摘要：部門決算是對(duì)行政事業(yè)單位年度預(yù)算執(zhí)行情況的客觀性反映，其中包含單位收支、固定資產(chǎn)管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等情況，加強(qiáng)部門決算的優(yōu)化管理，可以保障預(yù)算編制的順利開展，同時(shí)推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)政管理水平的全面性提升。在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展背景下，公共財(cái)政體系改革持續(xù)深化，更加加強(qiáng)了部門決算工作的重要性，對(duì)精細(xì)化、精準(zhǔn)化管理提出了更高的要求。由此可見提高行政事業(yè)單位部門決算管理水平，可以發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的職能效用，保障行政事業(yè)單位預(yù)算、財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。但是當(dāng)前行政事業(yè)單位部門決算工作中還存在很多問題，如基礎(chǔ)決算不合理、缺乏監(jiān)督機(jī)制、數(shù)據(jù)共享力度差等問題，嚴(yán)重限制部門決算效果的提升。因此加強(qiáng)部門決算管理勢(shì)在必行。本文主要對(duì)行政事業(yè)單位部門決算的意義、常見問題以及優(yōu)化策略進(jìn)行研究，旨在進(jìn)一步提高部門決算管理水平，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;部門決算;常見問題;優(yōu)化建議

行政事業(yè)單位是國家政府權(quán)力的重要執(zhí)行者和行使者，主要目的為社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。行政事業(yè)單位部門決算可以對(duì)單位國有資產(chǎn)的利用狀態(tài)進(jìn)行真實(shí)全面的體現(xiàn)，因此加強(qiáng)部門決算的科學(xué)編制至關(guān)重要。但是現(xiàn)階段在行政事業(yè)單位部門決算工作中出現(xiàn)了很多問題，直接關(guān)系到整體工作的順利開展，因此需要結(jié)合具體情況，采取優(yōu)化措施，創(chuàng)新工作方法，提高部門決算編制質(zhì)量，為行政事業(yè)單位職能效用的發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。

1 行政事業(yè)單位部門決算的意義

1.1 是國家相關(guān)法律法規(guī)的基本要求

行政事業(yè)單位是國家權(quán)力的主要行使者和執(zhí)行者，為了保障其部門決算的穩(wěn)定運(yùn)行，國家結(jié)合行政事業(yè)單位具體情況，頒布了一系列的法律文件，如《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)決算報(bào)告制度》等，為部門決算工作的穩(wěn)定運(yùn)行提供堅(jiān)定的法律支持，同時(shí)對(duì)部門決算的開展提出了針對(duì)性要求和標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，積極開展部門決算工作，是國家法律法規(guī)的基本要求。[1]

1.2 助力社會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的順利進(jìn)行

行政事業(yè)單位對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮著重要的宏觀調(diào)控職能，同時(shí)為了保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，需要財(cái)政部門加強(qiáng)社會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，以便對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向、前景進(jìn)行有效性把控。部門決算工作的開展，不僅可以正向指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向，而且還可以對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)政運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行客觀體現(xiàn)，成為監(jiān)管社會(huì)財(cái)務(wù)的關(guān)鍵性要素。

1.3 保障行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的重要因素

部門決算對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出、分配等工作流程進(jìn)行全面性掌控，實(shí)現(xiàn)收支情況的精細(xì)化管理，同時(shí)優(yōu)化管理資產(chǎn)信息、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等。由此可見，部門決算在行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮了不可替代的重要性作用，可以保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的順利開展，并對(duì)相關(guān)工作人員的行為進(jìn)行全面性監(jiān)督，維持良好的工作秩序，推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提升。[2]

