杜建濤

[摘 要] 現(xiàn)如今，隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，國有企業(yè)的重要性逐漸展現(xiàn)出來，做好國有企業(yè)的改革和發(fā)展工作有利于促進國家經(jīng)濟水平的穩(wěn)定提升。新時期國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中投入更多的精力，進行更加嚴格的監(jiān)管對國有企業(yè)未來的發(fā)展能夠產(chǎn)生非常有利的影響。

[關鍵詞] 國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；干部隊伍建設

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0017-03

在我國的企業(yè)構造中，國有企業(yè)有著十分重要的地位，社會中的各行各業(yè)的工作以及人們的日常生活等各個方面都離不開國有企業(yè)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多行業(yè)都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，在改變?nèi)藗兊纳詈蜕鐣l(fā)展的同時，也給紀檢監(jiān)察工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)擔負的責任和面臨的壓力也越來越大，因此紀檢監(jiān)察機關必須要重視建設紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設。

一、我國紀檢監(jiān)察工作目前存在的問題

現(xiàn)如今，紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部的管理制度相較于以往更加完善。一方面，自黨的十八大以來，我國的紀檢監(jiān)察工作也在漸漸成熟起來，但由于缺少完善的工作機制，紀檢監(jiān)察工作在實際的開展過程中還存在許多問題。另一方面，紀檢監(jiān)察機關在改革的過程中忽視了對紀檢監(jiān)察干部隊伍的管理制度做進一步的完善和創(chuàng)新，導致其約束制度與激勵制度在后續(xù)的實施過程中遇到了各種各樣的問題，因此紀檢監(jiān)察工作無法得以充分的開展。具體來看，國有企業(yè)在紀檢檢察隊伍建設過程中需要嚴格落實第一責任人責任，這樣才能更好地發(fā)揮隊伍職能，但目前其在一崗雙責等方面明顯存在薄弱問題。出現(xiàn)這一問題的原因在于相關人員對中央全面從嚴治黨新思想和新部署的領會程度不夠深刻，同時在主體責任的履行方面缺乏責任意識，這些都會影響紀檢監(jiān)察隊伍在工作開展過程中的主動性和高效性。除此之外，受上述原因影響，當前部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍存在人員素質(zhì)不高和人員思想不夠堅定等問題，這些都導致紀檢檢察隊伍力量相對薄弱，從而無法充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的效用。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

（一）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要作用

該項工作不但是國有企業(yè)內(nèi)外部的共同要求，而且為內(nèi)外部之間的聯(lián)系提供了很大的幫助。此外，要做好國有企業(yè)內(nèi)外部關系的協(xié)調(diào)工作，不僅要有標準的工作規(guī)范對紀檢監(jiān)察干部進行嚴格的要求，同時要滿足紀檢監(jiān)察工作的相關要求。

從多個方面來看，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設，不僅有助于進一步提高黨組織能力，而且有助于更好地推進國有企業(yè)廉政建設和反腐斗爭工作，這些對于最大程度保障國有企業(yè)健康運作而言具有重要意義[1]。首先，優(yōu)化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作可以發(fā)揮其部門職能來為國有企業(yè)組織建設提供政治保障，由此來提高黨組織能力建設工作水平。其次，優(yōu)化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有助于進一步在企業(yè)內(nèi)部形成黨風廉政風氣和反腐敗斗爭意識，有助于提高紀檢監(jiān)察隊伍意識的時代性和創(chuàng)造性，由此來進一步提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的建設水平。最后，優(yōu)化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有助于更好地維系國有企業(yè)形象，避免由于少數(shù)人腐敗而影響紀檢監(jiān)察隊伍乃至整個國有企業(yè)的外在形象，由此來保障國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（二）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的背景

1.外部環(huán)境要求

在我國經(jīng)濟中高速發(fā)展的階段，世界整體局勢以及環(huán)境不斷的發(fā)生變化，這些都為國有企業(yè)未來發(fā)展提供了巨大的幫助，同時也給國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機會。外部環(huán)境對于國有企業(yè)的發(fā)展、紀檢監(jiān)察等提出了新的要求。

2.國有企業(yè)本身的要求

在國家經(jīng)濟中，國有企業(yè)的發(fā)展狀況非常重要。國有企業(yè)怎樣在滿足人們需求的情況下進行發(fā)展是當前國有企業(yè)面臨的重要問題，積極面對這些問題是國有企業(yè)的當務之急，紀檢監(jiān)察工作能夠為國有企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的保障。

