賈景皓

摘 要：交通企業(yè)的思想政治教育工作是一項長期的任務(wù)，不能一成不變，要堅持抓堅持新。企業(yè)的良好運行和發(fā)展要不斷的根據(jù)新形勢的要求來探索適合的新形式，來綜合運用各種激勵要素，以充分發(fā)揮其激勵作用，并激發(fā)人的創(chuàng)造力，這樣才可以為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;激勵機制;作用

在經(jīng)濟全球化的當(dāng)今時代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人才。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，確保企業(yè)思想政治教育長期良性發(fā)展，必須努力建設(shè)和不斷完善思想政治教育激勵機制，要適應(yīng)時代進步的新要求，通過各種激勵要素的結(jié)合應(yīng)用，最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這是提升交通企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。

1 新形勢下交通企業(yè)思想政治教育激勵機制的作用

1）適應(yīng)市場環(huán)境新變。隨著經(jīng)濟全球化的深入開展及我國市場經(jīng)濟體制的成熟，交通企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)員工的思想也受到了巨大沖擊和影響，傳統(tǒng)的思想政治教育方式及模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)實發(fā)展要求，傳統(tǒng)的思想政治教育激勵機制也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，只有加強創(chuàng)新與實踐，才能推動企業(yè)的健康發(fā)展，才能讓企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境變化。

2）深化企業(yè)結(jié)構(gòu)改革。在市場經(jīng)濟大背景下，我國在經(jīng)濟體制、結(jié)構(gòu)和制度等方面都出現(xiàn)了巨大改變，原本存在的矛盾和問題也日益凸顯，嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，不利于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性。而加強思想政治教育激勵機制的創(chuàng)新，能夠有效打破傳統(tǒng)落后的體制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能夠有效調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)凝聚力，進而深化企業(yè)各方面的改革，拓展其發(fā)展空間。

3）提高企業(yè)核心競爭力。本質(zhì)上來講，知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)競爭就是人才競爭，人才在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的成敗，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須充分發(fā)揮員工的主觀能動性作用，只有如此才能實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提高。但企業(yè)員工積極性的提高離不開完善的激勵機制，企業(yè)激勵是員工高效工作的動力源泉，所以，加強企業(yè)思想政治教育激勵機制的創(chuàng)新與完善，能夠有效調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的整體提升。

2 交通企業(yè)思想政治教育激勵機制存在的問題

當(dāng)前在交通企業(yè)思想政治教育中存在諸多問題，這些問題不利于形成良好的激勵機制，難以有效的激發(fā)工作人員的積極性。而形勢的不斷發(fā)展變化，使得開展好思想政治教育的難度越來越大。

1）制度安排缺失。企業(yè)體制安排的缺失主要是指法規(guī)缺乏、可操作性差，人為參與的因素較多。在當(dāng)前交通企業(yè)的發(fā)展中，更多的領(lǐng)導(dǎo)更加傾向于采用行政處罰和經(jīng)濟上的制裁來對待員工，卻沒有重視思想政治教育的價值。這種思想政治教育的缺失易導(dǎo)致對職工造成精神上的障礙，難以有效的應(yīng)對突發(fā)性事件，更會使得員工對集體事業(yè)缺乏重視程度，消極怠工和積極性差，更嚴(yán)重的會造成故意毀壞設(shè)備等惡劣行為。因此，這種制度性安排的缺失導(dǎo)致企業(yè)的思想政治教育難以保障，也難以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

2）創(chuàng)新意識不足。企業(yè)中的思想政治教育難以同現(xiàn)實社會實踐的情況相適應(yīng)，容易出現(xiàn)脫節(jié)。企業(yè)受某種固定模式的影響，傳統(tǒng)觀念影響嚴(yán)重，這些與當(dāng)前的市場經(jīng)濟發(fā)展形勢和企業(yè)的發(fā)展機制難以契合。另外員工的思想情況復(fù)雜，在面對出現(xiàn)的一些新問題、新情況時就難以及時作出改變，有著嚴(yán)重的滯后性。并且領(lǐng)導(dǎo)往往遵循舊的發(fā)展模式，空喊口號，難以有效解決實際問題。這種創(chuàng)新意識的缺乏，也使其難以發(fā)揮激勵作用。

