伍晟

◆摘? 要：我國的社會(huì)發(fā)展以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在近幾年的社會(huì)發(fā)展中經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了快速的進(jìn)步，人民生活水平質(zhì)量得到了大幅度提升。但在企業(yè)發(fā)展中，除了經(jīng)濟(jì)增長的提升，對(duì)于思想文化建設(shè)也提出了更高，要求目前我國企業(yè)在發(fā)展中對(duì)于思想文化的建設(shè)力度不足，在高速公路企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中表現(xiàn)得也不是突出，因此本文通過研究高速公路企業(yè)思想政治工作存在的問題，探究新時(shí)期高速公路企業(yè)的勞資人員思想政治工作有效措施。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;勞資人員;思想政治工作;企業(yè)管理

高速公路企業(yè)在發(fā)展時(shí)應(yīng)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)文化發(fā)展的共同進(jìn)步，目前，隨著我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的發(fā)展，高速公路企業(yè)的數(shù)量也不斷增多，高速公路企業(yè)在發(fā)展時(shí)為加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，需要不斷提高企業(yè)發(fā)展核心。高速公路勞資工作者在完成老師工作時(shí)，同時(shí)也應(yīng)具備優(yōu)秀的思想道德素質(zhì)與文化素質(zhì)，這就要求高速公路企業(yè)管理人員需要加強(qiáng)對(duì)勞資人員的思想政治工作。

1高速公路企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

1.1企業(yè)職工過于分散

區(qū)別于其他企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營形式，高速公路企業(yè)的施工項(xiàng)目存在著施工線路長，面積廣的特點(diǎn)，該特點(diǎn)也就決定了施工企業(yè)對(duì)于職工的管理難度的提升，應(yīng)企業(yè)員工的分布較為分散，并且長期工作在山區(qū)郊區(qū)等工作環(huán)境較差的情況，這都為高速公路企業(yè)的思想政治工作帶來一定難度。對(duì)于過于分散的施工項(xiàng)目高速公路企業(yè)無法借助傳統(tǒng)的思想政治工作模式開展對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，如集體理論學(xué)習(xí)，文化活動(dòng)等，都沒有條件開展，同時(shí)，此種工作模式還會(huì)降低施工效率，影響高速公路建設(shè)進(jìn)程。

1.2管理部門有較強(qiáng)的臨時(shí)性

高速公路企業(yè)在承接不同施工項(xiàng)目時(shí)會(huì)臨時(shí)成立項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)續(xù)存的時(shí)間主要取決于工程項(xiàng)目時(shí)間。同時(shí)，項(xiàng)目管理提供的工作核心是完成項(xiàng)目的建設(shè)，而缺少對(duì)職工人員的思想政治工作，部分管理人員會(huì)對(duì)思想政治工作有錯(cuò)誤的認(rèn)知，認(rèn)為，項(xiàng)目部門是臨時(shí)組建的，對(duì)于員工開展思想政治工作是沒有必要的。與此同時(shí)，管理部門的臨時(shí)性也降低了企業(yè)員工，對(duì)于企業(yè)的歸屬感，加大了企業(yè)員工的流失率， 很難調(diào)動(dòng)員工積極的工作態(tài)度。

2高速公路企業(yè)對(duì)勞資工作人員思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)缺少對(duì)思想政治工作的重視

高速公路企業(yè)的勞資工作人員會(huì)存在著一人身兼多職的情況，日常的工作較為繁瑣復(fù)雜，大部分企業(yè)員工只是按部就班地完成自己的工作，對(duì)于工作并沒有較多的積極性和主動(dòng)性。而企業(yè)的管理人員也缺少對(duì)勞資工作人員的思想教育引導(dǎo)，企業(yè)管理人員與基層員工之間，缺少溝通交流，無法營造企業(yè)良好的積極工作發(fā)展環(huán)境，這都是不利于企業(yè)開展思想政治工作的因素。

2.2勞資工作人員缺少工作積極性

高速公路企業(yè)的勞資工作人員在日常工作中，會(huì)主動(dòng)地解決企業(yè)基層員工所提出的問題，但是工作重心依然放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展中，而缺少了對(duì)于基層員工的思想引導(dǎo)。當(dāng)企業(yè)基層員工出現(xiàn)思想波動(dòng)工作狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，勞資工作人員無法及時(shí)掌握，當(dāng)企業(yè)員工思想發(fā)生變化，通常會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展情況，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部存在員工凝聚力較差的情況是會(huì)降低企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。同時(shí)，部分勞資工作者在完成思想政治工作時(shí)，也存在著思想懶惰的情況對(duì)于存在的問題保持著回避的態(tài)度。并沒有深入開展調(diào)查工作，自然也無法了解到基層職工的思想動(dòng)態(tài)。

3加強(qiáng)高速公路勞資人員思想政治工作的有效措施

3.1勞資人員的綜合素質(zhì)提升

在新時(shí)期的企業(yè)改革發(fā)展中，社會(huì)發(fā)展對(duì)于高速公路勞資工作者要求要做好職工的思想政治工作。通過積極引進(jìn)新的理念與先進(jìn)工作模式中的實(shí)際應(yīng)用，解決思想政治工作中存在的問題。為提高高速公路企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量企業(yè)的勞資工作者首先要加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的提升思想道德水平的提升，在完成日常工作中需要不斷地進(jìn)行自我理論知識(shí)，學(xué)習(xí)豐富自身知識(shí)體系與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，更好地完成企業(yè)的思想政治工作，更好地開展管理工作，注重理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，提高對(duì)企業(yè)員工的服務(wù)質(zhì)量，更好地確保思想政治工作的順利開展。勞資工作人員通過自身素養(yǎng)的提升，可以加強(qiáng)對(duì)政治敏銳性與己知問題的分析能力，通過不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)，可以更好地結(jié)合高速公路發(fā)展規(guī)劃來促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作的順利開展。

3.2加強(qiáng)高速公路企業(yè)基層思政工作建設(shè)

高速公路工程項(xiàng)目分布線路較長，導(dǎo)致企業(yè)的職工崗位教育分散，這對(duì)于高速公路企業(yè)的管理工作提出了一定挑戰(zhàn)，因此，區(qū)別于其他經(jīng)營企業(yè)的思想政治工作，高速公路企業(yè)的管理工作需具有較強(qiáng)的政策性，高速公路企業(yè)的勞資工作人員需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際深入到項(xiàng)目工程中，更好地了解企業(yè)基層職工團(tuán)隊(duì)的思想動(dòng)態(tài)，可以對(duì)基層工作人員做出更具有針對(duì)性的思想教育。通過加強(qiáng)施工企業(yè)基層隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，可以大幅度提高高速公路施工項(xiàng)目的工程質(zhì)量，更好地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。高速公路項(xiàng)目質(zhì)量的提升為人民的生活需求提供了更多便捷，因此高速公路企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)群眾生活發(fā)展，也具有積極意義。

4結(jié)語

高速公路企業(yè)在發(fā)展過程中，管理人員要充分的意識(shí)到思想政治工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，通過良好的思想政治工作，可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的基礎(chǔ)性服務(wù)，滿足企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展需求，思想政治工作，可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想，引導(dǎo)通過加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，確保企業(yè)的可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展。

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