劉偉新

摘要：隨著當今社會的不斷發(fā)展，如何高效的保證企業(yè)政工的工作效率還需要不斷的進行研究探索并且不斷完善，直接影響了企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。我們必須明確的認識到在當今企業(yè)政工工作中存在的不足，因此，必須要引起人們的高度重視。本文結(jié)合企業(yè)政工工作的概念、企業(yè)政工工作中存在的問題和不足以及我們應(yīng)該如何去應(yīng)對這種不足的策略展開討論。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題不足；應(yīng)對策略

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-0000-01

引言

企業(yè)的發(fā)展過程所受的影響因素很多，就政工個人而言，包括政工個體的個人素質(zhì)、能力、價值觀。這三個方面是企業(yè)基層建設(shè)的核心與關(guān)鍵。而思想方面的建設(shè)工作是一個長期的過程，是所有工作的生命線，當今社會企業(yè)制度不斷趨于完善，仍需要不斷的加強思想方面的建設(shè)。企業(yè)完善好政治思想上的工作對企業(yè)的發(fā)展有巨大的益處，同時也有利于提高企業(yè)的知名度與競爭力。

一、企業(yè)政工的概念

企業(yè)政工干部指的是從事政治思想工作的干部，受到中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，還有一種職業(yè)稱作“政工師”，是指在各種屬性的企業(yè)中專職從事有關(guān)于黨的工作以及思想建設(shè)上的工作人員。在當今時代，各種行業(yè)都有自己的政工部分，企業(yè)的發(fā)展需要凝聚著全體員工的共同努力，企業(yè)要做到全體員工一條心，團結(jié)向上并且斗志昂揚才能高效的增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加企業(yè)的知名度以及競爭力。為經(jīng)濟社會做出自己的貢獻。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題與不足

社會在進步，人們的追求也不止停留在物質(zhì)生活上，更多的開始對精神以及文化生活有了進一步的追求。思想的提升與范圍的擴廣則發(fā)展成了思想上的多樣化，這種多樣化在一定程度上加大了政工的工作量。同時，市場經(jīng)濟的不斷完善與發(fā)展，要求我們的政工人員們與時俱進，做到具體情況具體分析，在不同的形勢下做出最適應(yīng)的最合適的調(diào)整，具體的問題大致分為工作環(huán)境、部門建設(shè)、以及工作模式。

1.企業(yè)政工工作環(huán)境中存在的問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷深入，在很多企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，分配方式上存在很多的不合理，以至于一些企業(yè)面臨崩潰邊緣不得不對企業(yè)制度進行改革和重組，當今社會也是個開放式的社會形勢，西方的觀念不斷充斥著我們的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念，計算機網(wǎng)絡(luò)的運用也帶來了一些新的血液，對于企業(yè)的核心管理人員而言，如果沒有一個先進的思想程度上的價值觀，一味地注重經(jīng)濟效益，對于下層的思想工作開展也會有巨大的阻礙[1]。

不同的企業(yè)職工所受到的文化、觀念不同，導(dǎo)致個人會有個人不同的價值觀，西方先進的觀念充斥著每個人的傳統(tǒng)觀念，不同制度甚至不同國體的條件下，工作的模式必然不同，所以不必照搬西方民主、平等的觀念到中國企業(yè)生產(chǎn)中，對自己的薪酬待遇等不滿，沒有得到與付出成比例的回報而產(chǎn)生的一些消極情緒，再者，思想觀念淡薄，個人享樂主義嚴重，這種職工則是比較庸俗只知道追求物質(zhì)生活的，企業(yè)中如果存在這種職工，則無需妄想企業(yè)的長遠以及深入的發(fā)展。還有一種，只知道偷懶，不能吃苦，缺乏吃苦耐勞、堅持到底的高尚品質(zhì)，不顧自己能力大小與企業(yè)的發(fā)展情況一味希望獲得較高的報酬。以上這種職工都是思想上只注重物質(zhì)利益，是政工工作的主要工作對象，做為政工工作者，需要一顆極具洞察力和觀察能力的心[2]。同時也能做到順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，分析問題的情況上具有有價值的長遠的見解。政工工作者只有自身做到思想先進，價值觀正確才能正確合理有效的開展政工工作。

