謝玲玲 彭帥

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是在國際競爭環(huán)境復(fù)雜多變?nèi)找鎳?yán)峻的形勢(shì)下，各行各業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展過程中面臨的各種問題進(jìn)一步升華。為應(yīng)對(duì)金融企業(yè)的會(huì)計(jì)管理問題日漸多樣化、復(fù)雜化，我國金融企業(yè)一直不斷完善體制機(jī)制，在一定程度上取得了可觀成效，但隨著經(jīng)濟(jì)金融市場(chǎng)越來越活躍，金融企業(yè)管理上的漏洞與風(fēng)險(xiǎn)仍困擾著金融企業(yè)管理層，尤其是財(cái)會(huì)管理這一核心問題。為此，我們?cè)诳隙ń鹑谄髽I(yè)會(huì)計(jì)改革成效基礎(chǔ)前提下，應(yīng)更深一步探索研究會(huì)計(jì)改革方案，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：社會(huì)經(jīng)濟(jì);金融企業(yè);會(huì)計(jì)改革

當(dāng)前社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)展，也造就了會(huì)計(jì)工作環(huán)境也隨之發(fā)生翻天覆地的變化。隨著當(dāng)前會(huì)計(jì)制度理論與實(shí)踐的不斷發(fā)展改革，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的從業(yè)人員提出了更高要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、對(duì)新規(guī)定的掌握也成為會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能提升的必修課。然而，相應(yīng)的問題隨之出現(xiàn)，如何讓會(huì)計(jì)專業(yè)的從業(yè)人員順應(yīng)時(shí)代的變化，快速掌握新準(zhǔn)則運(yùn)用，及時(shí)了解新規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)際對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革，以提升實(shí)際工作效果？因此，財(cái)會(huì)人員只有將基礎(chǔ)的分析現(xiàn)行事業(yè)與積極從事會(huì)計(jì)工作做好，才能結(jié)合新型的會(huì)計(jì)制度的改革方案，對(duì)工作進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整，這樣才能將金融企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的工作效率提升到有實(shí)際成效的階段。

一、會(huì)計(jì)改革對(duì)現(xiàn)行金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度的成效分析

建立正確分析觀，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度是改革的基礎(chǔ)，因此金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革要隨時(shí)與新法規(guī)、新制度保持口徑一致，以保證大前提符合外部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求。而內(nèi)部財(cái)會(huì)部門需要對(duì)本會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)事業(yè)有相當(dāng)深入的了解，從實(shí)際需求制定改革發(fā)展計(jì)劃，方能內(nèi)外兼修，提升會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。

（一）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范。

近年來，在《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)制要求下，金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作與一般企業(yè)會(huì)計(jì)工作的差距縮小了，與會(huì)計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)工作有了更加精準(zhǔn)的細(xì)則要求，各金融企業(yè)在會(huì)計(jì)操作方面進(jìn)行了一系列改革與規(guī)范管理。特別是，規(guī)模較大的金融企業(yè)還對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的相關(guān)制度建設(shè)進(jìn)行了改革研究，并且從資產(chǎn)方面的系統(tǒng)性與科學(xué)性進(jìn)行了相關(guān)的改革研究，使得金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門向更好、更科學(xué)方向發(fā)展。

（二）提升會(huì)計(jì)工作的可比性。

就當(dāng)前而言，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作較之前更具強(qiáng)勁的競爭力，而且金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門在總體向好的趨勢(shì)背景下得到更切合實(shí)際的發(fā)展。這就使得金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門的工作與其他行業(yè)的會(huì)計(jì)部門有了可比性，同時(shí)。這也對(duì)金融企業(yè)會(huì)計(jì)部門的基礎(chǔ)提出更高要求。另一方面，近幾年來推行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的相關(guān)改革都讓會(huì)計(jì)部門在各個(gè)方面取得了很大的成就，這也為金融企業(yè)的各項(xiàng)改革奠定了基礎(chǔ)，還同時(shí)起到了推行創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作思維的作用。

（三）提升會(huì)計(jì)工作的適應(yīng)度。

對(duì)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作者來說，金融企業(yè)的會(huì)計(jì)制度得到了很大程度的改革。在外而言，會(huì)計(jì)改革得到了社會(huì)各界投資者的高度認(rèn)可，于內(nèi)而言，會(huì)計(jì)改革還在管理方面有了更深層的認(rèn)識(shí)和進(jìn)步。這些方面都體現(xiàn)了金融企業(yè)會(huì)計(jì)部門在政府財(cái)政部門的引導(dǎo)下做出的改革的正確性，充分體現(xiàn)了金融企業(yè)會(huì)計(jì)部門在收支管理過程中體現(xiàn)出來的良好管理能力，甚至在改革過程中，借鑒政府預(yù)算管理機(jī)制在預(yù)算績效管理方面嶄露頭角。

