福建正聯(lián)（寧德）律師事務所 梁忠

目前“互聯(lián)網(wǎng)+”的新發(fā)展背景下，新型勞動關(guān)系法律方面存在的障礙依舊存在，比如，靈活的就業(yè)方式使得勞動者權(quán)利不能得到相應的保障，小微企業(yè)在實際的勞動者發(fā)展關(guān)系中問題較為突出，沒有正規(guī)資格審核的經(jīng)濟團體傷害到勞動者權(quán)益，針對所存在的問題，要加大立法保護力度，通過相關(guān)的信息技術(shù)來對勞動關(guān)系進行相應的平衡。對企業(yè)工會開展工作的具體形式進行創(chuàng)新，要在整個過程中加強監(jiān)督與管理。

一、問題的提出

（一）立法規(guī)模

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷升級，對各大企業(yè)的生產(chǎn)運營情況有一定的促進作用，在勞動關(guān)系相關(guān)的合同簽訂過程中，也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，要對勞動關(guān)系所涉及到的法律層面問題進行解決，涉及勞動關(guān)系認定、糾紛處理等方面，要增強對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查，對勞動爭議案件進行有效處置。從法律的層面進行問題的解釋，側(cè)重對于弱者利益的保護、對勞動者權(quán)益的維護，體現(xiàn)企業(yè)責任。

（二）法律范圍

在立法過程中涉及到勞動關(guān)系的認定以及糾紛的合理處理，要增強對法律的重視，在司法和行政法規(guī)方面要完善相關(guān)條例，使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀能夠得到有效的改善。增強對企業(yè)內(nèi)部管理行為的規(guī)范，探討勞動關(guān)系認定因素涉及主體的資格、企業(yè)對于勞動者的管理、勞動內(nèi)容設(shè)立等方面，對各項內(nèi)容進行合理探討。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代我國勞動關(guān)系的特征

（一）勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化

進入互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化的發(fā)展特征，在進行關(guān)系界定的過程中，要根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定對關(guān)系進行有效認定。在如今“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展背景下，勞動關(guān)系認定涉及多種狀況，例如，針對網(wǎng)約車所涉及的勞動關(guān)系進行界定，其涉及到網(wǎng)絡(luò)平臺與用工人員所簽訂的勞動合同以及存在的勞務關(guān)系，認為勞動者和平臺之間存在合作關(guān)系，雙方具有共同的利益和目的，從而實現(xiàn)合作。

（二）勞動關(guān)系靈活性增強

在勞動合同訂立的過程中，不再與之前一樣，采取文字的形式來確定合同與勞動關(guān)系，目前的勞動關(guān)系確立方式變得更為靈活，勞動者可以向雇主提供培訓費，在后期付出勞動后返還勞動報酬以及培訓費。

（三）勞動關(guān)系從屬性弱化

在新形勢下，勞動者由被動地位變?yōu)橹鲃拥匚?，其選擇工作的空間逐漸拓展。勞動者掌握生產(chǎn)要素的配置，實現(xiàn)再就業(yè)的時間間隔短，獲得工作的機會成本降低，呈現(xiàn)出新的、靈活的表現(xiàn)形式。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題探究

（一）靈活就業(yè)使得勞動者權(quán)益受到侵害

當前各種軟件融入我們的生活，傳統(tǒng)崗位面臨著較大的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)時代的行政準入標準較低。在勞動關(guān)系法律問題研究的過程中，容易出現(xiàn)勞動者的權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，使得勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系不能獲得有效保障，缺乏相應法律的庇護。所以，在勞動關(guān)系法律范圍確定的過程中，應加強對矛盾的解決，要對不同就業(yè)與用工形式下的勞動者采取差異化措施，使靈活就業(yè)下的勞動者權(quán)益得到進一步保障。

（二）小微企業(yè)存在勞動保障問題

目前，各中小企業(yè)在進行勞動關(guān)系的法律認定過程中，要意識到其所聘用的勞動者整體素質(zhì)相較于大企業(yè)來說較低，同時，人員流動性較快，人力資源管理水平較低，在實際的勞動保障問題解決進程中，出現(xiàn)了諸多不符合規(guī)定的違法操作，比如，在老員工簽訂勞動合同的過程中，沒有及時為員工繳納保險，使得其權(quán)益受到損害。所以，小微企業(yè)需要對勞動者的合法權(quán)益進行實際庇護，與勞動者進行勞動合同的簽署，對不同形式的用工規(guī)定進行詳細說明，提前做好預防措施。與此同時，推動勞動保障方案的合理落實。

（三）互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)生較多非正規(guī)經(jīng)濟組織

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代給社會發(fā)展創(chuàng)造了一定的價值，同時也給非法組織參與經(jīng)濟活動創(chuàng)造了環(huán)境企業(yè)在與勞動者簽訂合同時，給予短期優(yōu)惠，承諾保證勞動者的權(quán)益，但其存在一定的發(fā)展阻礙因素，網(wǎng)絡(luò)招聘線上勞動者往往對勞動者的權(quán)益保障存在一定的缺陷，也會造成勞動者受騙。

