文/楊學(xué)友

誤區(qū)一：加班費(fèi)，是最低工資的一部分

［案例］2019年1月6日，曹女士入職某公司從事保潔員工作，月基本工資為1200元，每月加班固定工資300。因曹女士同意由自己繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司每月另補(bǔ)助社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)200元。曹女士每月實(shí)得工資為1700元。2020年1月20日，曹女士提出辭職，并要求公司給付未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬差額部分3360元（其計(jì)算方式為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1480元－基本工資1200元×12月）。公司認(rèn)為，曹女士基本工資雖為1200元，但加上加班工資和公司給付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資，故不同意曹女士的要求。

［分析]勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1993〕333號(hào)）第十七條規(guī)定，加班加點(diǎn)工資及國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇不作為最低工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定，在曹女士提供了正常勞動(dòng)之情況下，公司所支付給曹女士的工資不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)際向曹女士支付的工資僅為1200元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY1480元，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)給差額部分。

誤區(qū)二：最低工資，不包括單位代繳的社會(huì)保險(xiǎn)

［案例］李豐豐與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同約定，李豐豐應(yīng)個(gè)人繳納的部分，由公司按月從李豐豐的工資中代為扣繳。2019年10月，李豐豐因工資低提出辭職，并提出自己2019年6月～9月的工資分別為1261.29元、1194.07元、1202.22元、1253.99元，明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1300元。公司認(rèn)為，李豐豐所得上述工資，是公司按雙方勞動(dòng)合同約定已扣除公司代為繳納的、本應(yīng)由李豐豐個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的部分，如果將扣除部分加上，均超過(guò)1300元。李豐豐認(rèn)為，最低工資就是最后實(shí)發(fā)給的工資，被扣除部分，職工并未得到，不應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)。經(jīng)李豐豐申請(qǐng)仲裁后又訴至法院，最終未獲得法律支付。

［分析]原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）的解釋，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)者繳納一定數(shù)額的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是法律硬性規(guī)定，法律法規(guī)并未規(guī)定在計(jì)算最低工資時(shí)，應(yīng)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。因此，李豐豐自以為“最低工資就是實(shí)際到手的工資”是沒(méi)有法律根據(jù)，當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。

誤區(qū)三：“賞罰”有約定，與最低工資無(wú)關(guān)

［案例］因張紅所在的某廚具銷售公司實(shí)行績(jī)效工資制度，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：張紅基數(shù)工資為2600元。超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成；未完成銷售任務(wù)時(shí)，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣除月工資基數(shù)的5%。最近兩個(gè)月，張紅因請(qǐng)假銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，兩個(gè)月總共拿到1300元工資。張紅找公司要說(shuō)法，得到的回答是：當(dāng)初有合同約定就得按合同執(zhí)行。

［點(diǎn)評(píng)]《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位可以實(shí)行績(jī)效，但前提必須是“不得與法律、法規(guī)相沖突”，否則無(wú)效。該法第八十五條規(guī)定：用人單位“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。張紅此兩個(gè)月每月工資750元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。

誤區(qū)四:過(guò)失造成損失，扣工資不受最低工資影響

［案例］曲向華與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：“因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)扣工資抵頂賠償。”今年2月初的一個(gè)周末，曲向華下班時(shí)，因忘記關(guān)閉辦公間電源，其使用的電加熱坐墊意外失火，導(dǎo)致室內(nèi)電腦等電器被燒毀。經(jīng)值班人員報(bào)警處置后，雖避免了更嚴(yán)重后果，但被燒毀的電腦等經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)余元。事后，公司以曲向華失職為由，連續(xù)扣發(fā)曲向華2個(gè)月的工資。

［點(diǎn)評(píng)]且不說(shuō)電加熱坐墊引發(fā)火災(zāi)是否系坐墊質(zhì)量問(wèn)題，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。可見，即使是曲向華重大過(guò)失原因?qū)е率Щ饟p失，公司扣發(fā)工資時(shí)，剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。