1.4 執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度的必然要求

新政府會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行與落實(shí)，對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作帶來了極大的變革。新政府會(huì)計(jì)制度要求預(yù)算與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行分析，同時(shí)在具體實(shí)施中又要求兩者互相銜接，構(gòu)建新型的財(cái)會(huì)管理模式。這種情況推動(dòng)了核算工作的系統(tǒng)化，為部門決算提供更加準(zhǔn)確全面性的數(shù)據(jù)支持，也可以對(duì)行政事業(yè)單位的預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行更加客觀的體現(xiàn)。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)分別實(shí)施權(quán)責(zé)發(fā)生制、收付實(shí)現(xiàn)制，明顯突出各自特點(diǎn)，推動(dòng)了部門決算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。由此可見，提高部門決算編制管理水平，是執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度的必然要求。

2 行政事業(yè)單位部門決算的常見問題

2.1 缺乏重視

很多行政事業(yè)單位運(yùn)行發(fā)展中，對(duì)部門決算工作不重視，因此缺乏科學(xué)合理的部門決算編制方法和模式，難以真正理解部門決算的重要作用，此外部門決算管理人員專業(yè)水平不足，存在重預(yù)算輕決算的現(xiàn)象，致使部門決算編制中隨意性較大，嚴(yán)重影響部門決算報(bào)表信息的準(zhǔn)確性，難以對(duì)單位財(cái)務(wù)支出情況進(jìn)行全面性和客觀性體現(xiàn)，降低決算報(bào)表數(shù)據(jù)的利用價(jià)值。[3]

2.2 基礎(chǔ)工作不到位

新政府會(huì)計(jì)制度背景下，會(huì)計(jì)制度科目逐漸改變，如果會(huì)計(jì)人員在編制部門決算報(bào)表時(shí)，不能對(duì)新情況進(jìn)行了解，容易降低報(bào)表編制質(zhì)量，影響其規(guī)范性和完整性;難以對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行客觀性反映，甚至引起報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)錯(cuò)誤失真等問題，如漏填寫報(bào)表項(xiàng)目、科目代碼填寫錯(cuò)誤等問題。造成這些現(xiàn)象的主要因素是工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足，難以滿足新時(shí)代發(fā)展需求，不能適應(yīng)財(cái)政改革進(jìn)度;同時(shí)部門決算報(bào)表審核時(shí)效性不足，難以保障工作規(guī)范性。

2.3 工作人員素養(yǎng)不足

很多工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足，對(duì)新政策不了解，難以適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的要求，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作不規(guī)范，財(cái)務(wù)制度難以有效執(zhí)行，再加上工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致基礎(chǔ)數(shù)據(jù)失真、錯(cuò)誤現(xiàn)象較嚴(yán)重，影響部門決算報(bào)表信息的真實(shí)性。很多工作人員對(duì)新制度、法規(guī)缺乏關(guān)注，仍然使用舊的工作規(guī)范，導(dǎo)致部門決算數(shù)據(jù)時(shí)效性較低，缺乏利用價(jià)值。[4]

2.4 制度體系不完善

完善的管理制度體系可以為部門決算工作的有序性開展提供堅(jiān)實(shí)的保障，但是在實(shí)際的工作過程中，由于缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制和管理機(jī)制，導(dǎo)致部門決算報(bào)表編制工作難以規(guī)范性開展，難以實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，難以提高決算編制質(zhì)量，降低了部門決算工作效果。

2.5 信息化建設(shè)力度不足

很多行政事業(yè)單位在信息化建設(shè)方面的投入嚴(yán)重不足，尤其是在部門決算工作中，缺乏完善的信息化管理系統(tǒng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息收集、整理、編制與共享中受到了極大的限制，不利于各個(gè)部門之間的溝通協(xié)作，嚴(yán)重降低了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的利用率和信息共享程度，不利于部門決算工作效率的提升，同時(shí)也對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算與部門決算之間的對(duì)接造成困擾，不利于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力的提升。