2.企業(yè)政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)

企業(yè)的政工隊伍是企業(yè)的關(guān)鍵部分，而現(xiàn)今的眾多企業(yè)中，普遍存在著企業(yè)政工隊伍薄弱的問題，政工工作必須要形成一種專業(yè)的隊伍去發(fā)展實施，換種方式說，企業(yè)政工工作人員的整體素質(zhì)是全體職員素質(zhì)的一種縮影，而這種專業(yè)性的人員很少存在在企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)企業(yè)內(nèi)部有政工工作的人員，但素質(zhì)質(zhì)量相對而言較低，沒有接受專業(yè)的理論、技能等學(xué)業(yè)，更多的只是走個過場，搞形式主義，并沒有深入的開展工作，同時也得不到企業(yè)的重視。

3.現(xiàn)有的工作模式脫離需求

由于大部分企業(yè)的工作模式都缺乏科學(xué)性，屬于比較老套的模式，而當今社會計算機的快速發(fā)展，人們可以輕而易舉的接受到新的先進的觀念，將所接受的信息投入到工作之中，但老套的過時的工作模式則會大大束縛人們新的工作方式，所取得的工作成效也會大打折扣。

另一方面，政工工作人員的思想上面臨著多樣化的趨勢，固有的工作模式不能滿足人們的需要，社會的不斷變化要求政工工作隨時隨機有應(yīng)對的策略，所以必須要不斷的完善現(xiàn)有的工作模式。

三、應(yīng)對政工工作中的問題策略

對于政工工作中出現(xiàn)的各種問題，我們也不能選擇逃避，需要我們積極的應(yīng)對，制定出相對應(yīng)的策略。

1.加強政工隊伍的建設(shè)

對政工工作隊伍的建設(shè)應(yīng)該處于一個長期建設(shè)的過程。第一要讓政工工作人員變成專業(yè)的工作人員，現(xiàn)在普遍存在的問題是許多政工工作人員除了該項工作之外，同時肩負著眾多職務(wù)，這樣導(dǎo)致他們在開展工作的時候會收到其他工作的影響，從而不能更好的開展這項工作，所以企業(yè)應(yīng)該建設(shè)一支專業(yè)性的政工工作隊伍，保證他們可以全身心的投入到政工工作建設(shè)中來，其次，也應(yīng)該提升培養(yǎng)政工工作隊伍的綜合素質(zhì)，將隊伍的綜合素質(zhì)全面的提高能在一定程度上保證企業(yè)政工工作的高效開展[3]。

2.充分認識到政工工作的重要性

企業(yè)應(yīng)該對政工工作有一個充分的全面的了解，并且重視這項工作，政工工作代表著企業(yè)精神文明的建設(shè)，是企業(yè)精神文明上的一種保證，同時也可以帶動企業(yè)的文化建設(shè)，建設(shè)出符合大家思想觀念的企業(yè)文化。

3.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式

從事政工工作的人員最基本的需要對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本理論有自己的學(xué)習(xí)和認識。在工作中融入自己所學(xué)的理論知識，能夠準確的分析新形勢下出現(xiàn)的和可能出現(xiàn)的問題，敢于摒棄陳舊落后的工作模式，探索出具有適用性和實效性的新的政工工作模式。

四、結(jié)束語

在整個企業(yè)的發(fā)展中，政工工作是一項基本的需要得到企業(yè)重視的部分。是企業(yè)生存發(fā)展的根基，只有認真的做好企業(yè)政工工作才能保證企業(yè)更長遠深入的發(fā)展。

參考文獻：

[1]林建萍.企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析[J].卷宗，2016，6（2）：688

[2]吳功培.企業(yè)政工管理中存在的問題及解決對策分析[J].低碳世界，2014（6）：303-304.