曾慶森

摘要：新形勢下，企業(yè)后勤政工隊伍的建設工作也亟待完善。企業(yè)后勤政工隊伍，是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，在企業(yè)政工工作實踐中，需要關注新時期環(huán)境變化和新時期政工思想沖擊帶來的挑戰(zhàn)，從現(xiàn)實情況著手去解決后勤政工隊伍的建設。文章通過對企業(yè)后勤政工隊伍建設進行研究，旨在為新形勢的企業(yè)發(fā)展提供積極思路，增強企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展驅(qū)動力。

關鍵詞：后勤政工;隊伍建設;思想指導;企業(yè)發(fā)展

企業(yè)后勤政工隊伍建設，是企業(yè)重要的發(fā)展基礎。在企業(yè)后勤政工發(fā)展中，要不斷加強后勤政工思想認識、完善后勤政工考核機制、積極開展政工教育培訓、有效吸收政工有生力量，科學定位和優(yōu)化后勤政工工作，激發(fā)出企業(yè)發(fā)展的潛在動力，在新時期所面臨的競爭中，為企業(yè)構(gòu)建更加堅定的政工基礎。

一、新形勢下企業(yè)后勤政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時期環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)

新時期新形勢，使得企業(yè)后勤政工工作環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)在迎接市場競爭的同時，對于企業(yè)內(nèi)部政治工作也提出了新的要求。企業(yè)發(fā)展中需要政治工作的保障，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，政治工作肩負著提高企業(yè)發(fā)展運行動力，維護企業(yè)職工先進思想性等重任。在企業(yè)后勤政工工作中，要不斷求實創(chuàng)新，以嶄新的政工方式去適應時代發(fā)展[1]。企業(yè)后勤政工，在原有的工作基礎上，還要深化供給側(cè)改革中企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)發(fā)展新目標與政工工作相結(jié)合，通過不斷研究和探索，找尋新形勢下的企業(yè)后期政工方向，并對原有的管理機制進行分析和挑戰(zhàn)，剔除或者修改已經(jīng)不再適合企業(yè)發(fā)展的管理措施，提出具有前瞻性的改革方式，以政工工作角度去強化企業(yè)發(fā)展路線，從而才能積極有效地應對新時期環(huán)境的挑戰(zhàn)。

（二）新時期政工思想沖擊的挑戰(zhàn)

新時期的一個顯著特點，就是不同思潮的涌現(xiàn)。這些思潮不可避免會對企業(yè)后勤政工人員的思想產(chǎn)生一定的沖擊。多元化思想在企業(yè)發(fā)展中，作用應當從不同角度和層面去理解。對于先進的、積極的思想要用于利用和融合，而對于負面的、消極的思想則要堅決抵制。企業(yè)后勤政工工作中，由于思想沖擊而產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，給政工工作開展提出了更高要求。政工人員需要在不同思想中去分辨其優(yōu)劣，還要在堅持黨的領導方針和先進思想不動搖，這就需要更好地應對和解決不同思想之間的差異和矛盾[2]。在社會發(fā)展中，企業(yè)后期政工人員，會面臨著個人利益和企業(yè)利益平衡關系的考驗，這種新形勢下的企業(yè)政工發(fā)展也亟待相應的隊伍建設。

二、新形勢下企業(yè)后勤政工隊伍建設的途徑

（一）加強后勤政工思想認識

企業(yè)后勤政工隊伍建設中，要明確指導思想的重要性。思想是決定行動的指南，思想是維持政工先進性的關鍵。企業(yè)后勤政工工作中，要積極轉(zhuǎn)變思想方式，承認和接受新的思想形態(tài)，使企業(yè)政工員工能夠更好地發(fā)揮主觀能動性[3]。企業(yè)管理人員，要在后勤政工隊伍建設中發(fā)揮帶頭人的作用，身先士卒，優(yōu)化企業(yè)政工工作內(nèi)容和形式，鼓勵后勤政工人員積極參與到企業(yè)發(fā)展建設當中。

（二）完善后勤政工考核機制

后勤政工工作還要從考核方面去進行加強。后勤工作考核不僅要包括日常性工作內(nèi)容，還要將員工的思想等方面進行考察，以便能夠及時發(fā)現(xiàn)后勤人員的思想波動，積極進行引導，提供后勤政工隊伍建設水平。先進的考核機制可以激發(fā)后勤政工人員的工作積極性，這對隊伍建設來說有著重要意義?？己藱C制要具有科學性和合理性，能夠全方位地反映出政工隊伍的情況。

（三）積極開展政工教育培訓

隨著企業(yè)對后勤政工的重視，加強培訓教育有助于建設一直高素質(zhì)的隊伍。后勤政工培訓教育，應從后勤工作內(nèi)容、職業(yè)素養(yǎng)、意識形態(tài)等方面，全面提高政工隊伍的工作能力。隨著政工人員學歷等方面的普遍提升，建立完善的培訓教育體系，使培訓工作常態(tài)化，這樣可以幫助后勤政工隊伍及時獲取先進的工作方法和理念，并拓展政工隊伍的視野，做好企業(yè)的發(fā)展保障[4]。政工隊伍建設還需要引導后勤人員做好職業(yè)規(guī)劃，并將自身價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展融為一體，實現(xiàn)共贏局面。

（四）有效吸收政工有生力量

企業(yè)后勤政工隊伍建設，要注重有生力量的吸收，提供鼓勵青年員工參與到后勤政工工作中，為政工隊伍輸入新鮮血液。政工隊伍的年輕化會提高政工工作的干勁和實力，青年員工的工作熱情會激發(fā)整個隊伍的斗志。有效吸收政工有生力量，可以促進企業(yè)政工隊伍更好地理解和接受新時期的工作理念和方針，有助于國家政策和企業(yè)制度的落實和執(zhí)行，通過積極地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策來實現(xiàn)后勤政工隊伍更大的價值。

三、結(jié)束語

企業(yè)后勤政工工作對企業(yè)整體發(fā)展有著重要作用。在新形勢下，企業(yè)所面臨的競爭更加嚴峻，積極利用政工工作，能夠為企業(yè)發(fā)展保駕護航。企業(yè)后勤政工隊伍建設中，要從目前政工工作所需要應對的新挑戰(zhàn)入手，通過積極有效的政工隊伍建設方式，構(gòu)建起企業(yè)完善的政工工作框架。對于企業(yè)發(fā)展而言，發(fā)揮政工隊伍的積極性，可以促進企業(yè)獲得良好的驅(qū)動力，增強企業(yè)競爭的核心實力。

參考文獻：

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