任玉潔

摘要：作為新時(shí)代的圖書館員，面對飛速發(fā)展變革的信息社會(huì)，在日新月異的科學(xué)技術(shù)發(fā)展面前，應(yīng)該不斷提高自己的綜合素質(zhì)，完善自我，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能為社會(huì)主義文化事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。面對信息化時(shí)代，漢源縣圖書館要保持旺盛的生命力和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，圖書館員的素質(zhì)具有決定性的因素。因此，提高漢源縣圖書館員的素質(zhì)，加強(qiáng)對圖書館員的培養(yǎng)至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：圖書館;管理員;信息時(shí)代;素質(zhì)培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：G251.6?? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）12-0109-01

圖書館作為當(dāng)今時(shí)代主要信息的來源，他需要去順應(yīng)潮流的發(fā)展去創(chuàng)新自身的管理方式以及提高圖書館里人員的素質(zhì)。因此對于圖書管理人員來說，應(yīng)該去積極地學(xué)習(xí)以及應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方式。對于圖書館管理高層來說，應(yīng)該去緊跟新形勢發(fā)展對圖書管理人員素質(zhì)進(jìn)行提升。因此在本文當(dāng)中我們通過對圖書管理員道德建設(shè)去進(jìn)行分析以此來提高圖書管理員的綜合素質(zhì)。

1 愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神

無論在任何的職業(yè)都需要愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，這是必須擁有的職業(yè)態(tài)度。圖書館員不要因?yàn)樽约旱墓ぷ骷夹g(shù)操作方面簡單就開始懶惰消極，要做一行熱愛一行，認(rèn)真對待自己的工作，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)圖書管理專業(yè)知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí)以及創(chuàng)新的意識(shí)，為圖書館奉獻(xiàn)自己的光和熱，要學(xué)會(huì)甘為孺子牛的精神。只有真正熱愛自己的本職，才能將自己的全身心投入到圖書館建設(shè)中去，將圖書館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的更為發(fā)達(dá)，為人們提供可以學(xué)習(xí)讀書的優(yōu)秀場所。

2 加強(qiáng)圖書館員職業(yè)道德建設(shè)

圖書管理員的高層在對管理員進(jìn)行管理的過程當(dāng)中，應(yīng)該去注重對管理員職業(yè)道德的建設(shè)。因此如果我們想要去營造一個(gè)良好的學(xué)術(shù)氛圍以及尊重知識(shí)的氛圍就應(yīng)該去提高管理員的素質(zhì)。對于圖書管理員來說，他需要具備可愛親切的服務(wù)態(tài)度、幽默有趣的語言風(fēng)格以及平易近人的工作作風(fēng)對一些品質(zhì)。通過這樣的方式可以讓每一位讀者都感覺到圖書館的溫馨。當(dāng)然對于圖書管理員這一職位來說，它是具有服務(wù)性的工作。因此圖書管理員在日常工作當(dāng)中同時(shí)也需要具備較為強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。讀者通過感受到管理員熱情的態(tài)度是可以對圖書館有一個(gè)良好的感受。同時(shí)一個(gè)較為良好的服務(wù)態(tài)度也可以讓讀者對圖書管理員產(chǎn)生尊重以及親切的情感。因此高層管理員需要對圖書管理員的職業(yè)道德進(jìn)行一些特殊的培訓(xùn)。圖書管理員在經(jīng)過培訓(xùn)后，可以在一個(gè)平凡的崗位上做一些較為有意義的工作。圖書管理員的高層應(yīng)該對圖書管理員灌輸一些良好的工作理念。

3 建立嚴(yán)格的錄用制度，嚴(yán)把用人關(guān)

漢源縣應(yīng)充分認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)圖書館員隊(duì)伍建設(shè)的重要性，從進(jìn)人源頭上把好關(guān)，堅(jiān)決杜絕以領(lǐng)導(dǎo)的親疏好惡作為選人的標(biāo)準(zhǔn)。要實(shí)行公正選拔、考核，擇優(yōu)上崗，將那些有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才吸引進(jìn)來。

同時(shí)，人才引進(jìn)還要堅(jiān)持多元化原則，除圖情專業(yè)人才外，還要引進(jìn)各種有專業(yè)背景的復(fù)合型人才，同時(shí)為他們的發(fā)展提供必要的軟、硬件環(huán)境。

