張遠(yuǎn)州

（肇慶市技師學(xué)院，廣東 肇慶 526060）

當(dāng)前，國(guó)家對(duì)開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督工作十分重視，將財(cái)會(huì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等列入黨和國(guó)家監(jiān)督體系的重要組成部分，為財(cái)會(huì)監(jiān)督工作在我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理中保駕護(hù)航奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那什么是財(cái)會(huì)監(jiān)督呢？筆者認(rèn)為，財(cái)會(huì)監(jiān)督是指為使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目的，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，運(yùn)用一定的技術(shù)方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行的檢查、督促和控制的行為，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的監(jiān)督、財(cái)務(wù)人員及與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)人員的財(cái)會(huì)監(jiān)督，建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度等財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制等。如何確保財(cái)會(huì)監(jiān)督工作有效落實(shí)，正確處理好影響企業(yè)開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督工作中的各方面關(guān)系尤其重要。

一、正確處理外派財(cái)會(huì)人員與下級(jí)人員的身份地位關(guān)系

上級(jí)企業(yè)強(qiáng)化對(duì)下級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)會(huì)監(jiān)督力度，就必須要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)督工作。提高外派下級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的身份地位是強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)督的重要一環(huán)，只有當(dāng)外派財(cái)務(wù)人員的身份獨(dú)立于下屬企業(yè)人員之外，才能提高上級(jí)企業(yè)對(duì)下屬企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作質(zhì)量和工作效率。一般情況下，企業(yè)可以通過(guò)會(huì)計(jì)委派制和財(cái)務(wù)垂直管理制度來(lái)提升財(cái)會(huì)監(jiān)督人員的地位。

會(huì)計(jì)委派制是指企業(yè)總公司直接委派財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)主管到企業(yè)的分公司，代表企業(yè)總公司開(kāi)展財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。采取會(huì)計(jì)委派制的管理方式，有利于上級(jí)企業(yè)強(qiáng)化財(cái)權(quán)管理，有利于保證財(cái)務(wù)人員的獨(dú)立性，有利于對(duì)下屬企業(yè)的管理監(jiān)控，有利于上級(jí)委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與下級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)主管人員的協(xié)調(diào)配合，有利企業(yè)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)所屬各分公司之間崗位輪換和工作調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置，有利于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的考核、評(píng)價(jià)。

財(cái)務(wù)垂直管理是指企業(yè)為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督職能，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，將各分公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的管理職能交由總公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)直接領(lǐng)導(dǎo)，各分公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員統(tǒng)一由總公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)直接調(diào)配和業(yè)績(jī)考核。財(cái)務(wù)垂直管理是總公司對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)行集中管理的一種手段，極大地提升了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的地位。實(shí)施財(cái)務(wù)垂直管理制度，有利于企業(yè)總公司進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)所屬各個(gè)分公司的財(cái)會(huì)監(jiān)督，從而保障企業(yè)整體利益最大化目標(biāo)。

無(wú)論是實(shí)施會(huì)計(jì)委派制還是垂直管理制，都是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)權(quán)限的直接劃分，是總公司對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)限回收的一種剛性手段。只有對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)實(shí)施有效控管，才能更好地提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠程度、考核財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況、管控企業(yè)資金、監(jiān)督各子公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及激發(fā)下屬企業(yè)員工工作積極性。

二、正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員的關(guān)系

財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主要參與者，根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算與反映，同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著密不可分的工作關(guān)系。通常情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理中起到核心作用，是企業(yè)總體戰(zhàn)略的運(yùn)籌者，財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施者，在財(cái)務(wù)管理上執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志是必然的。當(dāng)大家都嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)制度辦事時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作才能在正常的軌道上運(yùn)轉(zhuǎn)，不會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題，企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)。但是，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出于各種原因，將與財(cái)經(jīng)法規(guī)相違背的工作交由財(cái)務(wù)人員實(shí)施時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)？怎樣處理？這種情況在很多企業(yè)都存在，基于這種情況，可以從兩方面來(lái)分析：

第一，從財(cái)務(wù)人員的角度來(lái)看，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)守會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是每位財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)守的紅線，不能突破。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)與法不合、與規(guī)相悖，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，分析執(zhí)行的后果，并在不違法違規(guī)的前提下，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)探討解決問(wèn)題的有效方法，及時(shí)提出可行的建議。只有這樣，才能更好地貫徹執(zhí)行好國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)，既保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，又保護(hù)了自己。

