【專題·慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕】

保持先鋒模范性：黨員CEO思想烙印與企業(yè)慈善捐贈 …………………… （10）

“黨建入章”與企業(yè)成本粘性：基于黨組織治理的解釋 …………………… （10）

巡視監(jiān)督、自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展—基于國企準自然實驗的證據(jù) ……………………………………… （12）

黨組織嵌入對企業(yè)行為自律的影響—基于企業(yè)風險的視角 ……………………………………………… （12）

社會組織黨建是否推動了慈善事業(yè)的發(fā)展？—基于上市公司公益基金會的實證研究 …………………………… （12）

【戰(zhàn)略管理】

互聯(lián)網(wǎng)短視頻商業(yè)模式如何實現(xiàn)價值創(chuàng)造？—抖音和快手的雙案例研究 …………………………………………… （2）

風險投資的介入會影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式嗎？ ………………………… （4）

家族控制與企業(yè)跨區(qū)域擴張：來自上市公司的經(jīng)驗證據(jù) ………………… （4）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究：整合框架與未來展望 …………………………………… （5）

績效落差與組織重構(gòu) ………………………………………………………… （5）

企業(yè)戰(zhàn)略節(jié)奏與競爭優(yōu)勢：一個理論框架 ………………………………… （7）

二代涉入時間越長越不利于家族企業(yè)創(chuàng)新投入嗎？ ……………………… （8）

新興市場企業(yè)的跨界整合戰(zhàn)略：研究述評與展望 ………………………… （10）

【公司治理】

實地調(diào)研抑制了上市公司的選擇性披露嗎？ ……………………………… （2）

黨組織嵌入、晉升激勵與員工雇傭保障—基于全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查的實證檢驗 …………………………… （3）

多個大股東與審計定價—基于中國家族企業(yè)的研究 …………………………………………… （6）

避免“煮熟的鴨子飛走”：CEO家族屬性、偽稟賦效應與并購溢價 ………… （6）

環(huán)保約談、政府環(huán)保補助與企業(yè)綠色創(chuàng)新 ………………………………… （7）

“婦女能頂半邊天”—夫妻共治能抑制“掏空”嗎? …………………………………………… （8）

民營企業(yè)身份認同與企業(yè)金融化 …………………………………………… （9）

“瞞天過海”：集體訴訟與投資者調(diào)研—基于新《證券法》頒布的事件研究 ………………………………… （10）

“渾水摸魚”還是“自證清白”：經(jīng)濟政策不確定性與信息披露—基于年報可讀性的探究 …………………………………………… （11）

媒體關注對大股東違規(guī)減持有監(jiān)督作用嗎？ ……………………………… （11）

有限套利、投資者情緒與分析師盈利預測精度 …………………………… （12）

【公司財務】

得“信”者多助？—社會信任能緩解企業(yè)短貸長投嗎？ ………………………………… （1）

會計信息可比性與企業(yè)風險承擔的關系研究 ……………………………… （2）

經(jīng)濟政策不確定性與“雙高現(xiàn)象” …………………………………………… （4）

數(shù)字經(jīng)濟時代“互聯(lián)網(wǎng)+”是上市公司逆襲的利器嗎？—基于自媒體新產(chǎn)品信息披露的研究 ………………………………… （5）

分析師預測偏差、投資者異質(zhì)信念和股價崩盤風險 ……………………… （6）

推手還是殺手：流動性對中小企業(yè)創(chuàng)新投資的影響—基于新三板和創(chuàng)業(yè)板的比較研究 …………………………………… （6）

企業(yè)戰(zhàn)略激進、信貸周期與債務違約 ……………………………………… （7）

信任文化影響供應商分布決策嗎？ ………………………………………… （7）

金融資產(chǎn)配置的同伴效應與企業(yè)違規(guī)—來自2007—2018年非金融上市公司的經(jīng)驗證據(jù) …………………… （8）

水漲船高：房價上漲對企業(yè)類金融業(yè)務的影響機制研究—來自中國委托貸款數(shù)據(jù)的經(jīng)驗證據(jù) ………………………………… （9）

