和65萬美元基本工資，特德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）的薪酬為2000萬美元基本工資和1465萬美元的股票期權(quán)。此外，Netflix現(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官斯賓塞·諾伊曼（Spencer Neumann）2021年的收入為1155萬美元，包括600萬美元基本工資和555萬美元的股票期權(quán);首席產(chǎn)品官格雷格·彼得斯（Greg Peters）的薪酬為1200萬美元基本工資和690萬美元的股票期權(quán)。

薪酬結(jié)構(gòu)? 基本工資? 績效工資中圖分類號(hào)：F244? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）03（a）--02隨著2018年國內(nèi)汽車市場(chǎng)首次出現(xiàn)負(fù)增長，汽車市場(chǎng)備受關(guān)注。汽車4S店發(fā)展的紅利期已過去，汽車市場(chǎng)進(jìn)入白熱化階段。4S店在承受經(jīng)銷品牌廠商銷量與庫存目標(biāo)，集團(tuán)公司利潤指標(biāo)的雙重壓力下，生存環(huán)境舉步維艱。2019年，汽車4S店新車毛利普遍為負(fù)數(shù)，較多汽車4S店出現(xiàn)盈利能力持續(xù)下滑甚至虧損經(jīng)營，人員流失率增高的現(xiàn)象。面對(duì)嚴(yán)峻的市

元，高于臺(tái)灣基本工資近期一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，今年大陸大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均招聘薪資為（每月）5909元人民幣（約合2.6萬元新臺(tái)幣），比臺(tái)灣基本工資還高。臺(tái)灣目前的基本工資為2.31萬元新臺(tái)幣/月，明年將調(diào)升至2.38萬元。大陸某招聘平臺(tái)近日發(fā)布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告共抽取約300萬份2019年應(yīng)屆生樣本。其中專科畢業(yè)生占48%，本科生占49%，研究生占3%。報(bào)告稱，2019年大陸應(yīng)屆畢業(yè)生平均招聘薪資為5610元人民幣/月，較2018年提高7.

】課時(shí)工資；基本工資；積極性；量化標(biāo)準(zhǔn)最近幾年，教育落后地區(qū)出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，如一些教師評(píng)上高級(jí)職稱以后就想方設(shè)法申請(qǐng)轉(zhuǎn)教課時(shí)少、任務(wù)輕、壓力小的學(xué)科；一些老師編造種種借口不做班主任、不教畢業(yè)班、不做值日老師……這些不良現(xiàn)象導(dǎo)致課時(shí)少的老師領(lǐng)著高工資，占著編制不愿意干活；課時(shí)重的老師領(lǐng)著低工資，晉級(jí)無望不樂意干活。如果不對(duì)這些現(xiàn)象加以整改，必將嚴(yán)重?cái)男ｏL(fēng)教風(fēng)，挫傷絕大多數(shù)教師的積極性，最終受害的將是無辜的莘莘學(xué)子。群體性現(xiàn)象的背后，肯定有更深層次的制度

說企業(yè)員工的基本工資會(huì)隨著國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高而增加。由于沒有區(qū)別化對(duì)待不同戶籍人口，對(duì)于處在劣勢(shì)地位的流動(dòng)人口來說，國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，他們的基本工資未必增加。一般情況下，流動(dòng)人口會(huì)通過加班來提高工資總收入。關(guān)鍵詞：最低工資；基本工資；本地人口；流動(dòng)人口一、研究問題最低工資作為國家以立法的方式干預(yù)企業(yè)工資分配的一種制度，其目的是通過政府干預(yù)減少經(jīng)濟(jì)自由發(fā)展的不確定性和保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者在利益分配過程中的合法權(quán)益。自1894年頒布以來，被全世界80%以上的

一大挑戰(zhàn)。而基本工資作為薪酬體系中最基本、最核心的部分，員工對(duì)基本工資的滿意度很大程度上決定了對(duì)整個(gè)薪酬體系的滿意度。本文以路橋公司為研究對(duì)象，通過對(duì)路橋公司基本工資管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析，提出公司現(xiàn)行基本工資管理體系存在的問題，并設(shè)計(jì)了一套優(yōu)化的具體方案。關(guān)鍵詞：薪酬管理;基本工資;優(yōu)化設(shè)計(jì)中圖分類號(hào)：F244.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2018年3月28日一、引言2014年，重慶市政府發(fā)布一系列關(guān)于進(jìn)一步深化國資國企改革的意見。改革方案明確力爭(zhēng)通過