第二，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論出于何種原因，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律這條鐵律是不能碰的，對(duì)可能出現(xiàn)違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事情，不應(yīng)該交給財(cái)務(wù)人員去辦。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所交的事項(xiàng)是否違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定不確定時(shí)，就要及時(shí)與財(cái)務(wù)人員溝通，了解財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)是否存在可能與財(cái)務(wù)制度相違背的情況。對(duì)財(cái)務(wù)人員提出的合理化建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真考慮，只要有利于企業(yè)工作的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)接受財(cái)務(wù)人員的專業(yè)意見(jiàn)。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白財(cái)務(wù)人員的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本人負(fù)責(zé)時(shí)，問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要深知企業(yè)的財(cái)務(wù)不能出現(xiàn)問(wèn)題，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。由此可見(jiàn)，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是財(cái)務(wù)人員，在工作中都應(yīng)互相理解、互相監(jiān)督、互相把關(guān)，對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)常懷敬畏之心，這樣才能防微杜漸，將財(cái)會(huì)監(jiān)督落到實(shí)處。

三、正確處理好主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)班子集體把關(guān)的關(guān)系

目前，很多企業(yè)高度重視財(cái)務(wù)工作，通常會(huì)將企業(yè)的主要副職或單獨(dú)設(shè)置總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)主持企業(yè)的財(cái)務(wù)日常工作，這些被委任主管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有本企業(yè)的財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任，他既要及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，又要管控企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)情況，責(zé)任重大。既然有專職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分管了財(cái)務(wù)工作，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否對(duì)資金運(yùn)動(dòng)不用把關(guān)或不負(fù)責(zé)任呢？答案是否的。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)的“三重一大”問(wèn)題都會(huì)交由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，其他班子成員都要參加，這樣無(wú)形中要求各位班子成員都要對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審核，并發(fā)表意見(jiàn)。當(dāng)然，按慣例，作為分管財(cái)務(wù)工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，將與資金使用有關(guān)的方案交班子會(huì)議決策前，應(yīng)充分征求其他班子成員的意見(jiàn)，對(duì)不同意見(jiàn)的要充分論證，分析利弊，盡可能與其他班子成員達(dá)成共識(shí)再上會(huì)。其他班子成員作為企業(yè)管理的核心成員，要從企業(yè)的整體利益出發(fā)考慮問(wèn)題，關(guān)心和重視企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和資金運(yùn)作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不能因?yàn)樘岢霾煌庖?jiàn)怕影響關(guān)系，要及時(shí)提出。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)的某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在實(shí)施時(shí)發(fā)生違背國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和制度現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)管理觀，共同將企業(yè)財(cái)務(wù)工作抓細(xì)抓好，這樣才能更好地發(fā)揮財(cái)會(huì)監(jiān)督的力度。

四、正確處理好財(cái)會(huì)監(jiān)督的原則性和靈活性的關(guān)系

企業(yè)在開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督工作過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題既有歷史的遺漏問(wèn)題，也有與企業(yè)實(shí)際情況生生相息的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，或許與國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)制度不吻合，但以前卻沒(méi)有制度加以約束而造成了現(xiàn)實(shí)的局面。如果用現(xiàn)行有關(guān)制度對(duì)以前遺漏問(wèn)題進(jìn)行處理，可能會(huì)影響到企業(yè)的生存和發(fā)展，更甚者會(huì)影響到絕大多數(shù)人的利益，隨時(shí)出現(xiàn)各種不穩(wěn)定因素。這就要求企業(yè)在開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督工作時(shí)，要把握好原則性與靈活性的關(guān)系。所謂原則性是要求財(cái)會(huì)監(jiān)督人員在實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督工作過(guò)程中要嚴(yán)格按國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、部門(mén)規(guī)章制度辦事。所謂靈活性，就是財(cái)會(huì)監(jiān)督人員在運(yùn)用國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行任務(wù)時(shí)，既要考慮歷史問(wèn)題，又要面對(duì)實(shí)際情況，在實(shí)際操作上做出合理處置。但必須明確，原則性起主導(dǎo)地位，靈活性不能替代原則性。因此，靈活性首先是建立在原則性基礎(chǔ)上的靈活性，靈活性是相對(duì)的、有限度的，如果一味強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)監(jiān)督的靈活性，而置財(cái)會(huì)監(jiān)督的原則性而不顧，必將會(huì)產(chǎn)生消極的一面，甚至?xí)l(fā)生違法犯罪的行為，給企業(yè)資產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失。