【人力資源管理】

悖論式領導如何促進員工工作—家庭平衡？ ……………………………… （1）

安全基地型領導與員工創(chuàng)新行為 …………………………………………… （1）

平臺工作自主嗎？在線勞動平臺算法管理對工作自主性的影響 ………… （2）

雇主品牌的“里”和“面”：驅(qū)動員工敬業(yè)與口碑的有效性研究 …………… （3）

上下級關系如何影響親上級非倫理行為？—基于中國文化情境的研究 …………………………………………… （4）

調(diào)節(jié)焦點對員工建設性越軌行為的影響機制 ……………………………… （4）

愛恨交織：上下級關系矛盾體驗對員工主動性行為的影響 ……………… （5）

員工職場偏差行為對其自身的影響：基于情感事件理論的探討 ………… （6）

企業(yè)人力資源管理實踐與工會實踐的耦合構(gòu)念和維度研究 ……………… （7）

社會比較交換關系對職場孤獨感的誘發(fā)機制研究 ………………………… （8）

顧客感激表達對員工工作表現(xiàn)的影響及機制 ……………………………… （8）

健康促進型領導研究述評與展望 …………………………………………… （8）

游戲化能夠激發(fā)員工的主動行為嗎？ ……………………………………… （9）

得失之間：領導底線心智對員工親團隊不道德行為的影響研究 ………… （10）

博士后工作站如何影響企業(yè)人力資本升級？ ……………………………… （11）

【營 銷】

明星代言的價值共創(chuàng)新機制—基于多個粉絲社群的網(wǎng)絡民族志研究 ……………………………… （1）

網(wǎng)紅經(jīng)濟視域下的影響者營銷：研究述評與展望 ………………………… （1）

顧客感恩研究述評與展望 …………………………………………………… （2）

營銷領域人工智能研究綜述 ………………………………………………… （3）

“綠色”的聯(lián)想：綠色產(chǎn)品包裝顏色影響消費者綠色購買意愿的權(quán)變機制研究……………………………………………………………………………… （5）

持之以恒還是半途而廢？消費者感知目標進展研究述評與展望 ………… （5）

顧客參與能力識別：內(nèi)涵、方法與策略 ……………………………………… （6）

營銷渠道中的合同使用、交易不確定性與關系績效 ……………………… （6）

人工智能營銷：研究述評與展望 …………………………………………… （7）

資源稀缺對消費行為的雙刃劍效應：研究框架與展望 …………………… （10）

痛并快樂？品牌故事類型對消費者態(tài)度的影響研究 ……………………… （12）

【創(chuàng)業(yè)研究】

團隊創(chuàng)業(yè)激情形成與作用機制研究 ………………………………………… （1）

創(chuàng)業(yè)即冒險：基于多層次視角的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)研究述評 ……………………… （2）

大學生機會型創(chuàng)業(yè)意愿形成機理研究 ……………………………………… （3）

員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：前沿探析與展望 …………………………………………… （4）

綠色創(chuàng)業(yè)導向能形成綠色競爭優(yōu)勢嗎？ …………………………………… （5）

“做正確的事與正確地做事”：資源編排視角下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效 ………… （5）

裂變創(chuàng)業(yè)拼湊過程研究—基于軟件創(chuàng)業(yè)企業(yè)的多案例研究 …………………………………… （5）

創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡對新企業(yè)績效的影響—基于元分析的研究 …………………………………………………… （6）

二代成長經(jīng)歷與家族企業(yè)組合創(chuàng)業(yè)：基于烙印理論視角 ………………… （7）

中國傳統(tǒng)文創(chuàng)產(chǎn)品與用戶匹配機制研究—以宇弦陶瓷為例 ……………………………………………………… （7）

社會企業(yè)失靈了嗎？ ………………………………………………………… （8）

創(chuàng)業(yè)叛逃：內(nèi)涵特征、理論框架及研究展望 ………………………………… （8）

扶貧類創(chuàng)業(yè)眾籌動機訴求對融資績效的影響機理研究 …………………… （8）

組織間共生關系：研究述評與展望 ………………………………………… （10）

中國創(chuàng)業(yè)學：學科、學術(shù)和話語體系 ……………………………………… （12）

商業(yè)模式執(zhí)行與新創(chuàng)企業(yè)績效—基于內(nèi)部資源與外部網(wǎng)絡整合的視角 …………………………… （12）

同源異效?—發(fā)明激情和發(fā)展激情對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究 ……………… （12）

