曹意

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的利益誘惑越來(lái)越多，很多國(guó)企年輕人不甘于蟄伏，沒(méi)有國(guó)企大局觀，容易浮躁。本文就國(guó)企青年職工思想動(dòng)態(tài)的三問(wèn)展開(kāi)闡述，來(lái)幫助青年增強(qiáng)集體感，促進(jìn)和諧的國(guó)企氛圍。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;青年;思想動(dòng)態(tài);集體

“青年”一個(gè)隨著政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文化環(huán)境變化而不停變化沒(méi)有確切定義的詞匯——縱觀古今，那些年過(guò)古稀卻擁有一顆年輕、強(qiáng)健的心的人們總是推動(dòng)著現(xiàn)代文明的不斷前進(jìn)。我想用“青年”泛指那些擁有年輕、強(qiáng)健的心的人們，應(yīng)當(dāng)是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

作為青年的我們時(shí)常聽(tīng)年長(zhǎng)者講道：“每個(gè)人看問(wèn)題的觀點(diǎn)不同，是因?yàn)樗靖叨炔槐M相同，站得高方者方能看得遠(yuǎn)?！毕嘈湃绱说歉咄h(yuǎn)、見(jiàn)微知著的前瞻性絕不是每一個(gè)人都具備。首先，我主動(dòng)承認(rèn)自己同一部分人一樣是一個(gè)愛(ài)鉆“牛角尖”且沒(méi)有“大局觀”的青年。正因?yàn)檫@個(gè)原因，自己在想問(wèn)題、做事情的時(shí)候常常思緒堵塞，得不到一個(gè)讓自己滿意的結(jié)果。既然有這樣一個(gè)“廣大”青年共有的鮮明特點(diǎn)。不妨抓住它！從主動(dòng)調(diào)節(jié)自我思想的角度出發(fā)提出幾個(gè)命題，用自問(wèn)自答的方式，淺顯的談一談——有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀同集體價(jià)值觀之間相互滲透、相互認(rèn)同、水漲船更高等問(wèn)題。

新中國(guó)成立以來(lái)，在改革開(kāi)放的推動(dòng)下國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，為適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的需要我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局等諸多方面都產(chǎn)生了相當(dāng)深刻的變化與調(diào)整。

國(guó)有企業(yè)在這深刻變化與調(diào)整的過(guò)程中，需要適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革，邁向更高質(zhì)量、高水平發(fā)展新階段。面對(duì)新的發(fā)展要求和形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，在穩(wěn)定運(yùn)行基礎(chǔ)上主動(dòng)融入“一帶一路”建設(shè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，力求從根本上解決企業(yè)的生存難題和發(fā)展制約。

為適應(yīng)國(guó)企發(fā)展需要，樹(shù)立與國(guó)企發(fā)展相匹配的青年工作新觀念，國(guó)企各級(jí)團(tuán)組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下不斷探索青年工作新路子通過(guò)推優(yōu)入黨、建立人才信息庫(kù)，充分發(fā)揮OA辦公平臺(tái)、內(nèi)部報(bào)紙雜志、內(nèi)部電視臺(tái)等宣傳陣地的方式多措并舉引領(lǐng)主流思想，動(dòng)員青年員工立足本職，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。

然而我們又必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)今“那種行業(yè)優(yōu)越感、企業(yè)舒適感和崗位穩(wěn)定感不復(fù)存在的發(fā)展環(huán)境下，青年們務(wù)實(shí)的個(gè)性發(fā)展需求，眼下他們更多關(guān)注的是企業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人的成長(zhǎng)成才的問(wèn)題，他們渴望教育能回答現(xiàn)實(shí)中的思想問(wèn)題?！?/p>

一、多元化思想觀念相互激蕩導(dǎo)致思想浮躁怎么辦

多元化思想觀念相互激蕩導(dǎo)致思想浮躁怎么辦——“跟著走”。

“跟著走”長(zhǎng)征時(shí)期的偉大精神，1934年，中國(guó)工農(nóng)紅軍開(kāi)始重大的軍事戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。長(zhǎng)征途中，紅軍經(jīng)歷了世所罕見(jiàn)的艱難困苦。當(dāng)記者問(wèn)及鄧小平同志對(duì)長(zhǎng)征的感受時(shí)，他淡然的回答三個(gè)字“跟著走”?！案摺焙?jiǎn)單、深邃地詮釋了偉大的長(zhǎng)征精神，也給予了當(dāng)前我們?cè)谇嗄旯ぷ魃现匾膯⑹尽?/p>