2.6 部門預(yù)算與部門決算之間缺乏可比性

部門預(yù)算與部門決算之間的對(duì)比，是衡量部門預(yù)算編制質(zhì)量的關(guān)鍵性標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也可以對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行客觀性檢驗(yàn)。然而在實(shí)際的工作中，由于預(yù)算數(shù)與決算數(shù)之間的填報(bào)口徑不一樣，再加上資金性質(zhì)、預(yù)算撥款形式等的影響，導(dǎo)致部門預(yù)算與部門決算之間的差異性較大，缺乏可比性，嚴(yán)重降低了部門預(yù)算工作質(zhì)量的提升。[5]

3 行政事業(yè)單位部門決算的優(yōu)化策略

3.1 加強(qiáng)對(duì)部門決算工作的重視

在行政事業(yè)單位發(fā)展中，要改變以往落后的財(cái)務(wù)管理理念，加強(qiáng)對(duì)部門決算工作的重視，提高部門決算管理水平，適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需求。要完善組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全員樹立正確的部門決算意識(shí)，對(duì)部門決算工作的開展提供支持和配合，并引進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)較高的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任部門決算任務(wù)，保障部門決算編制的專業(yè)化與科學(xué)化;要樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)新工作理念，保障決算報(bào)表的科學(xué)化與合理性填報(bào)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析的全面性和深度性，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)機(jī)械疊加的現(xiàn)象;要結(jié)合會(huì)計(jì)賬簿以及財(cái)務(wù)報(bào)表中具體情況，并結(jié)合部門預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)部門決算進(jìn)行優(yōu)化編制，實(shí)現(xiàn)對(duì)資金收支情況的真實(shí)反映和有效性管控;要樹立科學(xué)合理的績(jī)效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化工作人員的工作熱情，激發(fā)工作責(zé)任感，推動(dòng)部門決算工作質(zhì)量的全面性提升。[6]

3.2 優(yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作，細(xì)致管理決算填報(bào)

部門決算的數(shù)據(jù)主要來源于日常會(huì)計(jì)核算，包含會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等，只有保障該類數(shù)據(jù)的真實(shí)性與全面性，才能從根本上保障部門決算質(zhì)量。因此，在日常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作開展中，要對(duì)新制度的變化進(jìn)行實(shí)時(shí)掌握，并對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行優(yōu)化，尤其要對(duì)原始的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核，保障資金支出管理的規(guī)范性，同時(shí)對(duì)憑證錄入工作進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，保障賬務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格審核，確保其真實(shí)性，此外要對(duì)財(cái)政部門進(jìn)行規(guī)范性對(duì)賬，保障決算收入、年末資金余額填報(bào)的全面性與真實(shí)性。要嚴(yán)格按照新會(huì)計(jì)制度開展折舊計(jì)提、資金分類等工作。要結(jié)合會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表情況編制部門決算，保障賬表數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性;完善協(xié)調(diào)機(jī)制，保障各個(gè)工作環(huán)節(jié)如采購、固定資產(chǎn)、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余等信息的協(xié)調(diào)性統(tǒng)計(jì)，加大各部門的配合和支持力度，保障各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性;要對(duì)決算編制人員進(jìn)行專業(yè)化指導(dǎo)，掌握相關(guān)政策要求，對(duì)專業(yè)工作軟件熟練使用，促進(jìn)整體部門決算能力的提升。

3.3 提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)工作人員的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系到部門決算編制的質(zhì)量高低。[7]基于此，要注重提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)人才選拔環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，選擇專業(yè)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)人才，構(gòu)建高水平的人才隊(duì)伍;加強(qiáng)人才培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，掌握最新的財(cái)會(huì)知識(shí)，對(duì)新政府會(huì)計(jì)制度進(jìn)行全面了解，適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的新變化，同時(shí)加強(qiáng)報(bào)表系統(tǒng)操作訓(xùn)練，提高其綜合專業(yè)技能水平，積累更多的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，保障部門決算工作問題的有效性解決，推動(dòng)財(cái)會(huì)管理各項(xiàng)工作的高效性推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)部門決算管理的精細(xì)化和有序化進(jìn)行。