4 建立競爭與激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)館員自我提高

漢源縣應(yīng)建立以人為本的競爭與激勵(lì)機(jī)制，可采取績效考核、末位淘汰等方式，將考核結(jié)果與館員的工資待遇、職稱晉升相掛鉤，此舉可有力激發(fā)館員的危機(jī)意識(shí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，從根本上促進(jìn)圖書館員自我素質(zhì)的提高。

5 團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神

社會(huì)本身就是需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，只要工作中不是單一的個(gè)體進(jìn)行工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神就是必不可少的。圖書館本身因?yàn)樯婕肮ぷ髁枯^大，所以其團(tuán)隊(duì)也會(huì)很大，其相互之間需要協(xié)調(diào)工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神力量就更為重要，圖書館的各個(gè)工序是需要相互協(xié)作配合的，一旦其中一個(gè)工序出現(xiàn)故障，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)圖書館工作問題。圖書館員如果都只考慮自己，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一盤散沙，那么工作的開展就會(huì)困難重重。

6 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

圖書館涉及了大量的藏書以及數(shù)據(jù)錄入信息，其中整理、歸類、錄入的工作比較單一枯燥并且需要細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，一旦將圖書放錯(cuò)位置或者錄入有誤，這都會(huì)造成今后工作的難題，所以圖書館員一定需要細(xì)心謹(jǐn)慎并且仔細(xì)檢查，保證整理、歸類、錄入的正確性，為后續(xù)的借閱回收歸類奠定基礎(chǔ)。

7 圖書管理員應(yīng)備廣博的科學(xué)文化知識(shí)

漢源縣圖書館館藏內(nèi)容豐富、專業(yè)門類多、層次高，其服務(wù)的主要對象是漢源縣的人。專業(yè)教師有深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，他們對信息資料的需求專業(yè)性強(qiáng)、質(zhì)量要求高。漢源縣的人思想活躍，接受新事物快，他們所需求的信息資料涉及面廣，內(nèi)容新。漢源縣圖書館員要為師生做好服務(wù)，不僅需要圖書管理的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)要具備社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，形成較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才能高效地完成各類圖書信息的收集、整理、傳播、利用等圖書管理工作，又能及時(shí)準(zhǔn)確地為各科師生提供所需的信息資料。

8 強(qiáng)化形象意識(shí)

在圖書館中，閱讀者進(jìn)入館內(nèi)，首先接觸的就是圖書館的工作人員，工作人員對讀者進(jìn)行相應(yīng)的服務(wù)，所以說圖書館工作人員的文化素質(zhì)水平、服務(wù)水平對讀者有著深刻的印象，這在很大的程度上決定著讀者下次是否繼續(xù)來本圖書館。圖書館的工作人員除了維護(hù)圖書館的日常運(yùn)營之外，還是圖書館的信息開發(fā)和計(jì)劃的直接實(shí)施者，因此，強(qiáng)化圖書館工作人員的意識(shí)形象，提高綜合素質(zhì)能力很有必要。首先，要詳細(xì)的分析圖書館管理人員的心理和精神需求，然后針對性的采取有效的措施，充分調(diào)動(dòng)工作人員工作的積極性。此外，對工作人員進(jìn)行專業(yè)化的文化素質(zhì)和技術(shù)培養(yǎng)，并加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)教育，在上班期間保持穿著端正，態(tài)度良好，這樣才能給讀者一種清新的感覺，從而提高讀者的服務(wù)體驗(yàn)。

結(jié)語：為了能夠支持國家的發(fā)展建設(shè)，開始由中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊鴦?chuàng)新，所以圖書館需要及時(shí)更新各類知識(shí)書籍儲(chǔ)備，方便前來的群眾閱讀增強(qiáng)自我創(chuàng)新能力。這就需要圖書館能夠有一支強(qiáng)大的隊(duì)伍，隊(duì)伍人員具備高業(yè)務(wù)素質(zhì)與高道德素質(zhì)水平，能夠及時(shí)更新圖書館內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)備，幫助圖書館實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。參考文獻(xiàn)：

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