（四）提升工作的配套性。

在新時(shí)代的條件下，金融企業(yè)會(huì)計(jì)部門飛速發(fā)展，在發(fā)展與探索的過程中，會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作都需要得到一系列的改革提升與發(fā)展。金融企業(yè)的會(huì)計(jì)管理發(fā)展過程中，工作與財(cái)務(wù)的相互配合，管理工作、收支工作等各方面都要有較好的成績。近年來，國家財(cái)政部推行的預(yù)算績效管理體制在一些金融企業(yè)中進(jìn)行推行，已取得一定成效，配套性程度相對(duì)來說比高。

二、金融企業(yè)做好會(huì)計(jì)工作的改革方案

（一）重新定位金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作

當(dāng)前金融企業(yè)的會(huì)計(jì)工作制度在不斷的深入研究，并且金融企業(yè)還想通過會(huì)計(jì)部門的改革創(chuàng)新來適應(yīng)工作中的需求，探索創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作相匹配的制度，從而滿足改革方案的需求和未來發(fā)展中需求。在此過程中，金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作的環(huán)境和工作方法對(duì)會(huì)計(jì)改革與研究是相當(dāng)重要的，這些都需要重新進(jìn)行分析與定位。就金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作的環(huán)境而言，金融會(huì)計(jì)工作受到國家高度關(guān)注，并深入研究了金融企業(yè)會(huì)計(jì)改革對(duì)社會(huì)造成的巨大影響。在金融企業(yè)改革發(fā)展期間，國家財(cái)政管理制度的改革是由市場(chǎng)引起的，為了可以將金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門的改革引領(lǐng)起來，去適應(yīng)新型的會(huì)計(jì)管理制度，就需要對(duì)將金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門的財(cái)務(wù)管理方面的問題進(jìn)行深入的了解與探討，并且還要讓新的會(huì)計(jì)制度得到認(rèn)可與發(fā)展。只有站在市場(chǎng)的角度看金融企業(yè)會(huì)計(jì)部門改革的重新定位，才能更好的理解與接受改革，并且才能采取適應(yīng)性的措施。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的建設(shè)

當(dāng)前的金融企業(yè)的會(huì)計(jì)方面的改革正在如火如荼的進(jìn)行著，但是自從改革以來，跨級(jí)的準(zhǔn)確性建設(shè)、會(huì)計(jì)制度的建設(shè)等都遭到了忽略。因此，需要對(duì)新的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行更加深入的研究了解，從而真正了解當(dāng)代金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的工作內(nèi)容，系統(tǒng)規(guī)范。對(duì)于會(huì)計(jì)體系的規(guī)范性制定，還需要對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)分析研究，并且在進(jìn)行規(guī)范之前，要結(jié)合當(dāng)時(shí)的新型會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)，對(duì)金融企業(yè)的會(huì)計(jì)部門會(huì)計(jì)行為、職業(yè)操守進(jìn)行相應(yīng)的制度強(qiáng)化，對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章體制機(jī)制進(jìn)行強(qiáng)化研究。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前金融企業(yè)要開展會(huì)計(jì)工作就必定離不開對(duì)財(cái)會(huì)人員的評(píng)估與考核階段，我國的金融企業(yè)雖然一直在進(jìn)行相關(guān)的改革創(chuàng)新，但是還不能做到萬無一失。因此，我國金融企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度需要對(duì)此進(jìn)行完善，并且還要壯大會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，讓每個(gè)會(huì)計(jì)崗位做到“專人專崗、定期輪崗、強(qiáng)制休假”管理，增加職業(yè)道德與技能培訓(xùn)，時(shí)刻讓財(cái)會(huì)人員更新思維理念，這樣才能讓失誤降到最低，促成優(yōu)質(zhì)的“財(cái)務(wù)新陳代謝”循環(huán)機(jī)制。

【結(jié)束語】當(dāng)前我國的金融市場(chǎng)進(jìn)入了全球化的大背景，因此金融企業(yè)要在相關(guān)的制度改革方面有自己的分析判斷，從而得出相關(guān)的結(jié)論。對(duì)于金融企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)方面的問題的改革還需要逐漸的完善以及發(fā)展。

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