[摘 要]聚焦習(xí)近平總書記提出的“解放思想再深入，全面振興新突破”，圍繞新時代人事工作的發(fā)展創(chuàng)新，樹立正確的人才關(guān)，建立長效的選人用人機(jī)制，以現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)優(yōu)化人事管理工作，以文化創(chuàng)新提升組織環(huán)境軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)全面人才振興的新突破。筆者著重提供2019年研究生學(xué)歷、大學(xué)本科學(xué)歷、大學(xué)專科學(xué)歷和中專學(xué)歷人員數(shù)占比來強(qiáng)調(diào)人才的重要性，并探究了創(chuàng)新人事管理工作。

[關(guān)鍵詞]解放思想;人事工作;人才;振興

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.121

1 引言

習(xí)近平總書記在《深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話》指出，要加快建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)化水平。邁入新時代，人事工作要以全新視角在積極探索中解放思想，建立一套人盡其才、才盡其用的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，人才振興，黨和人民的事業(yè)才能永續(xù)發(fā)展。

2 在解放思想中直面問題，迎接挑戰(zhàn)

面對東北振興新要求新任務(wù)，要凝聚起力量找準(zhǔn)方向，真正把影響和制約人事組織工作創(chuàng)新發(fā)展的問題找對、找實(shí)。其一，聚焦制定人才激勵機(jī)制。經(jīng)濟(jì)增長是以人力資本的投資為紐帶，以科技產(chǎn)業(yè)和智力產(chǎn)業(yè)為支撐。用新理念謀劃吸引高素質(zhì)人才注入，建立長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和成長軌跡，以銳意進(jìn)取的精神，將智力資本作為尋找突破路徑，以思想的破冰促進(jìn)前進(jìn)的動力。其二，聚焦服務(wù)意識。新時代干部要堅(jiān)定以人為本的信念，遵守政治規(guī)矩，有干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，知而行之，有效破解難題的勇氣。其三，聚焦人事工作制度改革。要以各級部署為導(dǎo)向，與上級要求保持一致，統(tǒng)籌推進(jìn)制度改革，加快體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)人事干部在思想層面的建設(shè)，兼顧思想引領(lǐng)工作，樹牢理論指導(dǎo)實(shí)踐，堅(jiān)定理想信念，以全局發(fā)展觀念為核心，領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的緊迫感，提速改革步伐。其四，聚焦干部作風(fēng)建設(shè)，確保組織高效運(yùn)行。政治生態(tài)如同自然生態(tài)，要保持良好的純凈狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受住考驗(yàn)，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、善始善終、善作善成，出真招、辦實(shí)事，以發(fā)展桎梏倒逼改革創(chuàng)新，同時防止和克服形式主義、官僚主義，以風(fēng)清氣正政治生態(tài)為高效組織護(hù)航[1]。

3 在解放思想中強(qiáng)化創(chuàng)新，培育人才

創(chuàng)新提升國家的科技發(fā)展水平，創(chuàng)新型人才是贏得未來的戰(zhàn)略性資源。增強(qiáng)創(chuàng)新能力，加強(qiáng)對干部隊(duì)伍以及人才隊(duì)伍的建設(shè)，是組織工作高質(zhì)量開展的前提和保證。目前，涉糧單位人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不均，高級人才儲備不足，中低層次學(xué)歷占比突出（如圖1至圖4所示）。所以，人事工作應(yīng)以科學(xué)化人才觀為指引，積極履行部門工作職責(zé)，努力加強(qiáng)干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)。提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，把人事組織工作放到振興發(fā)展穩(wěn)定大局大勢中去思考、去布局，同黨中央、省政府和局黨組重大決策部署和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要銜接起來，提升人才工作就是經(jīng)濟(jì)工作的高度，充分發(fā)揮我省科教資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，激發(fā)創(chuàng)新活力，加大選調(diào)生人才擇優(yōu)錄取力度，優(yōu)化人才工作隊(duì)伍的知識化和專業(yè)化，確保選好人、用對人，堅(jiān)決履行人才工作標(biāo)準(zhǔn)制度。選樹干部既要立足當(dāng)下，又要著眼長遠(yuǎn)，既要選準(zhǔn)用好目前可以提拔任用的優(yōu)秀干部，又要注重后備一批有潛力的、適應(yīng)未來組織事業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀中青年干部。加強(qiáng)研究性、探索性、創(chuàng)造性工作，保持思維活性，可以逆向思維，打破陳舊用人思想，大膽起用新人，贏得工作制勝的先機(jī)，勇立發(fā)展的潮頭，以新時代的擔(dān)當(dāng)精神踐行新作為[2]。