【創(chuàng)新研究】

風險投資如何影響企業(yè)創(chuàng)新？—研究述評與展望 ……………………………………………………… （1）

慈善捐贈的媒體關注與企業(yè)創(chuàng)新 …………………………………………… （4）

從創(chuàng)意產(chǎn)生到創(chuàng)意采納：員工創(chuàng)意過程分析框架構(gòu)建 …………………… （4）

網(wǎng)絡嵌入對科技型企業(yè)成長的影響研究—組織合法性和商業(yè)模式創(chuàng)新的鏈式中介作用 ……………………… （7）

“若即若離”還是“親密無間”：聯(lián)盟慣例調(diào)節(jié)下的伙伴關系和創(chuàng)新績效 … （7）

數(shù)字價值創(chuàng)造：研究框架與展望 …………………………………………… （10）

金融科技促進創(chuàng)新績效提升了嗎？ ………………………………………… （10）

【跨國經(jīng)營】

東道國文化特質(zhì)與跨國并購失敗風險—基于中國企業(yè)海外并購樣本的實證研究 …………………………… （1）

女性CEO如何影響中國企業(yè)國際化節(jié)奏？ ………………………………… （1）

中國是否擠出了美國的對外投資?—“一帶一路”背景下基于拉美和加勒比地區(qū)的實證研究 …………… （2）

“一帶一路”倡議下的對外投資：研究述評與展望 ………………………… （3）

企業(yè)國際化決策中的制度效應：入駐開發(fā)區(qū)的視角 ……………………… （4）

逆全球化情境下企業(yè)的組織韌性形成機制—基于華為公司的案例研究 …………………………………………… （5）

從海上絲綢之路歷史對比不同文明：對當代企業(yè)的啟示 ………………… （6）

風險投資異質(zhì)性與制造型企業(yè)全球價值鏈嵌入 ………………………… （12）

【組織研究】

開源社區(qū)：研究脈絡、知識框架和研究展望 ………………………………… （2）

四葉草組織：一種新型混合勞動力組織形態(tài) ……………………………… （2）

關系的人口學特征研究：三十年發(fā)展述評 ………………………………… （11）

【特刊·組織韌性研究】

危機過程管理：如何提升組織韌性？ ………………………………………… （3）

組織韌性：最新文獻評述 …………………………………………………… （3）

創(chuàng)業(yè)型領導、組織韌性與新創(chuàng)企業(yè)績效 …………………………………… （3）

信念的力量：工匠精神對組織韌性的影響研究 …………………………… （3）

【特刊·智能化時代的數(shù)字創(chuàng)業(yè)研究】

從數(shù)字技術(shù)到數(shù)字創(chuàng)業(yè)：內(nèi)涵、特征與內(nèi)在聯(lián)系 …………………………… （9）

數(shù)字生態(tài)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實施平臺鑲嵌戰(zhàn)略？ …………………………… （9）

生態(tài)視角下數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的機會開發(fā)機理—基于海爾和蘇寧的雙案例研究 ……………………………………… （9）

決策邏輯、失敗學習與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效 ……………………………… （9）

智能制造能促進企業(yè)創(chuàng)新績效嗎？ ………………………………………… （9）

【專刊·數(shù)智時代的自我管理和自我領導】

數(shù)智時代的自我管理和自我領導：現(xiàn)狀與未來 …………………………… （11）

人工智能嵌入視域下崗位技能要求對員工工作旺盛感的影響研究 …… （11）

數(shù)字化時代銷售人員自我領導行為對離職的影響 ……………………… （11）

AI算法決策能提高員工的程序公平感知嗎？ ……………………………… （11）

算法決策、員工公平感與偏差行為：決策有利性的調(diào)節(jié)作用 …………… （11）

【諾貝爾經(jīng)濟學獎】

因果關系評估的準實驗設計與實證經(jīng)濟學的可信性革命—2021年度諾貝爾經(jīng)濟學獎得主主要經(jīng)濟理論貢獻述評 ………… （11）