3.反腐倡廉工作的要求

在一些國有企業(yè)中仍然有部分企業(yè)的領導工作者并不了解紀檢監(jiān)察工作的具體作用，這可能會導致國有企業(yè)未來的發(fā)展受到阻礙[3]。

三、新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

無論是紀檢監(jiān)察工作的背景，還是對紀檢監(jiān)察工作中包含的各種問題以及紀檢監(jiān)察工作的作用都需要進行詳細分析。國有企業(yè)一定要把對紀檢監(jiān)察工作有效性的提高作為企業(yè)未來發(fā)展中最重要的工作之一，對所有紀檢監(jiān)察干部進行嚴格監(jiān)管，這樣才可以把該項工作的積極影響發(fā)揮出來。

（一）紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定和素質(zhì)不全面

從當前部分國有企業(yè)發(fā)展情況來看，由于其紀檢監(jiān)察干部長期接觸經(jīng)濟領域，難免會增加與企業(yè)財會、招投標以及采購、銷售等環(huán)節(jié)聯(lián)系的密切程度，這些環(huán)節(jié)中出現(xiàn)違規(guī)違紀人員不僅會影響到紀檢監(jiān)察干部的工作，而且會導致他們出現(xiàn)吃力不討好和“栽刺不栽花”等認知問題，久而久之可能會影響到這些紀檢監(jiān)察干部的思想穩(wěn)定性。除此之外，在素質(zhì)方面，大部分國有企業(yè)違紀案件與金融證券等領域相關，同時在違規(guī)違紀手段方面呈現(xiàn)出科技化和智能化趨勢，這會增加紀檢監(jiān)察工作的難度，同時對紀檢監(jiān)察相關人員的素質(zhì)提出了較高要求。為了更好地開展紀檢監(jiān)察工作，紀檢監(jiān)察相關人員需要了解電腦知識、經(jīng)濟知識、貿(mào)易知識、科技知識和民俗文化知識等相關的知識，而當前大部分國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察隊伍人員明顯存在素質(zhì)發(fā)展不全面的問題，這直接影響到他們的執(zhí)紀能力。再加上紀檢監(jiān)察干部與違規(guī)違紀人員長時間工作在一個單位，因此在執(zhí)行公務時難免出現(xiàn)作風不夠硬的問題，甚至會由于個人感情而出現(xiàn)放棄原則和屈從讓步的情況?？偠灾?，出現(xiàn)上述問題的原因在于紀檢監(jiān)察人員思想不夠堅定和素質(zhì)不夠全面，這是影響紀檢監(jiān)察隊伍執(zhí)紀水平的重要原因。

（二）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作模式落后

隨著我國市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)會在未來發(fā)展中面臨各種挑戰(zhàn)。同時隨著改革工作的進行，很多國有企業(yè)為了適應當前社會市場的發(fā)展狀況，不斷進行有關紀檢監(jiān)察工作的有關部分設置以及制度政策的改革等。然而，因為計劃經(jīng)濟運行模式以及傳統(tǒng)企業(yè)制度的禁錮導致國有企業(yè)很難適應現(xiàn)代企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的新模式，一些國有企業(yè)進行的有關紀檢工作的改革僅僅是改變了名稱，做的大多數(shù)都只是表面工作，并沒有實質(zhì)性的變化，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作模式并沒有任何改變；還有一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作只是進行了名稱的改變，紀檢監(jiān)察無論是工作形式還是工作內(nèi)容，都沒有發(fā)生任何改變，這樣紀檢監(jiān)察工作很難為國有企業(yè)的發(fā)展提供幫助，仍然會有一些貪污腐敗行為在企業(yè)中產(chǎn)生，會給企業(yè)造成很大的損失。

（三）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作制度不完善

我國為了做好國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，制定了相關的管理制度，而且該項制度地應用取得了不錯的效果。這些制度也存在缺陷，會對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，導致企業(yè)中可能會發(fā)生違紀行為。除此之外，當前的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作雖然經(jīng)歷了改革，但是改革的效果卻無法令人滿意，紀檢監(jiān)察工作的一些地方仍然存在缺陷，導致有些紀檢監(jiān)察干部會使用國家財產(chǎn)為自己謀利，不利于國家經(jīng)濟的發(fā)展[4]。

四、如何做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設工作

（一）加強思想教育

在進行紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作的過程中，思想教育是其中一個非常有效且重要的方式，適用于現(xiàn)如今我國社會的實際情況。國有企業(yè)為了使得紀檢監(jiān)察干部建設工作能夠取得好的效果，一定要加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育。加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育，可以有效防止國有企業(yè)發(fā)生違法亂紀的事件。