（四）兼職人員勞動權(quán)益得不到保障

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著一定的機遇與挑戰(zhàn)，兼職勞動的出現(xiàn)可以根據(jù)勞動者的時間對工作時間進行合理安排。從勞動關(guān)系的角度來說，零工崗位可以對閑散資源進行合理運用，但是其對勞動關(guān)系進行了碎片化的分解，往往其勞動者權(quán)益保護問題較為突出，沒有在法律方面進行有效的維護。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系產(chǎn)生法律問題的原因

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷升級，相應的勞動關(guān)系的法律問題也逐漸凸顯，其存在的一些問題逐漸得到解決。首先，法律法規(guī)不健全?；ヂ?lián)網(wǎng)時代具有多變的發(fā)展特點，法律法規(guī)不完善導致存在法律漏洞，沒有對其行為進行有效的監(jiān)督。其次，監(jiān)管部門缺乏經(jīng)驗，在勞動關(guān)系問題解決的過程中，侵害到勞動者的權(quán)益，引發(fā)了勞動爭議。最后，在處理勞動爭議的過程中，采用的方式過于傳統(tǒng)，沒有考慮當前互聯(lián)網(wǎng)+時代下不同勞動用工形式的特殊性，缺乏對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的充分考量。

五、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題解決的具體路徑

（一）加大立法保護力度

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各個領(lǐng)域進行應用，在勞動關(guān)系法律問題解決的過程中，要從立法方面加大保障力度，使勞動者權(quán)益不受損害。在過去的勞動關(guān)系認定和矛盾處理的過程中，以勞動合同來作為依據(jù)，進行糾紛的處理，當前對于勞動關(guān)系認定的標準進一步更新，要適應當前勞動關(guān)系的特征，相關(guān)部門應對勞動關(guān)系的法律制度進行進一步的完善，要分析時代因素影響下勞動關(guān)系所產(chǎn)生的變化，解決影響其發(fā)展的主要問題。針對相關(guān)勞動部門進行針對性的教育，對不同形式的勞動者采取差異化的措施，使勞動者權(quán)益能夠得到持續(xù)的保障。

（二）推動互聯(lián)網(wǎng)平臺在勞動關(guān)系中協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮

在互聯(lián)網(wǎng)平臺構(gòu)建過程中，要為勞動者提供就業(yè)機會，同時，要對勞動者與用工單位之間的關(guān)系進行有效的協(xié)調(diào)，要倡導企業(yè)責任，發(fā)揮監(jiān)督作用，為勞動者和企業(yè)之間搭建橋梁，使企業(yè)能夠遵守勞動保障的規(guī)則。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺要了解企業(yè)的信息，使企業(yè)自覺守法，通過教育指導，更好地對勞動者的權(quán)益進行保障。

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，增強勞動者法律意識

一方面，企業(yè)要加強對勞動者權(quán)益的保護，對傳統(tǒng)觀念進行轉(zhuǎn)變，要與勞動者簽訂勞動合同，對不同形式的用工細則進行詳細說明，提前制定預防措施。比如，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，需要對薪酬休假等問題進行細致規(guī)定。假如在合同期限內(nèi)，勞動者與其他企業(yè)簽訂勞動合同，會得到相應的懲罰，從而使得勞動者重視該合同的法律效力。在互聯(lián)網(wǎng)合同簽署中，也要對其電子版證明進行有效保存，通過合法途徑維護自身的權(quán)益，增強法律意識，使勞動者具有選擇權(quán)。企業(yè)在給勞動者支付薪酬的過程中，要增強勞動者的契約精神。比如，勞動者通過對法律知識結(jié)構(gòu)的完善，從自身認知方面增強對法律的認識，明確自己在工作崗位中的職責，嚴格對合同中的細則進行履行。

（四）創(chuàng)新工會工作方式，加強社會信用體系發(fā)展

一方面，在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的背景下，對企業(yè)的信息進行掌握，增強對于勞動者的合理組織，要從平臺內(nèi)選取勞動者代表，與企業(yè)進行協(xié)商，簽訂集體合同。同時，對于工會工作的方式進行創(chuàng)新，涉及到制度制定和重大事項行使權(quán)力時，充分考慮企業(yè)的意見和勞動者的利益訴求，讓勞動者的權(quán)利可以得到充分的保證。另一方面，需要打造和諧的勞動關(guān)系，要對雙方的信用度進行提升，鼓勵企業(yè)建立自己的信用體系，形成良好的企業(yè)形象。同時，對平臺的勞動者也要進行審查，開展勞動者培訓，形成誠信意識。要明確其在勞動關(guān)系糾紛中的義務，對信用狀況進行更新，才能更好地推動“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題的有效解決。

六、結(jié)束語

在勞動關(guān)系法律問題研究的過程中，要充分考慮“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系所存在的問題，加大立法保護力度，在勞動關(guān)系糾紛問題解決過程中，要從法律層面提出意見，對不同用工形式下的勞動者采取差異化的保護措施，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動關(guān)系進行合理協(xié)調(diào)，企業(yè)在掌握勞動者信息的基礎(chǔ)上，更好地加強對自我的監(jiān)督，通過教育培訓與法律措施相結(jié)合，使勞動者權(quán)益能夠得到保護。對工會工作方式進行創(chuàng)新，要參考勞動者的利益訴求，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動勞動關(guān)系認定規(guī)則的完善以及法律問題的解決，有助于企業(yè)在對外宣傳方面具有優(yōu)勢，同時，引導勞動者保持良好的信用狀況。