3.4 構(gòu)建完善的決算工作運(yùn)行制度體系

完善的工作制度體系，能夠?yàn)椴块T決算工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。要結(jié)合新政府會(huì)計(jì)制度的要求標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化決算工作機(jī)制。實(shí)施健全的保障機(jī)制，對(duì)不同部門的關(guān)系進(jìn)行有效性協(xié)調(diào)，形成良好的溝通機(jī)制，確保部門決算工作的開展能夠獲得更多的人力、財(cái)力、物力支持，加強(qiáng)各個(gè)部門的聯(lián)動(dòng)合作與配合;強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的完善，對(duì)決算批復(fù)、反饋、核查等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的制度化管理，對(duì)工作運(yùn)行過程中的問題進(jìn)行及時(shí)記錄，并采取科學(xué)方式進(jìn)行改進(jìn)調(diào)整，保障部門決算工作的規(guī)范性開展，確保決算數(shù)據(jù)信息的客觀性和全面性;實(shí)施責(zé)任制，把具體的部門決算責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，并落實(shí)到具體人員身上，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保障工作行為的規(guī)范性開展;構(gòu)建統(tǒng)一化的會(huì)計(jì)核算形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)行政事業(yè)單位收入、支出狀態(tài)的真實(shí)反映;完善績(jī)效考核體系，對(duì)工作人員的行為開展全方位的考核，結(jié)合考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其內(nèi)在的工作動(dòng)力，推動(dòng)部門決算效果的提升。

3.5 加強(qiáng)信息化建設(shè)力度

現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展背景下，要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)信息技術(shù)的合理利用，實(shí)現(xiàn)部門決算管理的數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)部門決算工作的信息化建設(shè)力度，推動(dòng)部門決算管理工作的精細(xì)化、高效化發(fā)展。[8]要結(jié)合實(shí)際工作需求，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)信息共享平臺(tái)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的即時(shí)交流和共享，制定規(guī)范性的業(yè)務(wù)流程框架，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)利用率，推動(dòng)決算工作的自動(dòng)化發(fā)展;要構(gòu)建完善的決算管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類信息收集、編制、報(bào)送的網(wǎng)絡(luò)化與信息化，實(shí)現(xiàn)賬表的自動(dòng)化生成，提高部門決算工作效率，為信息查詢和利用提供便利;同時(shí)在決算管理系統(tǒng)中開發(fā)單位財(cái)力計(jì)算、財(cái)政收支執(zhí)行對(duì)比等功能模塊，優(yōu)化決算指標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系，保障財(cái)務(wù)管理決策的科學(xué)性;同時(shí)積極開發(fā)和利用智能化決算軟件，對(duì)決算審核參數(shù)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)化工作流程，實(shí)現(xiàn)參數(shù)自動(dòng)化更新，為單位部門決算以及財(cái)務(wù)管理工作的自動(dòng)化、智能化開展提供支持。

3.6 促進(jìn)部門預(yù)算與部門決算之間的對(duì)比銜接

在行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)預(yù)算是為未來一年財(cái)務(wù)管理的計(jì)劃，部門決算是對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的真實(shí)性體現(xiàn)，預(yù)算執(zhí)行可以對(duì)預(yù)算編制進(jìn)行有效性驗(yàn)證，而預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果就是決算，是對(duì)預(yù)算編制質(zhì)量的真實(shí)性反饋。由此可見，預(yù)算與決算之間存在緊密的聯(lián)系，只有加強(qiáng)兩者的有效性銜接，才能保障財(cái)務(wù)預(yù)算的高效性執(zhí)行。[9]在具體實(shí)施中，要構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)以及決算管理系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)兩個(gè)系統(tǒng)資源的即時(shí)共享，同時(shí)通過對(duì)兩者數(shù)據(jù)的科學(xué)性對(duì)比分析，可以明確關(guān)鍵性評(píng)價(jià)指標(biāo)，促進(jìn)預(yù)算與決算之間的全面性銜接，為部門預(yù)算工作的開展提供參考依據(jù)和專業(yè)性指導(dǎo)，保障部門預(yù)算工作的精細(xì)化與高效化開展，從而在部門預(yù)算與決算之間形成良性的循環(huán)管理機(jī)制。

