文 中人

從學(xué)校走上社會(huì)，踏入職場(chǎng)，任何人都不可避免地要從底層干起，先當(dāng)“配角”“跑龍?zhí)住保缓笾鸩缴仙?。這一過(guò)程是否順利，能否最終獲得職場(chǎng)成功，則取決于“配角”當(dāng)?shù)檬欠窈线m，只有先把“配角”當(dāng)好了，才能贏得將來(lái)?yè)?dān)當(dāng)“主角”的資本。小趙和小王兩人的不同職場(chǎng)境遇，就充分說(shuō)明了這一道理。

小趙和小王畢業(yè)于同一所院校的同一專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入同一家單位——某大型知名眼鏡連鎖企業(yè)總部，在不同的部門擔(dān)任相似的工作——為部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)助理。小趙性格溫和，平時(shí)待人謙恭有禮，工作踏實(shí)，和同事關(guān)系十分融洽。更為關(guān)鍵的是，小趙在領(lǐng)導(dǎo)眼中知進(jìn)退，言談舉止十分得體，不僅對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事盡心盡力，還積極主動(dòng)地做好其他一些服務(wù)工作，因此很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，待遇和職級(jí)穩(wěn)步上升。

與小趙謙恭有禮、進(jìn)退有度不同，小王在學(xué)校期間就是一個(gè)性格強(qiáng)勢(shì)的人，無(wú)論大小事，從不讓人，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，有時(shí)甚至居高臨下、盛氣凌人。進(jìn)入單位后，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)助理，盡管經(jīng)過(guò)了崗前培訓(xùn)和一段時(shí)間的工作磨礪，但小王性格強(qiáng)勢(shì)的脾性并沒(méi)有改變，與周圍同事關(guān)系緊張。更為致命的是，在接下來(lái)的兩三年里，作為助理的小王似乎根本不懂得自己的本職工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，在平時(shí)，除了起草文稿，他對(duì)于端茶倒水和跑腿、傳話等分內(nèi)工作，除非領(lǐng)導(dǎo)呼喚，一點(diǎn)都沒(méi)有主動(dòng)性，甚至對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，也是松松垮垮、簡(jiǎn)單應(yīng)付。在他看來(lái)，自己做這些瑣碎的伺候人的工作，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)青春。更讓領(lǐng)導(dǎo)難以容忍的是，小王還存在角色錯(cuò)位的問(wèn)題：每逢隨領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)客或是外出公干，作為隨行人員的小王經(jīng)常喧賓奪主，不恰當(dāng)?shù)負(fù)岊I(lǐng)導(dǎo)的話頭。隨領(lǐng)導(dǎo)赴宴時(shí)，不待領(lǐng)導(dǎo)或客人入座，自己先堂而皇之地高居上座。更有甚者，一次隨領(lǐng)導(dǎo)赴機(jī)場(chǎng)迎接客人，等客人下機(jī)來(lái)到車子旁邊時(shí)，小王竟然搶先一步、旁若無(wú)人地坐到主位上，任憑領(lǐng)導(dǎo)遞眼色和暗示，也無(wú)絲毫反應(yīng)。經(jīng)歷此次事件后，一向性格平和的領(lǐng)導(dǎo)忍無(wú)可忍，憤然將小王退回到公司人事部門待崗，另行安排工作。而此時(shí)的小趙，則早已成為部門領(lǐng)導(dǎo)加以培養(yǎng)的接班人選。

實(shí)際上，據(jù)人事部門事后的調(diào)查和考核，在文稿起草能力和一般事務(wù)的協(xié)調(diào)能力上，小王與小趙相差無(wú)幾。小王的問(wèn)題不是出在能力方面，而是出在角色定位和心態(tài)上。他沒(méi)有明白當(dāng)好“配角”和跑好“龍?zhí)住钡闹匾饬x，因而沒(méi)有腳踏實(shí)地做好眼前的工作。沒(méi)有當(dāng)好“配角”，不僅不能獲得日后晉升“主角”的機(jī)會(huì)，甚至連當(dāng)下的“配角”也會(huì)失去。小王遭遇職場(chǎng)挫折，理所當(dāng)然，也值得其他初入職場(chǎng)的年輕人汲取教訓(xùn)。?