專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的分析與探討徐保結(jié)廣州市番禺療養(yǎng)院，廣東廣州 511490醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)存在著專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大，勞動(dòng)時(shí)間長、工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的基本工資應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其基礎(chǔ)性和保障性的作用。該文通過對(duì)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位2014年10月和2016年7月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度及特點(diǎn)等情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的基本工資存在著占職工收入比重偏低、與醫(yī)療技術(shù)人員的學(xué)歷要求、崗位、職責(zé)和工作要求等不

：崗位薪酬；基本工資；崗位評(píng)價(jià)；薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬調(diào)查崗位薪酬體系是以崗位為基礎(chǔ)確定的基本薪酬系統(tǒng)，反映了崗位工作的基本特征，真正意義上實(shí)現(xiàn)了同工同酬，體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則。建立崗位薪酬體系時(shí)，應(yīng)運(yùn)用工作分析和工作評(píng)價(jià)等方法，建立崗位等級(jí)體系，再確定相應(yīng)崗位等級(jí)的工資水平和結(jié)構(gòu)。一、崗位薪酬水平的確定員工薪酬由崗位薪酬、績效薪酬、津貼和福利等項(xiàng)目構(gòu)成。企業(yè)為控制人工成本，將薪酬預(yù)算在幾種工資構(gòu)成之間進(jìn)行分配。所以，崗位薪酬水平取決于企業(yè)的工資預(yù)算，同時(shí)與

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%?！督?jīng)濟(jì)觀察報(bào)》從接近人社部的專家處得到進(jìn)一步解讀，在提高了10%的預(yù)算中，實(shí)際上還包括了今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職級(jí)晉升的預(yù)算費(fèi)用，這也就意味著，整體上今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資上漲是低于10%的。具體到公務(wù)員工資，中國公務(wù)員工資主要包括基本工資和津貼補(bǔ)貼兩部分，其中基本工資占比部分約為40%，下一步實(shí)施預(yù)算報(bào)告之后，公務(wù)員基本工資占比將上升至45%左右。前述接近人社部專家認(rèn)為，較為合理的情況是，公務(wù)員基本工資能

發(fā)經(jīng)理：平均基本工資 14.2萬美元，排名第3;軟件開發(fā)經(jīng)理：平均基本工資 13.2 萬美元，排名第4;軟件架構(gòu)師：平均基本工資 12.8萬美元，排名第7;IT 經(jīng)理：平均基本工資 12 萬美元，排名第9;應(yīng)用開發(fā)經(jīng)理：平均基本工資 12 萬美元，排名第12;系統(tǒng)架構(gòu)師：平均基本工資 11.7萬美元，排名第14;數(shù)據(jù)科學(xué)家：平均基本工資 11.5 萬美元，排名第16;數(shù)據(jù)架構(gòu)師：平均基本工資 11.3 萬美元，排名第20;產(chǎn)品經(jīng)理：平均基本工資 10.7

;行政人員;基本工資;年度調(diào)整2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》提出“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制”、“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。[1]但近十年來我國公職人員基本工資調(diào)整機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)和操作細(xì)則一直未能出臺(tái)，造成十年基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有任何變化，基本工資占公職人員收入比例逐年下降。與此相對(duì)應(yīng)的是，美國對(duì)聯(lián)邦行政人員工資調(diào)整規(guī)則和歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行了公開，可以通過對(duì)美國聯(lián)邦政府一般行政人員工資表單年度動(dòng)態(tài)調(diào)整的

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。在2015年5月12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)總理曾為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。李克強(qiáng)總理表示，2014年，國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，2015年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。因此，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出，很多人最直觀的感覺就是：去年進(jìn)行完機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后，公務(wù)員今年又要漲工資了。例如此前

