王小莉
為了推進臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育改革,建立適應臨床醫(yī)學特點和社會需要的人才培養(yǎng)制度,2015年起我國臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生,同時參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,實現(xiàn)了臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的銜接與合并。2018年全國迎來并軌后的首屆畢業(yè)生。我校采取了“四證合一”的培養(yǎng)模式,即通過三年專業(yè)學位碩士研究生的學習,能夠取得碩士研究生學歷證書、碩士學位證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段合格證書以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等四證。對臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)缺乏準確、客觀的評估。如何評價臨床醫(yī)學碩士生的培養(yǎng)質量,以更好地開展臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生人才培養(yǎng)模式改革,迫切需要進行研究。
根據(jù)教育部六部門關于醫(yī)教協(xié)同深化臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)改革的意見(教研[2014]2號文件)和專業(yè)學位研究生教育規(guī)律,校院聯(lián)合共同制訂了具有鮮明臨床實踐特征的人才培養(yǎng)方案。臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)采用“校院聯(lián)合,分段培養(yǎng)”的模式,培養(yǎng)過程主要包括課程學習、實踐環(huán)節(jié)和學位論文三個階段,實行校內外“雙導師”制和導師組集體培養(yǎng)相結合的指導方式,建立臨床模擬實訓與臨床實踐相結合的實踐教學體系,實施分階段、全過程的臨床實踐能力考核方式。面向職業(yè)需求,實現(xiàn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和專業(yè)學位研究生教育相結合。主要培養(yǎng)具有良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)素養(yǎng),具備本學科堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識,具有較強的臨床思維、臨床分析、臨床實踐和臨床科學研究能力,能獨立處理本學科領域內的常見病、多發(fā)病,達到國家《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》中規(guī)定的第一階段培訓結束時要求的臨床工作水平,具有強烈的社會責任感和基層服務意識的高層次應用型醫(yī)學人才。
臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質量評價指標體系設計是否全面科學合理,直接關系到評價結果的準確性和有效性,影響相關部門的行政決策和醫(yī)學院校的人才培養(yǎng)??茖W性是臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生追蹤評價體系建構的首要原則,指標體系應該條理清楚、層次清晰、權重得當。為確??茖W性,在構建指標體系的過程中,還要堅持“五性”的原則,即針對性、系統(tǒng)性、完整性、客觀性和應用性的原則,應做到與培養(yǎng)目標相吻合,與培養(yǎng)模式相對應,應全面體現(xiàn)培養(yǎng)過程表現(xiàn),選擇的指標要素可觀察、可測量、可評估,真實有效,評價辦法要易于操作,評價結果與實際相符合。另外,碩士生人才培養(yǎng)質量追蹤評價指標體系的構建要講究可行性,即構建的指標體系要能夠轉化為調查問卷,能夠采取一定的途徑和方式進行調查和評估,具有可行性和的操作性。
首先運用文獻研究等方法廣泛搜集國內外關于臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生教育、培訓、管理等文獻資料,進行理論分析,弄清臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生人才培養(yǎng)質量評價的基本理論和方法,弄清相關評價的內容、標準及要求,借鑒已有研究成果,通過專家訪談和小組討論,對指標要素進行修訂,形成調查問卷。采用德爾菲法進行兩輪專家函詢調查。選擇具備臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士生導師資格且已培養(yǎng)畢業(yè)專業(yè)學位碩士生3名以上的專家,從事臨床醫(yī)學研究生教育管理及資深的醫(yī)學教育管理專家,共48名。專家的選擇應具有學科代表性,包括了內科學、外科學、婦產科學和兒科學專家,能配合調查并從不同角度提供意見。另外深入湘西州、銅仁、恩施州等醫(yī)療機構,了解臨床醫(yī)學專業(yè)碩士生的崗位及素質需求,對我校畢業(yè)的碩士生進行了調查,結合醫(yī)療工作實際,對指標進行調整和優(yōu)化。除此以外,對臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)質量評價體系初始指標的維度結構進行分析,驗證各因素指標維度數(shù)和某一特定維度的一維性,解決指標重復的問題,實現(xiàn)指標優(yōu)化。