在履行財(cái)會(huì)監(jiān)督工作中，財(cái)會(huì)監(jiān)督人員遇到的問(wèn)題可能會(huì)很復(fù)雜，譬如有歷史的遺漏問(wèn)題，有企業(yè)的客觀情況等，這些都有可能影響財(cái)會(huì)監(jiān)督人員開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督的工作進(jìn)程和工作質(zhì)量。因此，財(cái)會(huì)監(jiān)督人員必須要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)處理各類經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，既要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督，又要實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)。要達(dá)到這一目標(biāo)，務(wù)必要求財(cái)會(huì)監(jiān)督人員加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)被監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)制度的熟悉和研究，與時(shí)俱進(jìn)，以企業(yè)利益最大化兼顧良好社會(huì)效益為判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)、正確的判斷，做到既講原則又兼顧靈活，努力掌握好“原則性與靈活性”尺度，處理好原則性監(jiān)督與靈活性服務(wù)的關(guān)系，使二者達(dá)到辯證統(tǒng)一。

五、正確處理財(cái)會(huì)監(jiān)督與職工監(jiān)督的關(guān)系

企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)督，通常立足于對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，貫穿整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程的始終。一般情況下，整個(gè)財(cái)會(huì)監(jiān)督過(guò)程的開(kāi)展由本企業(yè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員執(zhí)行，而廣大職工參與的機(jī)會(huì)卻不多。事實(shí)上，企業(yè)很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)職工的參與，職工擁有的知情度也很大。因此，如何充分發(fā)揮廣大職工對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督的參與度，發(fā)揮其在財(cái)會(huì)監(jiān)督上的應(yīng)有作用，是值得企業(yè)認(rèn)真思考的。

在處理財(cái)會(huì)監(jiān)督與職工監(jiān)督關(guān)系上，一是企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督職能機(jī)構(gòu)應(yīng)該制定合理、有效的監(jiān)督機(jī)制及信息公開(kāi)機(jī)制，方便并高效地執(zhí)行財(cái)經(jīng)相關(guān)制度，充分發(fā)揮廣大職工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程監(jiān)督作用。同時(shí)，亦要堅(jiān)決落實(shí)信息公開(kāi)制度，讓企業(yè)的每一個(gè)工作流程都公開(kāi)透明，約束與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的工作人員嚴(yán)格按照法財(cái)經(jīng)法規(guī)辦事，隨時(shí)接受廣大職工的監(jiān)督，只有這樣才能做到公平、公正、專業(yè)、透明、可問(wèn)責(zé)。二是廣大職工在監(jiān)督工作中有著不可小覷的作用，正所謂人多力量大，群眾的眼睛是雪亮的，職工的監(jiān)督積極性得以充分發(fā)揮，能最大限度地幫助企業(yè)維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，職工的合法利益不受損害。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)可以通過(guò)廣泛宣傳告知職工，如利用互聯(lián)網(wǎng)或者媒體等一系列影響力較大的傳播媒介向廣大職工宣傳相關(guān)知識(shí)，提升廣大職工對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督的積極性，發(fā)揮干部職工的監(jiān)督力量。三是企業(yè)可以建立有效企業(yè)職工舉報(bào)機(jī)制，對(duì)職工舉報(bào)企業(yè)出現(xiàn)的各種違法行為及時(shí)跟進(jìn)，確保舉報(bào)人的信息安全及有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)行。為了加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)職工的保護(hù)，還可以擴(kuò)寬匿名投訴渠道并積極告知，鼓勵(lì)廣大職工積極舉報(bào)會(huì)計(jì)違法行為，做到對(duì)干部職工的投訴在限期內(nèi)處理并回訪，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)活動(dòng)處理中的違法違規(guī)行為，保護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)利益，切實(shí)拉近企業(yè)與干部職工的關(guān)系.