（一）主動(dòng)調(diào)節(jié)自我思想杠桿“跟著走”的方向問(wèn)題

長(zhǎng)征途中，廣大戰(zhàn)士堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的正確主張，自覺(jué)抵制錯(cuò)誤的教條主義，四渡赤水、巧渡金沙江粉碎了國(guó)民黨企圖全殲紅軍的企圖。

由此可見(jiàn)，“跟著走”并非漫無(wú)目的盲動(dòng)，而是在明確目標(biāo)的前提下，朝著正確的方向前進(jìn)。

（二）主動(dòng)調(diào)節(jié)自我思想杠桿“跟著走”的作風(fēng)問(wèn)題

兩萬(wàn)五千里的征途，紅軍沒(méi)有飛機(jī)、汽車(chē)，有的僅是瘦弱且少得可憐的戰(zhàn)馬?？康氖请p腳翻越巍峨的雪山、踏過(guò)崎嶇荊棘。任何投機(jī)取巧都是要不得的，也是不可能的。

由此可見(jiàn)，“跟著走”是腳踏實(shí)地。如果常常仰望目標(biāo)，驚訝于雪山的巍峨于路途的坎坷，只會(huì)望而生畏停滯不前。

（三）主動(dòng)調(diào)節(jié)自我思想杠桿“跟著走”的方法問(wèn)題

長(zhǎng)征途中紅軍不僅與惡劣的自然環(huán)境進(jìn)行著殊死搏斗還與強(qiáng)大的敵人進(jìn)行著智慧的較量。各路紅軍相互支援，密切配合、戰(zhàn)士們同心同德在苦難和危機(jī)的時(shí)刻，總把生的希望讓給別人，把困難和危險(xiǎn)留給自己。

由此可見(jiàn)，“跟著走”是采用合理的方法。個(gè)人是構(gòu)成集體的最小組成單位，是集體生命當(dāng)中不可缺少的細(xì)胞。具備共同目標(biāo)的個(gè)人所形成的集體是能夠發(fā)揮集體智慧、通力協(xié)作戰(zhàn)勝困難取得勝利的。

在實(shí)際工作中青年必然會(huì)遇到關(guān)乎于個(gè)人成長(zhǎng)成才，利益攸關(guān)的迫切問(wèn)題與困難而感到迷失方向。依靠個(gè)人智慧往往又難以找到解決的辦法，這時(shí)需要的就是正確認(rèn)識(shí)工作崗位，主動(dòng)調(diào)節(jié)自我思想杠桿，主動(dòng)向組織靠攏，依托各級(jí)組織舉辦的多樣化活動(dòng)平臺(tái)主動(dòng)尋找歸屬感，相信組織、平心靜氣堅(jiān)定信念跟著公司的方向、目標(biāo)走。擱置“問(wèn)題”待時(shí)機(jī)成熟各種“問(wèn)題”自然會(huì)迎刃而解。

二、難耐“平凡”崗位的寂寞導(dǎo)致急功近利怎么辦

難耐“平凡”崗位的寂寞導(dǎo)致急功近利怎么辦——坐熱“冷板凳”。

如今是一個(gè)講究效率、高速的信息化時(shí)代，獲取信息的渠道多得讓我們難以羅列，青年們?cè)诿鎸?duì)著海量的信息時(shí)卻莫名其妙的變得盲從起來(lái)。青年們鮮有機(jī)會(huì)躬伏在書(shū)籍、報(bào)刊上鉤沉考索，缺乏平凡磨礪的青年們總是片面的看待事物發(fā)展過(guò)程，實(shí)難領(lǐng)悟“潛心”的力量耐住崗位的寂寞。或許這正是解讀難耐“平凡”這一現(xiàn)象的重要因素之一。

文學(xué)巨匠列夫托爾斯泰創(chuàng)作長(zhǎng)篇小說(shuō)《復(fù)活》的經(jīng)歷，給予廣大青年們深刻的啟示。他成名之后，被各種社交活動(dòng)所包圍，令其厭倦不堪的更是困擾于如何尋求新突破、新成就。為此，他“閉關(guān)修煉”，命令仆人“記得送飯就行”。九年后，那本總結(jié)他長(zhǎng)期思想與藝術(shù)探索的巨作隨之誕生。