3.7 其他方面

（1）加強(qiáng)部門決算數(shù)據(jù)分析應(yīng)用力度

加強(qiáng)決算數(shù)據(jù)的科學(xué)性分析和處理，可以有效提升部門決算編報(bào)質(zhì)量?；诖耍姓聵I(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員要樹立科學(xué)的數(shù)據(jù)決策意識(shí)，在問題與需求導(dǎo)向下，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析深度與廣度，對(duì)決算數(shù)據(jù)資源的內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行全面挖掘和開發(fā)，提高數(shù)據(jù)利用率，如可以對(duì)部門決算與預(yù)算之間的差異進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金規(guī)模進(jìn)行比較分析等，以便對(duì)資金利用狀態(tài)進(jìn)行掌握，在宏觀層面上對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)的內(nèi)在邏輯關(guān)系進(jìn)行分析，從而提高部門決算工作的價(jià)值功能，推動(dòng)單位財(cái)務(wù)管理效率的提升。

（2）加強(qiáng)部門核算的審核力度

結(jié)合實(shí)際工作需求，制定合理的財(cái)政審核制度，尤其要加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算審核工作力度，保障決算報(bào)表與會(huì)計(jì)賬戶數(shù)據(jù)的一致性，實(shí)現(xiàn)相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出的嚴(yán)格性控制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的核查，保障決算數(shù)據(jù)的真實(shí)性和全面性;加強(qiáng)核實(shí)性審核，結(jié)合具體運(yùn)行情況，掌握全面的書面材料，明確核實(shí)性公式內(nèi)容;要制定系統(tǒng)化的審核機(jī)制，保障財(cái)會(huì)審核工作的規(guī)范性和制度化開展，加強(qiáng)不同部門之間的協(xié)同合作，助力決算編審工作的有序化、高效化開展;加強(qiáng)深度調(diào)研工作，尤其要對(duì)負(fù)結(jié)余、其他支出比率高、超支等問題進(jìn)行嚴(yán)格審查，掌握真實(shí)全面的書面材料;一旦發(fā)現(xiàn)部門決算編制不合理的單位，需要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，加大部門決算數(shù)據(jù)質(zhì)量審查工作力度，為提高部門決算編制質(zhì)量提供保障。[10]

4 結(jié)語

綜上所述，行政事業(yè)單位是國家權(quán)力的行使者，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵性因素，提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量至關(guān)重要。部門決算與行政事業(yè)單位的穩(wěn)定性運(yùn)行發(fā)展息息相關(guān)，是國家相關(guān)法律法規(guī)的直接反映，同時(shí)也是財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的重要性途徑，可以有效推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的高效開展。因此，需要對(duì)行政事業(yè)單位部門決算工作的相關(guān)問題進(jìn)行深度分析，并采取針對(duì)性的優(yōu)化措施，加強(qiáng)工作重視，提高基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)人才專業(yè)化培訓(xùn)，構(gòu)建系統(tǒng)完善的決算管理制度體系，加大信息化建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)部門預(yù)算與決算之間的有效銜接，同時(shí)也要注重加強(qiáng)對(duì)部門決算數(shù)據(jù)的分析利用深度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核力度，保障行政事業(yè)單位部門決算數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與全面性，促進(jìn)部門決算工作的高質(zhì)量開展。

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作者簡(jiǎn)介：金成姬，（1980.5-），女，籍貫：遼寧省桓仁縣，民族：朝鮮族，學(xué)歷：本科學(xué)士學(xué)位，職稱：中級(jí)，研究方向：財(cái)政稅收。