六、正確處理好財(cái)會(huì)監(jiān)督成本與企業(yè)利益相關(guān)者承受度的關(guān)系

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化是經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)。企業(yè)各利益相關(guān)者也為獲得最大利益而會(huì)開(kāi)源節(jié)流，因此，確定的經(jīng)濟(jì)利益在利益相關(guān)者間分配存在此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。企業(yè)開(kāi)展財(cái)會(huì)監(jiān)督工作，企業(yè)利益者為了避免自身的經(jīng)濟(jì)利益受損，必然會(huì)產(chǎn)生財(cái)會(huì)監(jiān)督的動(dòng)機(jī)，而財(cái)會(huì)監(jiān)督的實(shí)施力度如何，是否真正做到有效監(jiān)督，又取決于財(cái)會(huì)監(jiān)督所帶來(lái)的收益與監(jiān)督成本之間的關(guān)系。具體情況可分為兩種：

一種情況是，企業(yè)的小股東、職工、債權(quán)人等占有總體經(jīng)濟(jì)利益較小的一類利益相關(guān)者因不愿承擔(dān)財(cái)會(huì)監(jiān)督成本而放棄監(jiān)督，這樣實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督的重任就落在大股東等重大利益相關(guān)者身上。一方面，大股東利用企業(yè)經(jīng)營(yíng)的控制權(quán)，可以通過(guò)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等權(quán)威部門(mén)實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督，增加財(cái)會(huì)監(jiān)督人員及工作經(jīng)費(fèi)，這種情況下的財(cái)務(wù)監(jiān)督成本基本上是固定的，成本相對(duì)較大，彈性較少，但財(cái)會(huì)監(jiān)督成本由各相關(guān)利益者承擔(dān)。另一方面，大股東亦可聘請(qǐng)專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督，但這類利益相關(guān)者由于獨(dú)自承擔(dān)較高的財(cái)會(huì)監(jiān)督成本，而使其監(jiān)督成本大于實(shí)施監(jiān)督帶來(lái)的額外收益，致使監(jiān)督流于形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。

另一種情況是，利益相關(guān)者都實(shí)施監(jiān)督，但由于各方監(jiān)督對(duì)象不同、監(jiān)督形式不同、監(jiān)督渠道不同，監(jiān)督費(fèi)用的支付方式不同，導(dǎo)致各種形式下的監(jiān)督費(fèi)用金額也差別較大，由此監(jiān)督成本的確認(rèn)和計(jì)量具有一定的復(fù)雜性，容易造成監(jiān)督成本確認(rèn)和計(jì)量的不準(zhǔn)確，且各方由于監(jiān)督而帶來(lái)的額外收益無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量，致使監(jiān)督成本無(wú)法在各利益相關(guān)者間合理分配。按利益相關(guān)者在企業(yè)總收益中享受的收益比例，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督成本也按同樣的比例在利益相關(guān)者之間合理分?jǐn)?，只要總的?cái)會(huì)監(jiān)督成本不超過(guò)財(cái)會(huì)監(jiān)督給利益相關(guān)者帶來(lái)的總收益，該類利益相關(guān)者就會(huì)選擇集體財(cái)會(huì)監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)有效財(cái)會(huì)監(jiān)督。

在涉及企業(yè)不同層次的利益者對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)督成本的不同看法，基于享受企業(yè)的利益大小程度不一，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督成本的支出意見(jiàn)也有不同。但從管理會(huì)計(jì)的角度上來(lái)看，企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)督成本基本上屬固定成本，構(gòu)成財(cái)會(huì)監(jiān)督成本的無(wú)非是財(cái)會(huì)監(jiān)督人員的工資福利經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，這些費(fèi)用基本上固定不變的，它不會(huì)隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而不斷增加。一般情況下，當(dāng)企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)督真正落到實(shí)處時(shí)，財(cái)會(huì)監(jiān)督會(huì)使企業(yè)的各種漏洞逐步堵上，各種腐敗行為不斷降低，無(wú)形之中給企業(yè)帶來(lái)不可估量的利益。由此可見(jiàn)，企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督成本的開(kāi)支，不會(huì)給企業(yè)的利潤(rùn)帶來(lái)?yè)p失，反而會(huì)給企業(yè)帶來(lái)利益。

七、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作，完善企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制，理順影響財(cái)會(huì)監(jiān)督工作中存在的各種關(guān)系，及時(shí)化解財(cái)會(huì)監(jiān)督工作出現(xiàn)的各種矛盾，就必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)，運(yùn)用國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保駕護(hù)航，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出貢獻(xiàn)。