當(dāng)受罰他們無基本工資誰來擔(dān)責(zé)有記者起底：導(dǎo)游大多無基本工資，他們是從游客消費(fèi)中提成獲得收入。難怪游客老是被逼購物。但這屬于制度性侵害，不好全怪導(dǎo)游。在維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益時(shí)，我們也該為導(dǎo)游爭(zhēng)口袋：“無基本工資”算什么制度？怎么出臺(tái)的？勞動(dòng)監(jiān)察部門和工會(huì)知情否？云南麗江這個(gè)女導(dǎo)游罵游客，不對(duì)，但她若沒基本工資，我們還要求她活雷鋒似的，也不對(duì)。先從制度上找找原因，再論是非不遲。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%，其中包括了今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職級(jí)晉升的預(yù)算費(fèi)用，這也就意味著，整體上今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資上漲是低于10%的。具體到公務(wù)員工資，中國公務(wù)員工資主要包括基本工資和津貼補(bǔ)貼兩部分，其中基本工資占比部分約為40%，下一步實(shí)施預(yù)算報(bào)告之后，公務(wù)員基本工資占比將上升至45%左右。前述接近人社部專家認(rèn)為，較為合理的情況是，公務(wù)員基本工資能占到總收入的70%。在今年調(diào)整公務(wù)員基本工資之后，按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，下

能工資就是指基本工資減去人均活化工資后的固定性工資。其中基本工資是指企業(yè)按本人的修車技能、經(jīng)驗(yàn)、工齡、等因素確定的基礎(chǔ)性工資。在一般情況下技能工資是不變的；活化工資是指按一定的基本工資活化率在基本工資中活化出的工資額?；罨龅倪@部分工資額，做為計(jì)件工資在汽修工中進(jìn)行二次分配。技能工資加上計(jì)件工資即構(gòu)成了汽修工的全部工資。這種工資結(jié)構(gòu)及分配方式既體現(xiàn)了不同類型工人的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)、工齡等因素，也體現(xiàn)了每個(gè)工人實(shí)時(shí)完成的有效勞動(dòng)量。符合多勞多得及效率優(yōu)先兼顧公

機(jī)職工月人均基本工資提高300～500元。該辦法對(duì)鉆機(jī)人員的基本工資、獎(jiǎng)金等均作出了明確規(guī)定。鉆機(jī)人員基本工資按天計(jì)算,按月計(jì)發(fā)，日工資額機(jī)長不低于120元、副機(jī)長不低于110元、班長（副班長、地質(zhì)員）不低于100元、其他人員不低于90元。獎(jiǎng)金分配實(shí)行單孔承包制，由各經(jīng)濟(jì)實(shí)體根據(jù)施工地區(qū)、施工地層、施工性質(zhì)的鉆孔按每米定價(jià)，承包給鉆機(jī)，實(shí)行單孔結(jié)算，一孔一包，一孔一結(jié)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。同時(shí)，還明確了效益獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)分別按所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體后勤標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)下發(fā)的《經(jīng)營實(shí)體

生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。問：一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法是如何規(guī)定的?答：自2006年7月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦怯為：國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一次享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：

]教師收入；基本工資；津補(bǔ)貼[中圖分類號(hào)]G63[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B[文章編號(hào)]1002-2384(2009)02-0034-05近年來，學(xué)者們對(duì)中小學(xué)教師收入作過的一些調(diào)查顯示，教師群體內(nèi)部收入差異很大。根據(jù)我國28個(gè)省份83個(gè)縣(市、區(qū))的義務(wù)教育教師收入數(shù)據(jù)，本文把教師總收入分為基本工資和津補(bǔ)貼兩部分，從收入結(jié)構(gòu)的角度分析了義務(wù)教育階段教師收入的現(xiàn)狀與特點(diǎn)：津補(bǔ)貼是影響教師總收入水平及地區(qū)差異的主要因素，省級(jí)和縣級(jí)津補(bǔ)貼政策是影響教師津補(bǔ)貼的主要政策因素

“底薪”到“基本工資”：名稱改變，意義不同一般代理商公司的薪酬結(jié)構(gòu)很簡單，大多是“底薪＋提成”，而河南田經(jīng)理采用的薪酬模式是：“基本工資＋考核工資＋獎(jiǎng)金”。這兩種薪酬模式，從本質(zhì)上來說沒有什么區(qū)別，只是名稱發(fā)生了變化。田經(jīng)理認(rèn)為，用“基本工資”代替“底薪”，用“考核工資”代替“提成”，雖然只是名稱發(fā)生了改變，但意義卻大不相同。首先，采用“基本工資”、“考核工資”、“獎(jiǎng)金”這些名稱更人性化。“底薪”給員工的感覺是，自己是個(gè)打工者，干一天掙一天的錢。而“基本工