從職業(yè)價值、醫(yī)學科學知識、溝通技能、臨床技能等四個方面來構建臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生人才培養(yǎng)質量追蹤評價指標體系。具體內容大致包括:職業(yè)價值(一級指標)——政治表現(xiàn)、職業(yè)認同、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、心理狀況(二級指標)。醫(yī)學科學知識(一級指標)——醫(yī)學基礎理論、醫(yī)學專業(yè)理論、專業(yè)英語、醫(yī)療法規(guī)(二級指標)。溝通技能(一級指標)——溝通能力、協(xié)作能力、社交能力、管理能力(二級指標)。臨床技能(一級指標)——病歷書寫、臨床動手能力、病情分析處理能力、臨床輔助技能(二級指標)。
職業(yè)價值旨在考察碩士生的政治品質和職業(yè)道德,考核內容包括敬業(yè)精神與工作責任心、服務態(tài)度與醫(yī)德醫(yī)風、科學態(tài)度與創(chuàng)新精神、團結協(xié)作與謙虛謹慎、遵紀守法與勞動紀律等多個三級指標。
醫(yī)學科學知識旨在考察碩士生的專業(yè)知識和能力,考核內容包含醫(yī)學基礎知識、專業(yè)知識、學科知識、專業(yè)英語和醫(yī)療法規(guī)等5個二級指標,涉及熟練掌握并應用解剖學、生理學、病理學、病理生理學等基礎醫(yī)學知識,熟練掌握并運用內科學、外科學、婦產科學、兒科學、傳染病學等臨床醫(yī)學知識,熟練掌握英語查閱本專業(yè)相關前沿知識并將其運用于臨床實踐,積極關注臨床醫(yī)學專業(yè)和學科的發(fā)展動向,具有醫(yī)療相關法律法規(guī)知識等多個三級指標。
溝通技能包括溝通能力、協(xié)作能力、社交能力、管理能力等5個二級指標,包括能與患者本人及其家屬良好溝通,告知其病情、商討治療方案等、能與其他醫(yī)護人員良好溝通協(xié)作,共同診療患者;能正確認識社會交往及特點,對待即將面臨的角色轉換、處理醫(yī)患關系、做好團隊協(xié)作、遇到挫折處理方式等多個三級指標。
臨床技能是主要關鍵性的指標,包括病歷書寫、臨床動手能力、病情分析處理能力、臨床輔助技能等5個二級指標,旨在考察碩士生的臨床技能和臨床思維,考核研究生是否能準確采集病史信息,是否能規(guī)范書寫病歷及其他醫(yī)療文書,是否能熟練運用電子病歷系統(tǒng);考核研究生是否能熟練掌握常規(guī)的體格檢查技術,是否能熟練掌握基本搶救技術,是否能熟練掌握常用操作技術,操作中嚴格遵守標準操作程序,外科碩士生是否能獨立完成常規(guī)手術和急診手術;內科、婦產科及兒科碩士生是否能正確、熟練處理本科室的常見?。豢己搜芯可欠窬哂谐R娂膊〉姆治瞿芰?,并能結合疾病特點及時處理病情;考核研究生是否能正確判斷預后,是否能合理解釋轉歸,是否能正確運用X線片、B超、CT、MRI、超聲等影像學資料,是否能正確解釋臨床生化、檢驗指標、病理切片等實驗室檢查結果等多個三級指標。
建構臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質量追蹤評價指標體系有利于豐富我國研究生教育培養(yǎng)的基本理論,特別是就我國臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質量評價體系問題提出一些理論及觀點,有助于促進臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生教育理論的豐富及發(fā)展。建構臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質量追蹤評價指標體系一方面,能夠為我國臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作提供一定的理論指導和政策依據(jù),即為相關行政部門的政策制定和行政決策提供依據(jù),為承擔臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的醫(yī)學院校的人才培養(yǎng)提供指導;另一方面,對臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生的考核評價有直接的指導作用,為醫(yī)院及相關部門對考評臨床醫(yī)師提供依據(jù)和標準,為臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生自我成長、自我發(fā)展提供指導和幫助。
綜上所述,構建培養(yǎng)質量的指標體系可以客觀衡量臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)成效,還通過進一步的研究和調整,對現(xiàn)有的指標體系進行進一步的完善和優(yōu)化,逐步形成符合實際的評價指標體系,從而為提高臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)質量提供決策依據(jù),對于進一步深化臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生教育改革提供一定的依據(jù)和參考。