4 在解放思想中賦能發(fā)展，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化

新的時代背景下，要不斷跟隨時代腳步，工作中以創(chuàng)新的角度、視野解決新問題，把握歷史脈絡(luò)，以思想解放推動人事組織工作向多元化、數(shù)字化挺進(jìn)[3]。做“十個指頭彈鋼琴的高手”，兼顧做好干部選拔、人才技能培養(yǎng)、勞資等方面的工作，協(xié)調(diào)安排好各個環(huán)節(jié)的人事工作任務(wù)，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的優(yōu)勢，充分利用云計算、5G網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)，不斷提升工作效能。積極利用大數(shù)據(jù)分析研究人事組織工作，充分整合干部人員基本信息、勞資核算、人才技能優(yōu)化、考核評估，以大數(shù)據(jù)思維對涉及相關(guān)信息科學(xué)收集、有效分析、綜合利用，為推進(jìn)人事管理工作提供準(zhǔn)確、便捷、實(shí)時的服務(wù)。數(shù)字化管理作為一種高效手段方式，現(xiàn)代干部人事檔案實(shí)施數(shù)字化管理，不但提高工作效率，而且減少工作成本，同時對檔案的紙質(zhì)文件做到合理有效的保護(hù)[4]。從嚴(yán)治黨，落實(shí)干部人事檔案管理的嚴(yán)肅性和科學(xué)性，為全面加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作提供保障。推進(jìn)數(shù)字化透明化辦公建設(shè)，作為輿情窗口可適時監(jiān)控網(wǎng)站的各類信息內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)溯源監(jiān)管，在網(wǎng)絡(luò)平臺公布經(jīng)過審批的政策信息及相關(guān)人才引進(jìn)服務(wù)等，推動政務(wù)信息資源共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，建立起實(shí)效性較高的辦公平臺體系，同時作為被監(jiān)管對象接受社會群眾的審閱，全面推行網(wǎng)絡(luò)化管理、信息化支撐，從制度上、技術(shù)上提升政府管理水平，打造辦事便捷高效的作風(fēng)。

5 在解放思想中開拓文化，提升軟實(shí)力

文化是一個單位的靈魂，文化自信是領(lǐng)導(dǎo)干部的根與魂，智慧、團(tuán)結(jié)、積極的文化是一種公共文化思維，促進(jìn)組織創(chuàng)造文明辦事之風(fēng)，對干部的政治思想、品格、操守有潛移默化的作用。在黨員干部中深入開展專題學(xué)習(xí)、討論、調(diào)研活動中，利用工作間隙和業(yè)余時間多讀書，以自學(xué)為主，堅(jiān)持原原本本學(xué)，通過學(xué)原文悟真理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的決心、建功立業(yè)的信心。讓文化的積淀增長才干，過硬的政治思想素質(zhì)弘揚(yáng)正氣，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)拓寬履職盡責(zé)。在開展人事工作組織學(xué)習(xí)教育的同時，將專家請進(jìn)來，宣傳秉承理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型和造福一方的優(yōu)秀做法，堅(jiān)持辦好教學(xué)與道德講堂，開展讀書研討交流活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，加快形成和諧、正派的機(jī)關(guān)文化氛圍。文化推動形成正向的價值觀和堅(jiān)定的理想信念，對內(nèi)部凝聚力和外部環(huán)境有積極作用。它是一種意識形態(tài)，也具有經(jīng)濟(jì)性。所謂經(jīng)濟(jì)性是指文化必須為組織的建設(shè)活動服務(wù)，實(shí)施人才興糧戰(zhàn)略，有強(qiáng)大的智力因素做支撐，為興儲等項(xiàng)目提供一套完整的高素質(zhì)人才配套服務(wù)，更穩(wěn)定、有底氣地完成儲備目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國家政策和國家戰(zhàn)略規(guī)劃。創(chuàng)造性文化增值的開發(fā)延伸了價值鏈條，對組織內(nèi)部文化建設(shè)和動力發(fā)展提供了新機(jī)遇，提高政府軟實(shí)力，拓寬多領(lǐng)域核心工作創(chuàng)新[5]。

從新思想中找思路、找方法，解放思想，提高政治站位，在人事管理上把思想、工作、職責(zé)擺進(jìn)去，找準(zhǔn)精髓，堅(jiān)定不移地貫徹“十四五”人事發(fā)展目標(biāo)要求，逐一對標(biāo)對表，真正學(xué)懂弄通。通過科學(xué)的程序，合理地使用人事權(quán)力，真正把解決問題落到實(shí)處，推動思想再解放的駐腳點(diǎn)，為人才振興提信心，凝聚新時代發(fā)展的磅礴力量[6]。

6 結(jié)語

新形勢下，以解放思想創(chuàng)新人事管理工作，采用數(shù)字化建設(shè)提升辦事效率，服務(wù)于優(yōu)秀人才隊(duì)伍創(chuàng)建，從供給端發(fā)力，以高質(zhì)量人才破解時代改革難題，凝心聚力實(shí)現(xiàn)人才振興。

參考文獻(xiàn)：

[1]梅建美.人力資源管理創(chuàng)新策略探討[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2020（5）：185-186.

[2]周永明，宋輝.創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作思路淺析[J].人力資源，2020（4）：89.

[3]李軍.以思想大解放促進(jìn)組織人事工作大發(fā)展[J].學(xué)理論，2009（7）：65-67.

[4]石鳳華.關(guān)于人事檔案管理的創(chuàng)新研究[J].數(shù)碼世界，2020（5）：199-200.

[5]顧敏潔.關(guān)于優(yōu)化組織人事工作的創(chuàng)新思路探索[J].祖國，2019（3）：118-119.

[6]劉興禹.解放思想求突破 凝心聚力促發(fā)展[N].四平日報，2020-05-19（1）.

[作者簡介]孫源（1986—），女，漢族，吉林長春人，碩士研究生，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：糧食工程。