官文花

（福建華電高砂水電有限公司?福建省沙縣 365050）

摘要：福建華電高砂水電有限公司（以下簡稱：高砂水電公司）機關(guān)黨支部針對支部建設(shè)中存在的問題，采取有效對策，促進(jìn)黨建提升，建強支部戰(zhàn)斗堡壘。

關(guān)鍵詞：示范黨支部;建設(shè)提升;堡壘作用

高砂水電公司機關(guān)黨支部成立于1995年10月，現(xiàn)有黨員11名。近年來，該支部堅持融入中心，服務(wù)大局，以爭創(chuàng)華電集團“示范黨支部”為抓手，加強支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把支部建成一個具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的基層黨組織。

課題背景

2016年10月，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議強調(diào)，全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起。只有全面加強基層黨支部建設(shè)，把全面從嚴(yán)治黨落實到基層，把每一個基層黨組織都建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，國有企業(yè)才能做強做優(yōu)做大。

黨支部存在的差距及原因分析

一是基礎(chǔ)工作不扎實。日常管理與精益黨建管理要求有較大差距，基礎(chǔ)臺賬不健全，規(guī)定動作有數(shù)量卻質(zhì)量不高，自選動作無創(chuàng)新。

黨員教育管理不深入。個別黨員對學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的認(rèn)識不深，存在表面學(xué)習(xí)、被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象，在真學(xué)實做、深化拓展上有明顯差距。

抓黨建業(yè)務(wù)能力不足。兼職支委未經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，知識欠缺，思路不清晰，不能統(tǒng)籌謀劃支部工作，抓中心議大事能力不足。

先鋒堡壘作用不突顯。部分黨員先鋒意識“淡化”，先進(jìn)性沒有得到發(fā)揮。支部未能主動融入企業(yè)中心工作發(fā)揮組織優(yōu)勢。

分析存在以上差距的原因，主要有以下四個方面：

思想認(rèn)識上的差距。支部書記自身定位不準(zhǔn)確，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。對黨建工作在時間和精力上投入不多，停留在應(yīng)付上級檢查層面，未主動思考、謀劃支部工作。

業(yè)務(wù)能力上的差距。支委對黨建知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)。日常管理“眉毛胡子一把抓”，基礎(chǔ)工作不扎實，重點工作不突出，不能將黨支部的組織作用有效地融入企業(yè)經(jīng)營管理。

制度機制上的差距。支部管理制度不健全、考核激勵機制不完善，無量化考核指標(biāo)，缺乏有效的過程管理、檢查跟蹤。未建立行之有效的支部書記抓黨建的述職評議機制。

主題活動上的差距。黨支部活動形式單一，未能圍繞中心工作，結(jié)合實際開展主題實踐活動，在主動融入中心、服務(wù)群眾方面存在差距。

建強支部戰(zhàn)斗堡壘的主要做法

2017年以來，高砂水電公司機關(guān)黨支部全力打造“基本組織健全、基本隊伍堅強、基本制度落實、基本活動豐富、基本作用發(fā)揮、基本保障有力”的戰(zhàn)斗堡壘，爭創(chuàng)華電集團公司“示范黨支部”，實現(xiàn)支部黨建工作的全面提升。

抓學(xué)習(xí)，強化思想武裝。把思想建設(shè)作為黨支部的基礎(chǔ)性建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。每月開展主題黨日活動，每季度安排黨課，不定期開展專題研討。全體黨員通過集中學(xué)習(xí)、專題研討等方式，學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國理政》等讀本。支部還開展了十九大精神測試、十九大精神征文、企業(yè)微信公眾號推送學(xué)習(xí)資料等活動，推動新思想融入生活、植入文化、滲入崗位。

抓規(guī)范，保障陣地建設(shè)。按照“有場所、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度”的標(biāo)準(zhǔn)，有計劃、有步驟地推進(jìn)黨建活動室建設(shè)，實現(xiàn)“五上墻”。嚴(yán)格黨建活動室日常管理，做到榮譽證書布置美觀、檔案資料標(biāo)示統(tǒng)一、學(xué)習(xí)書籍?dāng)[放整齊，黨員風(fēng)采圖文并茂。公司黨委按工資總額的1%劃撥黨建活動經(jīng)費。根據(jù)《中央和國家機關(guān)基層黨組織黨建活動經(jīng)費管理辦法》，合理預(yù)算年度黨建經(jīng)費，做到黨建活動經(jīng)費有保障。

抓評議，強化黨建責(zé)任。按照“抓班子、帶隊伍、促改革、推發(fā)展”的黨建工作總體要求，牢固樹立“書記抓、抓書記”的理念。建立黨支部書記抓黨建述職評議制度。每年初黨支部書記面向公司黨委述職?！皶褚粫瘛币荒陙碜h建工作的履職情況、特色亮點、存在的問題和改進(jìn)措施?！翱家豢肌秉h建知識和管理方法，多方面檢測支部書記的黨建水平和創(chuàng)新思維。“評一評”環(huán)節(jié)，留給群眾、黨員、公司領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)橹Р繒洿蚍?。黨支部書記述職評議工作常態(tài)化，全面督促黨支部書記不斷提升履職能力。

抓培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。每年2期的支部書記培訓(xùn)班，讓兼職支部書記們快速“充電”。通過參加支部書記培訓(xùn)班、黨務(wù)工作人員能力提升班等方式，讓支部委員特別是支部書記掌握支部管理的基本要求、方法，提升黨建業(yè)務(wù)水平。學(xué)會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作策劃主題實踐活動，以及使用微黨課等多種形式開展黨員教育。

抓日常，夯實黨建基礎(chǔ)。量化細(xì)化基礎(chǔ)臺賬，扎實開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會等活動，持續(xù)加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格“黨員活動日”考勤管理，規(guī)定每次活動時間不少于2小時。運用“9+X”主題黨日模式，開展“我是黨員，向我看齊”個性承諾行動。建立“黨員示范崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”，黨員在工作中主動亮崗、亮牌、亮承諾，發(fā)揮黨員先鋒作用。推行黨員先鋒積分，嚴(yán)格過程管理，將年度平均分作為黨員民主評議和推優(yōu)的依據(jù)。

抓發(fā)展，發(fā)揮支部作用。圍繞發(fā)展是第一要務(wù)的重點，支部主動服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作。黨員干部身先士卒，攻堅克難，帶動支部所涵蓋的各部門員工奮發(fā)有為。財資部在年度預(yù)算及費用控制方面，發(fā)揮提質(zhì)增效作用;人資部在三項制度改革等重點領(lǐng)域，吃透上情，結(jié)合企業(yè)實際提出改革方案，并深入部門、班組開展解釋宣貫工作，推動三項制度改革穩(wěn)步推進(jìn);政工部加強意識形態(tài)引導(dǎo)，做好黨員教育和新聞宣傳工作;結(jié)合企業(yè)年度、季度重點工作，支部組織策劃“心系生產(chǎn)、服務(wù)大修”、“沖刺年度目標(biāo)、迎戰(zhàn)百日攻堅”等主題實踐活動，讓黨旗在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的前沿高高飄揚。

取得的成效

高砂水電公司機關(guān)黨支部通過扎實有效的舉措，全面提升黨建水平，建強支部戰(zhàn)斗堡壘。2019年獲評華電集團公司“示范黨支部”。支部黨員在新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)和復(fù)工復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)過程中，沖鋒在前、攻堅克難，主動融入生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。