事實(shí)反復(fù)證明，要排除干擾專(zhuān)心致志地想問(wèn)題、干事情不容易，特別是需要在一段時(shí)間之內(nèi)堅(jiān)持，如此更加不容易。僅僅是“零敲碎打”的一時(shí)興起，決計(jì)是沒(méi)法取得成績(jī)，更別提有所成就的。

讓我們共同追憶學(xué)生時(shí)代“十年寒窗苦讀日只盼金榜題名時(shí)”自人生之初就已然告訴我們，只有遠(yuǎn)離游戲廳等與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的負(fù)面影響，才能迎著朝陽(yáng)自信地跨入大學(xué)的校門(mén)。投射到如今的職場(chǎng)，在沒(méi)有發(fā)生個(gè)人能力素的質(zhì)變，在沒(méi)有取得突出工作業(yè)績(jī)前，先進(jìn)評(píng)選也許青年職工不在其中，提拔加薪青年職工也許不在其中，推杯換盞、燈紅酒綠更是看不見(jiàn)青年職工。

作為青年的我們還必須有心理準(zhǔn)備，因?yàn)槔渎渑c嘲諷會(huì)在這個(gè)過(guò)程中不期而至，否則我們就會(huì)在領(lǐng)略甘于寂寞、踏實(shí)工作的路途中變得自怨自艾、半途而廢。

三、正確認(rèn)識(shí)自我發(fā)現(xiàn)找不到前進(jìn)的方法怎么辦

正確認(rèn)識(shí)自我后發(fā)現(xiàn)找不到前進(jìn)的方法怎么辦？——勇于自我重塑。

首先，從客觀上大家得承認(rèn)青年們具備較高的分析事物能力，但缺乏系統(tǒng)化研究性的分析。簡(jiǎn)單地講，能看得到許多分散的點(diǎn)卻很難將分散的點(diǎn)轉(zhuǎn)化為線再轉(zhuǎn)化為面。具體表現(xiàn)為：分析事物議論頭頭是道，找不到徹底解決問(wèn)題的辦法訴求多，面對(duì)困難抗壓能力差。常?？浯罂陀^條件所帶來(lái)的影響走不出妄自菲薄的陰影。

作為青年的我們剖析自我的時(shí)候，一定要采用科學(xué)的辯證方法和態(tài)度解讀自我。不要一味用放大鏡去尋覓自我的缺陷而忽略自我內(nèi)在品質(zhì)的純粹。對(duì)于約束自我成長(zhǎng)的不良習(xí)慣要自信要敢于進(jìn)行自我重塑。明確成長(zhǎng)目標(biāo)的前提下合理擬定階段性的目標(biāo)，讓階段性的目標(biāo)服務(wù)于自我發(fā)展的需要。

古語(yǔ)：“以人為鏡知得失”重塑的參照對(duì)象一定要是過(guò)去的自己，而不可盲目的進(jìn)行比較。謹(jǐn)記：行跬步強(qiáng)于停滯不前的道理。從細(xì)小的習(xí)慣出發(fā)衍生出對(duì)其他態(tài)度的根本上轉(zhuǎn)變，干好每一件瑣碎的小事最后一定能發(fā)現(xiàn)擁抱的是他人無(wú)法企及的參天大樹(shù)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到青年想要達(dá)到個(gè)人價(jià)值觀和集體價(jià)值觀間的相互滲透、相互相同、水漲船高的高度，需要和組織一道共同探索和前進(jìn)的道路十分漫長(zhǎng)。作為構(gòu)成集體生命的細(xì)胞，青年們必須具備十足的活力，主觀上加強(qiáng)自我塑造，多從自己的角度出發(fā)調(diào)節(jié)思想的杠桿認(rèn)識(shí)“熟悉”的自己，將自己的成長(zhǎng)成才同國(guó)企的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。相信在不久的將來(lái)，我們每個(gè)國(guó)企青年都更在公司各級(jí)黨團(tuán)組織的指引下，處理好個(gè)人與集體之間的關(guān)系找到歸屬感，創(chuàng)造出和諧的工作氛圍。