（二）加強制度建設

制度的建設情況是紀檢監(jiān)察工作能否取得良好效果的關鍵因素。國有企業(yè)要以思想教育為基礎，促進制度建設工作的進行，讓每一個紀檢監(jiān)察干部，包括管理層人員，都有自己的工作任務。將生產(chǎn)與經(jīng)營作為國有企業(yè)發(fā)展的核心，促進紀檢監(jiān)察和企業(yè)運行的結合，制定合適的規(guī)章制度，為國有企業(yè)的運行提供幫助，尤其是完善相關的獎懲制度。

五、在新時代下怎樣做好紀檢監(jiān)察工作分析

（一）增強紀檢監(jiān)察工作認識的重要性

現(xiàn)如今，紀檢監(jiān)察工作不僅是黨章的要求，同樣也是紀檢監(jiān)察機關工作人員的職責。也正因為如此，紀檢監(jiān)察育工作具有一定的政治性和綜合性。因此，要充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)勢，首先要求紀檢監(jiān)察工作人員提高自身的思想道德境界，并更加重視這項工作在實踐過程中的實施情況，避免紀檢監(jiān)察工作只是做表面功夫。除此之外，也要針對自身實際情況，根據(jù)社會發(fā)展的需求和方向制定更為標準的工作制度，對紀檢監(jiān)察工作制定適合紀檢監(jiān)察機關發(fā)展的執(zhí)行方案，并將這個方案落實到紀檢監(jiān)察機關實際的工作中。

（二）完善和創(chuàng)新監(jiān)督管理模式

隨著社會的逐漸發(fā)展，紀檢監(jiān)察機關想要在社會競爭脫穎而出并尋求穩(wěn)定發(fā)展，就必須根據(jù)社會的需求對紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部的工作模式做出相應的改變，這樣才能夠有效提高紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和水平。因此，紀檢監(jiān)察機關工作的模式與工作方法要根據(jù)實際情況進行改變，通過改變工作模式，致力于提高工作水平，這樣才能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展。另外，更要對紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部的紀律教育重視起來，讓黨員和干部在工作過程中能夠做到嚴格遵守紀檢監(jiān)察機關在各個方面的規(guī)定，使黨員和干部通過這樣的方式逐漸適應受監(jiān)督管理的工作環(huán)境。紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮出這項工作的作用，就要將其應用到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，以此來保證紀檢監(jiān)察工作可以落實到實際的工作中，從而使紀檢監(jiān)察機關的發(fā)展更加穩(wěn)定。具體應從以下幾點入手。

1.加強紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職責

監(jiān)督、執(zhí)紀、問責是紀檢監(jiān)察工作的主要內(nèi)容。這項內(nèi)容需要采取一定的管理模式，并使這種管理模式可以多元化發(fā)展，以此來促進清廉風險防控工作的順利實施，這樣才可以更好地管理每個崗位，并對黨員及老干部的日常行為進行規(guī)范?，F(xiàn)階段，許多國有企業(yè)領導仍然存在許多問題，例如，在工作中不遵循規(guī)章制度、愛搞花架子、只做表面工作不實際解決問題等。因此，要嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，當有黨員和干部在工作過程中出現(xiàn)不好的苗頭時，就要對其進行嚴肅處理。并且，紀檢監(jiān)察機關也要注重對國有企業(yè)監(jiān)督管理機制方面的創(chuàng)新，實際落實監(jiān)督管理工作，增強監(jiān)督的時效性。

2.實施開放性的紀檢監(jiān)察工作管理

在實際工作中，紀檢監(jiān)察機關應當將工作透明化，并積極接受群眾的監(jiān)督，對于違紀違規(guī)的現(xiàn)象進行公開處理，避免發(fā)生“幕后交易”“暗箱操作”等不良風氣。公開透明的紀檢監(jiān)察工作也可以起到一定的警示工作，以此來震懾抱有僥幸心理和可能出現(xiàn)違紀違規(guī)的人員。

六、結語

國有企業(yè)的發(fā)展狀況關系到我國經(jīng)濟的發(fā)展。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作隨著時代的變化而變化，在改革發(fā)展的過程中不斷完善。國有企業(yè)要努力發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問題，不斷對企業(yè)的廉政建設工作進行完善，通過建設高質(zhì)量的紀檢監(jiān)察干部隊伍來促進國有企業(yè)的發(fā)展，從而為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供更大的助力。

參考文獻：

[1]彭億強.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的相關分析[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：22+29.

[2]龔玉強.探究國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設策略[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（10）：108.

[3]陳治兵.關于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考[J].環(huán)球市場，2019（19）：200.

[4]趙曉明.在新形勢下加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（10）：65.