于后續(xù)工作的展開(kāi)，更加激化了內(nèi)部矛盾。所以政工工作人員必須要深入到基層之中，與廣大的人民群眾站在一起，起到模范的帶頭作用，也是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚核心點(diǎn)，了解員工的生活思想問(wèn)題，再根據(jù)實(shí)際情況采取解決辦法。只有保障每一個(gè)人員的后顧之憂，得到解決，工作者才能夠強(qiáng)化自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

3.4創(chuàng)新工作形式

企業(yè)的政工工作必須與教育方式結(jié)合到一起，并且保障可操作性，這就需要政工團(tuán)隊(duì)具有豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠企業(yè)存在的問(wèn)題，采取最優(yōu)的解決方法，滿足工作的需求，例如在工作的日常之中與員工進(jìn)行充分的交流給予足夠的關(guān)心和幫助，這樣員工才能夠更加信任政工工作者提出自身的問(wèn)題，然后兩者相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。除此以外，政工團(tuán)隊(duì)還可以對(duì)員工的工作需求和家庭關(guān)系進(jìn)行考察解決企業(yè)和家庭存在的矛盾，只有這樣，員工才能夠以100%的工作熱情投入到工作之中。例如企業(yè)可以構(gòu)建完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工作態(tài)度認(rèn)真認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，提升崗位薪資待遇，這樣員工的主觀能動(dòng)性會(huì)大，幅度加強(qiáng)將自身的強(qiáng)力充分的激發(fā)出來(lái)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，政工工作具有著重要的作用，所以企業(yè)管理者必須將政工工作作為企業(yè)運(yùn)行的重要內(nèi)容，根據(jù)現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，構(gòu)建一個(gè)完善的工作體系，將政工工作的潛力充分的激發(fā)，以此來(lái)滿足企業(yè)日常發(fā)展過(guò)程中的需求，保障企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

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