3）與經(jīng)濟效益聯(lián)系不緊密。思想政治教育工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)運營的全部過程，要在企業(yè)的發(fā)展中充當(dāng)無形資產(chǎn)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)揮作用。但是現(xiàn)階段有很多領(lǐng)導(dǎo)沒有高度意識到思想政治教育的激勵作用，忽視了做好思想政治教育工作會給企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟效益，這就使思想政治教育工作和提高經(jīng)濟效益隔離開了，不利于提高企業(yè)的整體效益。

3 新形勢下交通企業(yè)思想政治教育激勵機制的構(gòu)建路徑

1）構(gòu)建激勵性的企業(yè)文化。為了促進交通企業(yè)的全面發(fā)展，應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境著手，建立更為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)激勵氛圍與環(huán)境，構(gòu)建屬于交通企業(yè)的激勵性企業(yè)文化，能夠結(jié)合員工日常的工作內(nèi)容，在耳濡目染中即可實現(xiàn)對員工的思想政治教育，在不斷的激勵與鼓勵的條件下，既有利于員工個人能力的全面提升，也有利于交通企業(yè)的全面建設(shè)。企業(yè)文化代表著企業(yè)的發(fā)展形象，屬于企業(yè)的軟環(huán)境，在不斷的企業(yè)文化建設(shè)中會對員工的行為與思想產(chǎn)生潛移默化的影響。構(gòu)建激勵性的企業(yè)文化，能在無形之中對員工產(chǎn)生激勵作用，激發(fā)員工工作開展的主動性，具備高度的競爭意識。在管理層也可設(shè)置一定的激勵政策來約束相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，注重經(jīng)濟利益與精神元素的相互融合，共同為企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)而努力。

2）實施多元化的激勵方式。交通企業(yè)激勵機制的構(gòu)建還存在著一定的不足，激勵方式單一是其存在的突出性問題。新時期，人們的追求與思想意識在不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求個性化、多元化的激勵模式，分別從不同層面來對員工產(chǎn)生激勵作用，其主要表現(xiàn)在經(jīng)濟與精神方面，探究多元化的激勵模式，強調(diào)激勵機制應(yīng)用的人性化構(gòu)建。實施多元化的激勵機制，包含物質(zhì)激勵、提成激勵、榮譽激勵與晉升激勵等不同的方面，能滿足員工在物質(zhì)、精神與上進心等方面的需求，可根據(jù)員工年齡段的需求選擇不同的激勵模式，可對不同層次員工實施針對化的管理，加強思想政治教育力度，能意識到交通建設(shè)對人們生命健康與財產(chǎn)安全的重要性，在具備高度思想覺悟與責(zé)任感的同時，再利用激勵機制對員工進行有效的激勵，可大大提高交通企業(yè)的施工質(zhì)量。激勵方式的實施，應(yīng)開展目標(biāo)性激勵，根據(jù)不同需求人群和年齡段，采取物質(zhì)激勵、晉升激勵或榮譽激勵等方式，滿足員工的心理與精神需求，以達到良好的激勵效果。

3）優(yōu)化企業(yè)激勵考評制度。為了深度開展企業(yè)思想政治教育激勵機制，應(yīng)建立激勵考評制度，借助激勵考核機制向員工提供反饋，體現(xiàn)員工對企業(yè)發(fā)展的重要性。激勵考評制度的建立，必須保證制度的科學(xué)性與合理性，定期對員工的工作表現(xiàn)進行考核，設(shè)置員工個人檔案，對員工在工作過程中的表現(xiàn)進行及時的了解，根據(jù)員工對企業(yè)貢獻率來確定激勵力度，也可評選“工作達人”，激發(fā)員工的積極性，根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力等滿足其合理的需求。

4）建立一支高效的政工隊伍。要想加強交通企業(yè)員工的思想政治教育工作，必然離不開一個高效的政工隊伍。應(yīng)不斷的吸收和引進政工方面的人才，還要經(jīng)常對政工隊伍進行培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)知識和解決實際問題的能力。要積極主動的學(xué)習(xí)，不斷的開闊自己的眼界，提升自己的能力。只有這樣，才能夠促進交通企業(yè)員工思想政治教育工作水平的進一步提升。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治教育在交通企業(yè)發(fā)展過程中起著非常重要的作用，通過思想政治教育可以積極弘揚企業(yè)的價值觀念、發(fā)展觀念，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，形成奮發(fā)向上、積極進取、崇尚奉獻的企業(yè)文化氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基石。因此，企業(yè)需要通過加強員工思想政治教育來增強企業(yè)的凝聚力，以使企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需要。在這種背景下，完善激勵機制，有利于實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

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